Ըստ Santander-ի գործադիր նախագահ Անա Բոտինի, ավելին պետք է արվի, որպեսզի կանայք ներգրավվեն ֆինանսների կառավարման դերերում:
Bloomberg / Աջակից / Getty Images
Ըստ Santander-ի գործադիր նախագահ Անա Բոտինի, ֆինանսների ոլորտը բավականաչափ արագ չի կարողանում կանանց ներգրավել ղեկավար պաշտոններում:
«Նրանք լավանում են, բայց ոչ բավականաչափ արագ», - ասաց Բոտինը անցյալ շաբաթ CNBC-ի Շառլոտ Ռիդին տված հարցազրույցում:
Բոթինն ասաց, որ կան քայլեր, որոնք ֆինանսական հաստատությունները կարող են ձեռնարկել՝ ապահովելու համար, որ կանայք կարողանան ապահովել բարձր դերեր ոլորտում:
«Օրինակ, ապահովելով, որ մենք կարող ենք ունենալ կարիերայի պլաններ կանանց համար, ոչ միայն աջակցության գործառույթներում, այլև բիզնեսում, համոզվելով, որ մենք ավելի արագ ենք պտտվում դերերը, որոնք հակված են զբաղեցնել տղամարդկանց», - ասաց Բոտինը:
Դերերի շուրջ ավելի հաճախ փոխելու գործընթացը նշանակում է, որ կանայք կարող են ձեռք բերել փորձի ճկունություն, որն անհրաժեշտ է վերևին հասնելու համար, ասաց նա:
«Այսպիսով, հիմնականում ունենալով ինչ-որ կանոն կամ դրդապատճառ… այնպես որ դուք մարդկանց ավելի արագ տեղափոխեք, որպեսզի կանայք կարողանան փորձառություններ ունենալ, որոնք թույլ կտան նրանց բարձրանալ», - ավելացրեց նա:
Santander-ն ունի հավասարության թիրախներ՝ փորձելով շտկել գենդերային անհավասարակշռությունը արդյունաբերության մեջ, այդ թվում՝ իր կանանց 30%-ին ղեկավար դերերում դնելով:
«Մենք հսկայական ջանքեր ենք գործադրում, բայց մենք պետք է դա անենք ճիշտ ճանապարհով», - ասել է Բոտինը CNBC-ին:
«Բայց մենք նաև պետք է արագացնենք, և այդպիսով մենք պլաններ ենք մշակում իրականում դա ավելի արագ իրականացնելու համար», - ավելացրեց Բոտինը:
Անա Բոտինը միաձայն նշանակվել է Santander-ի գործադիր նախագահ 2014 թվականին և այդ ժամանակվանից նա բնութագրվել է որպես եվրոպական բանկային ոլորտում ամենահզոր կանանցից մեկը:
2021 թվականի հետազոտություն, որն իրականացվել է Լոնդոնի տնտեսագիտության դպրոցի կողմից պարզել է, որ Մեծ Բրիտանիայի մայրաքաղաքում ֆինանսական ծառայություններում ծառայող կանայք պայքարում են, եթե «հետևողականորեն լավ» չեն աշխատում, մինչդեռ «միջակ» տղամարդիկ, ինչպես ասում են, մեծ թվով գոյատևում են:
Համաշխարհային հետազոտություն Deloitte աուդիտորական ընկերության կողմից 2022 թվականին ասաց, որ կանայք զբաղեցրել են խորհրդի անդամների 21%-ը ֆինանսական ծառայությունների հաստատություններում, 19%-ը՝ C-suite-ի դերերում և 5%-ը՝ գործադիր տնօրենի պաշտոններում:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2023/03/08/santanders-ana-botin-rotating-roles-will-help-women-get-to-the-top-.html