Նոր աշխատատեղերի տվյալները ուրբաթ. Ինչպե՞ս է զբաղվածությունը կապված ռեցեսիայի հետ (Արդյո՞ք սա մեզ պաշտոնապես հուշում է):

Հիմնական ճարպերը

• ԱՄՆ-ում գործազրկության մակարդակը օգոստոսին աճել է 2020 թվականի ապրիլից ի վեր առաջին անգամ: Այնուամենայնիվ, թռիչքը գրեթե այդքան մեծ չէր. Թռիչքի պատճառները դրական տնտեսական ցուցանիշներն են։
• Գործազրկության թվերը հաշվի չեն առնում այն ​​մարդկանց համար, ովքեր չեն փնտրում կամ չեն կարողանում աշխատանք փնտրել, ինչպես օրինակ երկու-չորս միլիոն մարդիկ, ովքեր չեն աշխատում երկարատև COVID-ի պատճառով կամ կանայք, ովքեր լքել են աշխատուժը համաճարակի սկզբից ի վեր այլ պարտականությունների:
• ԱՄՆ-ը ներկայումս ռեցեսիայի մեջ չէ, բայց մենք երերուն հողի վրա ենք: Լավատես լինելու պատճառներ կան, բայց մի քանի գործոններ ուշադրություն են պահանջում, օրինակ՝ աշխատանքի ցուցակները անբավարար վարձատրությամբ և աշխատանքի ընդունման զգալի դանդաղումով:

Որոշելու համար, թե արդյոք մենք գտնվում ենք ռեցեսիայի մեջ, տնտեսագետները հիմնականում դիտարկում են երեք գործոն՝ տնտեսական արդյունք, սպառողական պահանջարկ և գործազրկություն:

Նվազեցված տնտեսական արտադրանքը սովորաբար սահմանվում է ՀՆԱ-ի նվազման երկու եռամսյակով: ԱՄՆ-ը հանդիպեց այս նշաձողին ՀՆԱ-ի նվազմամբ 1 թվականի 2-ին և 2022-րդ եռամսյակներում: Այնուամենայնիվ, սպառողական պահանջարկը գնահատվել է դրականորեն, և գործազրկության մակարդակը 2022 թվականի առաջին երկու եռամսյակների ընթացքում հետևողականորեն իջել է մինչև համաճարակային մակարդակը:

Օգոստոսին, սակայն, գործազրկությունն աճել է։ Գործազրկության այս վերջին աճի համատեքստը անպայմանորեն չի նշանակում, որ մենք գտնվում ենք անկման տարածքում, բայց դա կարող է արագ փոխվել: Ուրբաթ օրվա աշխատատեղերի զեկույցը, անշուշտ, կշարժի շուկան, բայց արդյո՞ք այն կունենա այն լայնածավալ ազդեցությունները, որոնք մենք կարծում ենք: Ահա թե ինչ պետք է իմանան ներդրողները.

Օգոստոսին գործազրկությունը ամենաբարձր թռիչքն էր 2020 թվականի ապրիլից ի վեր

2022 թվականի օգոստոսին գործազրկության մակարդակը 3.5%-ից հասել է 3.7%-ի։ Գործազրկության այս աճը ամենամեծ թռիչքն էր 2020 թվականի ապրիլից ի վեր, բայց դա խուճապի պատճառ չէ։ Աճը գրեթե այնքան էլ բարձր չէ՝ 0.2 միավոր 2022 թվականի օգոստոսին՝ 10.3 թվականի ապրիլի 2020 կետի դիմաց, և այս վիճակագրության հետ կապված հանգամանքները բոլորովին այլ են:

Գործազրկության ապահովագրության գրառումները չեն չափում գործազրկության մակարդակը: Փոխարենը, այն չափվում է Ընթացիկ բնակչության հետազոտությամբ (CPS): Կառավարության այս ամենամսյա հետազոտությունը կարող է ներառել գործազրկության մասին հայցող մարդկանց, սակայն այն ներառում է նաև այն մարդկանց, ովքեր ակտիվորեն փնտրում են աշխատանք, որոնք դեռևս չեն աշխատում և ովքեր ներկայումս չեն կարող ստանալ գործազրկության նպաստ:

2022 թվականի օգոստոսյան գործազրկության աճը կարող է մեծ մասամբ վերագրվել 786,000 ամերիկացիներին, ովքեր նոր կարողացել են աշխատանք փնտրել, ովքեր դեռ չեն գտել այն:

Հասկանալով գործազրկությունը ավելի լայն համատեքստում

Թվերը, որոնք ցույց են տալիս, որ ավելի շատ մարդիկ են մտնում աշխատուժ, դեռևս չեն պատկերում գործազրկության ամբողջ պատկերը: COVID-19-ը և դրա հետ կապված սոցիալ-տնտեսական հետևանքները մի փոքր շեղել են թվերը։

• Գործազրկության վիճակագրության մեջ ներառված չեն նրանք, ովքեր չեն կարողանում աշխատանք գտնել: Ներկայումս կան երկուսից չորս միլիոն ամերիկացիներ առանց աշխատուժի «երկար COVID»-ի պատճառով՝ օրական տասնյակ հազարավոր նոր վարակներով:
• Համաճարակի սկզբից ի վեր ավելի քան 350,000 աշխատունակ տարիքի մեծահասակներ մահացել են COVID-19-ից, ըստ NCHS-ի՝ նպաստելով աշխատուժի պակասին:
• Բայդենի վարչակազմը 2021 թվականի սեպտեմբերին անսպասելիորեն դադարեցրեց գործազրկության ընդլայնված նպաստները՝ կրճատելով մոտ 7.5 միլիոն գործազուրկ աշխատողների նպաստներից:
• Տասնինը նահանգներ ընդունեցին դաշնային կառավարության հայտարարությունները 2021 թվականի ամռանը որպես իրենց ծրագրերը վաղաժամկետ ավարտելու թույլտվություն, ընդ որում ծրագրի ամենավաղ ավարտը տեղի կունենա 2021 թվականի հունիսին:
• 2021 թվականի հունիսից հոկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում գործազրկության մակարդակը 5.9%-ից իջել է մինչև 4.6%, ընդ որում, 7.5 միլիոն գործազուրկ մարդկանցից մի քանիսը կազմում են այս անկման մի մասը: Նրանցից շատերը չկարողացան աշխատանքի գնալ՝ վերացնելով նրանց գործազրկության թվից։

Արդյո՞ք զբաղվածությունը ուժեղ է:

Ներկայումս զբաղվածությունը ուժեղ է։ Մենք գտնվում ենք գլոբալ աշխատաշուկայում, ինչը նշանակում է, որ ավելի շատ աշխատատեղեր կան, քան աշխատողներ՝ դրանք լրացնելու համար:

Աշխատատեղերի հասանելիության աճի մի մասը, հավանաբար, պայմանավորված է COVID-19-ի և դրա հետ կապված հետևանքների պատճառով հասանելի աշխատողների ընդհանուր կորստի պատճառով: Սա սովորաբար հաշվի չի առնվում, երբ մենք մտածում ենք աշխատաշուկայի սեղմ մասին, բայց մենք ապրում ենք արտասովոր ժամանակներում:

Սուղ աշխատաշուկան լավ կլիներ աշխատողների համար իդեալական սցենարի դեպքում: Դա կնշանակեր, որ նրանք կարող են պահանջել ավելի շատ վարձատրություն, ավելի ճկունություն և ավելի լավ արտոնություններ: Ցավոք, դա այն չէ, ինչ մենք տեսնում ենք, որ տեղի է ունենում:

Շատ ընկերություններ սկսել են կրճատել աշխատատեղերի ցուցակները կամ դանդաղեցնել աշխատանքի ընդունման գործընթացը: Սա անհանգստացնող միտում է, որը կարող է ազդել տնտեսության վրա կամ ապագայում մեզ ավելի մոտեցնել ռեցեսիայի, բայց առայժմ զբաղվածության վիճակագրությունը մնում է բավականին ուժեղ մակերեսի վրա:

Ո՞րն է այս պահին զբաղվածության նշանակությունը:

Զբաղվածության ներկայիս միտումները ցույց են տալիս, որ աշխատաշուկան կարող է փոքր-ինչ թուլանալ, աշխատուժում ավելի շատ հասանելի բանվորներ ունենալով: Արդյոք դա նշանակում է, որ մարդիկ լավ աշխատանք են ստանում ներկայիս գնաճային միջավայրում կայուն վարձատրությամբ, դեռ պետք է երևալ:

Գործազրկության թվի աճի պատճառները դրական են, բայց Ամերիկայի տնտեսական առողջությունը փխրուն է:

Ուր ենք գնում այստեղից.

Դաշնային պահուստային համակարգը փորձում է զսպել գնաճը՝ արագ բարձրացնելով տոկոսադրույքները: Երբ տոկոսադրույքները արագ աճում են, մեծ հավանականություն կա, որ զբաղվածությունը հարված կհասցնի, քանի որ ընկերությունները խստացնում են իրենց բյուջեները: Ուժեղ դոլարը նույնպես խոչընդոտում է ԱՄՆ-ում հիմնված համաշխարհային ընկերությունների շահույթին, ինչը լրացուցիչ ճնշում է գործադրում շահույթը բարելավելու համար:

Մեծ հավանականություն կա, որ գործազրկության մակարդակը կբարձրանա, քանի որ տնտեսությունը սառչում է հսկայական գերտաքացումից: Հուսանք, որ մենք կարող ենք հասնել այն «փափուկ վայրէջքին», որն ի սկզբանե ցանկանում էր: Շատ վերլուծաբաններ պնդում են աշխատավարձի տվյալների կարևորությունը հենց աշխատատեղերի թվի նկատմամբ: Դա միգուցե մեծ է: Համատեքստի համար, մինչև համաճարակը, աշխատավարձերը սովորաբար աճում էին 3% տարեկան կտրվածքով: Օգոստոսյան աշխատատեղերի զեկույցի համաձայն միջին ժամային աշխատավարձն աճել է 5.2%-ով՝ իջնելով 5.6 թվականի մարտի 2022%-ից: Այստեղ մտածում են, որ Fed-ը պետք է ավելի ագրեսիվ լինի՝ նվազեցնելու գնաճը, եթե աշխատավարձերը շատ ետ մնան գնաճից, ինչը նշանակում է, որ գինը այն իրերը, որոնք մեզ բոլորիս պետք են: Դա արդարացի է, բայց արդյոք դա ավելի կարևոր է, քան աշխատողների թիվը, քիչ է:

Խելացի ներդրողները կհարցնեն, թե ինչ է դա նշանակում շուկայական տրամադրությունների համար, տրամադրությունների այն տեսակը, որը կարող է հեշտությամբ չեղարկել երկուշաբթի օրվա ռալլին (այսօր դեռ լավ տեսք ունի) կամ մեզ ուղարկել 4-րդ ռալի:

Բարեբախտաբար, Q.ai-ն հանում է ենթադրությունները ներդրումներից: Մեր արհեստական ​​ինտելեկտը զննում է շուկաները լավագույն ներդրումների համար՝ բոլոր տեսակի ռիսկերի հանդուրժողականության և տնտեսական իրավիճակների համար: Այնուհետև այն հարմարեցնում է դրանք Ներդրումային փաթեթներ որոնք հեշտացնում են ներդրումները և, համարձակվում ենք ասել, զվարճացնում:

Ներբեռնեք Q.ai-ն այսօր AI-ի վրա հիմնված ներդրումային ռազմավարությունների հասանելիության համար: Երբ 100 ԱՄՆ դոլար ավանդ դնեք, մենք լրացուցիչ 100 ԱՄՆ դոլար կավելացնենք ձեր հաշվին: