Ազատված տեխնոլոգիական աշխատողները կարող են օգտագործել այս անորոշ ժամանակը որպես կարիերայի հաջորդ քայլը վերագնահատելու և պլանավորելու հնարավորություն:
ստացվեց
Ընկերությունները և նրանց համաստեղությունները՝ մենեջերներ, աշխատակիցներ, ներդրողներ և խորհուրդներ, սիրում են «աճ» բառը:
Աճը նշանակում է ընդլայնում և ավելի շատ ֆինանսավորում: Դա նշանակում է աշխատանքի ընդունել և մեծացնել արդյունքը: Դա հանգեցնում է զվարճալի գրասենյակային արտոնությունների և մեծ բոնուսների: Դա ազդարարում է հաջողության մասին, և ո՞ր ընկերությունն է չի ցանկանում պարծենալ դրանով:
Այժմ մենք տեսնում ենք, որ չափազանց հավակնոտ աճ է գրանցվում ստարտափների և տեխնոլոգիական հսկաների՝ Microsoft-ի մոտ
Աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատելու այս դինամիկան թակարդում է 160,000 աշխատողները ովքեր անցյալ տարի կրճատվել են տեխնոլոգիական ընկերություններից և ան գնահատվում է 46,000 ավելի շատ աշխատողներ, ովքեր ստացել են իրենց թվային վարդագույն թերթիկները Zoom-ի, Slack-ի և էլ.փոստի միջոցով այս ամիս:
Աշխատատեղերի կրճատումը դանդաղելու նշան չի ցույց տալիս, քանի որ ընկերությունները նավարկվում են բարձր տոկոսադրույքների, շահույթի նվազման, ներդրումների հետընթացի և հետընթաց տնտեսության համակցությամբ: Այսպիսով, մենք հավաքել ենք փորձագիտական խորհուրդներ մեր մասնակիցներից այն մասին, թե ինչպես կատարելագործել ձեր ռեզյումեն, կատարելագործել ձեր փափուկ հմտությունները և արագ նոր աշխատանք գտնել:
Ընդգծեք փափուկ հմտությունները
Չնայած կայուն մռայլ հեռանկարին, տեխնոլոգիական աշխատողները դեռ կարող են օգտագործել ինչպես կոշտ, այնպես էլ փափուկ հմտություններ, գրում Աշխատանքի ապագա փորձագետ Սառա Դուդի. «Անկախ տեխնոլոգիական ընկերությունում ձեր դերից, ձեր հմտություններն ու փորձը արժեքավոր են և կարող են տեղափոխվել շատ այլ ոլորտներ», - գրում է նա: «Միայն այն պատճառով, որ ձեր վերջին աշխատանքը եղել է տեխնոլոգիական ընկերությունում, դա չի նշանակում, որ դուք չեք կարող աշխատանքի ընդունվել մեկ այլ ոլորտում, և գուցե նույնիսկ աշխատավարձի բարձրացմամբ»:
Պետք չէ անտեսել այնպիսի հմտություններ, ինչպիսիք են հաղորդակցությունը, քննադատական մտածողությունը, խնդիրների լուծումը, թիմային աշխատանքը և արժանի էթիկան. «դրանք հաճախ կարող են տարբերվել ձեր աշխատանքի հարցազրույցներից և առաջարկներից, թե ոչ», - գրում է Doody-ն:
Զոհաբերություն գործող խորհուրդ այն մասին, թե ինչպես կարելի է ընդգծել այս հմտությունները, նա ասում է, որ նախ պետք է սկսել գործընկերներից և մտերիմ ընկերներից հետադարձ կապ խնդրելով:
Վաճառեք ինքներդ ձեզ, նույնիսկ եթե դա դժվար է
Ինքներդ ձեզ վաճառելը կարող է բնականոն չլինել, բայց դա նոր աշխատանք գտնելու անհրաժեշտ մասն է, գրում է Doody-ն: «Միշտ փակիր» հայտնի մանտրան կրկնելու փոխարեն, ավելի լավ է մտածել, թե ինչպես «միշտ կապվել», նա խորհուրդ է տալիս.
«Եթե մարքեթինգն այն է, որ մարդիկ իմանան ձեր մասին և այն, ինչ դուք պետք է առաջարկեք ձեզ, ապա վաճառքը նշանակում է ապահովել, որ նրանք կապում են կետերը և տեսնում են ապրանքի կամ ծառայության բավարար արժեք, որպեսզի այն իրականում գնեն», - գրում է նա:
Փնտրեք արծաթե երեսպատում
Աշխատակիցների կրճատումը կարող է բարիք լինել ոչ տեխնոլոգիական ընկերությունների համար, որոնք փնտրում են հմուտ տեխնոլոգիական աշխատողներ, գրում Առաջնորդության ռազմավարության փորձագետ Գլեբ Ցիպուրսկի. Այս ընկերությունները «կարող են ձեռք բերել մրցակցային առավելություն՝ առաջարկելով ընկերության դրական մշակույթ և կարիերայի աճի հնարավորություններ», - գրում է նա: «Սա կարող է օգնել ներգրավել լավագույն տաղանդներին, ովքեր կարող են փնտրել ավելի կայուն և ապահով աշխատանքային միջավայր»:
Մինչդեռ Առաջնորդության ռազմավարության փորձագետ Կատերինա Բուլգարելլան նախազգուշացրեց կրճատումների իրական ծախսերը Դեռևս կանգնած աշխատողներին Ցիպուրսկին ասում է, որ ընկերությունները կարող են օգտագործել ցնցումը որպես միջոց Առիթ վերագնահատել մշակույթն ու արժեքները։
Այն բանից հետո, երբ տեխնոլոգիական ընկերությունն անցավ վերջին կրճատումների փուլով, այն «հանգեցրեց ավելի դրական և արդյունավետ աշխատանքային միջավայրի մնացած թիմի անդամների համար, որն իր հերթին հանգեցրեց աշխատակիցների պահպանման ավելացմանը», - գրում է նա իր վերջին գրառման մեջ:
Կատարեք ձեր հաջորդ քայլը
Աշխատանքից ազատված, թե ոչ, անկախ ոլորտից, պաշտոնից կամ կոչումից, աշխատողների կարիերան միշտ կենթարկվի անցումների և փոփոխությունների, գրում Կարիերայի ներդրող Ջոզեֆ Լյու. Այն միշտ օգնում է շունչ քաշել, դանդաղեցնել և գնահատել:
«Անկախ պատճառից, անցումները հաճախ բացում են անձնական և գործնական մարտահրավերների խառնուրդ, որոնք տատանվում են՝ սկսած հստակեցնելուց, թե ինչ է հաջորդը վերաշարադրելու ձեր ուղեկցող նամակն ու ռեզյումեն», - նշում է նա:
«Ցանկացած մասնագիտական անցում հաջողությամբ կառավարելը նախ ներառում է մտածել, թե ինչ վիճակում են գտնվում ձեր կարիերան, ապա կոնկրետ գործողություններ ձեռնարկել՝ ձեր մասնագիտական հավակնություններն իրականություն դարձնելու համար»:
Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/