Ի՞նչ է կատարվում այստեղ:
Դե, բաները թանկանում են։ ԱՄՆ-ի գնաճը համեստորեն թուլացել է Անցյալ ամսվա չորս տասնամյակների ամենաարագ տեմպերից, սակայն հիմնական սպառողական գների ճնշումը շարունակեց աճել:
Անցյալ ամիս անցկացված հարցումը մարդկային ռեսուրսների խորհրդատվական ընկերության կողմից Ռոբերտ կեսը պարզել է, որ տեխնոլոգիական գործատուների 60%-ը բարձրացնում է մեկնարկային աշխատավարձերը՝ հմուտ թեկնածուներ ներգրավելու և աշխատանքի ընդունելու համար, մինչդեռ 54%-ը բարձրացնում է աշխատավարձերը կամ բոնուսներ առաջարկում թիմի ներկայիս անդամներին:
«Աշխատավարձերը տեխնոլոգիաների ոլորտում, հատկապես գործազրկության չափազանց ցածր մակարդակ ունեցող պաշտոնների համար, շարունակում են աճել», - ասում է Ռայան Սաթոնը, Ռոբերտ Հալֆի շրջանի նախագահ: «Գնաճը և շուկայի տուրբուլենտությունը միայն կայունացել են, որ աշխատողներն ու աշխատանք փնտրողները ավելի ծանր են քաշելու աշխատավարձերը»:
Ազդանշան ուղարկելը Սաթոնն ասաց, որ կամավոր լքելու մակարդակը չափազանց բարձր է, ինչը նշանակում է, որ տեխնոլոգիական ոլորտի մարդիկ, ովքեր անցյալում թողել են իրենց աշխատանքը, ավելի հավանական է, որ դա նորից անեն՝ աշխատավարձի բարձրացում ստանալու համար:
«Տեխնոլոգիական ընկերությունները պետք է տեղյակ լինեն այս մասին և դիտարկեն իրենց աշխատավարձի կառուցվածքը և ճշգրտումներ կատարեն՝ պահպանումը մեծացնելու համար», - ասաց նա:
Էնթոնի Կլոց Տեխասի A&M պրոֆեսորը, ով հանդես եկավ «Մեծ հրաժարական» տերմինով, ասաց, որ «հոգեբանական տեսանկյունից աշխատավարձի բարձրացումը դրական ներդրում է աշխատողների համար, և դա ազդանշան է ուղարկում նրանց, որ նրանք գնահատվում են»:
«Ընդհանուր առմամբ, աշխատակիցները հակված են արձագանքել նման ներդրումներին և ազդանշաններին՝ փոխարենը մեծ ջանքերով և հավատարմությամբ», - ասաց Կլոցը: «Տնտեսական տեսանկյունից ավելի բարձր աշխատավարձ վճարելը մեծացնում է աշխատողների մեկնելու ծախսերը: Այսինքն՝ երբ աշխատակիցները մտածում են հեռանալու մասին, նրանք հակված են կշռադատելու դրա հետ կապված ծախսերն ու օգուտները»։
Այնքանով, որքանով նրանք բավականին վարձատրվում են կամ գերվարձվում են իրենց աշխատանքում, Կլոցը ասում է, որ «ծախսից դուրս գալու ծախսերը ավելի մեծ կլինեն, ինչը կնվազեցնի նրանց հրաժարականի հավանականությունը»:
«Վճարումն ամեն ինչ չէ, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատողներին պահելուն», - ասաց նա: «Մարդիկ թողնում են բարձր վարձատրվող աշխատատեղերը և մշտապես մնում են ցածր վարձատրվող աշխատատեղերում: Բայց վարձատրությունը աշխատողներին ազդանշան է ուղարկում այն մասին, թե որքանով են նրանք գնահատվում իրենց ընկերության կողմից, ուստի այն միանշանակ կարևոր է, հատկապես աշխատաշուկայի նեղ պայմաններում»:
