Թադ Գրիների կարիերան և փորձը հիմնականում կապված էին էլեկտրական և բնական գազի կոմունալ ծառայությունների հետ: 2019-ի վերջին նա անսպասելիորեն հայտնվեց այն համալսարանում, որտեղ նա աշխատում էր «աշխատավայրի կրճատման» ենթակա: 60 տարեկանում աշխատանքը կորցնելը «ցնցեց իմ աշխարհը», ասում է նա։ Այնուամենայնիվ, նա այնքան էլ չէր անհանգստանում այլ աշխատանք գտնելու համար, քանի որ տնտեսությունը ուժեղ էր, և մի շարք գործատուներ արագորեն հետաքրքրություն հայտնեցին հանդիպելու նրա հետ:
Հետո, ինչպես հաճախ է պատահում, կյանքը միջամտեց։ Համաճարակի հետևանքով պայմանավորված տնտեսական շրջափակման պոտենցիալ աշխատանքի առաջարկները 2020 թվականի սկզբին: Նա նաև հայտնվեց, որ գործ ունի խրոնիկական հիվանդության հետ, որը նրան խանգարում էր ֆիզիկապես աշխատել: Նա նորից սկսեց աշխատանք փնտրել 62 տարեկան հասակում, երբ տնտեսությունը վերականգնվեց, և նրա առողջությունը ավելի լավացավ՝ «կյանքի մոնումենտալ փոփոխություններից հետո»:
Նա գրեթե երկու տարի անաշխատունակ էր, և մի երեկո նա իմացավ «Վերադարձ Յուտա» ծրագրի մասին լուրերից, որը նրանց աշխատանքի է բերում նահանգային աշխատանքի: Նա միացավ եռամսյա ծրագրին կարիերայի բացը մնացած 15-ից 20 այլ մասնակիցների հետ միասին: Նա մի քանի ամիս կես դրույքով աշխատել է Յուտայի էներգետիկայի զարգացման գրասենյակում: 63 տարեկանում նա այժմ լրիվ դրույքով աշխատող է պետական էներգետիկ գործակալությունում՝ որպես տնտեսական մրցունակության տարածաշրջանային սպա: Աշխատանքը կապված է գիտելիքների և հմտությունների վրա, որոնք նա զարգացրել է էներգիայի հետ կապված իր երկար կարիերայի ընթացքում:
«Այն ժամանակ, հենց այդ պահին, ինձ իսկապես անհրաժեշտ էր ոտքը վեր բարձրացնել», - ասում է Գրիները: «Վերադարձ Յուտա ինձ դռան մոտ բերեց»:
Յուտա վերադարձը ներկայումս եզակի է նահանգների կառավարությունների մեջ: Հնարավոր է, որ այդպես երկար չի մնա: Տաղանդների համար մրցակցության բոլոր մակարդակների կառավարություններին ավելի ու ավելի է գրավում փորձառու աշխատողների հավաքագրումը, ովքեր ցանկանում են վերսկսել իրենց կարիերան: Օրինակ, Բոստոնի Դաշնային պահուստային բանկը միացավ STEM (գիտություն, տեխնոլոգիա, ճարտարագիտություն և մաթեմատիկական) Reentry Task խմբին և համագործակցեց iRelaunch-ի և Կանանց ինժեներների հասարակության հետ՝ վերջերս ստեղծելով իր Fed Resurgence ծրագիրը: Կարիերայի վերագրանցման նախաձեռնությունը կոչված է ներգրավելու այն մասնագետներին, ովքեր կարիերայի ընդմիջում են արել և այժմ ձգտում են վերսկսել իրենց կարիերան:
Պրոֆեսիոնալներին ուղղված տարբեր վերամուտքագրման ծրագրերի հիմնական գաղափարն այն է, որ կարիերան հաճախ գծային չէ: Աշխատանքի վերադառնալու ծրագրերը մեծ թափ են հավաքում մասնավոր հատվածում՝ շնորհիվ ծերացող աշխատուժի հզոր համակցության, երկարակեցության բարձրացման և աշխատաշուկայի խստացման: Կառավարություններն այժմ ձգտում են միանալ աշխատանքի վերադառնալու բանդային: «Կառավարությունները մեծ գործատուներ են, և նրանք փնտրում են բարձր արդյունավետությամբ մարդկանց, ինչպիսին մասնավոր հատվածն է», - ասում է Քերոլ Ֆիշման Քոհենը, iRelaunch-ի գլխավոր գործադիր տնօրեն և համահիմնադիրը, մի ընկերություն, որն աշխատում է գործատուների հետ՝ ստեղծելու կարիերայի վերականգնման ծրագրեր և առաջատարներ: ավելի քան 100,000 վերագործարկող համայնք:
Երկար ժամանակ աշխատանքի ընդունելու խարանը կապված էր այն մասնագետների հետ, ովքեր ժամանակ էին խլում իրենց կարիերայից: Դա սկսեց փոխվել մոտ երկու տասնամյակ առաջ, երբ Ուոլ Սթրիթի մի քանի ընկերություններ ընդունեցին կարիերայի վերամիավորման պաշտոնական նախաձեռնությունները՝ փորձելով բարձրացնել իրենց պրոֆեսիոնալ կանանց շարքերը: Այսօր այնպիսի ընկերություններ, ինչպիսիք են Johnson & Johnson-ը
JNJ,
JP Morgan
JPM,
Amazon
AMZN,
և Mastercard
Մագիստրոս,
ստեղծել են կարիերայի վերամիավորման ծրագրեր: Ժամանակների ուշագրավ նշանով, Linked In-ի պրոֆեսիոնալ աշխատանք փնտրող հարթակը ավելացրեց «Կարիերայի ընդմիջում» պիտակը, որպեսզի մարդիկ կարողանան նկարագրել իրենց փորձառությունները, երբ հեռու են վճարովի աշխատանքի աշխարհից:
«Մարդիկ կարիերայի ընթացքում ընդմիջումներ են անում, որոնք կապ չունեն աշխատանքի կատարման հետ, ներառյալ երեխաների խնամքը և տարեցների խնամքը», - ասում է Քոհենը: «Գործատուները սկսեցին տեսնել, որ կա բարձր տրամաչափի լողավազան».
