SEC-ը տուգանել է McDonald's-ի նախկին գործադիր տնօրեն Սթիվ Իսթերբրուքին մոլորեցրել է ներդրողներին իր աշխատանքից հեռացնելու մասին

Արժեթղթերի և բորսաների հանձնաժողովը մեղադրանք է առաջադրել նախկին McDonald - ի Գործադիր տնօրեն Սթիվ Իսթերբրուքը երկուշաբթի օրը խեղաթյուրելով իր պաշտոնանկությունը 2019 թվականի նոյեմբերին:

Իսթերբրուքը համաձայնել է 400,000 ԱՄՆ դոլար տուգանքի՝ առանց ընդունելու կամ հերքելու պահանջները, և նրան կարգելվի հինգ տարով ծառայել որպես սպա կամ տնօրեն SEC-ի հաշվետվություն ներկայացնող ցանկացած ընկերությունում:

McDonald's Board Իսթերբրուքին աշխատանքից ազատել է 2019 թվականին՝ փոխհամաձայնության պատճառով աշխատակցի հետ, որը խախտել է ընկերության եղբայրացման քաղաքականությունը։ Սակայն նրան աշխատանքից չեն ազատել պատճառաբանությամբ՝ թույլ տալով արձակման փաթեթ ստանալ։

Ամիսներ անց արագ սննդի հսկան դատի տվեց իր նախկին գործադիր տնօրենին՝ պնդելով, որ նա խարդախություն է գործել և ստել՝ աշխատակիցների հետ լրացուցիչ ոչ պատշաճ հարաբերությունները թաքցնելու համար: 2021 թվականի դեկտեմբերին երկու կողմերը հարթել են հայցը, և McDonald's-ը հաջողությամբ հետ է կանչել Իսթերբրուկի խզումը` 105 միլիոն դոլար:

Easterbrook-ի ներկայացուցիչը հրաժարվել է մեկնաբանել CNBC-ին:

«Երբ կորպորատիվ պաշտոնյաները փչացնում են ներքին գործընթացները՝ կառավարելու իրենց անձնական հեղինակությունը կամ իրենց գրպանները, նրանք խախտում են իրենց հիմնական պարտականությունները բաժնետերերի հանդեպ, որոնք իրավունք ունեն թափանցիկության և արդար գործարքի գործադիրների կողմից», - ասում է SEC-ի հարկադիր կատարման բաժնի տնօրեն Գուրբիր Գրևալը: հայտարարության մեջ:

Գործակալությունը նաև պարզել է, որ McDonald's-ը խախտել է Exchange Act-ը, որն արգելում է ընկերություններին էական խեղաթյուրումներն ու բացթողումները բաժնետերերին ուղարկված վստահված քաղվածքներում, սակայն McDonald's-ին ֆինանսական տույժ չի սահմանում՝ իր հետաքննության ընթացքում գործակալության հետ «էական» համագործակցության պատճառով:

McDonald's-ը չի ընդունել կամ հերքել SEC-ի բացահայտումները: Հայտարարության մեջ ընկերությունն ասում է, որ SEC-ի գործողությունները ամրապնդում են այն, ինչ նա նախկինում ասել է Իսթերբրուկի սխալ վարքագծի հետ կապված իր վերաբերմունքի մասին:

«Ընկերությունը շարունակում է ապահովել, որ մեր արժեքները մեր արած ամեն ինչի մի մասն են, և մենք հպարտ ենք մեր ուժեղ «խոսելու» մշակույթով, որը խրախուսում է աշխատակիցներին զեկուցել ցանկացած աշխատակցի, այդ թվում՝ գործադիր տնօրենի վարքագծի մասին, որը չի համապատասխանում մեր ակնկալիքներին», - ասաց McDonald's-ը: ասաց.