Թեսա Ուեսթ, հոգեբանության դոցենտ Նյու Յորքի համալսարանում կարծում են, որ այս պատմության մեջ ավելին կա, քան պարզապես գնաճի տեմպերի աճը:
«Ընկերություններն այժմ ավելի արագ են արյունահոսում աշխատակիցներից, քան երբևէ, և ոչ միայն բարձրակարգ տաղանդները, այլ բոլոր տաղանդները», - ասաց նա: «Նախկինում դուք պետք է փող գցեք ձեր լավագույն տաղանդի վրա, որպեսզի նրանց երջանիկ պահեք, բայց այժմ դուք պետք է փող գցեք բոլոր տաղանդների վրա: «
Side Hustles & Ghosting Ուեսթը ասաց, որ ընկերությունները բարձրացնում են աշխատավարձերը, քանի որ աշխատողները մեծ պահանջարկ ունեն, և նրանք ճանաչում են իրենց տաղանդը, ինչը լավ պատճառ է մարդկանց ավելի շատ փող տալու համար:
«Բայց ես կարծում եմ, որ ավելի հետաքրքիր միտումը, որն ընկած է մեծ հրաժարականի հիմքում, և մարդկանց պահելու «մեծ պայքարը», այն է, որ մարդիկ նույնականացված չեն այն ընկերությունների հետ, որոնց հետ նրանք աշխատում էին, ինչպես նախկինում», - ասաց նա: «Նախկինում մի ընկերությունում էիր աշխատում, երեսուն գումարած տարի ու մնում էիր, մինչև հասներ թոշակ ստանալու ժամանակը։ Դուք ամուսնացած էիք ձեր ընկերության հետ»:
Ուեսթն ասաց, որ ոչ միայն մարդիկ այժմ ավելի հաճախ են փոխում աշխատանքը, այլև մեկ ընկերությունում աշխատողներից շատերն ունեն կողմնակի բարդություններ:
Նա մեջբերել է հարցումը Պահանջվում է ֆիլմերում նկարահանվողներ Builder այն պարզել է, որ լիովին հեռավոր մարդկանց 69%-ն ունի առնվազն մեկ կողմնակի աշխատանք:
«Եվ մենք տեսնում ենք, որ այս «դու ինձ տերը չես» օրինաչափությունը ի հայտ է գալիս աշխատանքի տեղավորման գործընթացում շատ վաղ», - ասաց Ուեսթը: «Ghosting – չներկայանալը աշխատանքի առաջին օրը կամ անտեսել հետադարձ զանգերը, խելագարորեն բարձր է: -ի մեկ հարցման ժամանակ 900 գործատու 83%-ը ուրվականացվել էր նոր աշխատանքի ընդունվելուց»։
Ուեսթն ասաց, որ կան բազմաթիվ նշաններ, որ մարդիկ հավատարիմ չեն իրենց ընկերություններին կամ իրենց կարիերայի ուղիներին և իրենց նույնականացված չեն զգում այն վայրերի հետ, որտեղ աշխատում են:
«Եվ առանց մնալու ցանկության այդ ներքին դրդապատճառի,- ասաց նա,- նրանք պետք է արտաքին դրդապատճառ ունենան մնալու համար: Դա մի փոքր նման է ձեր երեխային լավ գնահատականներ ստանալու համար վճարելուն, երբ նա թքած ունի դպրոցի վրա: Նրանք ատում են մաթեմատիկան, այնպես որ դուք պետք է դրդեք նրանց հոգ տանել՝ փող գցելով նրանց վրա»։
Ուեսթն ասաց, որ ընկերությունները պետք է ավելի սերտորեն ուսումնասիրեն մարդկանց հեռանալու հոգեբանական պատճառները. պարտավորությունն ու ընկերության հետ նույնականացումը աշխատանքի մեջ մնալու ամենաուժեղ կանխատեսողներն են. կամ միայն գնաճի խնդիր»: