Անցյալ շաբաթ անշարժ գույքի Redfin ընկերության գործադիր տնօրեն Գլեն Քելմանը հայտարարեց, որ ընկերությունը եղել է 8% աշխատանքից ազատում իր աշխատակիցների մի փոստ, ասելով, որ ընկերության ռիելթորական ծառայությունների պահանջարկը մայիսին իջել է 17%-ով ցածր սպասելիքներից:
«Մենք չունենք բավարար աշխատանք մեր գործակալների և աջակցող անձնակազմի համար, և ավելի քիչ վաճառքները մեզ ավելի քիչ գումար են թողնում գլխավոր գրասենյակի նախագծերի համար», - գրել է Քելմանը հունիսի 14-ին աշխատողների կրճատումների մասին նամակում:
Redfin-ում և մեկ այլ անշարժ գույքի ընկերությունում աշխատողների կրճատումներ, Կողմնացույց, նույն օրը եկավ, երբ ամբողջ արդյունաբերությունը մտավ սառեցման շրջան անցյալ ամիս, հետ հիփոթեքային տոկոսադրույքների բարձրացում պոտենցիալ բնակարան գնորդներին շուկայից դուրս բերելը:
Բայց դժբախտ շրջադարձի արդյունքում հայտարարվեց կրճատումների մասին նույն օրը Redfin-ի բաժնետերերը հաստատել են 2021 թվականի փոխհատուցման փաթեթները ընկերության չորս բարձրագույն ղեկավարների համար՝ ներառյալ բոնուսները:
An SEC-ի ներկայացումը բացահայտում է որ Redfin-ի ֆինանսական տնօրեն Քրիս Նիլսենը ստացել է 2.3 միլիոն դոլար բազային վարձատրություն, բաժնետոմսերի օպցիոններ և 160,000 դոլար բոնուսներ. Անշարժ գույքի գործառնությունների նախագահ Ադամ Վայները բերել է ընդհանուր առմամբ 2.7 միլիոն դոլար, որից 122,600 դոլարը բոնուսներ են. և CTO Բրիջիթ Ֆրեյն ընդհանուր առմամբ վաստակել է 2.2 միլիոն դոլար, այդ թվում՝ 160,000 դոլար՝ բոնուսներից։ Նախկին գլխավոր տնօրեն Էի Լին Խուն, ով լքել է ընկերությունը 2022 թվականի հունվարին, բերել է 3.2 միլիոն դոլար փոխհատուցում, որից 141,200 դոլարը՝ բոնուսներից:
SEC-ի ներկայացումը սահմանում է, որ փոխհատուցման փաթեթները վճարվում են «հիմնականում սեփական կապիտալի, այլ ոչ թե կանխիկի միջոցով», որը կապված է կատարողականի վրա հիմնված խթանների հետ: «[Գործադիրները] կիրականացնեն իրենց փոխհատուցման զգալի մասը միայն այն դեպքում, եթե մեր ընկերությունը բարձր մակարդակի վրա աշխատի», - ասվում է փաստաթղթերում:
Այն, որ գործադիրի փոխհատուցման վերաբերյալ քվեարկությունը տեղի է ունեցել այն նույն օրը, երբ հայտարարվել է աշխատանքից ազատվելու մասին, տեղի է ունեցել «պատահական», - ասաց Redfin-ի կորպորատիվ հաղորդակցության մենեջեր Ալինա Պտաշինսկին: Բախտ, հավելելով, որ բաժնետերերը ամիսներ առաջ տեղեկացվել են վճարումների թվերի մասին:
«Բաժնետերերի տարեկան ժողովներն այնպես են աշխատում, որ դրանք հաճախ նախատեսված են ամիսներ առաջ», - ասաց Պտաշինսկին: «Վստահված քաղվածքները, որոնց վրա քվեարկում են բաժնետերերը, նույնպես ամիսներ առաջ կիսվում են բաժնետերերի հետ»:
Պտաշինսկին ասաց, որ փոխհատուցման փաթեթի թվերը բաժնետերերին տրվել են այս տարվա «ապրիլին կամ մայիսին», և որ փաթեթները «իրականում ամենևին էլ կապված չեն կրճատումների հետ»։ Նա հավելեց, որ հանդիպումը նշանակվել է հունիսի 14-ին, որպեսզի Redfin-ի ֆինանսական թիմը բավարար ժամանակ ունենա՝ հաշվարկելու բոնուսները՝ հիմնվելով ընկերության գործունեության վրա 2021 թվականին:
Պտաշինսկին ասաց, որ փոխհատուցման հանձնաժողովը ապրիլից քննարկում է գործադիրի փոխհատուցման և բոնուսների հարցը, և որ ընթացակարգը և ժամանակացույցը «բնորոշ» են հանրային առևտրային ընկերությունների համար:
«Այդպես է, որ գործընթացը միշտ աշխատել է»,- հավելեց նա: «Այնպես որ, այս տարի էլ այդ գործընթացում ոչ մի այլ բան չկար»:
Աշխատանքից ազատումներ և գործադիր բոնուսներ
Redfin-ը առաջին ընկերությունը չէ, որը հայտարարում է բոնուսների մասին՝ աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ: Տնտեսական դժվարությունների, զանգվածային կրճատումների և ընկերության ապագայի վերաբերյալ անորոշության ժամանակ գործադիրի մեծ վճարումները հեռու են անօրինական կամ հազվադեպ լինելուց:
2005- ին Կոնգրեսում արգելել ընկերությունները ղեկավարներին պահման մեծ բոնուսներ վճարելուց մինչ 11-րդ գլխի սնանկության հայցադիմումը գտնվում էին, մի պրակտիկա, որը հանգուցյալ դեմոկրատ սենատոր Թեդ Քենեդին ասաց, որ իրենից ներկայացնում է «հսկա ընկերությունների ղեկավարների կողմից սնանկության համակարգի ակնհայտ չարաշահումներ»: հայտարարություն ուղեկցող օրինագիծը։
Բայց թեև վճիռը արգելում էր ընկերություններին սնանկության դիմում ներկայացնելու ժամանակ ղեկավարներին մեծ վճարումներ տալ, այն ոչինչ չխոչընդոտեց ավելի քիչ ծանր ժամանակներում բոնուսների տրամադրմանը:
Ընկերությունները կանոնավոր կերպով խոշոր վճարումներ են տալիս ղեկավարներին տնտեսական դժվարությունների ժամանակ: Այս պրակտիկան հատկապես տարածված դարձավ համաճարակի առաջին օրերին, երբ գլոբալ արգելափակումները և շրջված շուկաները հանգեցրին մեկին. ԱՄՆ-ի պատմության մեջ աշխատողների կրճատումների ամենամեծ ալիքները.
2020 թվականի մարտին հեռահաղորդակցության AT&T ընկերության բաժնետերերը հաստատել են ա 32 մլն դոլար փոխհատուցում այն ժամանակվա գործադիր տնօրեն Ռանդալ Սթիվենսոնի համար, 10 թվականի համեմատ 2019% աճ, չնայած որ ընկերությունը 20,000-ին աշխատանքից ազատել էր 2019 աշխատակիցների և 3,300-ի առաջին եռամսյակում մոտ 2020-ի: Իսկ 2020-ի մայիսին մեքենաների վարձույթով ընկերությունը։ Հերց հաստատված պահպանման բոնուսների արժեքը $ 16 միլիոն ղեկավարների համար՝ սնանկության դիմում ներկայացնելուց օրեր առաջ և միայն մեկ ամիս հետո 10,000 աշխատանքից ազատելը իր անձնակազմից։
Թեև անշարժ գույքի ավելի սառը շուկան ոչ մի կերպ չի նշանակում, որ Redfin-ը պատրաստվում է դիմել սնանկության, ընկերությունում աշխատողների կրճատումները ազդանշան են, որ Redfin-ը արագ աճ վերջին մի քանի տարիների ընթացքում նույնպես կարող է սառչել:
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/redfin-executives-got-bonuses-huge-110000783.html