Տարեց աշխատողները խաբում են իրենց, երբ խոսքը գնում է աշխատանքի, փողի և հոգատարության մասին

Հետազոտությունը այսպես կոչված զբաղվածության ընդլայնողներին հարցրեց ավանդական կենսաթոշակային տարիքից անցած աշխատելու հիմնական պատճառների մասին: Մեծամասնությունն ասաց, որ շարունակում է աշխատել, քանի որ կա՛մ կարող է, կա՛մ ուզում:

«Այս կարիերայի երկարաձգողների մեծ մասը բավարար խնայողություններ չունի: Կարծում եմ, որ դա կարող է հերքում լինել: Նրանք չեն առերեսվում իրավիճակի իրականության հետ», - ասում է Ջեսիկա Թումանը, Voya Cares-ի և Voya Financial-ի ESG Practice Centres of Excellence կենտրոնի փոխնախագահը:

Հարցվածների կեսից պակասը (43%) ի սկզբանե ասել է, որ աշխատում է, քանի որ այժմ կամ թոշակի ժամանակ ծախսերը հոգալու համար գումար է անհրաժեշտ: Ավելի խորանալով իրենց ֆինանսական դրդապատճառների մեջ, գրեթե բոլորը՝ 92%-ը, նշել է, որ թոշակի անցնելու համար ավելի շատ գումարի կարիք ունեն կամ ցանկանում են: 

Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն գնահատում է, որ հաջորդ տասնամյակի ընթացքում աշխատաշուկան կշարունակի ծերանալ, որտեղ ամենամեծ աճը կլինի 55 և ավելի տարեկան աշխատողների կողմից: Ակնկալվում է, որ 65-ից 74 տարեկան ավանդական կենսաթոշակային տարիների աշխատուժի մասնակցության մակարդակի շարունակական աճ է սպասվում: Ակնկալվում է, որ այս տարիքային խմբի մոտ 32%-ը կաշխատի 2030 թվականին՝ 27-ի 2020%-ի և 19-ի 2000%-ի դիմաց: 

Աշխատաշուկայի այս ամենաարագ աճող հատվածի մեծ մասը՝ զբաղվածության ընդլայնողները, ցույց են տալիս, որ նրանք բավականաչափ խնայողություններ չեն արել թոշակի անցնելու համար:

Կարդալ: Տարեց ամերիկացիների թիվն աճում է, և շատ նահանգներ անպատրաստ են

60%-ն ասել է, որ ունի $500,000-ից պակաս խնայողություններ, ներառյալ բոլոր ներդրումները, խնայողական հաշիվները, կենսաթոշակային պլանը/սահմանված նպաստների պլանները, գործատուի կողմից հովանավորվող կենսաթոշակային ծրագրերը և IRA-ները կամ Roth IRA-ները: Եվ 10-ից երեքը խոստովանում են 100,000 դոլարից պակաս խնայողություն, պարզել է հետազոտությունը:

Հարցին, թե որքանով են նրանք համաձայն «Վստահ եմ, որ բավականաչափ գումար կունենամ թոշակի ժամանակ հարմարավետ ապրելու համար» պնդման հետ, միայն 22%-ը լիովին համաձայն է, ցույց է տվել հետազոտությունը:

Թումանը նաև նշեց, որ 62-ից բարձր չափահասներն ունեն ուսանողական վարկերի ամենամեծ աճը, քանի որ նրանք ստանձնում են երեխաների և թոռների վարկային պարտավորությունները:

«Անհասկանալի է, որ այս խումբն ունի այս բեռը»,- ասաց Թումանը: 

Հատկապես տագնապալին այն է, որ մեծամասնությունը չի պլանավորում այն ​​հավանականությունը, որ նրանք կարող են ֆիզիկապես անկարող լինել աշխատելու կամ ունենալ սիրելի անձնավորություն, որը մշտական ​​բժշկական օգնության կարիք ունի, թեև այս երկու հանգամանքներն էլ մեծ հավանականություն ունեն, ասաց Թումանը: 

Չնայած այն հանգամանքին, որ 40 տարեկան և բարձր տարիքի մեծահասակների 65%-ն այսօր ապրում է հաշմանդամությամբ, ընդամենը մեկ երրորդը (36%) է պլանավորում, որ ֆիզիկապես ի վիճակի չէ աշխատել այնքան ժամանակ, որքան ցանկանում է, և միայն 13%-ն է մտածում. Հարցման արդյունքում պարզվել է, որ մտավոր ունակ չեն աշխատել այնքան ժամանակ, որքան ցանկանում են:

Բացի այդ, խնամող դառնալը կարող է լինել շատերի ապագայում, բայց քիչ աշխատողների պլաններում, պարզվել է հարցումը:

Ըստ Հիվանդությունների վերահսկման և կանխարգելման կենտրոնների՝ յուրաքանչյուր հինգերորդ ամերիկացին կանոնավոր խնամք կամ օգնություն է տրամադրում առողջական խնդիրներ ունեցող կամ հաշմանդամություն ունեցող ընկերոջը կամ ընտանիքի անդամին: Այս խնամողների մոտ 25%-ը 45-ից 64 տարեկան են. գրեթե 19%-ը 65 և ավելի տարեկան է: 

Հարցումը ցույց է տվել, որ զբաղվածության ընդլայնողների միայն մեկ քառորդն է պլանավորում զուգընկերոջ կամ սիրելիի համար խնամք կամ աջակցություն ցուցաբերելու հնարավորությունը: 

«Խնամակալության շուրջ պլանավորման պակաս կա: Դա հսկայական խնդիր է՝ լինի դա մեր, մեր երեխաների, թե տարեց ծնողների համար»,- ասաց Թումանը:

Իսկ խնամքի արժեքը զգալի է, քանի որ տնային առողջության օգնականի միջին արժեքը 5,000-ին գերազանցում է ամսական $2021-ը, մեծահասակների ցերեկային խնամքը մոտ $1,700 ամսական, բնակարան օժանդակ բնակելի հաստատությունում $4,500 և առանձնասենյակ հմուտ բուժքույրական հաստատությունում: կազմում էր ամսական ավելի քան 9,000 դոլար, ասվում է հետազոտության մեջ:

Հաշմանդամ դառնալու դեպքում իրենց կարիքները հոգալու համար բավարար եկամուտ ունենալը շատերի համար դժվար կլինի, պարզվել է հետազոտության արդյունքում: Գրեթե 90%-ն ակնկալում է օգտագործել Սոցիալական Ապահովությունը որպես եկամտի աղբյուր, ընդ որում կեսից մի փոքր ավելին ունի կենսաթոշակային հաշիվներ, որոնք լրացնում են դա:

Ավելի լավ կլիներ, որ գործատուները խոսեին տարեց աշխատողների հետ կենսաթոշակի անցնելու, Սոցիալական ապահովության նվազեցման ռազմավարությունների, աշխատանքի բժշկական ապահովագրությունից Medicare-ի անցնելու կամ առողջության խնայողական հաշիվների մասին, ասաց Թումանը: 

«Ընկերությունները կենտրոնացած չեն ընդլայնողների վրա: Չեմ կարծում, որ աշխատատեղերն իսկապես պատրաստված են տարեց աշխատող բնակչության համար»,- ասաց Թումանը: «Գործատուները կարող են շատ ավելի լավ անել».