Ժակլին Ռիվերը դարձավ լրիվ դրույքով, չվարձատրվող խնամող, երբ նա 29 տարեկան էր:
«Ես աշխատանքից վերցրեցի այն, ինչ մտածում էի, որ 21-օրյա արձակուրդ կլինի: Ես վերջապես մնացի այստեղ», - ասում է Ռիվերը:
Նախկին հեռուստատեսային գրողն անցկացրել է վեց տարի որպես խնամող՝ թողնելով աշխատանքը Նյու Յորքում և տեղափոխվել Լոս Անջելեսում իր մոր և տատիկի մոտ, ովքեր երկուսն էլ Ալցհեյմերի հիվանդությամբ են տառապել:
Երբ Ռիվերը առաջին անգամ տեղափոխվեց տուն, նա հայտնաբերեց հիփոթեքային վարկի բաց թողնված ծանուցումներ և չկարողացավ մուտք գործել բանկային հաշիվներ, քանի որ նա չուներ լիազորագիր, ուստի նա ավարտեց իր վարկային քարտերը և հրաժարվեց ուսանողական վարկի վճարումից:
«Մենք գրեթե երեք հոգի էինք, ապրում էինք մոտ $5,000 [ամսական] գումարով, և դրա կեսը գնում էր հիփոթեքին: Հետո էլ մի անգամ տատիկս անցավ, ոչ խնայողություն կար, ոչ բան»:
Մի կարոտում
Revere-ը միայնակ չէ, որ ստիպված է ֆինանսական զոհաբերություններ անել տարեց կամ հաշմանդամ սիրելիին խնամելու համար. 1 ամերիկացիներից գրեթե 5-ը չվարձատրվող խնամակալ է, ըստ Խնամակալության ազգային դաշինքի և թոշակառուների ամերիկյան ասոցիացիայի (AARP): Եվ նրանց մոտ մեկ երրորդը կամովին լքել է իրենց աշխատանքը՝ իրենց խնամակալության պարտականությունների պատճառով, հայտնում է փետրվարին Rosalynn Carter Institute for Caregivers (RCI):
Սակայն արագ ծերացող բնակչության դեպքում այս ճգնաժամը ակնկալվում է, որ առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում էքսպոնենցիալ ավելի կվատթարանա:
Ամերիկան գործ ունի «խնամքի ճգնաժամի» հետ
COVID-19 համաճարակը ուշադրություն դարձրեց խնամակալության վրա, քանի որ ավելի շատ ամերիկացիներ կամ դրվեցին այդ դերի մեջ, կամ տեսան, որ իրենց խնամակալության պարտականությունները կտրուկ աճում էին:
Բացի այդ, ամերիկացիներն այժմ ավելի երկար են ապրում, և կանխատեսվում է, որ Ալցհեյմերի և Պարկինսոնի նման հիվանդությունները մոտակա տարիներին միլիոնավոր մարդկանց կպատժեն, ասում է Ջեսիկա Թումանը, Voya Cares-ի և ESG պրակտիկայի ղեկավարը Voya Financial-ում, որը կենսաթոշակային, ներդրումային և ապահովագրական ընկերություն է: .
Դրան գումարեք բարձր գնաճը և աշխատուժի պակասը, և օգնություն ստանալն ավելի դժվար և ծախսատար կդառնա: Բուժքույրական և բնակելի խնամքի հաստատություններում աշխատողների թիվը 400,000 թվականի հունվարից մինչև 2020 թվականը ընկել է ավելի քան 2022-ով, համաձայն Դաշնային պահուստի տվյալների:
Թեև այն սկսել է վերականգնվել տարեսկզբից, թվերը մնում են զգալիորեն ցածր, քան մինչև համաճարակը:
Խնամքի ֆինանսական հետևանքները
-ի ծախսը օգնություն վարձել առողջապահական կարիքների համար նշանակում է, որ շատ ամերիկացիներ ընտրում են իրենց վրա վերցնել ծեր ծնողների կամ հաշմանդամություն ունեցող սիրելիների խնամքի պատասխանատվությունը:
Ապահովագրական Genworth ընկերության տվյալները ցույց են տալիս, որ խնամքի արժեքը 2004 թվականից ի վեր անշեղորեն աճել է, և կանխատեսվում է, որ ապագայում այն էլ ավելի կթանկանա: 2021 թվականին խնամքի միջին տարեկան ծախսերը ներառում էին 61,776 դոլար՝ տնային առողջության օգնականի համար և 108,405 դոլար՝ ծերանոցում առանձնասենյակի համար:
AARP-ն հայտնում է, որ ընտանեկան խնամակալները իրենց եկամտի մոտ մեկ քառորդը ծախսում են խնամակալության գործունեության վրա՝ տարեկան միջինը 7,242 դոլար արժողությամբ:
Խնամակալները հաճախ բախվում են նաև իրենց աշխատանքային կյանքի վրա. նույնիսկ նրանք, ովքեր չեն թողնում իրենց աշխատանքը, կարող են բաց թողնել կարիերայի հնարավորություններն ու առաջխաղացումները, կամ տեսնել իրենց աշխատանքային կատարողականի վրա ազդեցություն և ավելացել բացակայությունները:
Նայեք ֆինանսական ռեսուրսներին և խնամքի աջակցությանը
Առաջին երեք տարիներին Ռիվերը ծառայում էր որպես չվարձատրվող խնամակալ: Այդ ժամանակի ընթացքում ընտանիքն ապրում էր տատիկի թոշակից մինչև 2017թ.-ի մահը: Եվ քանի որ նա դադարել էր դրա դիմաց վճարումներ կատարել, տատիկի կյանքի ապահովագրությունը դադարեցվել էր:
Ավելի ուշ, Ռիվերը իր մոր հետ կիսեց սենյակը վերևում և իրենց տան ներքևի սենյակները վերածեց բնակարանի: Airbnb վարձակալության եկամտի համար օգնել մարել հիփոթեքը:
Առանց իր տատիկի թոշակի, ընտանիքի եկամուտը այնքան է նվազել, որ Ռիվերին որակավորվի որպես վճարովի խնամակալ ծառայելու Կալիֆորնիայի Ներքին աջակցության ծառայությունների միջոցով:
Թումանն առաջարկում է փնտրել ցանկացած ծառայություններ կամ աջակցության ծրագրեր, որոնք տրամադրվում են քաղաքի, շրջանի, նահանգային և դաշնային մակարդակով: Կախված ձեր իրավասությունից՝ Medicare, Medicaid և վետերանների ծրագրերը կարող են օգնել ծածկել որոշ ծախսեր:
Կազմակերպությունները, որոնք ներգրավված են հատուկ հաշմանդամության կամ խնամակալության ասպեկտների հետ, որոնց հետ դուք գործ ունեք, կարող են նաև ձեզ որոշակի ռեսուրսներ տրամադրել:
Թեև Ռիվերը իր նախորդ աշխատանքում որևէ խնամքի աջակցություն չի ունեցել, Թումանն ասում է, որ շատ գործատուներ առաջարկում են Աշխատակիցների աջակցության ծրագրեր (EAPs), որոնք հիմնական աջակցություն են տրամադրում խնամակալության մարտահրավերներին կամ բժշկական խնդիրներին, ինչպիսիք են խորհրդատվությունը և ուղղորդումները:
Ոմանք կարող են նաև առաջարկել ավելի մասնագիտացված արտոնություններ, ինչպիսիք են խնամակալների վճարովի արձակուրդը, աշխատանքի ճկուն պայմանավորվածությունները և դռնապանների ծառայությունները: Իրավական օգուտները կարող են նաև օգտակար լինել, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է այնպիսի բաների, ինչպիսիք են կենդանի կտակը, հատուկ կարիքներով տրեստները և լիազորագրերը:
Եթե դուք ունեք մի առողջության խնայողական հաշիվ կամ ճկուն խնայողական հաշիվ ձեր գործատուի միջոցով, դրանք կարող են օգտագործվել նաև ձեր կամ ձեր կախյալների համար բժշկական ծախսերը որակավորելու համար:
Ինչու է կարևոր նախօրոք պլաններ կազմել
1 ամերիկացիներից 5-ից քիչն է սկսել պլանավորել սեփական երկարաժամկետ խնամքը, չնայած որ կեսից ավելին կամ արդեն խնամողի դերում է, կամ ակնկալում է, որ մեկը կլինի հաջորդ երեք տարում, ըստ ապահովագրության և ներդրումների կառավարման վերջին հետազոտության: Lincoln Financial Group ընկերությունը։
Ոմանք չեն ակնկալում, որ վտանգի տակ կլինեն, իսկ մյուսները թերագնահատում են հնարավոր ծախսերը:
«Ամենակարևոր խորհուրդը, որ մենք տալիս ենք [աշխատակիցներին] ձեր աշխատանքը պահպանելն է»,- ասում է Թումանը:
«Որովհետև ձեր աշխատանքի միջոցով դուք ստանում եք այս բոլոր առավելությունները, ֆինանսական անվտանգությունը, և դա ազդում է ձեր կենսաթոշակի վրա: Աշխատողի համար ամենակարևորը խոսելն է իր գործատուի հետ, խոսել իր HR խորհրդատուների հետ այն աջակցության մասին, որը նրանք հասանելի են:
Այնուամենայնիվ, RCI-ն նաև նշում է, որ խնամակալ աշխատողների աշխատավայրը և հանրային քաղաքականությունը «տարածված չեն, և դրանց ազդեցության ապացույցները անհրաժեշտ են»:
Ե՛վ Ռեվերը, և՛ Թումանը համաձայն են, որ մարդիկ պետք է խոսեն իրենց ծնողների հետ՝ իրենց երկարաժամկետ խնամքին ֆինանսապես վաղաժամ պատրաստվելու մասին: Սա կարող է ներառել իրենց կենսաթոշակային ֆոնդի լրացումը անսպասելի ծախսերի համար, երկարաժամկետ խնամքի ապահովագրություն փնտրելը կամ որոշակի օրինական փաստաթղթերի տեղադրումը, օրինակ՝ լիազորագիրը:
Ռևերի մայրը մահացել է մարտին, բայց նա դեռ վերականգնվում է վերջին վեց տարիների զգացմունքային և ֆինանսական ծանրաբեռնվածությունից: Թեև նա կարողացավ որոշակի գումար խնայել վճարովի խնամակալ դառնալուց հետո, նա դեռ պետք է մարի իր հիփոթեքային և ուսանողական վարկերը:
Ռիվերը սկսեց կիսվել իր պատմությամբ TikTok-ում 2020 թվականին, և նրա @momofmymom հաշիվը ներկայումս ունի 672,000 հետևորդ։ Թեև նրա խնամքի ժամանակն ավարտվել է, նա նախատեսում է շարունակել պաշտպանել խնամակալների համար իր սոցիալական մեդիա հարթակներում:
«Այնքան շատ մարդիկ ավելի շուտ կհայտնվեն դերում, քան մենք կարծում ենք», - ընդգծում է նա։ «Եվ ես կարծում եմ, որ դրանք խոսակցություններ են, որոնք պետք է վարվեն»:
Ինչ կարդալ հաջորդը
Ամերիկացիների ավելի քան 65%-ը չեն գնումներ կատարել շուրջը ավելի լավ մեքենայի ապահովագրության գործարք — և դա կարող է ձեզ ամսական $500 արժենալ
Հարուստ երիտասարդ ամերիկացիները կորցրել են վստահությունը ֆոնդային բորսայի նկատմամբ և ունեն խաղադրույքներ այս ակտիվների վրա փոխարենը. Մուտք գործեք հիմա ուժեղ երկարատև քամիների համար
TikToker-ը վճարել է 17,000 դոլար վարկային քարտի պարտքը կանխիկ լցոնում - կարո՞ղ է դա ձեզ մոտ աշխատել:
Այս հոդվածը տրամադրում է միայն տեղեկատվություն և չպետք է մեկնաբանվի որպես խորհուրդ: Այն տրամադրվում է առանց որևէ տեսակի երաշխիքի:
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/caregivers-crisis-nearly-1-3-120000441.html