Արդյո՞ք պետք է ընդունեք վաղաժամկետ կենսաթոշակի առաջարկը:

Ընկերությունները, որոնք ձգտում են կրճատել կամ վերափոխել իրենց անձնակազմը, հաճախ աշխատակիցներին առաջարկում են խրախուսական միջոցների փաթեթ՝ խրախուսելու նրանց կամավոր լքել իրենց աշխատանքը, հաճախ մինչև իրենց սովորական թոշակի անցնելու ամսաթիվը: Եթե ​​դուք հայտնվեք այս պաշտոնում, դուք պետք է կշռադատեք մի շարք գործոններ, նախքան որոշեք, թե արդյոք ճիշտ քայլ է վաղաժամկետ կենսաթոշակային փաթեթի ընդունումը, թե ոչ:

Առաջարկները երբեմն անձնական են՝ միայն ձեզ հարմարեցված: Այլ դեպքերում, գնման առաջարկը տարածվում է ամբողջ կազմակերպության վրա, որոշակի ստորաբաժանումների կամ այն ​​աշխատակիցների վրա, ովքեր հասել են ծառայության որոշակի երկարակեցության:

Նման առաջարկը կարող է ուրախացնել ձեզ աշխատանքից վաղաժամկետ թողնելու համար փոխհատուցում ստանալու հնարավորությամբ: Ի վերջո, վաղաժամկետ կենսաթոշակային առատաձեռն փաթեթը կարող է իրականում հնարավորություն տալ, օրինակ՝ դրա եկամուտները որպես ցատկահարթակ օգտագործել՝ սեփական բիզնեսը հիմնելու համար:

Ընդհակառակը, հրավերը պարզապես ստանալը կարող է անհանգստություն առաջացնել ձեր գործատուի՝ ձեզ բաց թողնելու ակնհայտ պատրաստակամության և ընկերությունում ձեր ապագայի վերաբերյալ, եթե մերժեք առաջարկը:

Երբ ձեր սկզբնական հույզերը կարգավորվեն, ժամանակն է ուշադիր գնահատել՝ ընդունելու, մերժելու կամ գուցե բանակցել առաջարկվող առաջարկի շուրջ. Մի շտապեք որոշում կայացնել, քանի որ այն, ի վերջո, կազդի ձեր կյանքի շատ ասպեկտների վրա: Այս հիմնական հարցերը կօգնեն ձեզ այդ գործընթացում:

Ի՞նչ է ներառված առաջարկի մեջ:

Թեև առանձնահատկությունները տարբեր են, վաղաժամկետ կենսաթոշակային փաթեթի հիմքը մշտապես շաբաթներ, ամիսներ կամ նույնիսկ տարիներ շարունակվող արձակման վճարն է: Այդ գումարը կարող է քաղցրացվել այնպիսի հավելումներով, ինչպիսիք են վճարովի ապահովագրությունը և տեղաբաշխում ծառայություններ՝ օգնելու ձեր անցմանը նոր աշխատանքի:

Հարմարավճարներ

Ոչ մի օրենք չի պարտադրում գումարի չափը խափանման վճար Վաղ թոշակառուները պետք է առաջարկվեն ԱՄՆ-ում Այնուամենայնիվ, ընդունված է, որ աշխատակիցներին առաջարկվում է մեկից երկու շաբաթ աշխատանքից ազատում ընկերության յուրաքանչյուր տարվա համար: Առաջարկը կարող է ավելի բարձր լինել ղեկավարների և ավագ ղեկավարների համար:

Երբեմն գործատուն շնորհում է ծառայության լրացուցիչ տարիներ՝ առաջարկն ավելի շահավետ և գրավիչ դարձնելու համար: Ծառայության մեջ այդ բոնուսը ոչ միայն մեծացնում է արձակման վճարը, այլև, եթե ընկերությունը կենսաթոշակ ներգրավված է, կարող է ծառայել այդ պլանից վերջնական վճարումների ավելացմանը:

Մի քանի այլ եկամուտների պայմանավորվածություններ կարող են լինել առաջարկի մաս: Ամենագայթակղիչը կարող է լինել այն, ինչ հայտնի է որպես աշխատավարձի շարունակություն: Սովորաբար առաջարկվում է այն աշխատակիցներին, ովքեր մոտ են կենսաթոշակային տարիքին, հատկանիշը ստիպում է շարունակել աշխատավարձերի վճարումները մինչև այդ տարիքը լրանալը: Առաջարկը կարող է լինել հավելում կամ փոխարինում է արձակման վճարին:

Որոշ վաղաժամկետ կենսաթոշակի փաթեթներ ներառում են նաև այն, ինչը հայտնի է որպես կամրջում: Սա եկամտի հավելում է, որը նախատեսված է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու և իրավասության միջև եղած բացը կամրջելու համար Սոցիալական ապահովություն. Նպաստի չափը հաճախ համարժեք է նրան, ինչ աշխատողը կստանար Սոցիալական ապահովությունից 62 տարեկանում:

Իդեալում, ձեր աշխատանքից ազատման առաջարկը պետք է ներառի նաև ցանկացած կուտակված արձակուրդի կամ չօգտագործված հիվանդության արձակուրդի համար վճարում: Այնուամենայնիվ, այս ակտիվները (հատկապես հիվանդության վարձատրությունը) չեն կարող լինել առաջարկի մաս:

Ապահովագրական ծածկույթ

The բժշկական ապահովագրության թանկացում ծառայել է կրճատելու այն ընկերությունների թիվը, որոնք բժշկական ապահովագրություն են առաջարկում իրենց թոշակառուներին: Եվ դա, իր հերթին, այս առավելությունն ավելի հազվադեպ է դարձրել վաղաժամկետ կենսաթոշակային փաթեթներում: Այն դեպքում, երբ առկա է, նպաստն ընդգրկում է թոշակի անցած աշխատողներին, քանի դեռ նրանք իրավասու են Medicare- ի և կարող է առաջարկել լրացուցիչ ապահովագրություն 65 տարեկանից անց:

Որպես վաղաժամկետ կենսաթոշակի փաթեթների մաս, ավելի տարածված է ձեր ընկերության ծախսերը ծածկելու առաջարկը Առողջության ապահովագրություն քաղաքականությունը, ինչպես նշված է Համախմբված բյուջետային հաշտեցման ակտ (COBRA). COBRA-ի դրույթները թույլ տվեք ժամանակավորապես շարունակել ձեր գործատուի հետ ունեցած ծածկույթը մինչև 18 ամիս, իսկ երբեմն նույնիսկ ավելի երկար՝ որոշակի հանգամանքներում: Հազվադեպ է պատահում, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակային փաթեթները ծածկեն հավելավճարների արժեքը այդ ամբողջ ժամանակահատվածի համար, սակայն շատերն առաջարկում են մինչև վեց ամիս պրեմիում վճարումներ:

20-ից ավելի աշխատակից ունեցող ընկերությունները պետք է առաջարկեն COBRA-ի տարբերակը, թեև նրանք պարտավոր չեն ծածկել դրա ծախսերից որևէ մեկը: Բացի այդ, շատ նահանգներ ունեն տեղական օրենքներ, որոնք նման են COBRA-ին: Սրանք սովորաբար վերաբերում են 20-ից պակաս աշխատող ունեցող գործատուների առողջապահական ապահովագրողներին և հաճախ կոչվում են մինի-COBRA ծրագրեր:

Կարող եք նաև հարցնել, թե արդյոք ձեր գործատուն կարող է ապահովագրել կյանքի ապահովագրությունը և հաշմանդամության եկամուտների ապահովագրություն այդ ժամանակահատվածի համար, կամ առնվազն մեկ ամսով, նախքան շարունակական տարբերակը առաջարկելը:

Կենսաթոշակային ակտիվներ

Այն, ինչ տեղի կունենա ձեր կենսաթոշակային պլանի, կենսաթոշակային պլանի և բաժնետոմսերի պլանի հետ, տատանվում է ըստ նահանգի և գործատուի: Պահանջեք քաղաքականության պատճենը և վերանայեք դրանք՝ ձեր փաստաբանի հետ, եթե դուք ներգրավում եք գործընթացի համար:

Տեղաբաշխման ծառայություններ

Շատ գործատուներ, հատկապես խոշորները, առաջարկում են մի քանի շաբաթ կամ ամիս տեղաբաշխում ծառայություններ որպես մաս գնման փաթեթներ. Տեղաբաշխման ծառայությունները սովորաբար ներառում են անհատական ​​խորհրդատվություն, ընդհանուր գրասենյակային տարածքներում աշխատելու կարողություն և տեղաբաշխման ընկերության կողմից կազմակերպված քննարկման կամ աջակցության խմբերին միանալու հնարավորություն:

Հարցրեք ձեր գործատուին, արդյոք նա պատրաստ է երկարաձգել ծառայությունը և ծածկել ծառայության երկարաձգման ծախսերը, եթե հատկացված ժամանակից հետո նոր աշխատանք չգտնեք: Եթե ​​դուք ծանոթ եք ձեր տարածաշրջանի տարբեր ծառայություններին, կարող եք նաև խնդրել ինքներդ ընտրել ծառայությունը, չնայած գործատուները հաճախ մեծամասամբ պայմանագրեր են կնքում որոշակի մատակարարից օգտվելու համար:

Ավելի փոքր, կամ պարզապես ավելի քիչ առատաձեռն ընկերությունները կարող են առաջարկել մեկնելուց հետո աշխատանքի օգնություն, որն ավելի քիչ ներգրավված է, օրինակ՝ վճարելով ծառայություն, որը կօգնի ձեզ գրել կամ վերաշարադրել ձեր ռեզյումեն:

Այլ առավելություններ

Պարզեք, թե արդյոք կարող եք պահել ընկերության ցանկացած գույք, որն այժմ օգտագործում եք, օրինակ՝ նոութբուքը, և թող գործատուն գրավոր ճանաչի դա: Որոշ այլ տարբերակներ, որոնք պետք է դիտարկել, ներառում են վարձակալված ընկերության մեքենայի կամ ընկերության կողմից հովանավորվող առողջապահական ակումբի անդամակցության երկարաձգումը:

Կարո՞ղ եք բանակցել գործարքը քաղցրացնելու համար:

Աշխատանք որսորդները սովորաբար գիտեն, որ կարող են բանակցել աշխատավարձերի և նպաստներ, երբ նրանք աշխատանքի են ընդունվում, բայց կարող է չհասկանալ, որ նույն ճկունությունը կարող է կիրառվել նրանց մեկնելու պայմանների նկատմամբ՝ նույնիսկ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու փաթեթի դեպքում, որը ներկայացված է որպես անսակարկելի:

Ավելի առատաձեռն փաթեթի ուսումնասիրությունը կարող է արդյունավետ լինել եթե, օրինակ, ձեզ անպայման պետք չեն առաջարկի բոլոր բաղադրիչները: Եթե ​​դուք ապահովագրված եք ձեր ամուսնու աշխատողների քաղաքականության համաձայն, կարող եք խնդրել, որ ընկերության ծախսերը COBRA-ի անվճար ծածկույթ տրամադրելու համար կամ գոնե դրա մի մասը ավելացվեն արձակման վճարներին:

Դուք կարող եք օգտվել ավելի մեծ սակարկությունների լծակներից, եթե ձեր աշխատանքային պատմությունը, հատկապես վերջերս, ներառի կատարողականի հետադարձ կապ կամ միջադեպեր, որոնք կարող են նպաստել տարիքային խտրականության գործին: Ընկերությունները փորձում են խուսափել աշխատանքից ազատումների հետ կապված պաշտոնական, տարիքային մարտահրավերներից և դրանց պատճառած իրավական, հեղինակությանը և ֆինանսական վնասներից: Եթե ​​ձեր գործատուն զգում է, որ դա խոցելի է նման բողոքի համար, նա կարող է ընտրել ավելի քաղցրացնել գործարքը, այլ ոչ թե վտանգել վիճելի և պոտենցիալ ծախսատար իրավական պայքար: 

Ինչպե՞ս կազդեն ձեր ֆինանսների վրա:

Երբ դուք ունեք լավագույն գործարքը, որը կարծում եք, որ կարող եք ձեռք բերել, ժամանակն է ավելի խորը փորել ձեր կյանքի վրա դրա ազդեցության մասին: Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու առաջարկն ընդունելը գրեթե անկասկած կազդի կենսաթոշակի անցնելու ձեր ֆինանսական վիճակի վրա կամ, եթե նախատեսում եք շարունակել աշխատել, թոշակի անցնելուց առաջ տարիներ առաջ:

Եթե ​​դուք դեռ չունեք կենսաթոշակի անցնելու համապարփակ ֆինանսական ծրագիր, հիմա այն ստեղծելու ժամանակն է: Նման պլանի հիմնական բաղադրիչը հնարավորինս լավ հաշվարկելն է, եկամուտը, որը դուք կպահանջեք որպեսզի ծածկեք ձեր ծախսերը և որոշեք, թե որտեղից կարող են գալ այդ գումարները: Այստեղ, իհարկե, դուք պետք է հաշվի առնեք, թե ինչ կարող է ապահովել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու առաջարկը այս թվերի լույսի ներքո:

Իդեալում, ձեր պլանավորումը պետք է ներառի փաթեթի ընդունման և մերժման սցենարներ, և, հնարավոր է, դրանցից յուրաքանչյուրում մի քանի ուղիների համար: Օրինակ, եթե դուք նախատեսում եք ընդունել փաթեթը և ստանալ այլ աշխատանք, այն կարող է ունենալ մի քանի սցենար, թե որքան ժամանակ կարող է պահանջվել մինչև նոր աշխատանքի իրականացումը:

Բնականաբար, պլանը պետք է նաև հաշվի առնի, թե ինչպես կարող են տարբերվել ծախսերը ըստ սցենարի, ներառյալ առողջության ապահովագրության, ճանապարհորդության և բնակարանների համար:

Պետք է հաշվի առնել նաև առաջարկի հարկային ազդեցությունը: Կախված ձեր տարիքից՝ ձեր կենսաթոշակային ծրագրից դուրսբերումները կարող են ենթարկվել 10% տույժի՝ ի հավելումն սովորական եկամտահարկի, եթե դուք 59½ տարեկանից ցածր եք: Կան պոտենցիալ բացառություններ այս հարցում համար 401 (ժ) պլանները և խորհրդատուն կարող է օգնել որոշել, թե արդյոք դա վերաբերում է ձեր իրավիճակին: Իդեալում, դուք կարող եք կամ պահել գումարը ձեր ընթացիկ գործատուի ծրագրում կամ փոխանցել այն IRA-ի միջոցով ուղղակի (հոգաբարձուից-հոգաբարձու) փոխանցում, որը չի ազդի ձեր հարկերի վրա։

Որքա՞ն երջանիկ եք ձեր աշխատանքում:

Աշխատանքից ձեր գոհունակությունը կամ դժգոհությունը կանդրադառնա փաթեթ ընդունելու ձեր խանդավառության վրա, և, հնարավոր է, ֆինանսական ռիսկի կամ զոհաբերության վրա, որին դուք պատրաստ եք դիմանալ այն վերցնելու համար:

Այնուհետև դուք պետք է մտածեք, որ աշխատավայրի մշակույթը և ձեր սեփական բարոյականությունը կարող են փոխվել գնումներից հետո: Եթե ​​այլ գործընկերներին առաջարկվում են փաթեթներ՝ վաղաժամ թոշակի անցնելու կամ այլ կերպ, մարդկանցից մի քանիսը և այն ընկերակցությունը, ում դուք եկել եք ձեր աշխատանքում, կարող են կորչել:

Նկատի ունեցեք նաև, որ եթե գնման ծրագրերը չգրավեն այնքան օգտատերերի, որքան ակնկալում էր ընկերությունը, կարող են հետևել աշխատակիցների կրճատումներ: Աշխատավայրերը, որտեղ աշխատողների ալիքները ակամա բաց են թողնում, սովորաբար դժբախտ և սթրեսային են:

Ընդհակառակը, եթե դուք ապահով եք զգում ընկերության համար ձեր ընկալած արժեքի մեջ, ավելի հին անձնակազմի հեռանալը, հատկապես ղեկավար պաշտոններից, կարող է հնարավորություններ ներկայացնել: Իսկ փաթեթը վերցնողների թվում կարող են լինել որոշակի գործընկերներ, որոնց ներկայությունը դուք հաստատ չեք կարոտի:

Ինչևէ, ի վերջո քեզ բաց կթողնեն:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու առաջարկը երբեմն ազդանշան է, այլ ոչ թե հուսադրող, ընկերության կողմից ձեր ապագայի մասին այնտեղ: Սա հատկապես ճիշտ է, եթե առաջարկը եզակի է եղել ձեզ համար կամ տարածվել է միայն փոքր թվով աշխատողների վրա:

«Իմ փորձով, երբ մարդը «ցուցակում» է, նրա գործատուն որոշել է, որ նա պետք է գնա, և, անկախ նրանից, թե հիմա, թե ճանապարհին, դա սովորաբար տեղի կունենա», - ասում է ֆինանսական խորհրդատուն և հեղինակը: Ռոջեր Վոլներ. Եվ ապագա աշխատանքից ազատումը, հավանաբար, այնքան առատաձեռն չի լինի, որքան ներկայիս փաթեթը, զգուշացնում է նա: «Գրեթե առանց բացառության, իմ փորձով, ընկերության կողմից առաջարկվող վաղաժամկետ կենսաթոշակի նախնական փաթեթը ամենաեկամտաբերն է»:

Անկախ նրանից, թե որքան ապահով եք զգում, փորձեք ճշգրիտ գնահատել, թե որքան ամուր կարող է լինել ձեր դիրքը ընկերությունում: Մտածեք լրացնել ձեր ինքնագնահատականը աշխատանքային ընկերների կամ գործընկերների կարծիքներով, որոնց վստահում եք: Հարցրեք նրանց պատկերացումների համար, թե ինչպես ղեկավարությունը կարող է ընկալել ձեզ: Եթե ​​նրանք նույնպես ստացել են առաջարկը, ուսումնասիրեք, թե ինչպես են նրանք գնահատում իրենց անվտանգությունը և ինչպես են տեսնում գործատուի ապագա ուղին: 

Երբեմն օգտակար է, եթե մի փոքր անհանգստություն է առաջացնում, հարցնել ձեր ղեկավարին կամ HR ներկայացուցչին, ով վարում է ծրագիրը, ընկերության մասին իրենց պատկերացումները և ապագա փոփոխությունները, որոնք կարող են ազդել ձեզ վրա:

Ընթացքի հետ կապված մասնագիտական ​​օգնության կարիք ունե՞ք:

Ներկայացված վաղաժամկետ կենսաթոշակային փաթեթով, կարող է օգտակար լինել բանիմաց մարդու ծառայությունները ֆինանսական խորհրդատու. Այդ անձը կարող է օգնել ձեզ գնահատելու փաթեթի ֆինանսական հետևանքները և որքանով են դրանք համապատասխանում ձեր ֆինանսական կարիքներին և նպատակներին: Նրանք կարող են հատկապես արժեքավոր լինել, երբ խոսքը վերաբերում է առաջարկն ընդունելու կամ մերժելու տարբեր սցենարներ ստեղծելուն և վերլուծելուն:

Եվ դա կարող է լինել այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր չէ: Համաձայնագրի նախնական վերանայումից հետո դուք կարող եք որոշել վարձել փաստաբան. Դա կարող է հատկապես խելամիտ լինել, եթե դուք ունեք խտրականության ապացույցներ, եթե փաթեթի լեզուն չափազանց բարդ է կամ լայն, կամ եթե համաձայնագիրը մի քանի էջ է:

Անպայման վարձեք աշխատանքային իրավունքի մասնագետ: Հարցրեք իրավաբանին, թե որ նահանգային օրենքները, եթե այդպիսիք կան, կարգավորում են խզման պայմանագրերը, և արդյոք կան որոշակի դրույթներ՝ կապված ժամկետների և վճարման գումարների հետ: Աշխատանքային իրավաբանները, ամենայն հավանականությամբ, գիտեն ձեր տարածաշրջանում կամ ոլորտում տարածված աշխատանքից ազատման և գնման պրակտիկան, և կարող են նույնիսկ նախկինում գործ ունենալ ձեր ընկերության հետ: Եթե ​​դուք միության անդամ եք, խորհուրդների և պարզաբանումների համար պետք է խորհրդակցեք ձեր արհմիության ներկայացուցիչների հետ:

Եթե ​​դուք հետագայում որոշեք վիճարկել, կամ նույնիսկ պարզապես բանակցել ընկերության հետ փաթեթի վերաբերյալ, ձեր փաստաբանը կարող է լինել ձեր գործակալը: Սա կարող է և՛ ավելի լավ արդյունքներ տալ, և՛ նվազեցնել բանակցությունների լարվածությունը:

Այդ բանակցությունները կարող են գերազանցել ֆինանսական խնդիրները: Օրինակ, իրավաբանը կարող է օգնել կազմակերպել և դուրս գալ ընկերությունից ձեր մեկնելու մասին համաձայնեցված հայտարարության և հանձնարարական նամակի վերաբերյալ: Այդ փաստաթղթերը կարող են կցվել պայմանագրին։