Պատվիրե՞լ եք վերադառնալ գրասենյակ: 5 պատճառ դրա մասին ավելի լավ զգալու համար

Եթե ​​դուք շատ մարդկանց նման եք, ձեզ խնդրել են վերադառնալ գրասենյակ: Որոշ կազմակերպություններ կոշտ դիրքորոշում են որդեգրել, իսկ որոշները եղել են ավելի բաց, բայց ընկերությունների մեծամասնությունը ցանկանում է, որ շաբաթը ավելի շատ օրեր անցնեք: Եվ դուք կարող եք դժվարությամբ հարմարվել ամենօրյա երթևեկությանը, առօրյային կամ գրասենյակի ծանրությանը:

Բայց կան եղանակներ՝ ավելի լավ զգալու գրասենյակում անցկացրած ժամանակը. գրասենյակում գտնվելու հետ կապված բաներ, որոնք կարող են օգուտ բերել ձեզ, ոչ միայն ձեր գործատուին:

Փոփոխվող ալիքներ

Հիբրիդային աշխատանքը մնա, բայց կազմակերպությունները դեռ ցանկանում են, որ դուք ավելի հաճախ աշխատեք գրասենյակում: Ընկերությունները, ովքեր խնդրում են մարդկանց վերադառնալ, սովորաբար պահանջում են երեքից չորս օր գրասենյակում: Իհարկե, կան ոմանք, ովքեր ավելի շատ են պահանջում կամ թույլ են տալիս ավելի քիչ, բայց մեծամասնությունը երեք-չորս օր է սպասում: Starbucks և Disney կան դեպքեր, որոնք պահանջում են համապատասխանաբար երեք օր և շաբաթական չորս օր գրասենյակում:

Բացի այդ, կա մի մոտեցումների շրջանակը. Որոշ ընկերություններ պատվիրում կամ պահանջում են մարդկանց վերադարձնել պատժի սպառնալիքի կամ աշխատանքի անվտանգության հետ կապված հետևանքների ներքո, մինչդեռ մյուսները խրախուսում կամ հրավիրում են մարդկանց վերադառնալ: Որոշ դեպքերում ընկերությունները առաջարկում են անվճար սուրճ, անվճար ճաշ կամ վճարովի կայանատեղի: Բայց արդյունքները նույնն են. ավելի շատ ժամանակ գրասենյակում ավելի շատ մարդկանց համար ավելի շատ վայրերում:

Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ դուք հավանաբար կդիմադրեք վերադառնալուն: Հետազոտությունը հրապարակված է Անհատականության հետազոտությունների ամսագիր հայտնաբերվել է, երբ մարդիկ էր ինչ-որ բան անել, նրանք ավելի մեծ խոչընդոտներ էին ընկալում և ավելի քիչ մոտիվացիա ունեին, քան երբ էին ուզում էր անել ինչ որ բան. Սա ձեզ ասելու համար հավանաբար գիտական ​​ուսումնասիրության կարիք չունեիք: Մարդիկ նախընտրում են չասել, թե ինչ անել։ Մարդիկ ցանկանում են ինքնուրույն որոշումներ կայացնել։ Բացի այդ, ընտրության և վերահսկողության ավելի բարձր մակարդակները փոխկապակցված են ավելի մեծ ներգրավվածության և կատարողականի հետ:

Այսպիսով, գրասենյակ գալու ձեր մոտիվացիան կարող է կախված լինել մուտք գործելու ձեր սեփական պատճառները գտնելուց: Աշխատանքի ժամանակ ձեր լավ զգալը կախված կլինի այն բոլոր եղանակներից, որոնք դա ձեզ կծառայի:

Գրասենյակում լինելու մեծ պատճառներ

Վերադառնալ գրասենյակ կլինի մի տեղաշարժ ձեր տնից աշխատելու ռեժիմ. Դուք սովորել եք ավելի քիչ ժամանակ ծախսել ճանապարհորդության վրա, առաջնահերթություն տալ ընտանիքի հետ պահերին և ամեն օր զբոսնել ձեր թաղամասում: Բայց կան մի քանի օրինական դրական պատճառներ՝ լավ զգալու նաև գրասենյակում վերադառնալուց:

Վերականգնում գործընկերների հետ

Դուք կարող եք կապի մեջ մնալ ընկերների և գործընկերների հետ վիրտուալ կապերի միջոցով, բայց անձամբ ավելի խորը հարաբերություններ կզարգացնեք: Երբ դուք դեմ առ դեմ եք, կարող եք կարդալ ոչ վերբալների նրբությունները և կարող եք հանդիպել մարդկանց, նույնիսկ եթե նրանց հետ նախատեսված հանդիպում չունեք: Դու կարող ես հաճելի բաներ փոխանակել անձի հետ ձեր ճաշարանում կամ վերելակի նախասրահում մատուցվող գծում: Այս փոխազդեցությունները բոլորը փոխկապակցված են երջանկության հետ, և դրանք տարբերվում են ավելի քիչ սթրեսի, միայնակության, մեկուսացման կամ ուրիշներից հեռու զգալու մեջ:

Սահմանների ամրապնդում

Գրասենյակում գտնվելու մեկ այլ առավելություն աշխատանքի և տան միջև ավելի հստակ սահման ունենալն է: Շատ մարդիկ հայտնել են, որ իրենց սահմանները վիճարկվել են, քանի որ աշխատանքը գնաց տուն: Դժվար է դիմակայել ձեր նոութբուքի ազդանշանային երգին, երբ այն նստած է ձեր խոհանոցում: Բայց երբ շաբաթը մի քանի օր վերադառնում եք գրասենյակ, կարող եք ավելի մեծ բաժանել աշխատանքի ժամանակ հատկացնելը և անձնական կյանքին ծախսած ժամանակը: Աշխատանքային ուղևորությունը բովանդակալից միջոց է ստեղծում ձեր ժամանակը սահմանելու և նպատակաուղղված լինելու համար, թե որտեղ եք կենտրոնանում:

Ձեր ներդրման վավերացումը

Գրասենյակում գտնվելը նաև ապահովում է ավազակային էֆեկտ: Սոցիոլոգիական առումով, երբ դուք այլ մարդկանց հետ եք, դուք հակված եք վերցնել նրանց էներգիան և ավելի հավանական է, որ զգաք ընդհանուր նպատակի զգացում: Դուք հայտնվել եք միասին՝ մտքում ունենալով փոխադարձ նպատակներ:

Բացի այդ, գրասենյակը կարող է բարձրացնել ձեր հարգանքը: Լինելով տանը՝ ձեզ պակասում է այն ամրապնդումը, որը ստանում եք ուրիշներից ձեր աշխատանքի վերաբերյալ: Դուք չեք տեսնում նրանց առաջ թեքված, երբ խոսում եք հանդիպման ժամանակ: Դուք բաց եք թողնում հանդիպման ժամանակ արմունկի հարվածը՝ ամրապնդելով այն հիանալի աշխատանքը, որը կատարեցիք զեկույցում: Դուք արագ հնարավորություն չեք ստանում ստուգեք ձեր ղեկավարի հետ երբ դուք երկուսդ էլ սուրճ եք վերցնում ընդմիջման ժամանակ հանդիպումից: Թեև դրանք կարող են անհետևանք թվալ, դրանք ամեն ինչից բացի: Սրանք ամենօրյա ուժեղացումների տեսակներն են, որոնք կարող են օգնել ձեզ գնահատել ձեր աշխատանքը, ձեր ներդրումը և կազմակերպությունում ձեր դերը:

Ձեր կատարողականության բարձրացում

Եթե ​​դուք գրասենյակում եք, կարող եք նաև խթանել ձեր կատարողականը: Դեմ առ երես համագործակցելն ավելի հեշտ է, և դուք կարող եք ավելի լավ ժամանակ անցկացնել՝ կենտրոնանալով, երբ հեռու եք տանը դռան զանգերի, շների կամ լվացքի շեղումներից: Բացի այդ, հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ երբ ձեր շրջապատի մարդիկ ներգրավված են և լավ են հանդես գալիս, կա արտահոսող ազդեցություն, և դուք նույնպես կզգաք նրանց ջանքերի դրական էներգիան:

Ձեր կարիերայի աճը

Գրասենյակում գտնվելու մեկ այլ մեծ առավելություն ուրիշներից սովորելը և գործընկերների հետ ձեր ցանցերի ստեղծումն է: Երբ թիմակիցների հետ կողք կողքի եք, կարող եք միասին աշխատել խնդիրների վրա և զարգացնել ձեր հմտությունները՝ դիտելով, լսելով և զգալով, թե ինչպես են ուրիշները վարվում իրերի հետ: Բացի այդ, դուք կարող եք ամրապնդել ձեր սոցիալական կապիտալը ուսուցչի հետ սուրճ վերցնելը կամ ծանոթանալ մեկ այլ բաժանմունքի անձի հետ՝ ծրագրի շուրջ համատեղ իրականացվող խնդիրների լուծման ընթացքում: Իհարկե, դուք կարող եք դրանք անել նաև հեռվից, բայց դրանք անձամբ ավելի հզոր կլինեն:

Դուք կարող եք նաև ավելի հեշտությամբ կառուցել ձեր վստահելիությունը: Նույնիսկ երբ ընկերությունները ձգտում են խթանել մարդկանց՝ անկախ նրանից, թե որտեղ են նրանք աշխատում և ձգտում են հավասար հնարավորություններ ստեղծել հեռավոր աշխատողների համար, դուք, այնուամենայնիվ, կարող եք օգուտ քաղել անձամբ լինելուց: Մարդկային բնույթն է, որ մարդիկ ավելի էականորեն կառուցում են հարաբերություններ՝ հիմնվելով մոտիկության վրա. Կրկին, դուք կարող եք վստահելիություն զարգացնել հեռվից, իհարկե, բայց, հավանաբար, ավելի արագ կզարգացնեք այն, երբ անձամբ լինեք առաջնորդների և գործընկերների հետ:

Լավ զգալ

Գրասենյակ վերադառնալու հրամանը, հավանաբար, լավ չի լինի: Բայց դուք կարող եք նվազեցնել ձեր հիասթափությունը և բարձրացնել ձեր մոտիվացիան, եթե կարողանաք դրական պատճառներ գտնել գրասենյակում գտնվելու համար, որոնք ձեզ օգուտ են բերում: Դուք լավ կորպորատիվ կամ կազմակերպչական քաղաքացի կլինեք և կհայտնվեք և կկատարեք հիանալի աշխատանք, բայց ավելի շատ կվայելեք այն, եթե կարողանաք գտնել այն բոլոր ուղիները, որոնք ձեր ներկայությունը նույնպես լավ է ձեզ համար:

Գործընկերների հետ միասին լինելու օրինական օգուտներ կան. դուք պարզապես պետք է ձեզ հիշեցնեք, թե որոնք են նրանք, երբ դուք աշխատասենյակում գտնվելու նոր ռեժիմներ և սովորություններ եք մշակում: