դեմ պայքարում»հանգիստ թողնելը», և աշխատավայրում արտադրողականության այլ խոչընդոտների, ընկերությունները գնալով ավելի շատ են դիմում մի շարք բարդ գործիքներ դիտել և վերլուծել, թե ինչպես են աշխատակիցները կատարում իրենց աշխատանքը: Սթափեցնող նորություններ Ամերիկայի ղեկավարների համար. այս տեխնոլոգիաները կարող են չհամապատասխանել իրենց խոստումներին և նույնիսկ հակաարդյունավետ լինել:
Աշխատավայրի մոնիտորինգի տեխնոլոգիայի արդյունավետության վերաբերյալ աննշան ապացույցները չեն խանգարել, որ վերջինս վերջին 2 տարվա ընթացքում թափանցի ԱՄՆ ընկերություններ: Համաճարակի սկզբից ի վեր միջին և խոշոր ամերիկյան ընկերություններից յուրաքանչյուր երրորդն ընդունել է աշխատողների հսկողության մի տեսակ համակարգ, և նման համակարգեր օգտագործող ընդհանուր մասնաբաժինը այժմ երեքից երկուսն է, ասում է Gartner-ի HR հետազոտության փոխնախագահ Բրայան Կրոպը: Թեև կա լայն սպեկտր, թե ինչպես են աշխատում այս համակարգերը և ինչ տվյալներ են նրանք հավաքում, դրանցից շատերը ներառում են աշխատողների գրեթե ամեն ինչի մշտական մոնիտորինգը իրենց սարքերում:
Աղբյուր՝ https://www.wsj.com/articles/more-bosses-are-spying-on-quiet-quitters-it-could-backfire-11663387216?siteid=yhoof2&yptr=yahoo