Յուտա վերադարձի հիմքում դրդող ուժը փոխնահանգապետ Դեյդր Հենդերսոնն էր, ով 13 տարվա կարիերայի ընդմիջում վերցրեց ընտանիքի համար: ShayAnn Baker-ը, Return Utah-ի ծրագրի ղեկավարը, ևս մեկ վերագործարկող է: Նա եղել է մարդկային ռեսուրսների մասնագետ և հեռուստալրագրող/պրոդյուսեր, նախքան 2015-ին ընտանիք կազմելու համար աշխատուժից հեռանալը: Նա 2021 թվականի աշնանը Վերադարձ Յուտա-ի անդրանիկ դասի մի մասն է եղել և այժմ վարում է ծրագիրը: «Կարիերայի ընդմիջումը նրանց տալիս է կյանքի մեծ հեռանկար, և այն, թե ինչպես են նրանք լուծում խնդիրները, սովորաբար մի փոքր ավելի նորարարական է», - ասում է նա: «Դա նաև մեծացնում է սեփական կապիտալը պետության մեջ: Մարդիկ, ովքեր կարող են դադարեցվել կամ բախվել աշխատանքի խոչընդոտների՝ կարիերայի ընդմիջման պատճառով: Չնայած բացը, նրանց նայում են»։
Ծրագիրը փոքր է, բայց աճող: iRelaunch-ն օգնեց ստեղծել Յուտայի ծրագիրը: (Մի շարք ընկերություններ են ի հայտ եկել, որպեսզի բավարարեն վերագրանցման ծրագրեր ստեղծելու պահանջարկը, ներառյալ iRelaunch, Path Forward և reacHIRE:) Յուրաքանչյուր խումբ բաղկացած է մոտ 15-ից 20 վերագործարկողներից: Մասնակիցները ստանում են 16 շաբաթ մենթորություն, ուսուցում և աջակցություն, ներառյալ տեխնոլոգիաների թարմացման դասընթաց: Վերագործարկողներն աշխատանքի են ընդունվում կա՛մ ժամանակավոր հիմունքներով, կա՛մ մշտական պաշտոնի աշխատանքի ընդունվելու մտադրությամբ: Մասնակիցների մեծամասնությանը խնդրել են մնալ նահանգի աշխատավարձերի ցուցակում: «Մենք կարծում ենք, որ այն կարող է շատ ավելի մեծ լինել», - ասում է ՇայԱննը: «Մենք ոգևորված ենք այն ամենով, ինչ տեսնում ենք»:
Պաշտոն ունեցողների թվում է Գրեգ Ֆլինը՝ Յուտա նահանգի ազդարարող քննիչ: Նա թոշակի անցավ 2018 թվականին՝ 62 տարեկան հասակում, իր 35-ամյա կարիերայից՝ որպես դատավարական պարագլուխ՝ մոր մասին հոգ տանելու և ավելի շատ գոլֆ խաղալու համար: Նա ակտիվորեն չէր ձգտում թոշակի անցնել, բայց թոշակի անցնելու ժամանակ ձանձրանում էր: Նա սկսեց հետևել աշխատանքին և միացավ «Վերադարձ Յուտա» ծրագրին իմանալուց հետո: «Ես տպավորված էի տաղանդների ֆոնդով», - ասում է նա:
Յուտայի օրենքը պաշտպանում է այն աշխատակիցներին, ովքեր հայտնում են իրենց գործատուի առողջության և անվտանգության մասին մտահոգությունները վրեժխնդրությունից: Նրա աշխատանքը չեզոք փաստահավաք է, երբ խնդիր է ծագում: Աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտությունները շատ առումներով նման են նրան, ինչ նա արել է մինչև թոշակի անցնելը: Նա աշխատում է տնից, իսկ աշխատանքը կես դրույքով է։ «Դա լավ է համապատասխանում այն ամենին, ինչ ես ուզում էի անել», - ասում է նա: «Քանի դեռ ես մտավոր ակտիվ եմ և տնտեսությամբ, հավելյալ եկամուտը բոնուս է»։
Մասնավոր և պետական հատվածներում վերագրանցման պաշտոնական ծրագրերի տարբեր տարբերակները հատուկ մշակված չեն փորձառու մասնագետների մտքում: Կարիերայի ընդմիջումների հետևում կան բազմաթիվ պատճառներ, ներառյալ զինվորական ծառայությունը, շարունակական կրթությունը, նոր երեխա ունենալը և թոշակի անցնելը: Սակայն պաշտոնական ծրագրերը հեշտացնում են վերադարձը դեպի վճարովի աշխատուժ, ինչը ակնհայտ օգուտ է տարեց մասնագետների համար, ովքեր ժամանակ են խլում վճարովի աշխատանքից: Փորձառու մասնագետների համար հանրային հատվածին միանալու ավելի շատ հնարավորություններ ստեղծելու ձևավորվող շարժումը դասական շահեկան իրավիճակ է՝ հաշվի առնելով ծերացող բնակչության ժողովրդագրությունը. լավ է տարեց մասնագետների համար և հիանալի ընտրություն կառավարության համար՝ որպես գործատու:
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901?siteid=yhoof2&yptr=yahoo