Ավելի քան մեկ տարի է, ինչ ամերիկյան աշխատավայրը գլխիվայր շրջվել է, և աշխատակիցները զանգվածաբար հեռանում են՝ փնտրելով ավելի կատարյալ աշխատանք և աշխատանքային ճկուն պայմանավորվածություններ:
Բայց քանի որ գնաճը հասնում է 40 տարվա նոր առավելագույնին, մոլեգնողները գտել են ևս մեկ համոզիչ պատճառ՝ նավը թռչելու համար:
«Դա բանվորների շուկա է», - ասում է Էնդրյու Ֆլաուերսը, աշխատուժի տնտեսագետ Appcast-ի աշխատանքի գովազդային ընկերությունում: «Եվ այս սակարկության ուժը նշանակում է, որ բարձր գնաճի պայմաններում ժամանակն է կա՛մ խնդրելու բարձրացում, կա՛մ հնարավոր է ավելի լավ առաջարկ գտնել այլ տեղ»:
Եվս 4.3 միլիոն ամերիկացիներ թողել են իրենց աշխատանքը մայիսին, ցույց են տալիս վերջին թվերը՝ գրեթե անփոփոխ նախորդ ամսվա համեմատ և դեռևս տասնամյակների ընթացքում ամենաբարձր մակարդակներից է:
Թեև թափուր աշխատատեղերը նվազել են, յուրաքանչյուր փնտրող աշխատողի համար մնում է հասանելի գրեթե երկու աշխատատեղ:
Սննդի, գազի և մնացած ամեն ինչի թանկացումով, ինչը բոլոր ամերիկացիներին տալիս է աշխատավարձի կրճատում, աշխատողները, ովքեր դեռ չեն կատարել քայլ, ունեն բոլոր պատճառները և բոլոր հնարավորությունները՝ շուտով գործելու:
Մի կարոտում
Պատուհանն առայժմ բաց է մնում
Սպառողական գների ինդեքսը հունիսին աճել է մինչև տպավորիչ 9.1%՝ նախորդ տարվա համեմատ՝ ճնշում գործադրելով աշխատողների վրա, ովքեր այլապես գոհ կլինեն ստատուս քվոյից:
Համաշխարհային մասշտաբով, յուրաքանչյուր հինգերորդ աշխատողը, հավանաբար, հաջորդ տարի կփոխի աշխատանքը, ընդ որում, մեծամասնությունը հեռանում է ավելի լավ աշխատավարձի համար, համաձայն վերջին տվյալների: ուսումնասիրություն PricewaterhouseCoopers հաշվապահական ընկերության կողմից:
Ավելի քան մեկ երրորդը պլանավորում է գալիք տարում բարձրացնել աշխատավարձը, թեև այդ թիվը զգալիորեն ավելի մեծ է տեխնոլոգիական ոլորտում (44%) և ավելի ցածր պետական հատվածում (25%):
«Գործատուները գիտեն, որ աշխատանքից ազատվելու տեմպերը բարձր են: Նրանք գիտեն, որ աշխատատեղերը շատ են: Եվ այնպես որ նրանք գիտեն, որ իրենց աշխատակիցները կարող են ավելի ընտրյալ լինել»,- ասում է Ֆլաուերսը:
Գների աճի ավելացված ճնշումը նշանակում է, որ գործատուները կարող են ակտիվորեն բարձրացնել աշխատավարձերը՝ աշխատողներին կորցնելու համար: Աշխատավարձերն ու աշխատավարձերը մասնավոր հատվածում աճել են 5% մարտին ավարտվող 12-ամսյա ժամանակահատվածի համար։
«Գործատուները աշխատանքի ընդունվելու իսկապես անհագ ախորժակ ունեն այս պահին», - ասում է Ֆլաուերսը:
Այնուամենայնիվ, հավելում է նա, պարզ չէ, թե որքան ժամանակ աշխատաշուկան այսքան սեղմ կմնա, հատկապես, երբ Դաշնային պահուստը բարձրացնում է տոկոսադրույքները տնտեսությունը զովացնելու համար։
Ինչպես գնալ աշխատավարձի բարձրացում խնդրելու մասին
Արդյոք դա լավ ժամանակ է, թե ոչ, կարող է իսկապես կախված լինել ձեր ոլորտից և արդյոք ձեր կազմակերպությունը ծաղկում է, ասում է Չելսի Ջեյը, Միչիգանի Լանսինգ քաղաքում գտնվող կարիերայի մարզիչը:
Կեցության և սննդի ծառայությունների, հանգստի և հյուրընկալության ոլորտներում գրանցվել են ծխից դուրս գալու ամենաբարձր ցուցանիշները, հաղորդում է Մանրամասն ՍայլակՄինչդեռ մանրածախ և ոչ երկարակյաց արտադրական արդյունաբերություններն ամենաշատ աճն են գրանցել իրենց հրաժարման տեմպերով: Բազմաթիվ հեռանում են նաև մասնագիտական և բիզնես ծառայությունների աշխատողները:
Flowers-ն ասում է, որ արդարացի է բարձրացնել գների մասին բարձրացում խնդրելիս, թեև Ջեյը պնդում է, որ դա չպետք է լինի զրույցի առանցքը:
«Դուք կարող եք խոսել գնաճի մասին, բայց ավելին, քան գնաճը, ես խրախուսում եմ մասնագետներին խոսել իրենց հմտությունների և կազմակերպությանը բերելու մասին», - ասում է Ջեյը:
Նա խորհուրդ է տալիս խոսել ձեր գործընկերների հետ ձեր աշխատավարձերի մասին և հետազոտություններ կատարել ձեր ընկերության, արդյունաբերության, քաղաքի, նահանգի և կարիերայի մակարդակում: Նաև լավ գաղափար է իմանալ, թե երբ է ձեր ընկերությունը սովորաբար բարձրացնում աշխատավարձերը և այդ պահին սեղանին մոտավոր հաշվարկներ բերել:
Աշխատողների գրեթե կեսը, ովքեր անցյալ տարի փորձել են վերանայել իրենց աշխատավարձը, հաջողակ են եղել, ա ուսումնասիրություն աշխատանքի որոնման FlexJobs կայքի կողմից:
Իսկ եթե չկարողանաք բարձրացնել աշխատավարձը:
Եթե ձեր խնդրանքը մերժվում է, մտածեք ձեր նպաստների մասին վերանայման մասին: Դուք կարող եք դիտարկել հիբրիդային աշխատանքային պայմանավորվածություն կամ ավելի վճարովի արձակուրդ, կամ խնդրել ձեր գործատուին վճարել մասնագիտական զարգացման հնարավորության համար, օրինակ՝ հավաստագրման դասընթաց:
Ասել է թե՝ Ջեյը զգուշացնում է չհիմնվել կարճաժամկետ բոնուսների վրա, օրինակ՝ պահպանման բոնուսների վրա:
«Դա վիրակապ է՝ ավելի մեծ խնդիրը կոծկելու համար», - ասում է նա: «Ընկերությունները ամեն տարի բոնուսներ չեն տալիս: Այսպիսով, եթե գոհ չեք ձեր աշխատավարձից, կամ պետք է նրանցից բարձրացում ստանաք, կամ պետք է տեղափոխվեք մի ընկերություն, որը պատրաստ է ձեզ ճիշտ վճարել»։
Նա ավելացնում է, որ յուրաքանչյուրի առաջնահերթությունները տարբեր են, և դուք պետք է որոշեք, թե որն է ձեզ համար ամենակարևորը, եթե որոշեք աշխատանք փնտրել այլ տեղ: Պոտենցիալ գործատուի հետ ձեր հարցազրույցում հարցրեք ընկերության մշակույթի, առաջնորդության, ձեր դերից ակնկալիքների և ձեզ հետաքրքրող օգուտների և առավելությունների մասին:
«Մի լուծիր. Դու այնպիսի ժամանակաշրջանում ես, որտեղ այլևս կարիք չկա կարգավորվելու»,- ասում է նա:
Ի՞նչ կարող են անել գործատուները տաղանդը պահպանելու համար:
Գործատուները կարող են տեսնել ավելի բարձր պահպանում, երբ նրանք խթանում են ներսից, շեշտում է Flowers-ը:
«Մի բան է ասել. «Հեյ, ես կթողնեմ այս աշխատանքը և 10% բարձրացում կստանամ այլ տեղ»: Բայց եթե աշխատողը տեսնում է, որ իրենք ապագա ունեն, և որ նրանք կարող են բարձրանալ սանդուղքով ներքին շարժունակության միջոցով… ապա գուցե նրանք պարզապես չգնան ընդունելու ամենաբարձր առաջարկը»:
Ջեյը նաև խորհուրդ է տալիս գործատուներին թողնել աշխատանքից ազատվող աշխատողներին թափանցիկ լինելու համար, թե ինչու են նրանք հեռանում իրենց ելքի հարցազրույցներում:
Կարևոր է, որ ընկերությունները ակտիվորեն արձագանքեն արձագանքներին՝ կիրառելով նոր քաղաքականություն և փոփոխություններ կատարելով ապագայում ավելի շատ աշխատողներ կորցնելու համար:
«[Մեծ հրաժարականը] իսկապես լույս է սփռել այն խնդիրների վրա, որոնք ունեն կորպորատիվ Ամերիկան և այս ընկերությունները, երբ խոսքը վերաբերում է այն բանին, թե ինչպես են նրանք վերաբերվում իրենց աշխատակիցներին և ինչպես են նրանք արժեք և հարգանք ցուցաբերում», - ասում է Ջեյը:
«Այսպիսով, եթե ինչ-որ բան, այն, ինչ դա արեց շատ ընկերությունների համար, ստիպեց նրանց գիտակցել, որ մենք սայթաքում ենք այս ոլորտներում: Մենք պետք է ուժեղացնենք մեր խաղն այստեղ»:
Ինչ կարդալ հաջորդը
Ինչ-որ տեղ միշտ կա ցուլերի շուկա. Ջիմ Քրամերի հայտնի խոսքերը հուշում են, որ անկախ ամեն ինչից կարող ես փող աշխատել: Այստեղ են 2 հզոր պոչային քամի օգտվել այսօրվա հնարավորությունից
Բիլ Գեյթսը հենց նոր ստացավ օրինական հավանություն՝ գնելու 2,100 ակր Հյուսիսային Դակոտայի հողատարածք՝ 13.5 միլիոն դոլար արժողությամբ, և մարդիկ «աշխույժ» են
Ստացեք անձնական ֆինանսների վերջին նորությունները, որոնք ուղարկվում են անմիջապես ձեր մուտքի արկղ MoneyWise տեղեկագիր
Այս հոդվածը տրամադրում է միայն տեղեկատվություն և չպետք է մեկնաբանվի որպես խորհուրդ: Այն տրամադրվում է առանց որևէ տեսակի երաշխիքի:
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/not-settle-anymore-record-high-133000506.html