Աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության պահպանում ֆինանսների մասնագետների համար

Աշխատանք/կյանք հավասարակշռություն՝ աշխատանքի կամ կարիերայի և կյանքի մյուս ասպեկտների կամ պահանջների միջև հավասարակշռություն հաստատելու շարունակական գործընթացը (ներառյալ ընտանիքը, ժամանցը և անձնական պարտականությունները), ժամանակակից գոյության շարունակական մարտահրավերն է: Նույնիսկ մինչ COVID-19-ի վերածվելը տները վերածել ժամանակավոր գրասենյակների, մի շարք մեգա միտումներ դժվարացնում էին աշխատանք/կյանք հավասարակշռության հասնելը։

Գործոններից մեկը տեխնոլոգիական առաջընթացն է, որն ահռելիորեն բարելավել է հաղորդակցությունը, բայց լղոզել է անձնական ժամանակի և աշխատանքային ժամանակի միջև սահմանները: Մեկ այլ գործոն ժողովրդագրական փոփոխությունն է, քանի որ բազմաթիվ զույգեր «սենդվիչի սերունդ«Մի կողմից պայքարում են իրենց ծեր ծնողների, մյուս կողմից՝ երեխաների խնամքի հետ, մի իրավիճակ, որն էլ ավելի մեծ ճնշում է գործադրում միայնակ ծնողների աճող թվի վրա։

Աշխատանքի/կյանքի անբարենպաստ հավասարակշռությունը կարող է առաջացնել հոգնածություն, սթրես և առողջական խնդիրներ. դա կարող է նաև զգալի ազդեցություն ունենալ ամուսնական և ընտանեկան հարաբերությունների վրա: Քանի որ այս հարցերը կարող են զգալի ազդեցություն ունենալ աշխատողների արտադրողականության և արդյունքի վրա, շատ առաջադեմ կազմակերպություններ առաջնահերթություն են դարձնում աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության թեմային անդրադառնալը և մշակել են քաղաքականություններ և ընթացակարգեր, որոնք ուղղված են խրախուսելու աշխատակիցներին հասնել դրան:

Աշխատանքի/կյանքի ճիշտ հավասարակշռությունը օգուտ է բերում բոլորին՝ աշխատողներին՝ նվազեցնելով սթրեսի մակարդակը և մեծացնելով պարապուրդի ժամանակը. գործատուները՝ բարելավելով արտադրողականությունը, նվազեցնելով բացակայությունև լավ աշխատողների ներգրավում/պահում. և ընտանիքները, որոնք օգուտ են քաղում ծնողների ներգրավվածության և միմյանց հետ ավելի շատ ժամանակից:

Ֆինանսական ոլորտը տխրահռչակ է նրանով, որ այն ամենադժվար ոլորտներից մեկն է, որտեղ կարելի է հասնել աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության՝ երկար ժամերի և ինտենսիվ մրցակցային բնույթի պատճառով:
Կան եղանակներ, որոնցով կարելի է աշխատել աշխատանք/կյանք հավասարակշռության հասնելու ուղղությամբ, ներառյալ ակտիվ լինելը աշխատանքային ժամերի, հեռահար աշխատանքի և ժամանակի հետ կապված ճկունություն պահանջելու հարցում:
Աշխատանք փնտրողները պետք է փնտրեն ընկերություններ, որոնք խրախուսում են աշխատանք/կյանքի հավասարակշռությունը:
Աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության մշակույթի խթանումը կարևոր է լավ աշխատողներ ներգրավելու և պահելու համար, քանի որ աճող թվով մարդիկ կարող են գերադասել նման միջավայրի ճկունությունն ու ցածր սթրեսային բնույթը, քան ավելի սովորական աշխատավայրի հետ կապված կոշտությունն ու սթրեսը:

Աշխատանքի/կյանքի հաշվեկշիռը ֆինանսներում

Ֆինանսական ոլորտը տխրահռչակ է նրանով, որ այն ամենադժվար ոլորտներից մեկն է, որտեղ կարելի է հասնել աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության՝ երկար ժամերի և ինտենսիվ մրցակցային բնույթի պատճառով: Օրինակ, ֆինանսական վերլուծաբաններ կանոնավոր աշխատել շաբաթական ավելի քան 40 ժամ: Շատերը (հնարավոր է մեկ երրորդը) աշխատում են շաբաթական 50-ից 70 ժամ, իսկ ներդրումային բանկերում աշխատողները կարող են աշխատել շաբաթական 70-ից 85 կամ նույնիսկ 100 ժամ: Թեև ֆինանսական վերլուծաբաններն օգտվում են միջինից բարձր փոխհատուցման և աճի հեռանկարներից, ինչպես ցանկացած այլ պահանջկոտ մասնագիտության դեպքում, կա ծախս՝ կապված սթրեսի բարձր մակարդակի և սեփական անձի և ընտանիքի համար սահմանափակ ժամանակի հետ:

Աշխատանք/կյանք հավասարակշռությունը համաշխարհային խնդիր է: Այն Organisation Տնտեսական համագործակցության եւ զարգացման կազմակերպությունը (ՏՀԶԿ) պահպանում է 41 երկրների աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության տվյալները՝ որպես իր «Ավելի լավ կյանքի ինդեքսի» մաս: ՏՀԶԿ-ն այս երկրների շարքում ԱՄՆ-ին զբաղեցնում է 29-րդ տեղը՝ աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռությամբ: ԱՄՆ-ի աշխատողներն աշխատում են տարեկան միջինը 1,767 ժամ, ինչը զգալիորեն գերազանցում է ՏՀԶԿ-ի միջինը 1,687 ժամ, մինչդեռ ԱՄՆ-ի աշխատակիցների 10.4%-ն աշխատում է «շատ երկար ժամերով» (այսինքն՝ շաբաթական ավելի քան 50 ժամ): ԱՄՆ-ը նաև ցածր միավորներ ունի աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության սանդղակի վրա, քանի որ այն ՏՀԶԿ-ի միակ երկիրն է, որն առանց ազգային վճարովի ծնողական արձակուրդի քաղաքականության, չնայած որոշ նահանգներ տրամադրում են նման վճարումներ: Ի հակադրություն, Կանադան զբաղեցնում է 14-րդ տեղը աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության առումով, որտեղ կանադացիները միջինում աշխատում են տարեկան 1,644 ժամ և միայն 3.3%-ն է աշխատում շաբաթական 50 ժամից ավելի:

95+

Goldman Sachs-ի առաջին տարվա վերլուծաբանների աշխատած ժամերի թիվը 2021 թվականի փետրվարին անցկացված հարցման արդյունքում: Մեկ ամիս անց Գոլդմանը հայտարարեց, որ ավելի լավ է կիրառել իր «շաբաթօրյա կանոնը», որը սահմանում է, որ ուրբաթ երեկոյան ժամը 9-ից մինչև կիրակի առավոտյան ժամը 9-ը գրասենյակում չպետք է սպասել կրտսեր անձնակազմ:

Ինչ կարող են անել աշխատակիցները

2022 թվականին Pew Research-ի ուսումնասիրության արդյունքները ցույց տվեցին, թե որքան դժվարություններ են բախվում աշխատող մարդիկ՝ ձեռնածություն կատարելով աշխատանքային և ընտանեկան կյանքում: Աշխատող մայրերի 58%-ը և աշխատող հայրերի 43%-ը նշել են, որ իրենց համար շատ կամ որոշ չափով դժվար է հավասարակշռել այդ պարտականությունները: Բայց կան ուղիներ, որոնցով կարելի է աշխատել աշխատանք/կյանք հավասարակշռության հասնելու ուղղությամբ:

Աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռությունը դարձրեք առաջնահերթություն

Նախքան ևս մեկ ծանր առաջադրանքի գրանցվելը, որը կներառի շաբաթական 80-ժամյա աշխատանք, հարցրու ինքդ քեզ՝ իսկապե՞ս պետք է այն ստանձնես, թե՞ ավելի լավ կլինի այդ ժամանակի մի մասը ծախսես ընտանիքիդ հետ: Թեև նման ընտրությունները կարող են ավելի հեշտ լինել բարձրակարգ մասնագետների համար, ովքեր բարձր են կորպորատիվ հիերարխիայում, լուսավոր ընկերությունը չի պատժի աշխատակցին երկար ժամեր տևող առաջադրանքը մերժելու համար: Կամ գոնե ղեկավարությունը կփորձի աշխատել նրանց հետ ավելի խելամիտ ժամանակացույց մշակելու կամ լրացուցիչ օգնություն ստանալու համար:

Նմանապես, նախաձեռնող լինելը՝ խնդրելով ձեր ընկերությանը որոշակի ճկունություն տրամադրել աշխատանքային ժամերին, օրինակ՝ փոքր երեխային խնամելու համար, հավանաբար ձեզ ավելի երջանիկ և արդյունավետ աշխատող կդարձնի:

Փնտրեք ընկերություններ, որոնք խրախուսում են աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռությունը

Ամենամեծ և լավագույն ընկերություններից շատերը խրախուսում են աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռությունը, քանի որ տաղանդավոր աշխատակիցներին պահելը նրանց աճի ռազմավարության կարևոր մասն է: Բայց ոչ միայն Fortune 500 ընկերություններն են առաջարկում այս հաշվեկշիռը: Բազմաթիվ փոքր ընկերություններ նույնպես դա անում են, այնպես որ ձեր աշխատանք փնտրելիս կենտրոնացեք այս ասպեկտի վրա: Glassdoor.com-ը, օրինակ, թողարկում է իրենց լավագույն ընկերությունների տարեկան ցուցակը աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության համար՝ հիմնված աշխատակիցների կարծիքների վրա: ԱՄՆ-ում ֆինանսների հետ կապված ընկերությունները, որոնք 20 թվականին հայտնվեցին լավագույն 2020-ում, ներառում էին Veterans United Home Loans-ը:

Եղեք փոփոխությունների առաջնորդ

Deloitte Dads-ը աշխատող հայրերի աջակցության խումբ է, որը ստեղծվել է Deloitte LLP հաշվապահական և խորհրդատվական հսկայի մի քանի խորհրդատուների կողմից: Խումբը ոգեշնչվել է Career Moms-ից, որը կազմակերպվել էր 2007 թվականին Deloitte-ի մեկ այլ խորհրդատուի կողմից՝ աշխատող մայրերին օգնելու համար: Եթե ձեր ընկերությունը դեռևս չունի որևէ մեկին, ով կպաշտպանի աշխատանք/կյանքի հավասարակշռությունը, մտածեք առաջատար դիրքերում:

Ինչ կարող են անել գործատուները

Թեև լավագույն աշխատակիցներին պահելը ընկերությունների մեծամասնության համար հավերժական մարտահրավեր է, վերջին տարիներին դա ապացուցվում է հատկապես ֆինանսական ընկերությունների համար: -ի հետևանքներից մեկը 2008 շուկայի փլուզում այն էր, որ ֆինանսական ոլորտը ենթարկվեց կարգավորող վերահսկողության աճող աստիճանի, մինչդեռ փոխհատուցման մակարդակները կապիտալի շուկաներին առնչվող ոլորտներում նույնպես նվազեց: Արդյունքում, Ուոլ Սթրիթն այլևս տաղանդավոր երիտասարդների ընտրության լռելյայն վայր չէ: Շատերը փոխարենը որոշել են հիմնել իրենց սեփական ֆինտեխ ընկերությունը:

Այսպիսով, ի՞նչ կարող են անել գործատուները: Աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության մշակույթի խթանումը կարևոր է լավ աշխատողներ ներգրավելու և պահելու համար, քանի որ աճող թվով մարդիկ կարող են գերադասել նման միջավայրի ճկունությունն ու ցածր սթրեսային բնույթը, քան ավելի սովորական աշխատավայրի հետ կապված կոշտությունն ու սթրեսը: Կան բազմաթիվ եղանակներ, որոնցով ընկերությունները և գործատուները կարող են մշակել առավելություններ՝ աշխատանքն ավելի հաճելի դարձնելու համար. Դրանք ներառում են հեռահար աշխատանք, ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ, պարտադիր արձակուրդներ և ընտրովի շաբաթօրյակներ, երեխաների խնամքի հասանելիություն և աշխատավայրի հարմարություններ, ինչպիսիք են մարզադահլիճները և սուբսիդավորվող ճաշարանները:

Թեև այս առավելություններն առաջարկող ընկերության համար անկասկած ծախսեր կան, նման ներդրումների վերադարձը` ավելի լավ արտադրողականության, պակաս բացակայելու, տաղանդավոր աշխատակիցների հավաքագրման, նրանց պահպանման և կորպորատիվ նպատակների և խնդիրների նկատմամբ ավելի մեծ հավատարմություն զարգացնելու առումով, ավելի քան արդարացնում է: ծախսերը շատ դեպքերում.

2000 թվականին Ֆիլադելֆիայում հիմնադրված ծրագրային ապահովման փոքր ընկերություն Wildbit-ը փորձարկեց ա քառօրյա աշխատանքային շաբաթ 2017 թվականին և այն դարձրել մշտական։

Ընկերություններ, որոնք խրախուսում են աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռությունը

Թվում է, թե ճկուն աշխատանքային ժամերը աշխատողների կողմից ամենակարևոր առավելություններից մեկն է: TD Bank Group (TD), Կանադայի խոշորագույն բանկերից մեկը, արժանացել է բազմաթիվ գովասանքների և մրցանակների իր մշակույթի համար: Այն իր աշխատակիցներին առաջարկում է աշխատանքի ճկուն տարբերակներ: Դրանք ներառում են աշխատանքը սկսելու և ավարտելու ժամերը փոխելու ճկունությունը, աշխատանքային շաբաթվա կրճատումը, աշխատած օրերի քանակի փոփոխությունը՝ նույն ժամերը պահպանելով, մեկ այլ աշխատակցի հետ աշխատանքի փոխանակում և շաբաթական որոշակի քանակությամբ օրեր տնից աշխատելու հնարավորություն։ .

Acuity Insurance-ը, որը Glassdoor.com-ի լավագույն ընկերությունների ցուցակում զբաղեցրել է առաջին տեղը 2020 թվականին աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության համար, մատնանշվել է իր ճկուն գրաֆիկի և ժամերի, տեղում մարզասրահի և «բազմաթիվ հավելումների», բայց ամենից շատ՝ ընտանիքի համար: «Ստրությունը ցանկանում է, որ ես հաջողության հասնեմ իմ աշխատանքում, բայց նաև կյանքում», - գրել է աշխատակիցներից մեկը: Lendio-ն գովասանքի է արժանացել իր հիանալի առավելությունների, «անվճար խորտիկներ ընդմիջման սենյակում», «աշխատանքի/կյանքի հիանալի հավասարակշռություն հատկապես COVID-ի ժամանակ»—«և նրանք չեն կարողանում մանրակրկիտ կառավարել»։

The Bottom Line

Թեև աշխատանք/կյանք հավասարակշռությունը պահպանելը մարտահրավեր է ֆինանսական ոլորտի մասնագետների մեծամասնության համար, որտեղ երկար ժամեր աշխատելը նորմ է, գործատուները պետք է զարգացնեն աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության մշակույթը՝ տաղանդավոր աշխատողներին ներգրավելու և պահպանելու համար: Աշխատանքի/կյանքի անբարենպաստ հավասարակշռության բացասական հետևանքները ներառում են այրումը, սթրեսը, առողջական խնդիրները և ամուսնական և ընտանեկան հարաբերությունների խզումը: Ընդհակառակը, առողջ աշխատանք/կյանք հավասարակշռության դրական ազդեցությունները ներառում են ավելի բարձր արտադրողականություն, պակաս բացակայություն և աշխատակիցների շրջանառության նվազում, դրանով իսկ օգուտ կբերեն ներգրավված բոլոր կողմերին՝ աշխատողներին, գործատուներին և ընտանիքներին:

Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռությունը:

Աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռությունը վերաբերում է ձեր աշխատանքն անելու ժամանակ հատկացնելուն՝ համեմատած ձեր ընտանիքի հետ անցկացրած ժամանակի և ձեզ հաճույք պատճառող բաների հետ՝ մասնագիտական կարիերայի/վարձատրվող գործունեության և անձնական կյանքի միջև հավասարակշռությունը: Ոմանք հայեցակարգը վերագրում են արդյունաբերական ինժեներ/արդյունավետության փորձագետ Լիլիան Գիլբրեթին, որը գրքի ընտանիքի մայրն է: Դոզանն ավելի էժան է:

Քանի՞ ժամ են աշխատում ֆինանսական վերլուծաբանները:

Ֆինանսական վերլուծաբանների մեծ մասը աշխատում է լրիվ դրույքով, իսկ ոմանք աշխատում են շաբաթական ավելի քան 40 ժամ, ըստ ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի: Դա մի քիչ թերագնահատված է, կասեին ոլորտի որոշ մասնագետներ: Փողոցում խոսվում է այն մասին, որ ֆինանսական վերլուծաբանների մեծամասնությունը աշխատում է շաբաթական 50-ից 70 ժամ, և դա չի ներառում մասնագիտական և արտոնագրման քննություններին սովորելու համար ծախսված ժամանակը:

Արդյո՞ք ֆինանսական վերլուծաբանները շա՞տ գումար են վաստակում:

Ֆինանսական վերլուծաբանների միջին տարեկան աշխատավարձը 81,410 թվականի մայիսին կազմել է 2021 դոլար: Ամենացածր 10%-ը վաստակել է 48,740 դոլարից պակաս, իսկ ամենաբարձր 10%-ը՝ ավելի քան 163,640 դոլար:

Աղբյուր՝ https://www.investopedia.com/articles/professionals/061113/maintaining-worklife-balance-financial-professionals.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo