Կարծիք. Լավագույն կենսաթոշակային ներդրումային ռազմավարությունը Z սերունդը կարող է սովորել բումերներից

Աճող գնաճի, փոփոխվող աշխատավայրի և բնակարանների մրցակցային շուկաների պայմաններում փաստն այն է, որ վաղաժամ (կամ նույնիսկ ժամանակին նշանակված) կենսաթոշակի անցնելու համար ներդրումային պորտֆելի դիվերսիֆիկացումն ավելի ու ավելի կարևոր է դառնում: Եթե ​​Gen Z-ը պատրաստվում է հասնել իր համարձակ նպատակներին, ապա նրանք պետք է դա անեն՝ նպատակ ունենալով կայուն ներդրումներ՝ երկարաժամկետ շահույթով: Եզրակացությունն այն է, որ մինչև 1 տարեկանը 50 միլիոն դոլարով (խելամիտ բույն ձու) թոշակի անցնելու համար հարկավոր է ներդնել 460 դոլար երկուշաբաթական կամ տարեկան 12,000 դոլար (ենթադրելով տարեկան 6% աճ):

Ինչ վերաբերում է ապագայի պլանավորմանը, ապա երիտասարդ սերունդն ունի վեհ նպատակներ: Բայց արդյո՞ք նրանք ազնիվ են իրենց հետ այն հարցում, թե ինչ է անհրաժեշտ թոշակի անցնելու համար բավականաչափ վաստակելու համար: Եկեք տեսնենք, թե ինչ կարող են սովորել երիտասարդ սերունդները բեյբ բումերից՝ այսօրվա թոշակառուներից, թոշակի հաջողությամբ պատրաստվելու մասին:

Տարբեր մտածելակերպ

Ըստ վերջին զեկույցի Բախտ«Բեյբի բումերները» այնքան էլ չեն ցանկանում վաղաժամկետ թոշակի անցնել, որքան «Z» սերունդը: Թոշակի անցնելու մոտ գտնվող շատ բումերներ ցանկանում են շարունակել աշխատել՝ սահմանափակ ժամերով կամ ավելի քիչ պահանջկոտ դերերով:

Մեջբերված հարցման մասնակիցների XNUMX տոկոսն ասել է, որ ավելի հավանական է մասնակցել կիսաթոշակային սահմանափակ աշխատանքային գրաֆիկով, այլ ոչ թե ամբողջությամբ լքել աշխատուժը: Սա հիմնականում պայմանավորված է այն մտավախություններով, որ բավականաչափ ֆինանսական ապահովվածություն է ստեղծվում՝ դադարեցնելու եկամուտ բերելը:

Բայց մինչ Բումերի սերունդը կենտրոնացած է եկամտի և թոշակի անցնելու համար ամուր բույն ձու կառուցելու վրա, Gen Z-ն ավելի քիչ է գնահատում աշխատավարձը, քան մյուս սերունդները: Ըստ Deloitte-ի կատարած ուսումնասիրության, մինչդեռ փողն ու աշխատավարձը does Gen Z-ի համար կարևոր է, նրանք նաև խորապես հոգ են տանում աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության, ճկուն ժամերի, արտոնությունների և առավելությունների մասին: Եվ Gen Z-ը կարծում է, որ պետք է ստանա այս բոլոր արտոնությունները իր գործատուից՝ որպես դրամական փոխհատուցման լրացում:

Ներքեւի գիծը. Մինչ բումերները կենտրոնացած են թոշակի անցնելու համար իրենց անհրաժեշտ աշխատավարձերը քաշելու վրա, եթե ընտրեն ավելի լավ վարձատրվող, բայց ձանձրալի աշխատանքի և հետաքրքիր, ցածր վարձատրվող աշխատանքի միջև, Z սերունդը հավասարապես բաժանված է որոշման շուրջ:

Մոտեցման այս փոփոխությունը տեղի է ունենում կրթության ճնշող ծախսերի ֆոնին. Gen Z-ը հսկայական արժեք է տալիս ավանդական, քառամյա քոլեջի աստիճաններին և արագորեն վերածվում է ամենակրթված և ամենաշատ պարտքերով բեռնված սերնդի, որը մենք երբևէ տեսել ենք: Այսպիսով, ինչպե՞ս են նրանք հասնելու 50 տարեկան թոշակային նպատակին:

Անշարժ գույքի գործ

Պատմականորեն անշարժ գույքն ապացուցել է, որ ամենաեկամտաբեր երկարաժամկետ հարստություն ստեղծողն է: Բումերները լավ գիտեն դա անշարժ գույքի ամենամեծ հարստությունը ցանկացած սերնդի վերջին 20 տարիների ընթացքում: 44 թվականին բումերները տիրապետում էին անշարժ գույքի հարստության 2021%-ին, մինչդեռ հաջորդ ամենահարուստ սերնդի Gen Xers-ի 31%-ը:

Z սերունդների մեծամասնությունը ներդրումային խորհուրդներ է փնտրում Instagram-ում (57%) և TikTok-ում (52%)՝ համաձայն Qualtrics-ի կողմից Credit Karma-ի անունից կատարած վերջին ուսումնասիրության: Արդյո՞ք նրանք բաց են թողնում այս դարավոր հուշումը, որը բումերն այդքան լավ գիտեն: Եթե ​​Gen Z-ը կարողանա վաղաժամ սկսել ներդրումներ կատարել անշարժ գույքում, դա կարող է լինել այն որոշումը, որը մեծապես օգնում է նրանց հնարավորություններին հասնելու այդ բարձր կենսաթոշակային նպատակին:

Հարստության բարձրացում տեխնոլոգիա

Գոյություն ունեն անշարժ գույքի ներդրումների բազմաթիվ նոր մոդելներ, որոնք համակցում են անշարժ գույքի արժեքը Gen Z-ի վարքագծի և շահերի հետ: Առցանց հարթակներն ու հավելվածները սնուցում են թվային սովորույթը, որին սովորել են նորագույն սերունդները՝ խաղերի և գունեղ անդորրագրերի միջոցով, մինչդեռ աշխատում են ժողովրդավարացման ուղղությամբ: սեփականություն՝ կոտորակային ներդրումային հնարավորություններով: Միևնույն ժամանակ, սոցիալական մեդիաներում անձնական ֆինանսների վրա ազդող անձինք մեծ ժողովրդականություն են վայելել՝ առաջարկելով հիպերանձնական մոտեցում ֆինանսական գրագիտության նկատմամբ, որը շատերն են վայելում: Այս հարթակները ներդրումներն ավելի հեշտ են դարձնում, քան երբևէ, բայց կան մի քանի ընտրյալներ, որոնք կրթում են հաջորդ սերնդի ներդրողներին երկար խաղերում ներդրումներ կատարելու մասին: Կարելի է վստահորեն ասել, որ նրանք, ովքեր էջ են վերցնում հարստության ստեղծման բումերի ուղեցույցից, նրանք կլինեն նրանք, ովքեր կդիմանան ժամանակի փորձությանը:

Թեև Z սերնդի 25%-ը նախատեսում է թոշակի անցնել մինչև 55 տարեկանը, սերունդների ընկալման մեջ հսկայական փոփոխություն է տեղի ունեցել այն մասին, թե ինչ է անհրաժեշտ աշխատանքային կոշիկները կախելու և ընդմիշտ թոշակի անցնելու համար: Ըստ Goldman Sachs-ի, թեև 30 տարեկանից ցածր մարդկանց մոտավորապես 40%-ը կարծում է, որ իրենց կենսաթոշակային ժամանակաշրջանում անհրաժեշտ է իրենց կենսաթոշակային եկամուտների 60%-ը կամ ավելի քիչը, X սերնդի հարցվածները զգում են, որ իրենց կենսաթոշակի ժամանակ անհրաժեշտ է իրենց կենսաթոշակային եկամուտների 80%-ը: Z սերունդը պետք է կերտի իրենց ուղին և որոշի, թե ինչպես ստեղծել կենսաթոշակային ֆոնդ, որը նրանք կկարողանան հարմարավետ ապրել ապագայում:

Gen Z-ի ներդրումային օրինաչափությունները խոստումնալից են: Մենք կարող ենք տեսնել, որ հարստության տեխնոլոգիաների աճից ներդրումային հնարավորությունների աճը դրդում է երիտասարդներին կասկածի տակ դնել իրենց ռազմավարությունները: Նրանք դրդված են ագրեսիվորեն խնայել և պատրաստվել թոշակի անցնելուն, բայց նույնիսկ այդ մոտիվացիայի դեպքում գնաճի տեմպերը և բնակարանների շուկայի ներկայիս միտումները ցույց են տալիս Z սերնդին ուղղված անշարժ գույքի ավելի մատչելի ներդրումային հնարավորությունների անհրաժեշտությունը, որը կներկայացվի ավելի շուտ ֆինանսական ցիկլում:

Սաչին Ջհանգիանին Elevate Money-ի համահիմնադիրն ու տնօրենն է, որը անշարժ գույքի ներդրումային հարթակ է:.