Long Covid-ը «թերագնահատված» դերն ունի աշխատանքային բացթողման մեջ

Long Covid-ը մարդկանց զրկում է աշխատանքից և կարող է նվազեցնել աշխատանքի արտադրողականությունը ուրիշների համար՝ նպաստելով աշխատուժի պակասին և ծանրանալով ԱՄՆ-ի տնտեսությունն ընդհանուր առմամբ, համաձայն նոր հետազոտության:

Long Covid - հայտնի է նաև որպես երկարաժամկետ Covid, հետկովիդյան կամ հետսուր Covid համախտանիշ — ա քրոնիկ հիվանդություն որը առաջանում է Covid-19 վարակի հետևանքով։ Նրա պոտենցիալ ախտանշանները հասնում են հարյուրների, և ոմանց համար կարող են լինել թուլացնող և գոյատևել տարիներ շարունակ.

Ամերիկացիների մինչև 30%-ը երկարատև Covid-ը զարգացնում է Covid-ի վարակից հետո, որը ազդում է 23 միլիոն ամերիկացիների վրա։ ԱՄՆ առողջապահության և մարդկային ծառայությունների նախարարությունը հայտնել է նոյեմբերին:

Նշանները կարող է մարդկանց հետ պահել աշխատանքից զգալի ժամանակահատվածների համար:

Երկարատև Covid-ով հիվանդ մարդկանց մոտ 18%-ը չէր վերադարձել աշխատանքի Covid-ով վարակվելուց հետո ավելի քան մեկ տարի, վերջին ուսումնասիրությունը Նյու Յորք նահանգի ապահովագրական հիմնադրամի կողմից, որը նահանգում աշխատողների փոխհատուցման ամենամեծ ապահովագրողն է: Այս մասնաբաժինը 3-ից 4-ից ավելին 60 տարեկանից ցածր է եղել:

Եվս 40%-ը վերադարձել է աշխատանքի վարակվելուց հետո 60 օրվա ընթացքում, սակայն դեռևս ստանում էր բժշկական օգնություն՝ ներկայացնելով այնպիսի մարտահրավերներ, ինչպիսիք են կրճատված ժամերը, ցածր արտադրողականությունը և աշխատավայրում այլ հարմարեցումներ, ասաց NYSIF-ը:

«Եթե այս բացահայտումները լայնորեն արտացոլված են, ապա այս բացահայտումները սկսում են լրացնել աշխատաշուկայի վերաբերյալ տեղեկատվական բացերը, ներառյալ բազմաթիվ չբավարարված աշխատատեղերի չգնահատված պատճառները և աշխատուժի մասնակցության նվազման մակարդակը համաճարակի ի հայտ գալուց հետո», - ասվում է զեկույցում:

Մեկ գործազուրկ աշխատողի հաշվով կա մոտ 1.7 բաց աշխատատեղ։ Աշխատուժի մասնակցության մակարդակը դեկտեմբերին կազմել է 62.3%, ինչը ցույց է տվել «փոքր զուտ փոփոխություն» 2022 թվականի սկզբից և մնում է տոկոսային կետով ցածր իր մինչհամաճարակային մակարդակից, ըստ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի ամենավերջին տվյալների: աշխատատեղերի հաշվետվություն.

NYSIF զեկույցը ուսումնասիրում է 89,107 աշխատողների փոխհատուցման հայցեր, որոնք ներկայացված են 2020 թվականի հունվարից մինչև 2022 թվականի մարտ ամիսը: Ապահովագրողը հաստատել է 3,139 հայց՝ կապված Covid-19-ի հետ, որոնցից 977-ը վերաբերում է երկարատև Covid-ին, ինչպես սահմանված է որոշակի չափանիշներով:

Հետազոտողները չեն համախմբվել երկար Covid-ի միասնական սահմանման շուրջ: NYSIF-ն ասաց, որ աշխատողը պետք է կամ գործազուրկ լինի կամ բժշկական բուժում ստանա առնվազն 60 օր, որպեսզի հաշվվի որպես երկարատև Covid-ով տառապող: Եվ, քանի որ սրանք աշխատողների փոխհատուցման պահանջներն են, տվյալները հաշվում են միայն այն մարդկանց, ովքեր աշխատավայրում ունեցել են Covid-ի հետ շփում:

Այլ ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս, որ երկար ժամանակ Covid-ը պահել է հարյուր հազարավոր և 4 միլիոն ամերիկացիների, աշխատանքից դուրս.

Long Covid-ը մարդկանց դուրս է բերել աշխատուժից մոտավորապես նույն արագությամբ, ինչ տարեկան թոշակի անցնելը մանկական բումերի կողմից, ըստ Գոպի Շահ Գոդայի՝ Տնտեսական քաղաքականության հետազոտությունների Սթենֆորդի ինստիտուտի ավագ գիտաշխատող: Այսինքն՝ դա հավասարազոր է բնակչության ծերացման լրացուցիչ տարվա։

Long Covid-ի աշխատավայրի ազդեցությունը գալիս է որպես աշխատուժի պահանջարկ սավառնում է պատմական բարձունքների մոտ.

Աշխատատեղերի բացումները և աշխատողների կողմից կամավոր մեկնումների տեմպերը ռեկորդներ են գրանցել 2021 թվականի սկզբին լայն տնտեսական վերաբացումից հետո, քանի որ Covid-ի դեմ պատվաստանյութերը լայնորեն հասանելի դարձան: Աշխատավարձերն աճեցին տասնամյակների ընթացքում ամենաարագ տեմպերով, և աշխատողների կրճատման մակարդակը հասավ ռեկորդային ցածր մակարդակի, քանի որ ձեռնարկությունները մրցում էին աշխատողների համար, այնուհետև փորձում էին պահպանել դրանք:

Covid-ի երկարատև հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ հիվանդությունը ռադարային դեր է խաղացել այս լայն համաճարակի ժամանակաշրջանի աշխատանքային միտումների մեջ, ինչը, հավանաբար, վերածվել է գնաճային ճնշման ԱՄՆ տնտեսության մեջ:

Միլիոնավոր մարդիկ թողեց աշխատուժը համաճարակի առաջին օրերին՝ պայմանավորված այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են հիվանդությունը, խնամքը և վարակվելու վախը: Բայց աշխատողները չեն վերադարձել այնքան արագ, որքան պատկերացնում էին, հատկապես նրանք, ովքեր իրենց աշխատանքային առաջին տարիներից դուրս էին, Ջերոմ Փաուել, ԱՄՆ Դաշնային պահուստային համակարգի նախագահ, ասել նոյեմբերին:

Մոտ 3.5 միլիոն աշխատող դեռևս անհետ կորած է համարվում, ասել է Փաուելը: Նա այդ բացից գոնե «մի քանիսը» վերագրեց երկարատև Covid-ին:

Մարդիկ, ովքեր չեն կարող վերադառնալ աշխատանքի երկարատև ախտանիշների պատճառով, կարող են շատ տառապել բացասական ֆինանսական ազդեցությունները ինչպես կրճատված եկամուտը և գործատուի կողմից տրամադրված առողջության ապահովագրության կորուստը, հայտնաբերվել է NYSIF-ը: Հայցվորները նույնպես ավելի քիչ հավանական է, որ վերադառնան, որքան երկար մնային աշխատանքից, ցույց են տալիս նրա տվյալները:

Բացի այդ, միջին մարդու համար Covid-ի երկարատև բժշկական ծախսերն են տարեկան մոտ $ 9,000, առանց ապահովագրության հետ կապված որևէ ծածկույթի հաշվառման: