Արդյո՞ք ներդրողները պետք է գնեն այս 3 զբաղվածության ծառայությունների բաժնետոմսերը:

Աճող գնաճի և աշխատաշուկայի լարվածության պայմաններում գործատուները դժվարանում են բարձրացնել աշխատողների աշխատավարձերը 2022 թվականին: Կորպորացիաները ռեկորդային շահույթ են ստանում, իսկ աշխատողները ճնշում են գործադրում, որպեսզի չհետևեն հիմնական ապրանքների, այդ թվում՝ սննդի, գազի, առողջապահության, տրանսպորտի և բնակարանային ծախսերի աճին: . Գործատուների փոխհատուցման հարցումները ցույց են տալիս, որ 2022 թվականի համար աշխատավարձերի բարձրացումը կավելանա ավելի, քան վերջին տարիներին նկատված ցածր 3% միջակայքը, բայց ոչ այնքան, որքան ԱՄՆ տնտեսության ընդհանուր գնաճի ներկայիս մակարդակը, որը 6.8 թվականի վերջին հասել է 2021%-ի: Մի քանի տասնամյակների ընթացքում առաջին անգամ «գնաճը կարևոր գործոն է տարեկան բարձրացումները որոշելիս», - ասում է Conference Board-ի գլխավոր տնտեսագետ Գադ Լևանոնը: Այն ընկերությունների շարքում, որոնք ասում են, որ նախատեսում են բարձրացնել աշխատավարձերի բյուջեները մեկ հետազոտության արդյունքում, միջին աճը ներկայումս կազմում է մինչև 5.2% ընկերությունների կեսի համար, ընդ որում 25%-ն ասում է, որ նախատեսում է վճարել ավելի քան 6%:

Սուղ և լարված աշխատաշուկայում աշխատողները արհմիվում են այն չափով, որը չի նկատվել վերջին տասնամյակների ընթացքում, և միլիոնավոր աշխատողներ թողնում են աշխատանքը. հոկտեմբերին աշխատանքից դուրս է եկել 4.2 միլիոն աշխատող, ինչը մի փոքր նվազել է նախորդ ամսվա համեմատ, բայց դուրս է եկել ընդհանուր թվից: աշխատատեղերի թիվը՝ 11 մլն. Հրաժարվելու տոկոսադրույքները մնացել են 20 տարվա ամենաբարձր մակարդակում, իսկ աշխատակիցների ակնկալիքները բոլոր ժամանակների ամենաբարձր մակարդակին են:

Զբաղվածության ծառայությունների բաժնետոմսերի համար վառ կետն այն ընկերությունների բազմությունն է, որոնք դիմում են տեխնոլոգիայի՝ սիմուլյացիոն ուսուցման համար, այլ ոչ թե ավանդական տեսազանգերի ուսուցման, որը կարող է թանկ արժենալ: Նախկինում տեսազանգի միջոցով դասարանում ուսուցման կրկնօրինակումը տալիս էր անհրաժեշտ տեղեկատվություն, բայց ոչ փորձ, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան կիրառել հմտություններ իրական կյանքի սցենարներում, ինչպես դա անում է սիմուլյացիան:

Ընդհանուր առմամբ, 2022-ին նայող առաջնային մտահոգությունները աշխատավարձի գնի հնարավոր պարույրն են՝ աշխատաշուկայի ավելի բարձր ծախսերով, որոնք սնուցում են ավելի բարձր գնաճ, և 2021-ի դեկտեմբերի աշխատատեղերի զեկույցի աղքատ թվերը, որոնք պատճառ են դարձել, որ Fed-ը ցանկանում է դանդաղեցնել տնտեսությունը: Այնուամենայնիվ, շուկայի նոր սեգմենտները կապիտալացնելու համար նոր տեխնոլոգիաների ներդրումը կարող է շահավետ լինել զբաղվածության ծառայությունների այս երեք բաժնետոմսերի համար: Բացի այդ, քանի որ կորոնավիրուսային համաճարակը նահանջում է, այս ընկերությունները և նրանց տեխնոլոգիաները պետք է ավելի կարևոր դառնան ԱՄՆ-ի ընկերությունների համար:

Զբաղվածության ծառայությունների բաժնետոմսերի գնահատում AAII-ի A+ բաժնետոմսերի գնահատականներով

Ընկերությունը վերլուծելիս օգտակար է ունենալ օբյեկտիվ շրջանակ, որը թույլ է տալիս նույն կերպ համեմատել ընկերությունները: Սա է պատճառը, որ AAII- ն ստեղծեց A + բաժնետոմսեր, որոնք գնահատում են ընկերությունները հինգ գործոնների վրա, որոնք ցույց են տվել, որ երկարաժամկետ հեռանկարում հայտնաբերում են շուկան հաղթող բաժնետոմսերը.

Օգտագործելով AAII-ի A+ բաժնետոմսերի գնահատականները՝ հետևյալ աղյուսակը ամփոփում է զբաղվածության ծառայությունների երեք բաժնետոմսերի գրավչությունը՝ Korn Ferry, Insperity և Robert Half, հիմնվելով դրանց հիմունքների վրա:

AAII-ի A+ ֆոնդային գնահատականի ամփոփում երեք զբաղվածության ծառայությունների բաժնետոմսերի համար

Ինչ են բացահայտում A + բաժնետոմսերի գնահատականները

Կորն լաստանավ
KFY
 ԱՄՆ-ում հիմնված ընկերություն է, որը զբաղվում է կազմակերպչական խորհրդատվության և մենեջմենթի հավաքագրմամբ՝ օգնելու հաճախորդներին լրացնել միջին և բարձր մակարդակի ղեկավար պաշտոններ: Նրա եկամուտների մեծ մասը ստացվում է կազմակերպչական կառուցվածքի հետ կապված խորհրդատվական ծառայությունների մատուցումից: Դրա սեգմենտները ներառում են գործադիր որոնում, Hay Group և Futurestep: Գործադիր որոնման սեգմենտը ապահովում է գործադիր մակարդակի տաղանդների աղբյուր՝ ի լրումն հետազոտության վրա հիմնված հարցազրույցների և ներբեռնման լուծումների հաճախորդների համար, որոնք հիմնականում սպառողների, ֆինանսական ծառայությունների, արդյունաբերության, կենսագիտության/առողջապահության և տեխնոլոգիական ոլորտներում են: «Հայ Գրուպ» սեգմենտը աջակցում է հաճախորդներին իրենց ավագ ղեկավարների և ղեկավար թիմերի շարունակական գնահատման, փոխհատուցման և զարգացման հարցում: Futurestep հատվածը տրամադրում է տաղանդների ձեռքբերման լուծումներ և ծառայություններ, ինչպիսիք են նախագծերի հավաքագրումը և անհատական ​​մասնագիտական ​​որոնումը: Ընկերությունը գործունեություն է ծավալում Հյուսիսային Ամերիկայում, Ասիա-Խաղաղօվկիանոսյան, Լատինական Ամերիկայում և այլ տարածաշրջաններում:

Korn Ferry-ն ունի B արժեքի գնահատական, որը հիմնված է 34-ի արժեքային միավորի վրա, որը համարվում է արժեքի միջակայքում: Ընկերության Value Score վարկանիշը հիմնված է մի քանի ավանդական գնահատման չափանիշների վրա: KFY-ն ունի 36 միավոր գին-վաճառք հարաբերակցության համար, 34 բաժնետերերի եկամտաբերության համար և 42՝ գին-շահույթ հարաբերակցության համար (հիշեք, որքան ցածր է միավորը, այնքան լավ արժեքի համար): Բաժնետոմսերի հաջող ներդրումը ներառում է ցածր գնով և բարձր վաճառքով, ուստի արժեթղթերի գնահատումը կարևոր նկատառում է բաժնետոմսերի ընտրության համար:

Արժեքի գնահատականը վերը նշված գնահատման չափանիշների տոկոսային աստիճանների միջին տոկոսային աստիճանն է՝ ձեռնարկության արժեք-Էբիթդա, գին-անվճար դրամական հոսք և գին-գրքույկ հարաբերակցության հետ միասին: Korn Ferry-ն ունի B միջին աճի և շարժման աստիճաններ և ունի ընթացիկ շահաբաժինային եկամտաբերություն 0.7%:

Անպիտանություն
NSP
հիմնականում ապահովում է մարդկային ռեսուրսների և բիզնես լուծումների լայն շրջանակ, որոնք օգնում են ընկերություններին բարելավել իրենց աշխատանքը: Փոքր և միջին ձեռնարկությունները ընկերության հիմնական թիրախային հաճախորդներն են: Insperity-ի արտադրանքի մեծ մասն առաջարկվում է ընկերության աշխատուժի օպտիմալացման և աշխատուժի համաժամացման լուծումների միջոցով, որոնք ներառում են մարդկային ռեսուրսների տարբեր գործառույթներ, ինչպիսիք են աշխատավարձի և զբաղվածության կառավարումը, աշխատակիցների նպաստներն ու փոխհատուցումները, կառավարության համապատասխանությունը, կատարողականի կառավարումը, վերապատրաստման և զարգացման ծառայությունները և մարդկային կապիտալի կառավարումը: Ընկերությունն իր ողջ եկամուտն ապահովում է ԱՄՆ-ում

Ավելի բարձրորակ բաժնետոմսերն ունեն գծեր, որոնք կապված են անկման ներուժի և նվազման նվազման ռիսկի հետ: Որակի աստիճանի հետ փորձարկումը ցույց է տալիս, որ ավելի բարձր որակի գնահատականներով բաժնետոմսերը, միջին հաշվով, գերազանցում են ցածր գնահատականներով բաժնետոմսերը 1998-ից 2019 թվականների ընթացքում:

Insperity-ն ունի B որակի աստիճան՝ 67 միավորով: A+ Որակի աստիճանը ակտիվների եկամտաբերության (ROA), ներդրված կապիտալի վերադարձի (ROIC), ակտիվների համախառն շահույթի, հետգնման տոկոսային աստիճանի միջին ցուցանիշն է: եկամտաբերություն, ակտիվների նկատմամբ ընդհանուր պարտավորությունների փոփոխություն, ակտիվների նկատմամբ հաշվեգրումներ, Z կրկնակի հիմնական սնանկության ռիսկի (Z) միավոր և F-Score: Հաշիվը փոփոխական է, այսինքն՝ այն կարող է դիտարկել բոլոր ութ չափումները կամ, եթե ութ չափորոշիչներից որևէ մեկը վավերական չէ, վավեր մնացած չափումները: Այնուամենայնիվ, որակի գնահատական ​​նշանակելու համար բաժնետոմսերը պետք է ունենան վավեր (ոչ զրոյական) չափում և համապատասխան դասակարգում որակի ութ չափանիշներից առնվազն չորսի համար:

Ընկերությունը ակտիվների վերադարձի և ակտիվների նկատմամբ համախառն եկամտի առումով ուժեղ տեղ է զբաղեցնում՝ զբաղեցնելով ԱՄՆ-ում ցուցակված բոլոր բաժնետոմսերի համապատասխանաբար 86-րդ և 85-րդ տոկոսը: Այնուամենայնիվ, այն վատ տեղ է զբաղեցնում ակտիվների նկատմամբ ընդհանուր պարտավորությունների փոփոխության առումով, որը գտնվում է 31-րդ ցենտիլում:

Շահույթի գնահատման վերանայումները ցույց են տալիս, թե ինչպես են վերլուծաբանները դիտարկում ընկերության կարճաժամկետ հեռանկարները: Ընկերությունն ունի Earnings Estimate Revisions Grade of B, որը համարվում է դրական: Գնահատականը հիմնված է վերջին երկու եռամսյակային շահույթի անակնկալների վիճակագրական նշանակության և ընթացիկ ֆինանսական տարվա իր կոնսենսուսի գնահատման տոկոսային փոփոխության վրա՝ վերջին և վերջին երեք ամիսների ընթացքում:

Insperity-ն արձանագրել է դրական շահույթի անակնկալ անցյալ եռամսյակում՝ 4.0%, իսկ նախորդ եռամսյակում հայտնել է շահույթի դրական անակնկալ՝ 37.0%: Վերջին ամսվա ընթացքում 2021 թվականի ամբողջ տարվա համար շահույթի կոնսենսուսային գնահատականը աճել է մինչև 4.368 դոլար մեկ բաժնետոմսի համար՝ հիմնված երեք վերև և երկու նվազման վերանայումների վրա:

Insperity-ն ունի Momentum Grade B-ի վրա հիմնված իր Momentum Score-ի 62-ի վրա և ուժեղ աճի աստիճանի B-ի վրա: Ընկերությունն ունի ընթացիկ շահաբաժինների եկամտաբերությունը 1.6%:

Ռոբերտ Կալֆ Ինթերնեշնլ
RHI
տրամադրում է մասնագիտացված անձնակազմի և ռիսկերի խորհրդատվական ծառայություններ: Ընկերությունն այս ծառայությունները մատուցում է իր ստորաբաժանումների միջոցով, այդ թվում՝ Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, the Creative Group և Protiviti: Ընկերության սեգմենտները ներառում են ժամանակավոր և խորհրդատու անձնակազմի, մշտական ​​տեղաբաշխման և ռիսկերի խորհրդատվության և ներքին աուդիտի ծառայություններ: Ժամանակավոր և խորհրդատուների կադրային սեգմենտը տրամադրում է մասնագիտացված կադրեր հաշվապահության և ֆինանսների, վարչական և գրասենյակային, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների, իրավական, գովազդի, մարքեթինգի և վեբ դիզայնի ոլորտներում: Կադրերի մշտական ​​տեղաբաշխման սեգմենտը ապահովում է լրիվ դրույքով կադրեր հաշվապահական, ֆինանսական, վարչական և գրասենյակային և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտներում: Ռիսկի խորհրդատվության և ներքին աուդիտի ծառայությունների հատվածը տրամադրում է բիզնեսի և տեխնոլոգիական ռիսկերի խորհրդատվություն և ներքին աուդիտի ծառայություններ: Ընկերությունը տարեկան եկամուտ է բերում ավելի քան 5 միլիարդ դոլար, իսկ շահույթը մինչև տոկոսները և հարկերը (Ebit) ավելի քան 400 միլիոն դոլար: Ռոբերտ Հալֆը նույնպես ունի մոտ 19,000 աշխատակից:

Ռոբերտ Հալֆն ունի A+ աճի աստիճան՝ B: Աճի գնահատականը հաշվի է առնում ինչպես եկամուտների, այնպես էլ մեկ բաժնետոմսի հաշվով շահույթի և գործառնական դրամական հոսքերի պատմական աճը մոտակա և երկարաժամկետ: Ընկերությունը հայտնել է, որ 2021 թվականի երրորդ եռամսյակի եկամուտը կազմել է 1.7 միլիարդ դոլար, ինչը գրեթե 44 տոկոսով ավելի է նախորդ եռամսյակի 1.2 միլիարդ դոլարից: Ընկերությունը հայտնել է մեկ բաժնետոմսի եռամսյակային նվազած շահույթը $1.53-ով` տարեկան կտրվածքով աճելով 129%-ով՝ մեկ բաժնետոմսի դիմաց $0.668-ից: Ընկերությունը զեկուցել է 228 միլիոն դոլարի ոչ GAAP գործառնական եկամուտ՝ 123%-ով ավելի նախորդ տարվա համեմատ:

Ռոբերտ Հալֆն ունի Momentum Grade A-ն՝ հիմնվելով իր Momentum Score-ի՝ 85-ի վրա: Սա նշանակում է, որ նա զբաղեցնում է բոլոր բաժնետոմսերի լավագույն 15%-ում՝ իր կշռված հարաբերական ուժով վերջին չորս եռամսյակների ընթացքում: Ընկերությունն ունի միջին արժեքի գնահատական ​​C և որակի աստիճան՝ հիմնված համապատասխան 58 և 92 միավորների վրա: Ռոբերտ Հալֆի ընթացիկ շահաբաժինների եկամտաբերությունը 1.4% է:

____

Մոտեցման չափանիշներին համապատասխան բաժնետոմսերը չեն ներկայացնում «առաջարկված» կամ «գնման» ցուցակ: Կարևոր է կատարել պատշաճ ջանասիրություն:

Եթե ​​ցանկանում եք եզրեր ունենալ այս շուկայի անկայունության մեջ, դառնալ AAII անդամ.