Երբ ամերիկյան խոշոր կորպորացիաները սկսեցին ողջունել աշխատողներին դեռ գարնանը, նրանք զարմացան իրենց տեսածից. ավելի քիչ աշխատակիցներ, քան նրանք սպասում էին, ովքեր ցանկանում էին վերադառնալ գրասենյակներ: Դա եղել է Ford-ի դեպքը, որը CNBC-ին դեռ ապրիլին ասել էր, որ նախնական թվերն էին «Ավելի ցածր, քան մենք սպասում էինք» և ընկերության գլխավոր տնօրենի վերջին մեկնաբանությունները IBM ցույց են տալիս, որ խոշորագույն ընկերությունների շատ աշխատողներ նախընտրում են աշխատել ցանկացած վայրից, բացի գրասենյակից, գոնե ժամանակի մեծ մասը:
IBM-ի ԱՄՆ-ի աշխատակիցների միայն 20%-ն է գրասենյակում շաբաթական երեք օր կամ ավելի, երկուշաբթի Aspen Ideas Festival-ի ժամանակ CNBC-ի Սառա Էյսենին ասել է տեխնոլոգիական ընկերության գործադիր տնօրեն Արվինդ Կրիշնան: Կրիշնան հավելեց, որ ինքը չի տեսնում այնպիսի սցենար, որտեղ հաշվեկշիռը երբևէ վերադառնում է գրասենյակի աշխատողների ավելի քան 60%-ին, քան ոչ:
Ավելի վաղ տեխնոլոգիական դարաշրջանում IBM-ն առաջին խոշոր տեխնոլոգիական ընկերություններից մեկն էր, որը կիրառեց հեռահար աշխատանքը, քանի դեռ այն սովորական չէր, 2000-ականներին մի պահ իր աշխատողների 40%-ը հեռավար էր, բայց ի վերջո, նա փոխեց ընթացքը և պահանջեց աշխատողներ: 2017 թվականին կրկին հիմնվել գրասենյակներում: Այժմ պարադիգմը կրկին փոխվել է:
«Չեմ կարծում, որ այն երբևէ կանցնի 60-ը», - ասաց Կրիշնան: «Ուստի ես կարծում եմ, որ մենք սովորել ենք նոր նորմալ»:
Անցյալ տարվա վերջին IBM-ն ուներ ավելի քան 280,000 աշխատող ամբողջ աշխարհում:
Կրիշնան ակնկալում է, որ գործատուները կվերադարձնեն որոշակի լծակներ, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատավարձին, թեև միայն աշխատավարձի գնաճի ավելի ցածր մակարդակ, այլ ոչ թե դրա հակադարձումը: «Մենք աշխատավարձի ճշգրտում կստանանք», - ասել է Կրիշնան Aspen Ideas Festival-ում: «Ակնկալում եմ, որ աճի տեմպերի նվազում, անկում կա».
Նա նաև նշեց, որ աշխատավարձի վրա ճնշումները տարբեր կլինեն՝ կախված շուկայից։
«8-9 տոկոս գնաճը կամ աշխատավարձի 5 տոկոսը միատեսակ չեն։ Որոշ գրպաններ 9-ից 20-ն են»,- ասաց նա: «Որոշ գրպաններ մոտ են բնակարանին, և դա կառաջացնի որոշակի անհավասարություն, երբ մենք առաջ գնանք»:
Կրիշնան հավելեց, որ IBM-ի սեփական աշխատանքի ընդունման գնաճը կազմել է 9% գումարած: «Մեր մերը գտնվում է վերևի ծայրում, մերը ինը բարձր է, ես կասեի փոխարինող աշխատողների համար», - ասաց նա: «Այնքան դժվար է մարդկանց ձեռք բերելը».
Տեխնոլոգիայում տեղի ունեցող կրճատումների մեծ մասը, նրա խոսքերով, վերաբերում են ոչ եկամտաբեր ընկերություններին, և CNBC-ի այլ վերջին հաշվետվությունները և տեխնոլոգիական արդյունաբերության հարցումների տվյալները ցույց են տալիս, որ աշխատողները մնում են վարորդի նստատեղին երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի առաջարկներին և շատ ընկերություններ նախատեսում են շարունակել ագրեսիվ աշխատանքի ընդունումը.
Կրիշնան չի ակնկալում, որ ընդհանուր գնաճը արագորեն կնվազի, ինչը շատ ավելի բարձր կմնա Fed-ի կողմից հաջորդ տարի 2% նպատակային ցուցանիշից: IBM-ը պատրաստվում է «ավելի կայուն գնաճի ժամանակաշրջանի», - ասաց Կրիշնան, և Ֆեդերացիայի 2%-ի նպատակային վերադարձը իրատեսական չէ ևս երեք-չորս տարի:
Սա չի նշանակում, որ նա տեսնում է մոտ անկում, քանի որ նա բնութագրեց բարձր գնաճի ներկայիս շրջանը, որը զուգորդվում է աշխատաշուկայի դեֆիցիտի հետ, որպես անտիպիկ, և նախորդ տնտեսական նախադեպերը դարձնում է ավելի քիչ նշանակալից որպես կանխատեսման գործիքներ:
Միևնույն ժամանակ, տեխնոլոգիական ծախսերը մնում են ուժեղ բիզնես-բիզնես սեգմենտում, ասաց Կրիշնան, ընդ որում ոլորտները, ներառյալ մանրածախ առևտուրը, բանկային և ֆինանսները, և դեղագործությունն ու բիոտեխնոլոգիաները, որոնք ավելի շատ են ծախսում տեխնոլոգիայի վրա:
«Մենք B2B տարածության դանդաղում չենք տեսնում», - ասաց նա:
Դիտեք վերևում գտնվող տեսանյութը՝ Aspen Ideas Festival-ում IBM-ի գլխավոր տնօրենի հետ հարցազրույցի կարևորագույն կետերի համար, որի ընթացքում Կրիշնան նաև ներկայացնում է տեխնոլոգիական հսկայի տեսակետը Գերագույն դատարանի աբորտի որոշման և քաղաքական հարցերին արձագանքելու նրա մոտեցման վերաբերյալ:
Բացահայտում. NBCUniversal News Group-ը Aspen Ideas Festival-ի մեդիա գործընկերն է:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/06/27/only-20percent-of-us-workers-in-office-three-days-or-more-ibm-ceo.html