Սեբաստիան Սիեմիատկովսկին, Klarna-ի գործադիր տնօրենը, ելույթ ունենալով 4 թվականի ապրիլի 2022-ին Լոնդոնում կայացած ֆինտեխ միջոցառման ժամանակ:
Քրիս Ռաթքլիֆ | Բլումբերգը Getty Images-ի միջոցով
ՀԵԼՍԻՆԿԻ, Ֆինլանդիա — Կլարնան կրկին շահութաբեր կդառնա հաջորդ տարի՝ իր աշխատուժի խորը կրճատումներից հետո, CNBC-ին ասել է գործադիր տնօրեն Սեբաստիան Սիեմատկովսկին:
Klarna-ն կորցրել է ավելի քան 580 միլիոն դոլար 2022 թվականի առաջին վեց ամիսներին, քանի որ գնել է այժմ, ավելի ուշ վճարել հսկան, որն այրվել է կանխիկի միջոցով՝ արագացնելու իր ընդլայնումը այնպիսի հիմնական աճող շուկաներում, ինչպիսիք են ԱՄՆ-ը և Բրիտանիան:
Ներդրողների ճնշման տակ՝ նվազեցնելու իր գործունեությունը, ընկերությունը մայիսին կրճատեց աշխատակիցների թիվը մոտ 10%-ով: Klarna-ն հարյուրավոր նոր աշխատակիցների էր վարձել 2020 և 2021 թվականների ընթացքում՝ կապիտալիզացնելու Covid-19-ի հետևանքով առաջացած աճը:
«Մենք պատրաստվում ենք վերադառնալ եկամտաբերությանը» մինչև հաջորդ տարվա ամառ, անցյալ շաբաթ Slush տեխնոլոգիական համաժողովի շրջանակներում CNBC-ին տված հարցազրույցում ասաց Սիեմատկովսկին: «Մենք պետք է վերադառնանք եկամտաբերությանը ամսական կտրվածքով, ոչ թե պարտադիր տարեկան կտրվածքով»:
Ստոկհոլմում գործող ստարտափ սղոց 85%-ը ջնջվել է շուկայական արժեքից Այս տարվա սկզբին, այսպես կոչված, «նվազող փուլի» ժամանակ՝ ընկերության գնահատականը 46 միլիարդ դոլարից իջեցնելով 6.7 միլիարդ դոլարի, քանի որ տեխնոլոգիաների շուրջ ներդրողների տրամադրությունները փոխվել են ավելի բարձր տոկոսադրույքի միջավայրի վախի պատճառով:
Գնե՛ք հիմա, վճարե՛ք ավելի ուշ այն ընկերությունները, որոնք գնորդներին թույլ են տալիս հետաձգել վճարումները ավելի ուշ կամ վճարել ապառիկներով, հատկապես ազդվել են ներդրողների տրամադրությունների թուլացումից:
Սիեմատկովսկին ասաց, որ ընկերության նվազած գնահատումը արտացոլում է ֆինտեխի ավելի լայն «ուղղում»: Հանրային շուկաներում, PayPal տեսել է, որ իր բաժնետոմսերը անկում են ապրել ավելի քան 70%-ով՝ 2021 թվականի հուլիսին հասնելով պատմական առավելագույնին:
Շրջից առաջ:
Սիեմատկովսկին ասաց, որ մայիսին աշխատատեղերի կրճատման ժամանակը բարեհաջող էր Կլարնայի և նրա աշխատակիցների համար: Շատ աշխատողներ այսօր չկարողանային նոր աշխատանք գտնել, ավելացրեց նա, ինչպես և նման մարդիկ Meta և Amazon ազատել են հազարավոր մարդկանց, իսկ տեխնոլոգիաները մնում են մրցակցային դաշտ:
«Որոշ չափով բոլորիս բախտը բերեց, որ մենք այդ որոշումը կայացրինք մայիսին, քանի որ, քանի որ մենք հետևում էինք Կլարնային թողած մարդկանց, հիմնականում գրեթե բոլորը աշխատանք գտան», - ասաց Սիեմատկովսկին:
«Եթե մենք դա անեինք այսօր, հավանաբար, ցավոք, այդպես չէր լինի»:
Նրա մեկնաբանությունները կարող են հոնքեր առաջացնել նախկին աշխատակիցների համար, որոնցից ոմանք, ըստ տեղեկությունների, ասել են կրճատումները եղել են կտրուկ, անսպասելի և խառնաշփոթ: Կլարնան աշխատակիցներին տեղեկացրել է կրճատումների մասին նախապես ձայնագրված տեսաուղերձում: Սիեմատկովսկին նաև կիսել է այն աշխատակիցների անունների ցուցակը, որոնց բաց են թողել սոցիալական ցանցերում՝ առաջացնելով գաղտնիության հետ կապված մտահոգություններ:
Մինչ Սիեմատկովսկին խոստովանեց, որ որոշ «սխալներ» է թույլ տվել քայլերի շուրջ՝ ծախսերը վերահսկողության տակ պահելու համար, նա շեշտեց, որ կարծում է, որ դա ճիշտ որոշում էր:
«Կարծում եմ, որ ինչ-որ չափով իրականում Կլարնան առաջ է անցել կորից», - ասաց նա: «Եթե դուք հիմա նայեք դրան, ապա բազմաթիվ մարդիկ են եղել, ովքեր նման որոշումներ են կայացրել»:
«Կարծում եմ, դա լավ նշան է, որ մենք առերեսվել ենք իրականության հետ, որ մենք գիտակցել ենք, թե ինչ է կատարվում, և որ մենք ընդունել ենք այդ որոշումները», - ավելացրեց նա:
Սիեմատկովսկին ասաց, որ որոշակի «խելագարություն» է առաջացել լավագույն տաղանդներին ներգրավելու տեխնոլոգիական ընկերությունների միջև մրցակցության պատճառով: Աշխատանքի շուկան հիմնականում հիմնված էր աշխատողների վրա, հատկապես տեխնոլոգիաների ոլորտում, քանի որ գործատուները պայքարում էին թափուր աշխատատեղերը զբաղեցնելու համար:
Այդ միտումը այժմ սպառնալիքի տակ է, սակայն, քանի որ մոտալուտ ռեցեսիայի սպառնալիքը գործատուներին դրդել է ձգել իրենց գոտիները:
Այս ամսվա սկզբին Meta-ն, Twitter-ը և Amazon-ը հայտարարեցին, որ աշխատանքից ազատելու են հազարավոր աշխատողների: Meta-ն բաց թողեց իր 11,000 աշխատակիցներին, մինչդեռ Amazon-ը բաժանվեց 10,000 աշխատողներից: Իր նոր սեփականատեր Իլոն Մասկի օրոք Twitter-ը կրճատեց իր աշխատուժի մոտ կեսը:
Տեխնոլոգիական ոլորտը եղել է լայնորեն ճնշման տակ տոկոսադրույքների աճի, բարձր գնաճի և համաշխարհային տնտեսական անկման հեռանկարի պայմաններում:
Սակայն զանգվածային կրճատումների միտումը քննադատության է ենթարկվել ոլորտի մյուսների կողմից: Թվային ապահովագրության Wefox ստարտափի գործադիր տնօրեն Ջուլիան Թեյկեն քննադատել է աշխատողների կրճատումների ալիքը՝ CNBC-ին տված հարցազրույցում ասելով, որ ինքը «զզվում է» որոշ ընկերությունների կողմից իրենց աշխատակիցների նկատմամբ անտեսումից:
«Ես հավատում եմ, որ գործադիր տնօրենները պետք է անեն ամեն ինչ իրենց աշխատակիցներին պաշտպանելու համար», - ասաց նա Slush-ում տված առանձին հարցազրույցում: «Ես դա չեմ տեսել տեխնոլոգիական ոլորտում: Եվ ես զզվում եմ դրանից»։
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/11/24/klarna-ceo-says-layoffs-timing-was-lucky-eyes-2023-profitability.html