Վերանայեք այդ կենսաթոշակային կուսակցությունը: Ավելի ու ավելի շատ, փորձառու աշխատողները արհամարհում են ակնկալիքները և մնում են աշխատուժում համոզիչ պատճառով. նրանք պարզապես չեն կարող իրենց թույլ տալ թոշակի անցնել:
Սա է Korn Ferry-ի նոր ուսումնասիրության եզրակացությունը, որը ցույց է տվել, որ ներդրումային հզոր Fidelity-ի հաճախորդների թիվը, ովքեր կարող են իրենց թույլ տալ ծածկել իրենց բոլոր ծախսերը կենսաթոշակի ժամանակ, անցյալ տարվա 83%-ից նվազել է մինչև 78% այս տարի:
Ձեր սեփական կենսաթոշակային պլանավորումը կառավարելու օգնության համար հաշվի առեք անվճար համընկնումը ստուգված ֆինանսական խորհրդատուի հետ:
Մեծ Խնդիր
Korn Ferry-ի ուսումնասիրությունը միակ տվյալը չէ, որը ցույց է տալիս խնդիր: Աշխատավարձի ծառայությունների Paychex ընկերությունը պարզել է, որ յուրաքանչյուր վեց ներկայիս թոշակառուից մոտ մեկը (մոտ 17%) մտածում է աշխատանքի վերադառնալու մասին, ընդ որում նրանց կեսից ավելին հայտնել է, որ իրենց ավելի շատ գումար է անհրաժեշտ:
Աշխատանքի մեջ մնացող տարեց աշխատողների աճը մտահոգություններ է առաջացնում գործադիր փաթեթում, քանի որ կորպորատիվ պլանավորողները ակնկալում էին, որ իրենց թանկարժեք տարեց աշխատողները կանցնեն թոշակի, ինչը կբացի բարձր մակարդակի աշխատատեղեր երիտասարդ աշխատողների համար, ովքեր ցանկանում են առաջ տանել իրենց կարիերան:
«Դուք մի փոքր անհաջողության մեջ եք, եթե տարեց աշխատողների աշխատանքը լավ է», - ասում է Ռոն Փորթերը, Korn Ferry-ի մարդկային ռեսուրսների համաշխարհային փորձագիտական կենտրոնի ղեկավարը:
Սա մեծ փոփոխություն է 2020 թվականից, երբ կորպորատիվ տիպերը հուսահատ ձգտում էին տարեց աշխատողներին աշխատավայրում պահել COVID-19 համաճարակի վաղ փուլերում: Արդյունքում առաջացած աշխատուժի պակասը, որը շարունակվեց, դրդեց շատ խոշոր ընկերությունների սկսել «վերադարձի» ծրագրեր, որոնք ուղղված էին հավաքագրելու և վերապատրաստելու մարդկանց, ովքեր աշխատուժից դուրս էին մնացել ցանկացած երկար ժամանակ, ներառյալ ծնողները և թոշակառուները: 2023 թվականին, սակայն, շատ ընկերություններ ձգտում են կրճատել ծախսերը կամ վերակառուցվել, և ղեկավարները ցանկանում են տեսնել, որ ավելի բարձր վարձատրվող 50 և 60 տարեկան աշխատողները տեղափոխվում են թոշակի:
Ազդեցությունը երիտասարդ աշխատողների վրա
Իրականում, շատ կորպորացիաներ ակնկալում էին, որ իրենց աշխատուժի տարեց անդամները նույնքան բնական կերպով կանցնեն սոցիալական ապահովության որակավորում ստանալուն և կարող են սկսել առանց տույժերի հանումներ կատարել հարկերի հետաձգված կենսաթոշակային հաշիվներից: Ակնկալիքն այն էր, որ տարբեր հմտություններ ունեցող երիտասարդ աշխատողները կարող են օգնել վերափոխել իրենց բիզնեսը:
Այդ ցանկությունը կարող է վատ նորություն դառնալ միջին և երիտասարդ աշխատողների համար: Քանի որ գործատուների կողմից տարիքային խտրականությունը անօրինական է, ռիսկային է թիրախավորել տարեց աշխատողներին: Դա կարող է տարեց աշխատողներին որոշակի նոր լծակներ տալ իրենց գործատուների հետ, ովքեր կարող են դիմել գնման առաջարկներ: Մեկ այլ տարբերակ է կենսաթոշակային պաշտոնների նորածին պրակտիկան: Այս աշխատատեղերը նախատեսված են թույլ տալու տարեց աշխատողներին անցնել կենսաթոշակի՝ նրանց դնելով պաշտոններում՝ վերահսկելու և վերապատրաստելու երիտասարդ աշխատողներին, փոխանցելով գիտելիքներ և հմտություններ և անցնելով կրճատված աշխատանքային շաբաթների:
The Bottom Line
Տարեց աշխատողները, որոնք անհանգստացած են, որ չեն կարող իրենց թույլ տալ թոշակի անցնել, ավելի երկար են մնում աշխատանքի վրա՝ անհանգստություն առաջացնելով կորպորատիվ ղեկավարների շրջանում, ովքեր ցանկանում են, որ իրենց բարձր գներով աշխատողները առաջ գնան և բարձր պաշտոններ բացեն երիտասարդ աշխատողների համար:
Թոշակի պլանավորման խորհուրդներ
Ֆինանսական խորհրդատուն կարող է օգնել ձեզ պատրաստվել թոշակի անցնելուն: Ֆինանսական խորհրդատու գտնելը պարտադիր չէ, որ դժվար լինի: SmartAsset-ի անվճար գործիքը ձեզ համընկնում է մինչև երեք ֆինանսական խորհրդատուների հետ, ովքեր սպասարկում են ձեր տարածքը, և դուք կարող եք անվճար հարցազրույց անցկացնել ձեր խորհրդատուների հետ՝ որոշելու, թե որն է ձեզ համար ճիշտ: Եթե պատրաստ եք գտնել խորհրդատու, որը կօգնի ձեզ հասնել ձեր ֆինանսական նպատակներին, սկսեք հենց հիմա:
Օգտագործեք SmartAsset-ի անվճար կենսաթոշակային հաշվիչը՝ հասկանալու համար, թե արդյոք ձեր կենսաթոշակային նպատակներին հասնելու ճանապարհին եք:
Լուսանկարը՝ ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
The post Կենսաթոշակային ճգնաժամ. տարեց ամերիկացիները պայքարում են աշխատանքից հետո կյանքը թույլ տալու համար առաջինը հայտնվել է SmartAsset բլոգում:
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html