Փենսիլվանիան հանում է քոլեջի աստիճանի պահանջը 65,000 նահանգային աշխատատեղերի համար՝ այն անվանելով «կամայական պահանջ»:

Ջոշ Շապիրոյի երդմնակալությունից ընդամենը մեկ օր անց՝ որպես Փենսիլվանիայի ամենաերիտասարդ նահանգապետը վերջին 20 տարում, նա բացեց «հնարավորությունների դռները» ոչ աստիճան ունեցող ընտրողների համար, ովքեր «պարզապես արդար կրակոց են ուզում»:

Իր առաջին գործադիր հրամանը, Շապիրոն հանձնարարել է նահանգային կառավարական աշխատատեղերում վարձել մենեջերներին՝ առաջնահերթություն տալ աշխատանքային փորձին, այլ ոչ թե տոհմային: Նա անմիջապես հանեց քոլեջի աստիճանի պահանջը Համագործակցության 92%-ից կամ մոտավորապես 65,000-ից:

Իր երդմնակալության խոսքում Շապիրոն կիսեց իր տեսլականը միության մասին, որում «յուրաքանչյուր փենսիլվանացի կարող է ունենալ իր սեփական ուղին գծելու ազատություն և հաջողության հասնելու հնարավորություն»: Ժողովուրդը, ասել է Շապիրոն, պետք է որոշի, թե որ ճանապարհն է լավագույնն իրենց համար, այլ ոչ թե այն որոշվի կամայական պահանջներով կամ սահմանափակումներով:

«Լսեք, հաջողության հասնելու շատ տարբեր ուղիներ կան՝ լինի դա աշխատանքային ուսուցման, աշկերտության, մասնագիտական ​​կրթության կամ քոլեջի միջոցով», - ասաց նա: «Իմ տեսակետն այն է, որ եթե դուք որակավորում եք այդ աշխատանքին, ապա պետք է աշխատանք ստանաք այստեղ՝ Փենսիլվանիայում»:

Դիպլոմային պահանջները պարգևատրում են այն մարդկանց, ովքեր հետապնդում են միայն մեկ ուղի և փակում են բոլորին, ավելացրեց նա, «ինչը ցավ է պատճառում մեզ բոլորիս»: Մյուս կողմից, հնարավորությունների բացումը ուժեղացնում է աշխատուժը, ընտանիքները և տնտեսությունը:

Շապիրոն ասաց, որ հանձնարարել է իր վարչակազմին ընդգծել հմտություններն ու փորձը նահանգային կառավարության բոլոր աշխատատեղերում, և նախաձեռնում է վերանայել մնացած 8% աշխատատեղերի ցուցակները, որոնք դեռ պահանջում են դիպլոմ:

Հմտությունների վրա հիմնված հեղափոխություն

Շապիրոն իջնում ​​է աջ ոտքով: Fortune 500 բազմաթիվ ընկերություններ, այդ թվում Google, IBM, եւ Apple, վերացրել են իրենց աշխատանքի համար վաղեմի աստիճանի պահանջները: Ծածանման էֆեկտը սկսում է դրսևորվել: նոյեմբերին 2022թ. պարզապես 41% ԱՄՆ-ում գործող աշխատանքի հայտարարությունների համար պահանջվում էր բակալավրի աստիճան՝ 46 թվականի սկզբին 2019%-ից ցածր:

Ի 2016, IBM հորինեց տերմինը «Նոր օձիքի աշխատատեղեր» նկարագրել դերեր, որոնք կարիք ունեն հատուկ հմտությունների, այլ ոչ թե հատուկ աստիճանի, ինչը Շապիրոն, ամենայն հավանականությամբ, վերաբերում է պետական ​​աշխատատեղերին, որոնք նա ցանկանում է կատարել:

Պատմությունը շարունակվում է

Շապիրոն հետևում է Մերիլենդի նախկին նահանգապետ Լարի Հոգանի հետքերով, ով Մերիլենդին ստիպեց վերացնել առաջին պետությունը 2022 թվականի մարտին հազարավոր աշխատատեղերի համար աստիճանի պահանջներ՝ վկայակոչելով պատմականորեն նեղ աշխատաշուկան:

Այն ժամանակ, գրեթե կեսը Մերիլենդի աշխատողների (47%) քոլեջի կոչումներ չունեին. Հոգանը այդ աշխատողներին անվանեց «այլընտրանքային ուղիներով հմուտ» կամ STAR: STAR-ները աշխատողների «չօգտագործված լողավազան» են, որոնք կարող են վճռորոշ դերեր կատարել Մերիլենդի համար, ավելացրել է Հոգանը: «Մարդկանց չպետք է փոխհատուցում տրվի՝ ելնելով նրանց ուսման տարիներից, այլ այն, թե ինչ հմտություններ ունեն այդ աշխատանքը կատարելու համար», - ասաց նա:

Շապիրոն ներկայացրել է նաև նորը զբաղվածության կայք հարյուրավոր հմտությունների վրա հիմնված աշխատատեղերի հայտարարություններով, որոնք նա խրախուսեց «յուրաքանչյուր փենսիլվանցու, ով ցանկանում է դուրս գալ կողքից», ստուգել:

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը

Ավելին Fortune-ից.
Air India-ն դատապարտվել է «համակարգային ձախողման» այն բանից հետո, երբ բիզնես դասի անկարգ տղամարդ ուղևորը միզել է Նյու Յորքից ճանապարհորդող կնոջ վրա:
Մեգան Մարքլի իրական մեղքը, որը բրիտանական հանրությունը չի կարող ներել, իսկ ամերիկացիները չեն կարող հասկանալ
― Պարզապես չի ստացվում։ Աշխարհի լավագույն ռեստորանը փակվում է, քանի որ դրա սեփականատերը ժամանակակից հիանալի ճաշի մոդելն անվանել է «անկայուն»
Բոբ Իգերը պարզապես դրեց ոտքը և ասաց Դիսնեյի աշխատակիցներին, որ վերադառնան գրասենյակ