McDonald's-ի աշխատակցուհին պնդում է, որ մենեջերը «ցած է քաշել իր շալվարը պահեստում», երբ նա թույլտվություն է խնդրել հիվանդ տուն գնալու համար:

McDonald's-ում աշխատելը «իմ կյանքի ամենավատ փորձառություններից մեկն էր», հիշում է Քրիստինը, երբ հետ է նայում արագ սննդի հսկայի յոթ տարիներին, որոնք ավարտվեցին, նա պնդում է, որ մենեջերի կողմից սեռական ոտնձգությունների ենթարկվեց:

Հենց նոր տեղափոխվելով Լոնդոն՝ նա սկսեց աշխատել McDonald's-ում 2011 թվականին՝ մտածելով, որ «դա իսկապես հիանալի կլիներ»: Այժմ նա ասում է. «Ես գաղափար չունեի, թե ինչի մեջ եմ մտնում»:

Նա նկարագրեց Հարավային Լոնդոնի մասնաճյուղի թունավոր աշխատավայրի մշակույթը BBC, որտեղ նա պնդում է, որ մենեջերները սիրախաղ են արել կրտսեր անձնակազմի հետ, դիպչել են «բոլորի բամբասանքներին» և ասել «անպատշաճ բաներ»:

Մեղադրանքների հրապարակումը կրկին ուշադրություն է դարձնում արագ սննդի ցանցին, քանի որ այն բախվում է սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ հայցերի ակնհայտ ալիքի և շարունակական արձագանքների՝ 2019 թվականին նախկին գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունից՝ աշխատավայրում ոչ պատշաճ հարաբերությունների պատճառով:

Պահեստամասի միջադեպը

Քրիստինեի համար ամեն ինչ վատից վատթարացավ, երբ 2018-ին, ասում է նա, մենեջերի կողմից սեռական ոտնձգությունների ենթարկվեց պահեստում:

Ինքն իրեն վատ զգալով՝ Քրիստինեն գնաց պահեստարան՝ խնդրելու մենեջերի թույլտվությունը տուն գնալու համար, բայց փոխարենը նրան հանդիպեցին «իրոք անպատշաճ սեռական առաջարկներ»:

«Նա ցած քաշեց իր շալվարը պահեստում և ուզում էր, որ ես անպատշաճ բաներ անեմ», - ասաց նա՝ հավելելով, որ իրեն «հարմար չէ» առաջընթացը, և որ փորձառությունն իրեն «սարսափեցրեց»:

Քրիստինեն ասաց, որ դուրս է եկել և բողոք է ներկայացրել իր բիզնեսի մենեջերին:

Բայց նրան ասացին, որ «վերադառնա խոհանոց և աշխատի նրա հետ», երբ բիզնեսի մենեջերը խոսեց տվյալ տղամարդու հետ: Երբ նա առարկեց, նրան ասացին, որ զանգահարի ոստիկանություն: «Ուրեմն ես լավ էի: Ես հավաքեցի իմ իրերը և գնացի տուն», - ասաց նա:

Քրիստինն այլևս երբեք չաշխատեց McDonald's-ում, թեև նա պնդում է, որ տվյալ մենեջերը դեռ աշխատում է այնտեղ:

Union-ն ասում է, որ McDonald's-ը բողոքներ է հավաքել գորգի տակ

McDonald's-ը ասաց, որ Քրիստինեի նկարագրած փորձառությունները «բոլորովին անընդունելի են և տեղ չունեն մեր ռեստորաններում»:

Պատմությունը շարունակվում է

McDonald's-ի հայտարարության մեջ հավելել է Բախտ«Մենք քրտնաջան աշխատում ենք դրական աշխատանքային միջավայր և մշակույթ ստեղծելու համար: Մեր թիմերի և հաճախորդների անվտանգությունը մեր բացարձակ առաջնահերթությունն է: Մենք բաց դռների քաղաքականություն ունենք և խրախուսում ենք բոլոր աշխատակիցներին բարձրաձայնել, եթե նրանք որևէ տեսակի մտահոգություն ունեն. մենք ունենք Մարդկանց ծառայությունների օգնության գրասենյակ և Աշխատակիցների աջակցության հեռախոսագիծ, որոնցից երկուսին էլ կարելի է անանուն կապ հաստատել»:

