Ամիսներ սպասելուց հետո, Twitter-ի հարյուրավոր աշխատակիցներ, որոնք Իլոն Մասկի կողմից աշխատանքից ազատվել էին նոյեմբերի սկզբին, շաբաթ առավոտյան էլեկտրոնային փոստով ստացան իրենց բաժանման համաձայնագրերը:
Պայմանագրերը առաջարկում էին մեկ ամսվա արձակման վարձատրություն, բայց մի կարևոր հանգամանք՝ աշխատակիցները պետք է ստորագրեն ընկերությանը երբևէ դատի տալու իրենց իրավունքը, օգնեն որևէ մեկին ընկերության դեմ դատական գործի մեջ, եթե դա պահանջված չէ օրենքով, կամ բացասաբար խոսեն Twitter-ի, նրա ղեկավարության կամ մասին: Իլոն Մասկ.
Ավելի ուշագրավ է այն, ինչ բաց թողեց փաստաթուղթը, ասաց նոյեմբերի 4-ին աշխատանքից ազատված նախկին ինժեներական մենեջերներից մեկը: Բաժանման համաձայնագիրը չի ներառում տարեվերջյան բոնուսներ, առողջապահական խնամքի շարունակման համար կանխիկ վճարում, պաշտոնավարման վրա հիմնված լրացուցիչ խզում կամ սահմանափակված գումարի կանխիկ արժեքը: բաժնետոմսերի միավորներ, որոնք սովորաբար տրվում են յուրաքանչյուր եռամսյակում: Սրանք բոլորը Twitter-ի ընդհանուր խզման փաթեթի մի մասն էին կազմում մինչև Մասկի կողմից ընկերության ձեռքբերումը հոկտեմբերին, համաձայն ընկերության նախորդ էլ.
Պայմանագիրը բացելուց հետո մենեջերն ասաց, որ անմիջապես իմացել է, որ պատրաստվում է դատական գործընթաց սկսել: Այդպես վարվեցին շատ ուրիշներ նախկին աշխատակիցների խմբերում, որոնց նա մասնակցում է:
«Շատ կարծիք կա, որ Twitter-ը մեզ սխալ է արել», - ասաց նա: «Մենք չենք ուզում նրանց ինչ-որ բանի անվճար կտրոններ տալ»:
Փաստաբան Լիզա Բլումը, ով արդեն արբիտրաժային հայցեր է ներկայացրել Մասկի դեմ մի քանի կրճատված աշխատակիցների անունից, բաժանման համաձայնագրի պայմաններն անվանել է «բավականին անհանգստացնող»:
Նախկին աշխատակիցներին ոչ միայն արգելված է կամավոր աջակցել ընկերության դեմ դատական գործերին, այլև նրանք պետք է աջակցեն և համագործակցեն Twitter-ի հետ ընկերության դեմ ցանկացած տեսակի հետաքննության կամ դատական հայցում:
Թեև նրանք դեռևս կարող են ցուցմունք տալ դատաքննության կամ դատարանի որոշման տակ գտնվող գործերում, այս կետը կարող է դժվարացնել վկաներ հավաքելը, ասում է Շենոն Լիս-Ռիորդանը, աշխատանքային իրավաբանը, որը ներկայացնում է հայցվորները: երեք ընթացիկ խմբակային հայցեր ընկերության դեմ։
Ստորագրողները նաև զիջում են այս խմբային գործողություններում ցանկացած վճարման իրենց իրավունքը, որոնք նշված են Liss-Riordan-ի կոնտակտային տվյալների հետ միասին: (Դեկտեմբերին Սան Ֆրանցիսկոյի դատավորը վճռեց, որ Twitter-ը պետք է ընդունի այս հայցերն իր ազատման նամակներում):
Twitter-ն արգելափակել է նախկին աշխատակիցներին, ովքեր ստորագրել են արբիտրաժային համաձայնագրեր, երբ նրանք աշխատանքի են ընդունվել, որպեսզի կարողանան օգուտ քաղել այս կոլեկտիվ հայցերից: Դաշնային դատավորը միջնորդության վերաբերյալ որոշում կկայացնի հինգշաբթի, ասաց Լիս-Ռիորդանը:
Լիս-Ռիորդանը ասաց, որ իր ընկերությունը երկուշաբթի օրը հավելյալ 100 արբիտրաժային հայցեր է ներկայացրել Twitter-ի դեմ՝ ընդհանուր թիվը հասցնելով 300-ի, ընդ որում, շատ աշխատողներ դիմել են բաժանման համաձայնագրերի ուղարկումից հետո: Ընկերության դեմ այդքան շատ պահանջներով Լիս-Ռիորդանը ասաց, որ հավանական է, որ դրանցից շատերը կլուծվեն առանց յուրաքանչյուր առանձին գործի համար իրական արբիտրաժային գործընթացի անցնելու, որը կարող է տարիներ տևել:
Twitter-ը, որն այլևս չունի հաղորդակցության պաշտոնական թիմ, չի հաջողվել մեկնաբանություն ստանալ:
Մեկ այլ աշխատակից, նախկին արտադրանքի դիզայներ, ասաց, որ իրենք ի վերջո ստորագրել են խզման պայմանագիրը անձնական պատճառներով:
Առաջարկը, որի պատճենը վերանայել է The Times-ը, ասվում է, որ դիզայներին կվճարվի 17,250 դոլար՝ որպես արձակման վճար (հանած պահումները, պահումները և պարտքերը): Հաղորդվում է, որ մյուս աշխատակիցներին առաջարկվել է նույն գումարը:
Այնուամենայնիվ, այդ թիվը կրճատվում է մինչև 500 դոլար, եթե աշխատանքից ազատված աշխատակիցը հրաժարական տա, այլ աշխատանք ստանա Twitter-ում կամ աշխատանքից հեռացվի պատճառներով, օրինակ՝ պայմանագիրը խախտելու համար, մինչև նրանց բաժանման ամսաթիվը:
«Twitter-ը նույնպես անփույթ է եղել դրա շուրջ որոշ մանրամասներով», - ասաց աշխատանքից ազատված դիզայները էլեկտրոնային նամակում: «Ոչ բոլորն են ստացել այն, և շատերը սխալ ամսաթվեր են ունեցել»:
Շատերի համար բաժանման համաձայնագիրը հայտնվել էր իրենց սպամի թղթապանակներում՝ մեծացնելով նախնական շփոթությունը, երբ նրանք առաջին անգամ ուղարկվեցին: Դա նույնպես եկել է [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] — էլփոստի ուղարկող, որը ոչ ոք չի ճանաչել: (CPT Group-ը Irvine-ի վրա հիմնված ընկերություն է, որը տրամադրում է խմբային գործողությունների կարգավորման ադմինիստրատորի ծառայություններ:)
Նախկին ինժեներական մենեջերն ասել է, որ Twitter-ի հեռացված որոշ այլ աշխատակիցներ կարողացել են հաստատել Twitter-ի կադրերի բաժնից մնացած էլ. նամակների օրինականությունը:
Շատ աշխատակիցներ, որոնց պաշտոնները կրճատվել են, այդ թվում՝ դիզայները, ով աշխատանքից ազատվել է նոյեմբերի սկզբին, այդ ժամանակից ի վեր մնացել են «ոչ ակտիվ» զբաղվածության սահմանային վիճակում. տեխնիկապես դեռևս ընկերության մաս են կազմում և ստանում են համապատասխան վարձատրություն, բայց առանց աշխատանք կատարելու։ կամ մուտք դեպի ներքին ծրագրակազմ: Թեև Մասկի պատճառը մնում է անհասկանալի, դա հավանաբար ջանքեր է գործադրում Աշխատակիցների ճշգրտման և վերապատրաստման ծանուցման մասին օրենքին համապատասխանելու համար, դաշնային օրենք, որը պահանջում է 60-օրյա ծանուցման ժամկետ, երբ ընկերությունները մեծ կրճատումներ են կատարում:
«Աշխատակիցներին [տրամադրվել են մի քանի] մանրամասներ «ոչ ակտիվ» աշխատուժի պայմանների մասին», - գրել է հեռացող դիզայները, որը պաշտոնապես կդադարի աշխատել փետրվարի 2-ին: «Twitter-ը երբեք չի տեղեկացրել մարդկանց, որ նրանք կարողացել են այլ մասնագիտական գործունեություն իրականացնել այս ընթացքում: ժամանակահատվածը. Դա ինչ-որ բան ասում է հաղորդակցության բացակայության մասին և ինչպես դա կարող է ազդել այն մարդկանց վրա, ովքեր նոր աշխատանք են փնտրում»:
Twitter-ի աշխատակիցները մտահոգված են խզման պայմանագրեր շատ ավելի վաղ, երբ կրճատումները կսկսեին ցնցել տեխնոլոգիական արդյունաբերությունը՝ ազդելով Lyft, facebook և այլ ընկերություններ։ Տեխնոլոգիական աշխատաշուկայի վիճակը թվիթերյան շատ նախկին աշխատակիցների համար նշանակում է աշխատանքի որոնման դանդաղ գործընթաց:
«Ես 100%-ով կգերադասեի հարցազրույց վերցնել հենց հիմա, քան փաստաբանների հետ խոսել», - ասաց նախկին ինժեներական մենեջերը: «Միշտ հույս կար, որ Twitter-ը կվերանայի և ավելի առատաձեռն կլինի, բայց պարզ է, որ նրանք չեն ընտրել այդ տարբերակը»:
Այս պատմությունը ի սկզբանե հայտնվել Los Angeles Times.
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html