Աշխատասեր ամերիկացիները, շատերը ցածր աշխատավարձով, կորցնում են իրենց վաստակած թոշակային դոլարները: Դա ազդում է միլիոնավոր մարդկանց վրա: Եվ դա օրինական է:
Մի խոսքով. Ամերիկայի որոշ խոշորագույն ընկերություններ իրենց խանութներում աշխատում են այնպես, որ ցածր վարձատրվող առաջին գծի աշխատակիցները մի քանի տարվա ընթացքում «կտրվեն» կամ հեռանան: Սա ներառում է մանրածախ առևտրով զբաղվողներ, ինտերնետային ընկերություններ, հանգստի և հյուրընկալության ընկերություններ և այլն: Ոմանք դա անում են միտումնավոր: Մյուսները դա անում են լռելյայն՝ նման աշխատողներին համարելով որպես մեկանգամյա օգտագործման:
Watch: Starbucks-ի աշխատակիցները խոսում են Բեռնի Սանդերսի հետ աշխատանքային պայմանների մասին
Միևնույն ժամանակ, այդ նույն ընկերություններից շատերը նաև կառուցում են իրենց 401(k) պլանները, որպեսզի աշխատողները իրականում չկարողանան պահպանել ընկերության ներդրումները, եթե նրանք ընկերությունում չմնան ավելի քան երեք տարի:
Այս պրակտիկան գտնվում է ա բշտիկների մասին հաշվետվություն Սամանթա Փրինսի կողմից, Փեն նահանգի Դիկինսոնի իրավունքի իրավագիտության դոցենտ:
Դիկինսոնն առանձնացնում է Amazon-ը
AMZN,
որպես օրինակ. Ընկերությունն ունի բարձր շրջանառություն։ Հիմնադիր և նախկին գործադիր տնօրեն Ջեֆ Բեզոսը աշխարհի երկրորդ ամենահարուստ մարդը, հայտնիորեն ընդունել է բարձր շրջանառություն խուսափել «միջակության երթից»։ PayScale-ի հարցումը պարզել է, որ միջին աշխատողը հեռացել է ընդամենը մեկ տարի անց: Այնուամենայնիվ, Amazon-ը վարում է 401(k) պլան, որտեղ ընկերության ներդրումները չեն «վերցնում» կամ չեն դառնում աշխատողին, քանի դեռ աշխատակիցը չի մնացել ընկերությունում առնվազն երեք տարի:
Amazon-ը Ամերիկայի երկրորդ խոշորագույն գործատուն է մասնավոր հատվածում, որն ունի մոտ 1 միլիոն աշխատող: Այն ներկայումս գովազդում է իր առավելությունների որակը հեռուստատեսությամբ և YouTube-ում:
Amazon-ը, որին կապվել է MarketWatch-ի հետ, ասել է, որ ընկերությունը 50 ցենտ է ներդրել աշխատողի 401(k)-ի համար յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց, որը վճարում է աշխատողը, ինչը կազմում է աշխատողի վաստակի մինչև 4%-ը: Սակայն ընկերությունը խոստովանել է, որ աշխատակիցները չեն կարող պահել այդ համապատասխան դոլարները, եթե նրանք մնան առնվազն երեք տարի (չնայած, Amazon-ը ավելացրել է, որ եթե աշխատակիցը հեռանա երեք տարվա ընթացքում, բայց հետո վերադառնա ևս հինգ տարվա ընթացքում, ապա հատկացման ժամանակացույցը կ ռեզյումեն այնպես, կարծես նրանք չեն հեռացել): Ընկերությունը հրաժարվեց ասել, թե քանի աշխատակից է մնացել առնվազն երեք տարի, սակայն ասաց, որ թիվն աճում է:
Բեզոսը, ով հիմնել է ընկերությունը մոտ 30 տարի առաջ, ունի ա զուտ կարողությունը կազմում է մոտ 180 միլիարդ դոլար, չնայած նա վերջերս հարվածեց, երբ արժեթղթերը ընկան հիասթափեցնող եկամուտների պատճառով:
Փրինսը մեջբերում է Home Depot-ը
HD,
որպես նմանատիպ համակարգով աշխատող մեկ այլ ընկերություն: Home Depot-ը հաստատել է, որ աշխատակիցները չեն կարող պահպանել ընկերության 401(k) ներդրումները, եթե նրանք ընկերությունում մնան ավելի քան երեք տարի: Ընկերությունը հրաժարվել է ասել, թե քանիսն են դա արել:
Երկու ընկերություններն էլ ընդգծել են այլ առավելություններն ու արտոնությունները, որոնք նրանք տրամադրում են աշխատողներին: (Եվ, չնայած նրանք չեն նշել դա, պետք է ավելացնել, որ Ամերիկան այժմ ունի լավագույն աշխատաշուկան տասնամյակների ընթացքում, և աշխատավարձերը բարձրանում են ամբողջ տախտակով):
Այս ընկերությունները միայնակ չեն։ Ամերիկայի պլանի հովանավոր խորհուրդը, մի կազմակերպություն, որը ներկայացնում է կենսաթոշակային պլանի հովանավորներին, ասում է ինձ, որ Ամերիկայի բոլոր 401(k) ծրագրերի կեսից պակասն առաջարկում է գործատուի ներդրումների անհապաղ, լրիվ վերապահում: Ավելին, ամենախոշոր ընկերություններն են, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, հետ են պահում գումարը: Ավելի քան 5,000 աշխատող ունեցող գործատուների շրջանում, նրանց տվյալները ցույց են տալիս, որ նրանց 23%-ը, ովքեր տալիս են ընկերության համընկնումը, օգտագործում են 100 տարվա իրավունքի ժամանակացույց: 10-ից պակաս աշխատող ունեցող փոքր գործատուների շրջանում այդ ցուցանիշը 47%-ից պակաս է: Նրանց թվում, որոնք տալիս են չհամապատասխանող մուծումներ, XNUMX%-ը հետ է պահում գումարը երեք տարով, նախքան այն ներդնելը:
Կենսաթոշակային այս սկանդալը երկիմաստ չէ, և այս բեկումնային դարաշրջանում դա այն թեման է, որը կարող է միավորել մարդկանց քաղաքական պառակտման միջով: Աշխատասեր մարդկանց, աշխատող աղքատներին զրկում են դոլարներից, որոնք նրանք ողջամտորեն ենթադրում էին, որ վաստակել են:
«Երբ Amazon-ը և այլ ընկերություններ, ինչպիսիք են Home Depot-ը, հետևողականորեն բարձր շրջանառություն են ունենում և օգտագործում են սեփականաշնորհման ժամանակացույց, աշխատակիցները պարտվում են, իսկ ընկերությունները հաղթում են», - պնդում է Փրինսը: Ներդրումների դոլարները, որոնք աշխատողները կորցնում են, հետ են նետվում 401(k) զամբյուղի մեջ, որտեղ ընկերությունները կարող են դրանք օգտագործել վարչական ծախսերը վճարելու և ընկերության վճարումները այլ աշխատակիցներին տրամադրելու համար: Դա արդյունավետ սուբսիդավորում է ընկերությանը։ «Արդյունքում այս ընկերությունները շահում են փոխհատուցման ծախսերի կրճատման հաշվին։ Այս ամենը գալիս է աշխատակիցների հաշվին և սրում կենսաթոշակային հարստության անհավասարությունը մարգինալացված խմբի համար», - ասում է Փրինսը: «Այս ընկերությունները սաբոտաժ են անում կենսաթոշակային համակարգը».
Փրինսն ավելացնում է. «Այս ընկերությունները գիտեն, որ ունեն բարձր շրջանառություն և աչք են փակում այն անհավասարությունների վրա, որոնք ստեղծվել են ներդրման ժամանակացույցի օգտագործմամբ, որը կհանգեցնի այդ աշխատակիցների կորստի իրենց առավելությունները»:
Այս գործելակերպը ոչ միայն էթիկական չէ: Դա կարող է նաև լինել վատ բիզնես պրակտիկա: Հատկապես, երբ գործատուները պետք է պայքարեն լավ աշխատողների համար, ինչպես հիմա։
«Աշխատանքի շուկան որքան էլ որ խիտ է, 401(k) հատկացման ժամանակացույցը, որը ստիպում է աշխատակիցներին բաց թողնել հանդիպումը, անհեռատես է», - ասում է Մարի Ադամը՝ Ֆլորիդայի Բոկա Ռատոն քաղաքում գտնվող Mercer Advisors-ի ֆինանսական պլանավորողը: «401 (k) խաղը ընդհանուր փոխհատուցման մի մասն է: Մի ժլատ խաղը կամ այն, որը միայն մի քանի տարիների ընթացքում ժիլետ է տալիս, կարող է վնասել ընկերության՝ աշխատողներ վարձելու և պահելու կարողությանը»:
«Ես ունեի հաճախորդներ, ովքեր աշխատում էին նման ընկերություններում, և նրանք իրենց պակասում են զգում», - ասում է նա: «Չնայած որ ընկերությունը կարող է ունենալ այն, ինչ կարծում է, լավ պատճառներ հետաձգելու ներդրումը, այն հաղորդագրություն է ուղարկում աշխատակիցներին, որ նրանք չեն գնահատվում, կամ ընկերությունը չի մտածում նրանց ֆինանսական բարեկեցության մասին»:
Բայց Մարիենալա Կոլադոն, Ֆլորիդայի Պլատոնայում գտնվող Tobias Financial Advisors-ի ֆինանսական ծրագրավորող, պաշտպանում է հետաձգված վերապահումը:
«Տաղանդները պահպանելը և մնալու տաղանդը խրախուսելը ավելի դժվար է, քան երբևէ», - ասում է նա: «Այս երկարաձգված ժամկետները օգտագործվում են որպես աշխատակիցներին խրախուսելու, որպեսզի նրանք չմնան, որպեսզի նրանք ստանան իրենց ամբողջական համապատասխանությունը: Որպես գործատու՝ ես ինքս հուսով եմ, որ աշխատակիցները նավ ցատկելուց առաջ հաշվի կառնեն «փողը սեղանին թողնելու» գաղափարը»։
Նա ավելացնում է. «Ցանկացած դրսի առաջարկ պետք է հաշվի առնի նախկին առավելությունները: Սխալ, ճիշտ կամ անտարբեր, դա աշխատողի նպաստ է, որը աշխատողը պետք է հաշվի առնի այլ առաջարկները գնահատելիս»:
Թե որքանով է դա վերաբերում խանութի կամ պահեստի հարկի ցածր վարձատրվող անձնակազմին, բաց հարց է:
Ընկերությունները միգուցե անխիղճ են գործում, բայց գործում են նաև օրինական։ Նրանք փորձում են առավելագույնի հասցնել բաժնետերերի արժեքը (և, հնարավոր է, գործադիր բոնուսները, ինչը նույնը չէ): Գործատուներին կամ «ագահությանը» մեղադրելը չափազանց հեշտ է։ Մեղավոր է նաև մեր հիմարորեն չափազանց բարդ, դաշնային կենսաթոշակային կանոնների և կանոնակարգերի բյուզանդական համակարգը: Թվում է, թե Վաշինգտոնը կախվածություն ունի բարդ կանոններից, որքան բարդ է, այնքան լավ: Ճակատագրի հեգնանքով նրանք հաճախ ամենաշատն են ընդունվում այն մարդկանց կողմից, ովքեր պնդում են, որ դեմ են կանգնած հզորներին:
Քաղաքականության հուշագիրն ասում է. Բարդությունը օգուտ է տալիս հզորներին: Միշտ. Ձեր բարդ ցանցերը բռնում են փոքր ձկներին և թույլ են տալիս մեծերին լողալ միջով կամ շուրջը: Դա բարդ համակարգի սխալ չէ, դա առանձնահատկություն է:
Փրինսը ցանկանում է ավելի շատ բացահայտումներ, ինչպես նաև նոր կանոններ, որոնք արգելում են «մեգաընկերություններին» օգտագործել այս հատկացման ժամանակացույցերը:
Ահա ավելի պարզ գաղափար. Ի՞նչ կասեք, որ մենք ընդհանրապես բացառենք բոլոր որակավորված, ERISA պլանները, ինչպիսիք են 401(k)-ները: Առհասարակ ոչ մի վերապահում: Մի բարդացրու հիմարությունը. Սրանք կենսաթոշակային ծրագրեր են:
Գործատուները ցանկանում են խրախուսել հիմնական աշխատակիցներին մնալու? Հիանալի: Թող դա անեն կենսաթոշակային պլանից դուրս: Նրանք կարող են բոնուս առաջարկել: Կամ աշխատավարձի բարձրացում: Կամ աշխատանքային պայմանները, որոնք չեն ծծում: Ինչպե՞ս է այդ ձայնը:
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/this-giant-pension-scandal-is-hiding-in-plain-sight-11652392239?siteid=yhoof2&yptr=yahoo