34-ամյա Դեբորա Գլադնին և 32-ամյա Անժելա Մուհվեզի-Հոլը միլիոնավոր դոլար արժողությամբ սևամորթ կին հիմնադիրների փոքրիկ, բայց աճող ակումբի մի մասն են:
Քույրերը հանդիսանում են QuickHire-ի ստեղծողները՝ աշխատանքի ընդունման հարթակ, որը կապում է աշխատողներին սպասարկման և հմուտ առևտրի աշխատանքներին: Նոյեմբերին QuickHire-ը հավաքեց 1.41 միլիոն դոլար ֆինանսավորման գերբաժանորդագրված փուլով, ինչը Գլադնին և Մուհվեզի-Հոլին դարձրեց Կանզասի առաջին սևամորթ կանայք, որոնք հավաքեցին ավելի քան 1 միլիոն դոլար ստարտափի համար, ըստ AfroTech-ի:
Դա սխրանք է ցանկացած ձեռնարկատիրոջ համար, բայց հատկապես, եթե հաշվի առնենք, որ սևամորթ կին ստարտափների հիմնադիրները ստացել են 0.34 միլիարդ դոլար ընդհանուր վենչուրային կապիտալի ընդամենը 147%-ը, որոնք ներդրվել են ԱՄՆ-ի ստարտափներում 2021 թվականի առաջին կիսամյակում, ըստ Crunchbase-ի:
Երբ քույրերը սկսեցին իրենց ձեռնարկությունը 2020 թվականի մարտին, Գլադնին հղի էր իր երրորդ երեխայի հետ, և Մուհվեզի-Հոլը հայտնվեց հիվանդանոցում՝ Covid-19-ով վարակվելուց հետո: Նրանք դիմակայեցին համաճարակի անորոշությանը, տեսան ռասայական անկարգություններ Ջորջ Ֆլոյդի բողոքի ցույցերի ժամանակ, կոպեկներ եղան իրենց սեփական խնայողություններից 50,000 դոլար ներդնելու համար, և դրամահավաքի ժամանակ միկրոագրեսիա ապրեցին: QuickHire-ի բետա տարբերակը գործարկվեց 2020 թվականի աշնանը, և նրանք պատրաստի արտադրանքը թողարկեցին հանրությանը 2021 թվականի ապրիլին:
Այսօր QuickHire-ը համընկնում է ավելի քան 11,000 աշխատանք փնտրողների աշխատանքի հետ Վիչիտայի, Կանզասի և Կանզաս Սիթիի մետրոպոլիտենի 60 միջին և մեծ չափի սպասարկման ոլորտի ընկերություններում: Մեծ հրաժարականի ժամանակ QuickHire-ի տվյալները նաև ապացուցում են, թե ինչպես բիզնեսները պետք է ավելի լավ աշխատատեղեր ապահովեն բանվոր դասակարգին` լավ վարձատրությամբ, կայուն ժամերով, առողջության ապահովագրությամբ և ապագա կարիերայով, եթե նրանք երբևէ հույս ունեն լրացնել բացերը:
CNBC Make It-ը զրուցեց երկու քույրերի հետ՝ իրենց կարիերայի լավագույն խորհուրդների համար, և թե ինչպես դա օգնեց նրանց սկսել իրենց առաջին 1 միլիոն դոլար արժողությամբ բիզնեսը:
«Երբեք թույլ մի տվեք, որ որևէ մեկը տեսնի ձեզ քրտնած»
Կարիերայի ամենամեծ խորհուրդը, որը Գլեդնին ընդունում է իր սրտում, գալիս է նախկին ղեկավարից.
«Ուղղակի այնքան ուժ կա, որ ուրիշներին ուժ չտաս՝ իմանալու, որ նրանք հաղթել են քեզ վրա որևէ իրավիճակում», - ասում է Գլադնին:
Գլեդնին ասում է, որ QuickHire-ի ստեղծման և փող հավաքելու փորձը չի եղել առանց կողմնակալության և միկրոագրեսիայի. իրավիճակներ, երբ մարդիկ ինչ-որ բան ասել կամ արել են, որտեղ, եթե մենք ցույց տայինք, որ նրանք հասել են մեզ, ես կարծում եմ, որ նրանք կհաջողեին կանգնեցնել: մեզ»։
Գլեդնին հիշում է, թե ինչպես էր հանդես գալիս ներդրողների մոտ և զգում էր, որ նրանք «ամեն խաղաքարտը դրել են մեր դեմ»: Նրանք դիմեցին, բայց հեռացան արագացուցիչ ծրագրերից, «և դա վատ համ թողեց մեր բերանում։ Պատճառները, թե ինչու մեզ մերժեցին, այնքան էլ պարզ չէին: Եվ դա մեզ ստիպեց մտածել՝ արդյոք այն պատճառով, որ մենք սևամորթ կանայք ենք դա անում»:
Դա չափազանց տարածված սցենար է կանանց և գունավոր հիմնադիրների համար VC աշխարհում, որտեղ ներդրողների մեծ մասը սպիտակամորթ տղամարդիկ են: «Մենք զգում էինք, որ պետք է սեղանի շուրջ գայինք ավելի շատ եկամուտներով կամ ավելի շատ վավերացումներով, քան մեր գործընկերները, քանի որ գիտեինք, որ մենք չենք կարողանա բարձրացնել, եթե [ներդրողների] համար ավելի հարմարավետ չդարձնենք: օգտվիր մեզ վրա»,- ասում է Գլադնին:
Գլեդնին և Մուհվեզի-Հոլը գրեթե հրաժարվեցին արագացուցիչի ծրագրի մեջ մտնելու փորձից, մինչև նրանք մեկ մոտիվացնող հանդիպում ունեցան գործադիր տնօրենի հետ TechStars Iowa արագացուցիչի հետ: Նրանք մտան արագացուցիչ, և նրանց աճը բարձրացավ:
Գլեդնին ասում է, որ ինքը ապավինում է մի քանի հիմնական մարդկանց, ներառյալ իր քրոջը, ամուսնուն և հորը, որպեսզի կառավարի այն հիասթափությունները, որոնք գալիս են տեխնոլոգիական ոլորտում սևամորթ կին հիմնադիր լինելուց:
«Նրանք ամեն ինչ ստանում են ինձանից,- ասում է նա,- բայց դա օգնում է ինձ դուրս գալ այնտեղ և պայքարել աշխարհի դեմ»:
«Պետք է գնալ աճելու»
Մուհվեզի-Հոլն ասում է, որ իր երբևէ ստացած լավագույն խորհուրդն այն էր, որ դուք պետք է «գնալ աճելու»:
«Երբեմն կյանքում, և հատկապես կարիերայում, որպեսզի դուք գտնեք առաջընթացի այդ հնարավորությունները և ընդլայնեք ձեր մտահորիզոնը, դուք պետք է դուրս գաք ձեր հարմարավետության գոտուց», - ասում է նա: «Դուք պետք է հնարավորություն ընձեռեք ինքներդ ձեզ»:
Մուհվեզի-Հոլի կողմից QuickHire-ի սերմերը իրականում տնկվել են դեռևս 2017 թվականին, երբ նա քոլեջի և կարիերայի խորհրդատու էր Լոս Անջելեսի ավագ դպրոցում: Նա շատ ռեսուրսներ ուներ առաջարկելու նրանց, ովքեր գնում էին քոլեջ, բայց քչերն էին այն ուսանողների համար, ովքեր գնում էին ծառայության կամ հմուտ առևտրային աշխատանքի: Մոտ 108 միլիոն մարդ, կամ աշխատուժի 71%-ը, աշխատում է ծառայությունների ոլորտում. ինչո՞ւ չկար նրանց կայուն կարիերայի հետ կապելու ավելի լավ ուղիներ, քան թղթային աշխատանքի դիմումները լրացնելը:
«Սա մի գաղափար էր, որի վրա մենք նստած էինք այդքան տարիներ», - ասում է Մուհվեզի-Հոլը և ավելացնում, որ Գլադնին հաճախ խրախուսում էր նրան կյանքի կոչել այն: Համաճարակի հրատապությունը, երբ նա տեսավ, որ տասնյակ միլիոնավոր սպասարկող աշխատողներ կորցնում են իրենց աշխատանքը, ստիպեց նրան վերահաստատել իր գաղափարը:
Մուհվեզի-Հոլը և Գլեդնին սկսեցին աշխատել QuickHire-ի կառուցման վրա 2020 թվականի մարտին: Օգոստոսին Մուհվեզի-Հոլն ամուսնու հետ Լոս Անջելեսից տեղափոխվեց Գլադնիի նկուղ Վիչիտայում, Կանզաս, յոթ ամսով՝ շարունակելու շինարարությունը: Մուհվեզի-Հոլը և նրա ամուսինը այդ ժամանակվանից տեղափոխվել են Չիկագո, և քույրերը միասին աշխատում են հեռակա կարգով և անձնական այցերի ժամանակ:
«Ինչ-որ պահի դու պետք է շարժվես»,- ասում է նա: «Եվ եթե վախենում ես շարժվել, երբեք չես աճի: Այսպիսով, դա մի բան է, որը ես կիրառում եմ ամեն ինչի համար. դու պետք է գնաս աճելու համար»:
Ստուգեք դուրս:
Ալիսիա Գևարան՝ Նյու Յորքի Big Brothers Big Sisters-ի առաջին սևամորթ և լատինաամերիկացի գործադիր տնօրենը, «միայն» լինելու մասին. «Իմ ղեկավարության համար ծրագիր չկար»:
Այս 29-ամյա երիտասարդը բիզնես է սկսել՝ աջակցելու Black NFT արտիստներին, և այն 140,000 ամսում վաստակել է $10։
1.6 միլիարդ դոլար արժողությամբ Skims ապրանքանիշի համահիմնադիր. «Ես կանոն ունեմ՝ դուք պետք է անեք բաներ, որոնք վախեցնում են ձեզ»:
Գրանցվել հիմա ՝ Ավելի խելացի եղեք ձեր փողերի և կարիերայի մասին մեր շաբաթական տեղեկագրով
Source: https://www.cnbc.com/2022/02/12/quickhire-founders-raised-1point4-milliontheir-best-career-advice.html