Peloton-ը քաղցրացնում է աշխատակիցների վարձատրության խթանները, քանի որ պայքարում է բարոյականությունը բարձրացնելու համար

Peloton «Քաղցր դրդապատճառներ» իր աշխատողների համար՝ միանվագ դրամական բոնուսներով և իր բաժնետոմսերի փոխհատուցման պլանի փոփոխություններով, քանի որ նա պայքարում է աշխատակիցներին պահելու և իր դժվարին բիզնեսը շտկելու համար, համաձայն CNBC-ի ներքին հուշագրերի:

Փոփոխությունները տեղի են ունենում հինգ ամսից մի փոքր ավելի այն բանից հետո, երբ Spotify-ի և Netflix-ի նախկին ղեկավար Բարրի Մաքքարթին աշխատում է Peloton-ում բարոյահոգեբանական վիճակի բարձրացման ուղղությամբ՝ որպես շրջադարձային մղման մաս: Մակքարթին փետրվարի սկզբին նշանակվել է գլխավոր տնօրեն, փոխարինելով հիմնադիր Ջոն Ֆոլիին, քանի որ ընկերության ծախսերը դուրս են եկել վերահսկողությունից և նրա հեծանիվների պահանջարկը նվազել է համաճարակի գագաթնակետից:

C-suite-ի փոփոխության ժամանակ Peloton-ը հայտարարեց, որ կրճատում է մոտավորապես 800 միլիոն դոլար տարեկան ծախսերը: Դա ներառում էր 2,800 աշխատատեղերի կրճատում կամ կորպորատիվ պաշտոնների մոտ 20%-ը: Այժմ ներդրողները սպասում են, թե արդյոք ՄակՔարթին կարող է աճեցնել վաճառքը և շահել հաճախորդներին, քանի որ աճող գնաճը սեղմում է բյուջեները, իսկ մրցունակ աշխատաշուկան ընկերությունների համար դժվարացնում է աշխատակիցներին պահելը:

Երեքշաբթի օրը Peloton-ի բաժնետոմսերը հասել են պատմական նվազագույնին` 8.73 դոլար` մինչև օրս ավելի քան 70%-ով նվազելով, շուկայական ավելի լայն վաճառքի պայմաններում: Բաժնետոմսերը գրեթե ուղիղ մեկ տարի առաջ վաճառվում էին մինչև 129.70 դոլար:

Շարի Իթոնը, Peloton-ի գլխավոր տնօրենը, չորեքշաբթի հարցազրույցում ասաց, որ ընկերությունը ձեռնարկում է գործողություններ, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան օգուտ քաղել, քանի որ ընկերությունը աշխատում է իր շրջադարձային ջանքերի վրա:

«Այն արտառոց հանգամանքները, որոնցում մենք այժմ հայտնվել ենք, իսկապես մեզ հնարավորություն են տալիս կանգ առնել և տեսնել, թե ինչ կարող ենք անել ապագա հաջողություն ապահովելու համար», - ասաց Իթոնը:

Ներքին հուշագրերից մեկում Փելոտոնն ասաց աշխատակիցներին, որ իրավասու թիմի անդամներին իրենց հետ-IPO-ի տարբերակները կգնահատեն հուլիսի 1-ին Peloton-ի փակման գնով՝ 9.13 դոլար:

Որպես օրինակ՝ Փելոտոնն ասաց, որ մարտի 1-ին տրված օպցիոնները ունեին 27.62 ԱՄՆ դոլար, ինչը նշանակում է, որ դրանք «ստորջրյա» էին, և աշխատակիցները ֆինանսական օգուտ չէին ստանում, քանի դեռ բաժնետոմսը չի անցել այդ շեմը: Գնագոյացումից հետո Peloton-ի աշխատակիցները կկարողանան օգտագործել իրենց օպցիոնները, երբ գինը գերազանցի $9.13-ը:

Փելոտոնն ասաց, որ պլաններ չունի ապագա վերագնահատման միջոցառումների համար:

Ընկերությունը նաև մեկ տարով արագացնում է սեփականաշնորհման պահանջը իրավասու չներդնված սահմանափակ բաժնետոմսերի համար, որոնց հատկացման ժամանակացույցում մնացել են ութից ավելի ժամկետներ: Դա թույլ է տալիս աշխատակիցներին ավելի շուտ մուտք գործել բաժնետոմսերի միավորների արժեքը, ասաց Իթոնը:

Փոփոխությունը չի վերաբերում ժամային աշխատողներին կամ C-suite ղեկավարներին, նշել են ընկերությունից:

Peloton-ի յուրաքանչյուր աշխատակից չէ, որ ունի կամ ցանկանում է բաժնետոմսեր ընկերությունում: Բաժնետոմսերի դրամաշնորհի փոխարեն, Peloton-ի ժամային աշխատողները սեպտեմբերին իրավասու են ստանալ միանվագ դրամական բոնուս, որը կվճարվի մինչև փետրվարի վերջը, համաձայն Peloton-ի ներքին հուշագրերից մեկի:

Ընկերության ժամային աշխատողներից շատերն ասել են, որ կնախընտրեն կանխիկ փոխհատուցում ստանալ ավելի երկարաժամկետ բաժնետոմսերի դրամաշնորհների փոխարեն, ասել է Իթոնը հեռախոսային հարցազրույցում:

Փելոտոնն ասաց, որ այն մարդիկ, ովքեր հուլիսի 1-ի դրությամբ աշխատում են ժամային հիմունքներով, իրավասու են ստանալու մեկանգամյա բոնուս, քանի դեռ նրանք ընկերությունում են մինչև հունվարի 23-ը: ասաց. Նախկինում տրված ցանկացած բաժնետիրական մրցանակ չի ազդի:

Չորեքշաբթի Peloton-ը նաև իր աշխատակիցներին ասաց, որ վերջերս ավարտել է իր առաջին վարձատրության կապիտալի ուսումնասիրությունը Aon-ի հետ, որը երրորդ կողմի խորհրդատվությունն է:

Ընկերությունն ասում է, որ հայտնաբերել է իր աշխատուժի 4%-ից պակասը կամ 206 մարդ, ունեն բազային աշխատավարձի անհավասարություն՝ համեմատած հասակակիցների հետ, ինչը չի կարող բացատրվել այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են աշխատանքի մակարդակը, աշխարհագրությունը կամ պաշտոնավարումը: Փելոտոնն ասաց, որ անհապաղ միջոցներ է ձեռնարկել անհավասարությունները վերացնելու համար: