Նոր ոչ առևտրային կազմակերպությունն աջակցում է սև և շագանակագույն «CPG» ձեռնարկատերերին, խթանում է բնական սննդի արդյունաբերության բազմազանությունը

Բնական սննդի արտադրանքով սպառողական փաթեթավորված ապրանքների արդյունաբերություն ներթափանցելը հեշտ չէ որևէ մեկի համար: Ներդրողներ ներգրավելը, կատարյալ փաթեթավորող գտնելը, բաղադրատոմսերը կատարելագործելը և մանրածախ խանութների դարակներում անվտանգ տեղադրումը միշտ էլ դժվար է: Սևամորթները, բնիկները և գունավոր մարդիկ (BIPOC), որոնք շատ քիչ ներկայացված են արդյունաբերության մեջ, բախվում են լրացուցիչ խոչընդոտների՝ սկսած մենթորների և ցանցերի բացակայությունից մինչև կապիտալի հասանելիություն:

Այդ թերությունները շտկելու համար նորաստեղծ շահույթ չհետապնդող Project Potluck-ը նպատակ ունի աջակցել փոքրամասնության ձեռնարկատերերին և մասնագետներին CPG/բնական սննդամթերքի տարածքում բարգավաճելու համար:

Քեթլին Կազանովան՝ Project Potluck-ի նոր գործադիր տնօրենը, ղեկավարում է առօրյա գործունեությունը ոչ առևտրային կազմակերպությունում: Եթե մենք պատրաստվում ենք լուծել այնպիսի մեծ խնդիրներ, ինչպիսիք են կլիմայի փոփոխությունը և պարենային անապահովությունը, իսկապես կարևոր է մտածել բազմազանության և ներառման մասին ոչ միայն հաճելի է, բայց որպես անհրաժեշտություն»,- ասում է Կազանովան: «Բազմազանությունը նորարարության առաջատար ցուցանիշներից մեկն է, և բնական արտադրանքի արդյունաբերությունը նորարար և առաջատար լինելու հսկայական հնարավորություն ունի»:

Project Potluck-ի հիմնադիր Իբրահիմ Բասիրն արդեն գիտի այս վարժությունը. նա A Dozen Cousins-ի գործադիր տնօրենն է, որը պատրաստում է առողջ, պատրաստի լոբի, բրինձ և սոուսներ համաշխարհային համով: Նա և գործընկեր խորհրդի անդամներ Այեշահ Աբուելհիգան՝ Mason Dixie Foods-ի հիմնադիր և գործադիր տնօրեն, և Alter Eco-ի գործադիր տնօրեն Առնուլֆո Վենտուրան։, նպատակ ունենալ ոտք տալ BIPOC-ի ​​մյուս ձեռնարկատերերին: Մարտին Project Potluck-ը արժանացավ New Hope Network-ի անդրանիկ արդարադատության մրցանակին արդարության, արդարության, բազմազանության և բնական արտադրանքի արդյունաբերության մեջ ներառմանն ուղղված իր ջանքերի համար:

Նախքան A Dozen Cousins-ի գործարկումը, Բասիրն արդեն ուներ CPG-ի տարիների փորձ՝ աշխատելով General Foods-ում, որտեղ նրա վերջին դերը նոր արտադրանքի նորարարության առաջատարն էր Annie's բնական մթերքների ապրանքանիշի համար:

«Ես բախտ եմ ունեցել, որ աշխատել եմ CPG-ի մի քանի իսկապես հիանալի ապրանքանիշերի համար, նախքան ինքնուրույն սկսել եմ A Dozen Cousins-ը, և նույնիսկ այդ փորձով հաջողակ բիզնես կառուցելը դեռևս կարևոր խնդիր է եղել», - ասաց նա էլեկտրոնային նամակում: հարցազրույց. «Ես գիտեմ, թե որքան օգտակար է եղել մենթորներ և ոլորտի գործընկերներ ունենալը, որոնց հետ կարող են դիմել խորհուրդներ, և ես ուզում եմ փորձել և այդ նույն ցանցի որոշ առավելություններ տարածել ուրիշների վրա:

Մինչ օրս Project Potluck-ը ներգրավել է մոտ 700 անդամի: «Մենք կենտրոնանում ենք հիմնադիրների և ձեռնարկատերերի վրա, բայց մենք արդեն հավատարիմ ենք կարիերայի մասնագետներին ողջունելուն», - ասաց Կազանովան: «Որքան ավելի հաջողակ լինեն մեր հիմնադիրները, այնքան ավելի շատ մենք կարող ենք խրախուսել բազմազանությունը, և ավելի շատ ընկերություններ կվարձեն գունավոր մարդկանց»:

BIPOC ձեռնարկատերերի առջև ծառացած ամենամեծ մարտահրավերներից մեկը վենչուրային կապիտալ գտնելն է: «Կա VC-ների պակաս, ովքեր իրենք գունավոր մարդիկ են», - ասաց Կազանովան, «և BIPOC-ի ​​հիմնադիրների թիվը, ովքեր ֆինանսավորվում են անդունդի մեջ»:

Թեև VC-ի ֆինանսավորումը կարևոր է, հատկապես, երբ ստարտափները մեծացնում են գործունեությունը, փոքրամասնության այս հիմնադիրները նաև խոչընդոտների են հանդիպում բանկային վարկեր ստանալու և ընկերներից և ընտանիքից միջոցներ հայթայթելու հարցում:

Project Potluck-ն իր սկզբնական ջանքերը կենտրոնացնում է երեք «դույլերի» մեջ, ասաց Կազանովան: Առաջին հերթին կազմակերպությունը ցանկանում է օգնել ստեղծել «սոցիալական կապիտալ»՝ ստեղծելով աջակցության ցանց իր անդամների համար: Շատ կախարդանք կարող է տեղի ունենալ, երբ գունավոր մարդիկ կարող են օգնություն խնդրել և օգնություն ցույց տալ, բացատրեց Կազանովան: Այդ ցանցի հետագա զարգացման համար Project Potluck-ը գործարկում է իր անդամակցության գրացուցակը այս տարվա վերջին:

«Մենք ունենք մարդիկ ամբողջ սպեկտրից՝ գաղափար ունեցող մարդկանցից մինչև կայացած բրենդներ», - ասաց նա:

Երկրորդ փաթեթը ուսումնառության և աճի դյուրացումն է մենթորության ծրագրի, ինչպես նաև կրթական այլ հնարավորությունների միջոցով, որոնք կենտրոնացած են կապիտալի հավաքագրման և BIPOC ձեռնարկատերերի այլ կարիքների վրա:

Եվ վերջին դույլը. զարգացնել CPG առաջնորդների հաջորդ սերունդը մենթորության, կարիերայի ուսուցման և աշխատանքի խորհրդի միջոցով:

«Եթե Project Potluck գոյություն ունենար, երբ ես սկսեցի A Dozen Cousins-ը, կարծում եմ, կշահեր ավելի շատ մարդկանց գիտելիքներից և պատկերացումներից», - ասաց Բասիրը: «Ավելի կարևոր է, որ ես կարծում եմ, որ բիզնեսը զրոյից սկսելու առաջին օրերը, հավանաբար, մի փոքր ավելի քիչ միայնակ և սթրեսային կլինեին, եթե ես լինեի միևնույն ճանապարհորդության մարդկանց համայնքի մի մասը»: