Հեռավար աշխատանքի դիմորդները «սաբոտաժ են անում իրենց թեկնածությունը» վիրտուալ հարցազրույցի այս սխալներով

Աշխատանքի համար հարցազրույց տալը երկար ժամանակ սթրեսային փորձ է եղել, քանի որ թեկնածուները գիտեն, որ ամենափոքր սխալը՝ հագուստի, վերաբերմունքի կամ նույնիսկ մեկնաբանության մեջ, կարող է հանգեցնել ձախողման:

Համեմատաբար նորը վիրտուալ հարցազրույցն է հեռավար աշխատանքի հետ կապված համերգի համար, որտեղ դիմորդը երբեք չի կարող ընկերությունում որևէ մեկի հետ առերես հանդիպել: Այս տեսակ հարցազրույցը, որը դժվար է պատկերացնել մի քանի տասնամյակ առաջ, ունի հաջողության իր հնարքները:

Ցավոք սրտի, շատ դիմորդներ տեղյակ չեն դրանց մասին և սաբոտաժ են անում իրենց պաշտոնը շահելու հնարավորությունները: Վերջերս ուսումնասիրություն 330 վարձու մենեջերներից, հավաքագրողներից և HR մասնագետներից ԱՄՆ-ում ռեզյումե գրելու TopResume ծառայությունից վիրտուալ հարցազրույցներում հարցրել են լավագույն փորձի, նախապատվությունների և անջատումների մասին: Արդյունքները բացահայտեցին որոշ օգտակար պատկերացումներ աշխատանք փնտրողների համար, ովքեր զարգացնում էին իրենց [hotlink]Zoom[/hotlink] հմտությունները:

Հեռավոր աշխատանքի հարցազրույցի սխալներ

Ահա, ըստ արդյունքների, վիրտուալ հարցազրույցներով լավագույն գործարքները խզողները կարող են արժենալ ձեզ այդ բաղձալի նոր աշխատանքը.

• Աչքի շփումից կամ տարածության մեջ նայելուց խուսափելը:

• Նստած խառնաշփոթ սենյակում:

• Անպատշաճ ներդիրները կամ հավելվածները բաց թողնելով էկրանով կիսվելիս:

• Օգտագործելով ոչ պրոֆեսիոնալ ֆոն:

• Ընդհատվել է թեկնածուի ընտանիքի անդամների կողմից.

Վերոհիշյալ պատճառներից որևէ մեկի պատճառով աշխատանքի հնարավորություն կորցնելը կարող է անարդար և կամայական թվալ, բայց «բարեբախտաբար, այդ սխալներից կարելի է հեշտությամբ խուսափել համեստ նախապատրաստմամբ», - ասում է Ամանդա Ավգուստինը, կարիերայի մարզիչ և TopResume-ի ռեզյումե գրող: .

Նա ավելացրեց. «Չնայած վիրտուալ հարցազրույցները դարձել են աշխատանքի ընդունման գործընթացի ամենուր տարածված մասը, նույնիսկ երբ ավելի շատ ընկերություններ պահանջում են աշխատակիցներից վերադառնալ գրասենյակ, մեր տվյալները ցույց են տալիս, որ աշխատանքի շատ թեկնածուներ դեռ պետք է տիրապետեն վիրտուալ հարցազրույցի արվեստին, և դա սաբոտաժ է: նրանց թեկնածությունը»։

Գործատուների մեկ երրորդն առաջարկում է բացառապես վիրտուալ հարցազրույցի գործընթաց, ընդ որում լրացուցիչ 21%-ը դիմում է անհատական ​​հարցազրույցների միայն վերջին փուլերի համար, համաձայն հարցման արդյունքների: Միայն 20%-ն է ասել, որ իրենց ընկերության հարցազրույցների մեծ մասը տեղի է ունենում անձամբ:

Պատմությունը շարունակվում է

Դասական աշխատանքի հարցազրույցի սխալներ

Իհարկե, աշխատանքային հարցազրույցների մասին հին կանոններից մի քանիսը վերաբերում են նաև վիրտուալ բազմազանությանը: Հարցին, թե որ հարցազրույցի սխալներն են մնացել խիստ վիրավորական վերջին տարիների ընթացքում, հարցվողները թվարկել են հետևյալը.

• Սուտ

• Ուշ ժամանումը (առանց հիմնավոր պատճառաբանության):

• Ներկայիս կամ նախկին գործատուին չարախոսել:

• Հնարավորության հանդեպ անշահախնդիր հայտնվելը.

• Անպատրաստ լինելը.

Օգոստինն ասաց. «Կարևոր չէ՝ մասնակցում եք հեռախոսի էկրանին, հարցազրույց եք տալիս վիդեոկոնֆերանսի միջոցով կամ անձամբ հանդիպում, եթե այս հարցազրույցի սխալ քայլեր եք անում, դուք խաթարում եք աշխատանք գտնելու ձեր հնարավորությունները»:

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը

Ավելին Fortune-ից. Ամերիկյան միջին խավը դարաշրջանի վերջում է Սեմ Բենքմեն-Ֆրիդի կրիպտո կայսրությունը «կառավարվում էր Բահամյան կղզիներում երեխաների մի հանցախմբի կողմից», որոնք բոլորը ժամադրվում էին միմյանց հետ Վիճակախաղի հաղթողների 5 ամենատարածված սխալները Հիվա՞նդ եք Omicron-ի նոր տարբերակով: Պատրաստվեք այս ախտանիշին