Ինգա Կջեր | Ֆոտոտեկ | Getty Images
Տասնամյակներ շարունակ Microsoft-ը ասոցացվում էր գրասենյակային աշխատանքի ավանդական սահմանման հետ՝ երկար ժամեր համակարգչի առջև, բայց այժմ կորպորատիվ ձեռնարկությունների հսկան գտնում է, որ Gen Z-ի ձեռներեցները խանգարում են աշխատավայրում աշխուժության և ավանդական 9-5 օրվա մասին պատկերացումներին: Gen Z քոլեջի շատ վերջերս շրջանավարտներ շրջում են կարիերայի պարադիգմը և ձգտում են ձեռնարկատիրության, այլ ոչ թե մտնում են կորպորատիվ աշխարհ:
«Պանդեմիայի ընթացքում մենք տեսել ենք շատ վերաիմաստավորում և թվային շատ փոխակերպումներ, որոնք, կարծում եմ, իսկապես առաջ են բերել այն, ինչ մենք տեսնում ենք որպես ձեռնարկատիրության մի փոքր բում», - ասում է Microsoft Store-ի մանրածախ վաճառքի փոխնախագահ Թրևիս Ուոլթերը: Gen Z-ի գրեթե երկու երրորդը (62%) նա նշել է, որ իրենք սկսել են կամ մտադիր են սկսել իրենց սեփական բիզնեսը՝ համաձայն WP Engine-ի և Սերունդների կինետիկայի կենտրոնի տվյալների: Մինչդեռ միայն 2021 թվականին 5.4 միլիոն ամերիկացիներ դիմումներ են ներկայացրել սեփական բիզնեսը սկսելու համար, համաձայն կառավարության տվյալների։
«Հապճեպ մշակույթի» ավանդական գաղափարը զարգացել է տարիների ընթացքում, և թեև Gen Z-ի կիրառած հղկվածությունը մի փոքր տարբերվում է հազարամյակներից, դա չի նշանակում, որ նրանք ավելի քիչ աշխատանք են կատարում: Փոխարենը, այս ձեռնարկատերերը կրում են բազմաթիվ գլխարկներ՝ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով, աշխատանքային արձակուրդներով և անձնական ժամանակի նկատմամբ ավելի շատ ուշադրություն դարձնելով: Gen Z-ի գրեթե կեսը, մոտ 48%-ը, ունի բազմաթիվ կողմնակի հուզումներ՝ համեմատած փոքր բիզնեսի սեփականատերերի 34%-ի հետ: Microsoft-ի հարցումը, որն իրականացվել է Wakefield Research-ի կողմից 1,000-ից պակաս աշխատող ունեցող 25 փոքր բիզնեսի սեփականատերերի շրջանում: Այս բիզնեսներից շատերը համընկնում են սոցիալական մեդիա մարքեթինգի աճի հետ: Գործարարները, ովքեր օգտագործում են TikTok-ն իրենց բիզնեսի համար (48%), գրեթե երկու անգամ ավելի հավանական է, որ ունենան բազմաթիվ կողմնակի բարդություններ, քան նրանք, ովքեր չեն օգտագործում (27%), համաձայն Microsoft-ի տվյալների:
«Կարծում եմ, որ կարևոր է թույլ տալ մարդկանց աշխատել այնպես, ինչպես պետք է աշխատեն, քանի որ այդ դեպքում նրանք կարող են իրականում կատարել իրենց լավագույն աշխատանքը, ինչպես մենք տեսնում ենք ձեռնարկատերերի և Gen Z-ի դեպքում», - ասաց Ուոլթերը:
Microsoft-ի տվյալները ցույց են տալիս, որ Gen Z-ի ձեռներեցների 91%-ն աշխատում է ոչ սովորական ժամերով. 81%-ն ասում է, որ աշխատում է արձակուրդի ժամանակ, ընդդեմ բիզնեսի սեփականատերերի 62%-ի:
«Ի՞նչ եմ ես իսկապես ուզում անել»: Հարց է, որն ավելի հաճախ է տրվում, ըստ Յուինգ Մարիոն Կաուֆման հիմնադրամի ձեռներեցության գծով փոխնախագահ Ֆիլիպ Գասկինի: «Դա այդ Gen Z էներգիայի մի մասն է», - ասաց նա:
Gen Z-ի շրջանավարտները աշխատուժ են մտնում «վերաբացահայտման» համաճարակի ժամանակաշրջանում, ասաց Գասկինը, որը շատ ամերիկացիների կողմից սերունդների ընթացքում անձնական և մասնագիտական նպատակների վերագնահատում է: Որոշ մարդկանց, ովքեր կարող էին ձանձրացել իրենց կորպորատիվ աշխատանքից կամ իրենց կյանքի մի կետում հնացած էին զգում, ժամանակ տրվեց դադարի և վերագնահատելու: Շատ մարդիկ, ովքեր հնարավորություն տեսան, գնացին դրա համար համաճարակի ժամանակ, հաճախ նոր տեխնոլոգիական գաղափարներով: Նոր բիզնեսի ձևավորման բումը միատեսակ վարդագույն սցենար չէ: Որոշ դեպքերում դա անհրաժեշտության ֆունկցիա է, ըստ Կաուֆմանի վերլուծության, երբ աշխատանքը կորցրած մարդիկ եկամտի նոր ձևերի կարիք ունեն:
Այս տեղաշարժը փոխկապակցված է մի քանի տարի շարունակ աճող նոր ձեռնարկատերերի տեմպի հետ, որտեղ 2020 թվականը ցույց է տալիս բոլորից ամենաբարձր աճը, համաձայն Kauffman Foundation-ի տվյալների: Եվ դա մեծ ազդեցություն ունի աշխատաշուկայի վրա։ «Վերջին հինգ տարիների ընթացքում ստեղծված աշխատատեղերի մեծ մասը տրամադրվել է հինգ տարեկանից փոքր ընկերությունների կողմից», - ասաց Գասկինը:
Gen-Z-ը նաև ավելի շատ թեքվում է դեպի ձեռներեցության ճանապարհը, այլ ոչ թե քոլեջից անմիջապես հետո ներգրավվելու կորպորատիվ Ամերիկայում, քանի որ շատերը դա համարում են իրենց թոշակի անցնելու արագ ընթացքը: Gen Z փոքր բիզնեսի սեփականատերերի մոտ 61%-ը կարծում է, որ կկարողանա թոշակի անցնել ավելի արագ, քան կորպորատիվ աշխատանք ստանալու դեպքում՝ համեմատած բոլոր փոքր բիզնեսի սեփականատերերի 40%-ի հետ, ովքեր ունեն այս տեսակետը, համաձայն Microsoft-ի հետազոտության: Փոքր բիզնեսի ավելի լայն համայնքի շրջանում ներդրումային մեքենաների միջոցով կենսաթոշակային խնայողությունների կուտակումը պատմականորեն մարտահրավեր է եղել, և նրանց եկամուտների մեծ մասն ուղղակիորեն վերաներդրվել է բիզնեսում, ինչը ապահովել է. ֆինանսական ապահովության վերաբերյալ անհանգստության պատճառ ձեռնարկատերերի շրջանում։
Առաքելության վրա հիմնված, խնդիրներ լուծող Gen Z ձեռնարկատեր
Պավան օրինակ է, թե ինչպես է փոխվել աշխատանքային եռուզեռը: Փոքր բիզնեսի սեփականատեր լինելու նրա սիրելի կողմը աշխատանքի հետ կապված ճկունությունն է, բայց դա չի նշանակում ավելի քիչ ժամ աշխատել, քան կորպորատիվ ղեկավարը Jamie Dimon or Elon Musk պահանջները:
«Ճշմարտությունն այն է, որ որպես հիմնադիր առաջին երեք տարիների ընթացքում ես և իմ գործընկերները աշխատում էինք օրական 18 ժամ, նույնիսկ 20 ժամ, նույնիսկ հիմա երբեմն», - ասաց Փավանը:
Բայց կարողանալով որոշումներ կայացնել ձեր սեփական ընկերության համար, ասում է նա, երկար ժամերը դարձնում են արժեքավոր, նույնիսկ եթե դա նաև նշանակում է պատասխանատու լինել վատերի համար: Microsoft-ի տվյալների համաձայն՝ Gen Z-ի շատ ձեռներեցներ սկսում են որոշումներ կայացնել, ինչպես Փավանը, նախքան քոլեջը, և շատերը չեն համարում, որ աստիճանը կարևոր է իրենց հաջողության համար. Gen Z-ի ձեռներեցների 78%-ն ասում է, որ քոլեջի կրթությունը «չէ: շատ անհրաժեշտ է», որպեսզի նրանք բիզնես վարեն։
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/06/18/microsoft-finds-gen-z-is-redefining-the-idea-of-work-hustle.html