Ֆինանսավորել

Այսպիսով, ձեր ընկերությունը ցանկանում է լինել ԼԳԲՏՔ+ դաշնակից: Լսեք GLAAD-ին

05/31/2022
Bitcoin Ethereum Նորություններ

37 տարի շարունակ GLAAD-ն աշխատում է զարգացնել մշակութային փոփոխությունները լրատվամիջոցներում, նիստերի դահլիճներում և ամբողջ աշխարհում՝ հօգուտ լեսբուհիների, գեյերի, բիսեքսուալների, տրանսգենդերների և քուեր մարդկանց: Այժմ, հպարտության ամսվա նախօրեին, աշխարհի խոշորագույն LGBTQ+ մեդիա ջատագով կազմակերպությունը կորպորատիվ առաջնորդների համար թողարկում է նոր ուղեցույց, թե ինչպես լինել համայնքի իրական դաշնակիցները:

«Կորպորատիվ հաշվետվողականությունը չի սկսվում և ավարտվում աշխատակիցների նպաստներով և աշխատանքի ընդունման պրակտիկայով, այն տարածվում է այն բանի վրա, թե ինչպես է կորպորացիան ծախսում իր դոլարները՝ բարեգործական և քաղաքական», - ասել է GLAAD-ի նախագահ և գործադիր տնօրեն Սառա Քեյթ Էլիսը: «Դա տարածվում է այն բանի վրա, թե ինչպես է կորպորացիան հանրային դիրքորոշումներ ընդունում և լոբբինգ անում հակաԼԳԲՏՔ+ օրենսդրության դեմ, և ինչպես է այն աջակցում և լոբբինգ անում ԼԳԲՏՔ+ օրենսդրության համար, քանի որ այս օրենսդրությունը ազդում է ԼԳԲՏՔ+ աշխատակիցների և սպառողների վրա»։

Ինչպես ձեզ կասի ցանկացած լրագրող, ով աշխատում է ԼԳԲՏՔ+ բնակչության լուսաբանման համար, հունիս ամիսն այն ամիսն է, երբ խոշոր կորպորացիաները ծիածան են բուսնում իրենց լոգոների, կայքերի և ապրանքների վրա, ներառում են տարօրինակ մարդկանց իրենց գովազդում և հեղեղում են լրագրողներին ու խմբագիրներին իրենց 30 օրվա մասին հրապարակումներով: պարտավորություն համայնքի հանդեպ:

Ազատ գրող Ջեֆ Թեյլոր Շառլոտ, NC, tweeted Անցյալ շաբաթ այս ամենամյա ավանդույթի աննկատ հղումը.

Այս կորպորացիաներից ոմանք նույնիսկ կրկնակի անկում են ապրում՝ նվիրաբերելով նաև հակաԼԳԲՏՔ+ նպատակներին, ինչպես հայտնել եմ. Երեքշաբթի GLAAD-ի հայտարարության մեջ Էլլիսն ի գիտություն է ընդունել բիզնեսի կարևոր դերը հասարակության մեջ:

«Կորպորացիաներն ունեն աճող ազդեցություն, ինչպես նաև աճող պատասխանատվություն», - ասաց Էլիսը: Գործարար համայնքի աջակցությունը ԼԳԲՏՔ+ հավասարության համար պայքարի առանցքային պահերին, ներառյալ ԱՄՆ-ում ամուսնությունների հավասարությունը, և աշխատավայրում շատ քաղաքականությունում ԼԳԲՏՔ+ ընդգրկման համար, չափազանց կարևոր էր այդ խնդիրների առաջխաղացման համար, սակայն երբ սկսվում են Pride մարքեթինգային արշավները, մենք պետք է հիշեցնենք կորպորատիվներին, թե ինչն է: իսկական դաշնակցությունն ամեն ինչի մասին է»:

GLAAD-ի առաջարկությունները կորպորատիվ դաշնակիցների համար ներառում են ապրանքանիշերի աշխատանքի լավագույն փորձը հունիսին և դրանից հետո: Սկզբունքների թվում.

  • Առայժմ մի շուկայավարեք, միացեք շարժմանը. վերադարձրեք LGBTQ+ քարոզչությանը և անմիջականորեն սպասարկող շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններին: Ներգրավել ԼԳԲՏՔ+ աշխատակիցներին՝ պատճառները և կազմակերպությունները աջակցելու և ներառելու պետական ​​և տեղական կազմակերպություններին, ինչպես նաև ոչ առևտրային կազմակերպություններին, որոնք ղեկավարում և սպասարկում են տրանսգենդերներին և ԼԳԲՏՔ+ գունավոր մարդկանց:
  • Ընդլայնել աջակցությունը քաղաքական պայքարին. Իսկական կորպորատիվ դաշնակիցները նվիրատվություններ չեն անում այն ​​թեկնածուներին կամ ընտրված պաշտոնյաներին, ովքեր ներկայացնում են, քվեարկում են այո կամ այլ կերպ աջակցում LBGTQ+ օրենսդրությանը կամ արգելափակում են ԼԳԲՏՔ+ օրենսդրության ընդունումը, ինչպիսին է հավասարության մասին օրենքը: Մշակել ընտրված պաշտոնյաների և քաղաքական նվիրատվությունների ստուգման չափանիշներ՝ գնահատելով թեկնածուների պլատֆորմները և ԼԳԲՏՔ+ քվեարկության գրառումները:
  • Ներկայացրեք ավելի շատ LGBTQ+ տաղանդներ և համայնքի անդամներ արտաքին հիմնական և համայնքային հատուկ քարոզարշավներում և ծրագրավորումներում: Փոխհատուցեք LGBTQ+ տաղանդին արտաքին տեսքի, վահանակների, ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին տեսքի համար կորպորատիվ միջոցառումների կամ վահանակների, ինչպես նաև ձեր LGBTQ+ ներառական քարոզարշավների խթանման համար:
  • Օգտագործեք ձեր ընկերության լծակները և ներքին ռեսուրսները, ներառյալ սոցիալական մեդիան, մարքեթինգը, հասարակայնության հետ կապերի և կառավարության հետ կապերի գրասենյակը, դեմ արտահայտվելու տեղական և ազգային հակաԼԳԲՏՔ+ օրենսդրությանը և ներգրավելու այլ բիզնեսներին՝ անելու նույնը: Խոսեք և աջակցեք ԼԳԲՏՔ+ օրենսդրությանը, երբ առաջարկվում է:
  • Աջակցեք Pride 365-ի գաղափարին և պլանավորեք LGBTQ+ ներառական արշավներ և աջակցություն համայնքին ամբողջ տարին, ոչ միայն հպարտության ամսվա ընթացքում:

Այս առաջարկությունները գալիս են այս համայնքի, հատկապես տրանսգենդեր ամերիկացիների համար ծանր պահին:

«Քանի որ մեր համայնքը բախվում է աննախադեպ հարձակումների, այս տարի ներկայացվել են ավելի քան 200 հակաԼԳԲՏՔ+ օրինագիծ, և ԼԳԲՏՔ+ երիտասարդները հոգեկան առողջության ճգնաժամի մեջ են, կորպորատիվ դաշնակցությունը կարող է իրական ազդեցություն ունենալ և ավելի կարևոր է, քան երբևէ», - ասաց Էլիսը:

Ամբողջ աշխարհում կազմակերպությունները երթեր, հանրահավաքներ և շքերթներ են անցկացնում հպարտության ամսվա ընթացքում, և շատ դեպքերում՝ տարվա այլ ժամանակներում, օրինակ՝ Օրլանդոյի ամենամյա Դուրս եկեք հպարտությամբ հոկտեմբերին տեղի ունեցած իրադարձությունը, որը 2021 թվականին ներառվել է Տրանստեսանելիության ազգային երթը: Նյու Յորքում ավանդաբար անցկացվում է ԱՄՆ-ի ամենամեծ հպարտության երթը, որը կազմակերպել է Heritage of Pride-ը: Այնուամենայնիվ, 2019-ին ակտիվիստների մի խումբ ակտիվիստներ անցկացրեց իրենց սեփական հակաերթը, որը տասնյակ հազարավոր մարդկանց դուրս բերեց Մանհեթենի փողոցներ: Նրանք երթ էին կազմակերպել՝ ի նշան բողոքի՝ առօրյա մարդկանց տեղահանող լողացող լողերի կորպորատիվ հովանավորության և քաղաքական գործիչների և համազգեստով զինված ոստիկանների ներգրավման դեմ:

Մոտ 50 հազար մարդ մասնակցել է երթին, որն արգելել է ոստիկանությանը, քաղաքական գործիչներին և կորպորացիաներին մասնակցել, սկսած Սթոունուոլի ազգային հուշարձանից մինչև Վեցերորդ պողոտա մինչև Կենտրոնական զբոսայգու «Գրեյթ Լաուն»-ի հանրահավաքը: Ի պատասխան Reclaim Pride կոալիցիայի Queer Liberation March-ի, Heritage of Pride-ի ղեկավարությունը անցյալ տարի քվեարկեց նաև արգելել համազգեստավոր, զինված ոստիկաններին խմբով երթի դուրս գալ, որոշում, որն իր հերթին նոր հակասությունների տեղիք տվեց։

Այն, ինչ նրանք չեն արել, սակայն, այն է, որ հետ են շպրտել ցանկացած կորպորացիա, որը մեծ գումարներ է հանձնում երթի մասնակիցներին ընդգրկելու համար։ Այս առաջարկությունները հրապարակելիս GLAAD-ը բիզնեսի ղեկավարներին զգուշացնում է իրենց բյուջեն հատկացնել հպարտության ամսից դուրս այլ կարևոր նախաձեռնություններին: Գաղափարներից մեկը ԼԳԲՏՔ+ մարդկանց և ընտանիքներին ներառելն է տոնական գովազդում, ինչպիսին են Մայրերի և հայրերի օրը և ճանաչման այլ պահեր, ինչպիսիք են Սևամորթների պատմության ամիսը, Ասիական Ամերիկայի և Խաղաղօվկիանոսյան կղզիների ամիսը և այլն:

GLAAD-ի այլ առաջարկություններ.

  • Փնտրեք բազմազանության, հավասարության, ներառման և մատչելիության (DEIA) ուսուցում, ներառյալ LGBTQ+ հատուկ սեմինարներ, ձեզ և ձեր աշխատակիցների համար, GLAAD Media Institute-ի նման ռեսուրսների միջոցով:
  • Պարտավորվեք աշխատակիցների հավաքագրման նախաձեռնություններին, որոնք ներառում են ԼԳԲՏՔ+ համայնքը, ներառյալ տրանսգենդերների և ԼԳԲՏՔ+ գունավոր մարդկանց հետ շփումը:
  • Օգտագործեք հանդիպումներ ձեր LGBTQ+ ERG-ի հետ՝ իմանալու, թե ինչ LGBTQ+ խնդիրներ են առաջանում ձեր ընկերության բիզնեսում և օգնելու ռազմավարական պատասխաններ ձևավորել արտաքին LGBTQ+ փորձագետների և խորհրդատուների աջակցությամբ:
  • Պատմեք վավերական և ճշգրիտ ԼԳԲՏՔ+ պատմություններ՝ ուշադրություն դարձնելով ԼԳԲՏՔ+ մարդկանց և հիմնախնդիրներին ամբողջ տարվա ընթացքում սոցիալական ցանցերում, խմբագրականում և ներքին հաղորդակցության մեջ՝ հաշվի առնելով, թե ինչպես են այս պատմությունները մտնում մշակութային համատեքստի և զրույցի մեջ:

«Ճամփորդությունը դեպի իրական դաշնակցություն ԼԳԲՏՔ+ մարդկանց համար միշտ չէ, որ հեշտ է, բայց միշտ կարևոր է», - ասաց Էլիսը: «Մենք անհամբեր սպասում ենք, որ ավելի ու ավելի շատ կորպորացիաներ ուժեղացնեն իրենց խաղը և լավ օգտագործեն GLAAD-ի առաջարկությունները կորպորատիվ դաշնակիցների համար»:

Կարդացեք ավելին GLAAD-ի և նրա առաքելության մասին սեղմելով այստեղ:

Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/dawnstaceyennis/2022/05/31/so-your-company-wants-to-be-an-lgbtq-ally-listen-to-glaad/