Միշել Էյզենը, բարիստա Բուֆալո, Նյու Յորք, Էլմվուդ Starbucks-ի տեղանքում, որը Starbuck-ի առաջին տեղանքն է, որտեղ միավորվել է արհմիություն, օգնում է տեղական Starbucks Workers United-ին, տեղական Starbucks-ի աշխատակիցներին, երբ նրանք հավաքվում են տեղական արհմիության սրահում ձայներ տալու արհմիության կազմավորման համար կամ ոչ, չորեքշաբթի, փետրվարի 16, 2022, Մեսա քաղաքում, Արիզ:
Ross D. Franklin | ԱՊ
Երբ Starbucks հայտարարեց, որ Հովարդ Շուլցը կվերադառնա ընկերություն որպես ժամանակավոր գործադիր տնօրեն, ներդրողները ուրախացան: Նրա առաջին պաշտոնավարումը որպես գործադիր տնօրեն ընկերությունը վերածեց համաշխարհային ապրանքանիշի, իսկ երկրորդը՝ տարիներ անց, վերակենդանացրեց և՛ բիզնեսը, և՛ դրա բաժնետոմսերի գինը:
Սակայն ծափերը հանդարտվեցին, քանի որ Ուոլ Սթրիթը կանխատեսում էր, որ սուրճի հսկան կշարունակի գումար ծախսել արհմիությունների ալիքը կասեցնելու համար:
Բաժնետոմսերը նվազել են 12%-ով այն բանից հետո, երբ Շուլցը ստանձնեց ղեկը ապրիլի 4-ին՝ ընկերության շուկայական արժեքը իջեցնելով մինչև 92.2 միլիարդ դոլար: S&P 500-ը նույն ժամանակահատվածում էժանացել է ընդամենը 2%-ով: Wedbush Securities-ը և Citi Research-ը երկուսն էլ իջեցրել են բաժնետոմսերը մինչև «չեզոք» վարկանիշի ապրիլին՝ պատճառաբանելով աշխատուժի իրավիճակը և այլ մտահոգություններ:
Վերջին լարվածությունը հետևում է ամիսների աճին:
Օգոստոսի վերջին Նյու Յորքի Բուֆալո քաղաքում գտնվող Starbucks սրճարանները ընկերությանը պատկանող Starbucks սրճարանները միջնորդություն ներկայացրին Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհրդին՝ արհմիության ընտրություններ անցկացնելու համար: Այդ ժամանակից ի վեր սուրճի ցանցի ավելի քան 200 վայրերում փաստաթղթեր են ներկայացրել արհմիություն կազմելու համար: Մինչ օրս 24 խանութներ քվեարկել են Workers United-ի ներքո արհմիություն կազմելու օգտին, ընդ որում միայն երկու վայրերում առայժմ դեմ են քվեարկել:
Անշուշտ, այս վայրերը ներկայացնում են Starbucks-ի մոտ 9,000 ընկերության պատկանող ԱՄՆ սրճարանների մի փոքր մասը: Սակայն վերլուծաբաններն ու ոլորտի փորձագետները մտահոգված են, որ Շուլցը խնայողաբար չի ցուցաբերում արհմիության ճնշումը զսպելու համար:
«Դժվար է խուսափել իրավիճակի իրականությունից. որ մոտ ապագայում լուծելի խնդիրները, հավանաբար, շատ ավելի թանկ են և ժամանակատար՝ արդյունքներ բերելու համար», - ապրիլի 11-ին հաճախորդներին ուղղված գրառման մեջ գրել է JP Morgan-ի վերլուծաբան Ջոն Իվանկոն:
Վճարը և նպաստները
Անցյալ շաբաթ ԱՄՆ խանութների ղեկավարների հետ հանդիպումների ժամանակ, Շուլցն ասաց, որ ընկերությունը կշռադատում է բարելավված օգուտները իր բոլոր աշխատողների համար, բայց դաշնային աշխատանքային օրենքը բացառում է շղթային ավելի բարձր վարձատրություն տալ կամ այլ փոփոխություններ կատարել արհմիության աշխատողների աշխատանքի պայմանների մեջ: Աշխատանքի մասնագետները ասում են, որ դա տեխնիկապես ճիշտ է, բայց Starbucks-ը դեռ կարող է հարցնել արհմիությանը, արդյոք այդ բարիստաները ցանկանում են ընդլայնված առավելությունները:
Ավելի բարձր օգուտները կարող են հետ պահել բարիստներին կազմակերպվելուց, սակայն Ուոլ Սթրիթը անհանգստացած է, որ ռազմավարությունը կարող է չափազանց բարձր գին ունենալ:
Citi Research-ի վերլուծաբան Ջոն Թաուերը ապրիլի 11-ին գրառման մեջ գրել է, որ կամ աշխատավարձի բարձրացումը կամ արհմիության ջանքերի հետևում աճող թափը նրան կդարձնեն ավելի անկում ապրող արժեթղթերի նկատմամբ:
Կա նաև վտանգ, որ Starbucks-ը բարձրացնում է աշխատողների վարձատրությունը, սակայն նախաձեռնությունը չի խանգարում արհմիությունների կազմակերպման ջանքերին:
«Starbucks-ն այնքան ավելի դժվար է դարձրել բարիստա լինելու աշխատանքը, որ նույնիսկ եթե նրանք «լուծեն աշխատավարձի և նպաստների հարցը», ես չեմ կարծում, որ դա անպայմանորեն կկանգնեցնի կամ կդանդաղեցնի արհմիությունների առաջխաղացումը», - ասում է Նիկ Կալմը, ով: նա խորհուրդ է տվել այլ ընկերություններին, թե ինչպես վարվել աշխատողների արհմիության, գործադուլների և լոկաուտների հետ՝ որպես Reputation Partners-ի նախագահ և հիմնադիր:
Մինչ կազմակերպիչ բարիստները նշել են բարձրաստիճան անձնակազմի ցածր վարձատրության և այլ առավելությունների հետ կապված հարցեր, պայմանագրի բանակցությունները Նյու Յորքի Բուֆալո քաղաքում գտնվող Էլմվուդ վայրում կենտրոնացել են կրակոցների «արդար պատճառի» վրա, առողջության և անվտանգության ավելի ուժեղ քաղաքականության և հաճախորդներին թույլ տալով թեյավճար անել: վարկային քարտեր. Արհմիությունը նախատեսում է նաև բարձրացնել աշխատավարձերը և նպաստները:
Հեղինակավոր ռիսկ
Բայց արհմիությունը ենթադրում է, որ ընկերության կողմից արհմիությունները տապալող գործունեությունը, ներառյալ կազմակերպիչներին աշխատանքից ազատելը և բարիստայի ժամերի կրճատումը արհմիությունների միավորման վայրերում: NLRB-ն երեք բողոք է ներկայացրել Starbucks-ի դեմ՝ պնդելով, որ ընկերությունը ապօրինի հաշվեհարդար է տեսել բարիստաների կազմակերպման դեմ: Starbucks-ը հերքել է արհմիության տապալման բոլոր մեղադրանքները և Սեփական երկու բողոք է ներկայացրել NLRB-ին Չորեքշաբթի օրը՝ պնդելով, որ արհմիությունը խախտել է դաշնային աշխատանքային օրենքը՝ վախեցնելով և հետապնդելով իր աշխատողներին:
Եթե ձեր ամբողջ մանտրան շատ առաջադեմ ընկերություն է, ապա ձեզ համար շատ դժվար է դառնում դրա հետ համադրել հակամիութենական ուժեղ ուղերձները»:
Նիկ Կալմ
Reputation Partners-ի նախագահ և հիմնադիր
Starbucks-ի արձագանքը արհմիության մղմանը կարող է խանգարել ներդրողներին, ովքեր բաժնետոմսեր են ընտրում՝ հաշվի առնելով բնապահպանական, սոցիալական և կառավարման արժեքները: Trillium Asset Management-ի գլխավորած ներդրողների խումբը հորդորեց Starbucks-ին չեզոք քաղաքականություն որդեգրել միության ջանքերի նկատմամբ: Խումբը մարտին հայտարարեց, որ ունի առնվազն 1.2 միլիարդ դոլարի Starbucks բաժնետոմսեր:
«Եթե ձեր ամբողջ մանտրան շատ առաջադեմ ընկերություն է, ձեզ համար շատ դժվար է դառնում հակամիութենական ուժեղ ուղերձները դրա հետ համադրելը», - ասաց Կալմը: «Եվ հենց այստեղ են նրանք հայտնվում, և դա կվնասի հեղինակության վրա: Հիմա, միեւնույն ժամանակ, մարդիկ տարօրինակ կախվածություն ունեն Starbucks-ի արտադրանքից»:
Նման կոնֆլիկտային հաճախորդներից մեկը Կլարիսան է՝ 33-ամյա Տաոսից, Նյու Մեքսիկո, ով իրեն նկարագրում է որպես «մի քիչ անանուխի մոկա կամ շիկահեր տապակած թմրամոլ»։
Փետրվարի 13-ից ի վեր նա չի հովանավորել Starbucks սրճարանը՝ պատճառաբանելով, թե ինչպես է ընկերությունը վարվել արհմիության աշխատողների հետ: Նրա անձնական բոյկոտը կոտրում է երկու տասնամյակ տեւած շարանը՝ շաբաթական առնվազն հինգ անգամ այցելելու սուրճի ցանց:
«Ես դեռ ունեմ 6.70 դոլար իմ Starbucks Gold քարտի վրա, որը հավանաբար հենց այնտեղ է նստած, քանի որ ես չեմ վերադառնա նրանց միության փլուզումից հետո», - ասաց նա:
Բայց ոչ բոլորն են տխրել ընկերության վրա: BTIG-ն հարցում է անցկացրել Starbucks-ի 1,000 հաճախորդների հետ կապված սուրճի շղթայի նկատմամբ նրանց հավատարմության վերաբերյալ, եթե այն չկարողանա համաձայնության գալ Starbucks Workers United-ի հետ պայմանագրի շուրջ: Հարցվածների միայն 4%-ն է ասել, որ այլևս երբեք չի այցելի Starbucks, իսկ 15%-ն ասել է, որ ավելի քիչ է այցելելու:
Հարցված սպառողների ավելի քան երկու երրորդն ասել է, որ դա ընդհանրապես չի ազդի իրենց այցելությունների հաճախականության վրա:
Neuberger Berman-ի վերլուծաբան Քևին Մաքքարթին ասում է, որ ինքը մնում է բաժնետոմսերի հետ՝ Շուլցի ղեկավարությամբ ընկերության երկարաժամկետ հեռանկարներին հավատալու պատճառով: Դեկտեմբերի 460-ի դրությամբ ներդրումային ընկերությունն ունի 31 միլիարդ դոլարի ակտիվներ:
«Դա Howard 3.0-ն է», - ասաց Մաքքարթին: «Ես հուսով եմ, որ նրա հավատարմագրերը և պատմական փորձառությունը, որը կարող է վերադառնալ բիզնես և աշխուժացնել, երկարաժամկետ հեռանկարում կառուցողական կլինեն ընկերության համար»:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/04/21/starbucks-union-battle-pushes-wall-street-away.html