Starbucks-ի նախագահ և գործադիր տնօրեն Հովարդ Շուլցը ելույթ է ունենում 22 թվականի մարտի 2017-ին Վաշինգտոնի Սիեթլ քաղաքում կայացած բաժնետերերի տարեկան ժողովում:
Asonեյսոն Ռեդմոնդ | AFP | Getty պատկերներ
StarbucksԲարիստաներին արհմիությունից զերծ պահելու արշավը կարող է ներառել նոր արտոնություններ բացառապես ոչ արհմիության աշխատողների համար:
Ընկերության գործադիր տնօրեն Հովարդ Շուլցն այս շաբաթ ԱՄՆ խանութների ղեկավարներին ասաց, որ վերանայում է սուրճի ցանցի շահավետ ծրագիրը իր աշխատողների համար: Այնուամենայնիվ, այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են ընկերության պատկանող խանութներում, որոնք քվեարկել են արհմիության օգտին, չեն կարող օգտվել այդ բարելավված արտոնություններից, ասաց Շուլցը:
Շուլցը վկայակոչել է դաշնային աշխատանքային օրենսդրությունը և ընկերության իրավախորհրդատուի խորհուրդը՝ ասելով, որ անօրինական կլինի նպաստների միակողմանի երկարաձգումը հավասարման մեջ արհմիավորված վայրերի հետ:
The Wall Street Journal նախ հայտնել է իր մեկնաբանությունները.
Համաձայն դաշնային աշխատանքային օրենսդրության, գործատուները պետք է սակարկեն արհմիության հետ, որը ներկայացնում է իրենց աշխատողներին, երբ խոսքը վերաբերում է փոխհատուցման, նպաստների կամ աշխատանքի այլ պայմանների փոփոխությանը: Բայց ընկերությունները դեռ կարող են հարցնել արհմիության աշխատողներին, արդյոք նրանք ցանկանում են լրացուցիչ արտոնություններ:
ԱՄՆ ավիաընկերությունները, օրինակ, շատ արհմիութենական են և արհմիության աշխատակիցներին առաջարկել են բոնուսներ կամ հավելյալ վարձատրություն՝ անձնակազմի պակասի հետ կապված, խթաններ, որոնք դուրս են գալիս պայմանագրային կանոնավոր բանակցություններից:
Starbucks-ի խոսնակ Ռեջի Բորխեսը CNBC-ին ասել է, որ Շուլցը և ընկերության այլ ղեկավարները կշարունակեն կիսվել աշխատողների լսումների այս նիստերից հիմնական գիտելիքներով, երբ դրանք տեղի ունենան:
Մարտի վերջին՝ Շուլցի՝ ընկերություն վերադառնալուց առաջ, Starbucks Workers United-ն ասաց, որ ակնկալում է, որ ընկերությունը կհայտարարի նոր արտոնությունների մասին՝ զսպելու արհմիությունների կողմից Starbucks սրճարաններում տարածվող արհմիությունը: Starbucks-ի ներկայացուցիչն այն ժամանակ չպատասխանեց մեկնաբանության խնդրանքին, սակայն Շուլցը կարծես հաստատեց այդ ռազմավարությունը, երբ անցած շաբաթ հայտարարեց, որ կդադարեցնի բաժնետոմսերի հետգնումը ընկերության աշխատողներին և խանութներում ետ ներդրումներ կատարելու համար:
Starbucks-ի ընկերությանը պատկանող մոտ 200 վայրեր վերջին ամիսներին փաստաթղթեր են ներկայացրել արհմիություն կազմելու համար: Մինչ օրս 18 խանութ քվեարկել է Workers United-ի ներքո արհմիություն կազմելու օգտին, մինչ այժմ միայն մեկ սրճարան է դեմ քվեարկել:
Քանի որ արհմիությունը թափ է հավաքում, Workers United-ը պնդում է, որ ընկերությունը զբաղվել է արհմիությունների տապալման գործունեությամբ, ներառյալ կազմակերպիչներին աշխատանքից հեռացնելը, բարիստաների ժամերը արհմիության միավորման վայրերում և վրեժխնդրության այլ ձևեր: Մարտին Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդը բողոք է ներկայացրել Starbucks-ի դեմ՝ պնդելով, որ այն խախտում է դաշնային աշխատանքային օրենսդրությունը՝ աշխատանքից ազատելով կազմակերպիչներին Phoenix-ում:
Ընկերության ղեկին վերադառնալուց մեկուկես շաբաթ Շուլցն արդեն ավելի ագրեսիվ արշավ է վարում միության դեմ, քան նախորդ գործադիր տնօրեն Քևին Ջոնսոնը: Շուլցը արհմիությունը հիշատակել է հրապարակային նամակներում և բանվորների հետ ունեցած ելույթներում՝ կազմակերպելու մղումը պառակտող և անհարկի համարելով:
«Եվ թեև արհմիությանն աջակցող ոչ բոլոր գործընկերներն են դավաճանում արհմիության արտաքին ուժերի հետ, կարևոր կետն այն է, որ ես չեմ հավատում, որ հակամարտությունը, պառակտումը և տարաձայնությունը, որը եղել է արհմիությունների կազմակերպման առանցքը, ձեռնտու է Starbucks-ին կամ մեր գործընկերներին», - գրել է նա: նամակ աշխատակիցներին կիրակի.
Չորեքշաբթի օրը Starbucks-ի բաժնետոմսերը թանկացել են ավելի քան 1%-ով՝ շուկայական ավելի մեծ աճին զուգահեռ: Ընկերության շուկայական արժեքը կազմում է մոտ 93.3 միլիարդ դոլար:
— CNBC-ի Լեսլի Ջոզեֆսը նպաստել է այս զեկույցին:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/04/13/starbucks-is-reportedly-weighing-better-benefits-for-non-union-workers.html