Ոչ ոքի ձեռնտու չէ աշխատել տնից, և կորպորատիվ առաջնորդները պետք է իրենց աշխատակիցներին ասեն, որ վերադառնան գրասենյակ, որպեսզի նրանք կարողանան «զգալ ինչ-որ բանի մաս», ըստ գրող Մալքոլմ Գլադվելի:
Խոսելով Գործադիր տնօրենի օրագիրը հուլիսի վերջին, կանադացի լրագրողն ու հեղինակը, որի աշխատանքները ներառում են The Tipping Point- ն, Դավիթ և Գողիաթ, եւ Շողալ, ասաց, որ ֆիզիկապես կապված լինելն օգնում է մարդկանց «զգալ անհրաժեշտ»: Եվ հիմա, երբ փոդքաստը հայտնվել է լույսի ներքո, նա ուժեղ արձագանք է ստանում առցանց:
«Քանի որ մենք բախվում ենք այն ճակատամարտին, որն այժմ բախվում է բոլոր կազմակերպություններին մարդկանց գրասենյակ վերադարձնելու հարցում, իսկապես դժվար է բացատրել այս հիմնական հոգեբանական ճշմարտությունը, այն է՝ մենք ցանկանում ենք, որ դուք ունենաք պատկանելության զգացում և ձեզ անհրաժեշտ զգաք», - ասաց նա:
Գլադվելն ավելացրեց, որ «ձեր լավագույն ձեռնտու չէ տանը աշխատելը»:
«Ես գիտեմ, որ գրասենյակ մտնելը դժվարություն է, բայց եթե ննջասենյակում նստած ես ննջազգեստով, արդյոք դա այն աշխատանքային կյանքն է, որ ուզում ես ապրել»: նա հարցրեց. «Չե՞ս ուզում զգալ ինչ-որ բանի մաս»:
Նա ավելացրեց. «Ես իսկապես շատ հիասթափված եմ ղեկավար պաշտոններում գտնվող մարդկանց անկարողությունից՝ դա արդյունավետ բացատրելու իրենց աշխատակիցներին»:
Գլադվելի WFH պատմության ուշադրության կենտրոնում
Գլադվելը, սակայն, երկարամյա հեռահար աշխատանքի սիրահար է:
2020 թվականին Գլադվել -ի համար հեղինակ է գրել Wall Street Journal որտեղ նա խոստովանեց, որ գրել է սրճարաններում, որպեսզի ապրի իմ «չափահաս կյանքի մեծ մասը»:
He ասել էր The Guardian ի 2005 որ նա սկսել է իր աշխատանքային օրը տնից գրելով, բայց միշտ իր բազմոցից, քանի որ «ատում է գրասեղանները»։
Այս հակասության ճակատով և կենտրոնով շատերը դիմել են սոցիալական մեդիա՝ քննադատելու Գլադվելի թվացյալ կեղծավորությունը Ուրբաթ NY Post հոդված ընդգծել է Գործադիր տնօրենի օրագիրը փոդքասթի դրվագ՝ գրողի մասնակցությամբ:
Ենթադրաբար դա ուրիշ Մալքոլմ Գլադուելն էր (երկվորյակ եղբայր?), ով խանդավառությամբ և հաճախ գրում էր սուրճի խանութներից աշխատելու մասին, օրինակ. https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Մարտին Ֆ. Ռոբինս (@mjrobbins) Օգոստոս 7, 2022
Մի քանի տարի աշխատել եմ The New Yorker-ում։ Ես մեկ անգամ չէի տեսել նրան իր գրասեղանի կամ գրասենյակում:
— Michael Donohoe (@donohoe) Օգոստոս 7, 2022
Այս տղան անընդհատ աշխատում էր տեղական սուրճի խանութներում: Ես նրան գյուղում կտեսնեի։ Նրան էլ է դուր գալիս ազատությունը։ https://t.co/KURPtGoymb
— Լինդսի Բոյլան (@LindseyBoylan) Օգոստոս 7, 2022
Աստված, ես չեմ կարող տանել այս անիծյալ կեղծավորներին: Գլադվելը հեռակա աշխատելու տարբերակիչն էր, ենթադրում եմ, որ դա լավ է միայն բեսթսելեր հեղինակների համար, բայց ոչ մնացած պլեբեսներիս համար: https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Ջուլի Ս. (@Juliess31) Օգոստոս 7, 2022
Մյուսները մատնանշեցին այն առավելությունները, որոնք նրանք զգում էին, որ նրանք վայելում էին տնից աշխատելու թույլտվության շնորհիվ, Դեն Փրայսի՝ Gravity Payments-ի գործադիր տնօրենի հետ՝ վճարային ընկերության, որը վերնագրերը երբ այն որոշեց իր բոլոր աշխատակիցներին վճարել 70,000 դոլար նվազագույն աշխատավարձ՝ ասելով, որ հեռավար աշխատանքը մեծացրել է աշխատանք փնտրողների հետաքրքրությունը ընկերության նկատմամբ և օգնել թե՛ եկամուտների, թե՛ անձնակազմի շրջանառության հարցում:
Ես մի ընկերության գործադիր տնօրեն եմ, որը երկու տարի առաջ հեռացավ հեռավորությունից: Անցյալ տարի մենք ունեցանք մեր պատմության մեջ ամենաբարձր եկամուտը և աշխատակիցների ամենացածր շրջանառությունը (19 տարվա ընթացքում): Մեկ բացված աշխատատեղի համար ունեցել ենք նաև մոտ 300 հայտ։
- Dan Price (@DanPriceSeattle) Օգոստոս 8, 2022
Պառակտող թեմա
Անցյալ շաբաթ այդպես էր մասին որ Spotify-ի «Աշխատանք ցանկացած վայրից» քաղաքականությունը հանգեցրեց աշխատակիցների շրջանառության հսկայական անկման:
Այնուամենայնիվ, շատ գործատուներ, ըստ երևույթին, կիսում են Գլադվելի մոտեցումը հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ:
Tesla Գլխավոր տնօրեն Իլոն Մասկը մայիսի վերջին իր ներքին գրառման մեջ ասաց, որ ընկերությունում հեռավար աշխատանքն այլևս անընդունելի է, իսկ ավելի ուշ ասաց. Twitter Որ հեռավոր աշխատողները պարզապես ձևացնում էին, թե աշխատում են.
Չնայած մի շարք ընկերություններ ցանկանում են, որ իրենց աշխատողները վերադառնան գրասենյակ, Ամերիկայի խոշորագույն ընկերություններից շատերը դեռևս պայքարում են խրախուսելու կամ նույնիսկ մանդատ տալու աշխատակիցներին ավելի կանոնավոր վերադառնալ գրասենյակ:
Վերջերս անցկացված հարցումը պարզել է այդ 76% -ը Apple աշխատակիցները դժգոհ են տեխնոլոգիական հսկայի՝ գրասենյակ վերադառնալու քաղաքականությունից, որը պահանջում է կորպորատիվ աշխատողներից շաբաթը մեկ անգամ տեղում լինել:
Մինչդեռ միայն կեսի մոտ Goldman Sachs-ը աշխատակիցները աշխատանքի են եկել ընկերության Մանհեթենի կենտրոնակայանում երբ գրասենյակը վերաբացվեց մարտին, չնայած գործադիր տնօրեն Դեյվիդ Սոլոմոնի հայտնի համոզմունքին, որ հեռահար աշխատանքը «շեղում է, որը մենք պատրաստվում ենք հնարավորինս արագ շտկել»։
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html