Մայքլ Էրիկ Դայսոնը լուսանկարվել է բեմում ելույթ ունենալով National CARES Mentoring Movement-ի երրորդ միջոցառմանը ... [+]
Getty Images ազգային CARES մենթորական շարժման համար)
«Եթե Իլոն Մասկը և Ջեֆ Բեզոսը մրցում են Ջո Բայդենի հետ, թե ինչ է տեղի ունենում գնաճի առումով, ինչու՞ այդ բիզնես առաջնորդները չեն կարող ակտիվանալ և բարձրաձայնել…»: Դայսոնն ասաց. «Բիզնեսի առաջնորդները, ձեռնարկատերերը, կորպորացիաները կարող են ուժեղացնել և աջակցել իրենց հաճախորդների, իրենց հաճախորդների, իրենց խանութներում հաճախող մարդկանց ողջամիտ պաշտպանությանը` առցանց կամ անձամբ»:
Բազմազանության, հավասարության և ներառման նպատակները, որոնք ամերիկյան ընկերությունները հետապնդում են վերջին երկու տարիների ընթացքում, անբավարար են, եթե ռասայական արդարությունը հավասարման մաս չէ, ասել է մրցանակակիր հեղինակ և պրոֆեսոր Մայքլ Էրիկ Դայսոնը Forbes-ի վերջին միջոցառման ժամանակ:
Ամերիկայում ռասայական առաջատար մտածող Դայսոնն ասում է, որ դիվերսիֆիկացման նման կորպորատիվ ջանքերը կարևոր են, սակայն ընկերությունները պետք է նաև ուղիներ գտնեն ռասայական արդարադատության առաջխաղացման համար այնպիսի հարցերի շուրջ, ինչպիսիք են ոստիկանության բարեփոխումները, զենքի բարեփոխումը, ձայնի իրավունքը և անբավարար ռեսուրսներով դպրոցները:
«Բազմառասայական, բազմամշակութային ոստիկանների մի խումբ այս մարդուն դրեց գետնին և պահեց այնտեղ», - ասաց Դայսոնը տեղում գտնվող սպաների մասին՝ երկու տարի առաջ չորեքշաբթի օրը սպանված Ջորջ Ֆլոյդի սպանության ժամանակ: «Ուրեմն բավարար չէ DEI ունենալը: Բազմազանության հրամայականներ ունենալը բավական չէ: Իսկ արդարադատությո՞ւնը, վերջիվերջո»։
Դայսոնը խոսել է չորեքշաբթի օրը Սև մշակույթ և կապիտալ, For(bes) The Culture-ի նոր ուղիղ հարցազրույցների շարքը, որտեղ սևամորթ առաջնորդներն ու լուսատուները գնահատում են աշխարհի և բիզնեսի վիճակը: Ելույթ ունենալով Ջորջ Ֆլոյդի մահվան երկրորդ տարելիցի կապակցությամբ՝ Դայսոնն ասել է, որ ընկերությունները «մեծ դեր են խաղում» ռասայական արդարության առաջխաղացման գործում իրենց պատերի ներսում և դրսում, սակայն ասաց. այս աշխատանքը չպետք է ընկնի միայն գունավոր մարդկանց վրա:
«Մենք ամբողջ բեռը դնում ենք սև ու շագանակագույն, կարմիր ու դեղին մարդկանց վրա՞»: Դայսոնն ասաց. Նա հավելեց, որ սպիտակամորթների համար լավ է գունավոր մարդկանց հետ խորհրդակցել բազմազանության հարցերի շուրջ, բայց նրանք պետք է նաև հարցնեն. «Ի՞նչ կարող ենք անել»:
Դայսոնն ասել է, որ Ջորջ Ֆլոյդի մահից հետո աջակցության հոսքից հետո եղել է «կանխատեսելի արձագանք» «պահպանողական նահանգապետերի և պահպանողական քաղաքական գործիչների կողմից»։
«Որտե՞ղ ենք մենք հիմա. Մենք լիովին մերժում ենք հենց այն առաջընթացը, որը մենք կարծում էինք, որ նախատեսվել է, առաջարկվել, մատնանշվել է դաշնակցային հարաբերությունների ժայթքումով Ջեոգրի Ֆլոյդի մահվան հետևանքով»:
Վերջերս անցկացված հարցում Harris Poll-ի կողմից՝ For(bes) the Culture-ի համար պարզել է, որ սևամորթ ամերիկացիների մոտ 60%-ը վստահում է փոքր բիզնեսին ռասայական հավասարության զգալի առաջխաղացման համար, մինչդեռ 40%-ը վստահում է դաշնային կառավարությանը, իսկ 38%-ը վստահում է խոշոր բիզնեսին: Դայսոնն ասաց, որ կարծում է, որ անվստահությունը ծագում է նրանից, որ խոշոր ընկերությունները վախենում են կանգնել արդարության համար՝ վախենալով քաղաքական քննադատությունից: Նա ասաց, որ «բարեխիղճ» բիզնեսի ղեկավարները պետք է ավելի շատ խոսեն սոցիալական արդարության խնդիրների մասին:
«Եթե Իլոն Մասկը և Ջեֆ Բեզոսը մրցում են Ջո Բայդենի հետ, թե ինչ է տեղի ունենում գնաճի առումով, ինչու՞ այդ բիզնես առաջնորդները չեն կարող ակտիվանալ և խոսել Ամերիկայում հրազենային բռնության մասին»: Դայսոնն ասաց. «Բիզնեսի առաջնորդները, ձեռնարկատերերը, կորպորացիաները կարող են ուժեղացնել և աջակցել իրենց հաճախորդների, իրենց հաճախորդների, իրենց խանութներում հաճախող մարդկանց ողջամիտ պաշտպանությանը` առցանց կամ անձամբ»:
Դայսոնի մեկնաբանությունները հնչում են մեկ օր անց այն բանից հետո, երբ առնվազն 19 երեխա և երկու մեծահասակ սպանվեցին Տեխաս նահանգի Ուվալդե դպրոցում: մահացու Դպրոցական հրաձգություն մեկ տասնամյակի ընթացքում և մեկ շաբաթ անց Բուֆալոյում, Նյու Յորքում տեղի ունեցած հրաձգությունից մեկ շաբաթ անց, որի թիրախը հիմնականում սևամորթ թաղամասն էր:
Դայսոնը նաև ասաց, որ ընկերությունները պետք է գործընկերային հարաբերություններ հաստատեն զանգվածային կազմակերպությունների հետ, որդեգրել կամ ներդրումներ կատարել դպրոցներում: Որոշ կազմակերպություններ Նա ցանկում ներառել է Գործողությունների ազգային ցանցը (NAN), Գունավոր մարդկանց առաջխաղացման ազգային ասոցիացիան (NAACP), Rainbow կոալիցիան և Ազգային քաղաքային լիգան:
«Պատկերացրե՛ք, եթե մենք շտկենք այս երիտասարդների կրթության ենթակառուցվածքը և օգնեինք նրանց կորպորատիվ Ամերիկայի ռեսուրսների միջոցով: Մարդ, դու կարող ես փոփոխություն մտցնել այս աշխարհում և փոխել այդ երիտասարդ սև ու շագանակագույն և այլ փոքրամասնություն ունեցող մարդկանց ու բնակչության հեռանկարները, բայց նաև երկարաժամկետ հեռանկարում ստեղծել ավելի հավատարիմ հաճախորդներ»:
Դայսոնն ասաց, որ ինքը խնդիր չունի Walmart's Juneteenth պաղպաղակ, որի պանաֆրիկյան գունավոր տուփի վրա գրված էր «Կիսեք աֆրոամերիկյան մշակույթը, էմանսիպացիան և մնայուն հույսը»: Ապրանքը բուռն արձագանք է առաջացրել սոցիալական ցանցերում, և Walmart
Նա ասաց, որ սևամորթները չպետք է չափազանց քննադատաբար վերաբերվեն կորպորացիաների կողմից արված խորհրդանշական ժեստերին, բայց հասկանում են այն տրամադրությունը, որ ընկերությունները պետք է ավելի էական գործողություններ ձեռնարկեն:
«Չպետք է այնպես լինի, որ մենք ձեզ արձակուրդը տալիս ենք որպես զիջման փոքր չափ, բայց մենք չենք զբաղվում բուն համակարգային անհավասարության ծանր աշխատանքով», - ասաց Դայսոնը ՝ նկատի ունենալով կորպորացիաները: «Ես համաձայն եմ դրա հետ, բայց դա չպետք է լինի կամ-կամ, դա կարող է լինել և՛ և՛՛:
Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/darreonnadavis/2022/05/26/michael-eric-dyson-says-companies-should-commit-to-racial-justice-not-just-dei/