Մեծ Բրիտանիայում McDonald's-ի աշխատակիցների կողմից սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ բողոքների ընդհանուր թիվը պարզ չէ:

Սակայն չորս տարի առաջ Հացթուխների, սննդի և դաշնակից աշխատողների միության (BFAWU) արհմիության պաշտոնյաներն ասացին, որ իրենք ստացել են առնվազն 1,000 կանանցից, որոնք պնդում էին, որ իրենց բռնության են ենթարկել գործընկերները:

2019-ին BFAWU-ի պաշտոնյաներն ասացին, որ ընկերությունը «գորգի տակ է անցել» սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ բողոքները: Նրանք ավելացրել են, որ աշխատողները «զոհ են դարձել» բողոքներ ներկայացնելու համար, և որ ոմանց փոխհատուցում է տրվել՝ պայմանով, որ նրանք ստորագրել են չբացահայտման համաձայնագրեր:

Մեղադրանքների հետ կապված ոչ համարժեք գործընթացների վերաբերյալ մտահոգությունները արհմիության միջոցով բարձրացրել են աշխատակիցները, ինչի հետևանքով ներգրավվել է Հավասարության և մարդու իրավունքների հանձնաժողովը (EHRC):

Արդյունքում McDonald's-ը իրավական պայմանագիր է կնքել EHRC-ի հետ՝ անձնակազմին սեռական ոտնձգություններից պաշտպանելու համար: EHRC-ն BBC-ին ասել է, որ «թեթև համաձայնություններ չի կնքել»:

Այսօր (փետրվարի 8-ին) հայտարարված համաձայնագրի շրջանակներում արագ սննդի հսկան պարտավորվել է մի շարք միջոցառումներ իրականացնել, այդ թվում՝ աշխատակիցների համար ոտնձգությունների դեմ ուսուցում և մենեջերների համար դասընթացների ներդրում «ռիսկի ոլորտները բացահայտելու» և « քայլեր ձեռնարկել՝ կանխելու սեռական ոտնձգությունները»:

Այժմ իրավահավասարության դիտորդը վերահսկում է McDonald's-ը, որպեսզի համոզվի, որ այն համապատասխանում է օրենքին: Միևնույն ժամանակ, այն քայլեր է ձեռնարկում, որպեսզի ԱՄՆ-ի բիզնեսը պահանջի, որտեղ այս տարիների ընթացքում նաև սեռական ոտնձգությունների մեղադրանքներ են եղել աշխատողների կողմից, ստորագրել նմանատիպ համաձայնագիր:

Նախկին տնօրենը տուգանվել է հարաբերությունների համար

Բացահայտումները գալիս են այն բանից հետո, երբ ընկերությունը պաշտոնանկ արեց իր վերջին գործադիր տնօրենին՝ աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ իր քաղաքականությունը խախտելու համար:

Ընդամենը անցյալ ամիս Mcdonald's-ի նախկին գործադիր տնօրեն Սթիվ Իսթերբրուքը ԱՄՆ Արժեթղթերի և բորսաների հանձնաժողովի (SEC) կողմից տուգանվեց $400,000-ով` ավելի կրտսեր աշխատակիցների հետ սեռական հարաբերությունների պատճառով «իր սխալ վարքագծի չափը թաքցնելու համար»:

McDonald's-ը աշխատանքից ազատել է բրիտանական ծագումով ղեկավարին 2019 թվականին՝ աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ իր քաղաքականությունը խախտելու համար, այն բանից հետո, երբ պարզել է, որ նա փոխհամաձայնությամբ հարաբերություններ ունի աշխատակցի հետ:

Այդ ժամանակ խորհուրդը որոշում կայացրեց, որ նրան կացնահարել են առանց պատճառի՝ տալով նրան ավելի քան 40 միլիոն դոլարի փոխհատուցում, նպաստներ և բաժնետոմսերի իրավունք՝ որպես «բաժանման համաձայնագրի» մաս:

Ընկերությունը պնդում էր, որ նա հերքել է McDonald's-ի աշխատակիցների հետ «ֆիզիկական կամ ոչ ֆիզիկական» այլ հարաբերություններ ունենալը: Բայց հետագա հետաքննությունը հուշումից հետո բացահայտեց թաքնված հարաբերություններ անձնակազմի այլ անդամների հետ, այդ թվում՝ նամակներ և հաղորդագրություններ մերկ լուսանկարներով և տեսանյութերով, որոնք հաստատում էին հարաբերությունները առնվազն երկու այլ աշխատակիցների հետ:

Շղթան մեղադրել է Իսթերբրուքին, որ նա փորձում է ծածկել իր հետքերը՝ ջնջելով ինտիմ պատկերները իր մուտքի արկղից, սակայն դրանք դեռևս գոյություն են ունեցել ֆիրմայի էլփոստի սերվերներում:

Արդյունքում, McDonald's-ը որոշեց դատի տալ նրան, որպեսզի վերականգնի ստացած արձակման ամբողջական փաթեթը։

SEC-ը հունվարին հայտարարեց, որ «մեղադրել է» McDonald's-ի նախկին գործադիր տնօրենին և նախագահին «ներդրողներին կեղծ և ապակողմնորոշող հայտարարություններ անելու մեջ՝ կապված նրա պաշտոնանկության հանգամանքների հետ»:

Կարգավորողն ասաց, որ Easterbrook-ը և McDonald's-ը ազնիվ չէին ներդրողների հետ կապված այն պատճառի հետ, որը հանգեցրեց Easterbrook-ի դադարեցմանը, և դա «թույլ տվեց նրան պահպանել սեփական կապիտալի զգալի փոխհատուցում, որը հակառակ դեպքում կզրկվեր»:

Easterbrook-ը համաձայնել է վճարել 400,000 դոլար տույժը՝ առանց ընդունելու կամ հերքելու պահանջները:

Նախքան իր պակասը, Իսթերբրուքը, ով մեծացել է Ուոթֆորդում, Հերթֆորդշիրում, կոչվել է «Վիզարդ Ուոթֆորդից»՝ իր պաշտոնավարման ընթացքում McDonald's-ի բաժնետոմսերի արժեքը կրկնապատկելու համար:

Նա ղեկավարել է ընկերությունը 2015 թվականի մարտից մինչև 2019 թվականի նոյեմբերը, երբ նախկինում ղեկավարում էր նրա գործունեությունը Մեծ Բրիտանիայում: Այդ ընթացքում նրան ողջունում էին նաև ցանցի ճաշացանկերը վերակենդանացնելու, խանութները վերափոխելու և ավելի լավ բաղադրիչներ օգտագործելու համար:

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը

Ավելին Fortune-ից.
Օլիմպիական խաղերի լեգենդ Ուսեյն Բոլտը խարդախության պատճառով կորցրել է 12 միլիոն դոլարի խնայողություն: Նրա հաշվին մնացել է ընդամենը 12,000 դոլար
Մեգան Մարքլի իրական մեղքը, որը բրիտանական հանրությունը չի կարող ներել, իսկ ամերիկացիները չեն կարող հասկանալ
― Պարզապես չի ստացվում։ Աշխարհի լավագույն ռեստորանը փակվում է, քանի որ դրա սեփականատերը ժամանակակից հիանալի ճաշի մոդելն անվանել է «անկայուն»
Բոբ Իգերը պարզապես դրեց ոտքը և ասաց Դիսնեյի աշխատակիցներին, որ վերադառնան գրասենյակ