Հուլիսյան աշխատատեղերի զեկույցը ցույց է տալիս ավելի շատ ամերիկացիներ, ովքեր աշխատում են կես դրույքով

Անցյալ ամիս ավելի շատ ամերիկացիներ աշխատում էին կես դրույքով և ժամանակավոր աշխատատեղերով, ինչը կարող է ազդարարել ապագա տեղաշարժեր այն ձևի տեսքով, որն այսօր կարծես ուժեղ աշխատաշուկա է:

Աշխատանքի ընդունում հուլիսին հեշտությամբ փչացրեց անցյալի սպասումները, որն առաջարկում է ուժեղ աշխատաշուկա՝ չնայած տնտեսական թուլության այլ նշաններին: Սակայն կես դրույքով աշխատողների թվի աճը տնտեսական պատճառներով, սովորաբար կրճատված ժամերի, բիզնեսի վատ պայմանների կամ այն ​​պատճառով, որ նրանք չեն կարողանում լրիվ դրույքով աշխատանք գտնել, հուշում է ապագա հնարավոր անկայունության մասին:

Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն ուրբաթ օրը հաղորդում է, որ նման աշխատողների թիվը, որոնք կոչվում են «ոչ կամավոր կես դրույքով աշխատողներ», հուլիսին աճել են սեզոնային ճշգրտված 303,000-ով՝ հասնելով 3.9 միլիոնի: Դա հաջորդում է հունիսին կտրուկ նվազմանը` 707,000 հազարով:

Չափանիշը, որը անկայուն է, դեռևս ցածր է 4.4 թվականի փետրվարին գրանցված 2020 միլիոն հարկադիր կես դրույքով աշխատողներից՝ նախքան Covid-19 համաճարակի անկումը աշխատաշուկան:

Ամսվա ընթացքում լրիվ դրույքով աշխատողների թիվը նվազել է 71,000-ով, իսկ կես դրույքով աշխատողների թիվը՝ կամավոր և ոչ կամավոր, աճել է 384,000-ով:

Հուլիսյան աճը պայմանավորված չէր լրիվ դրույքով աշխատատեղերի բացակայությամբ: Հունիսի հաշվետվության համեմատ՝ հուլիսին ավելի քիչ աշխատողներ են գրանցվել, ովքեր կարողացել են միայն կես դրույքով աշխատանք գտնել: Փոխարենը, ասվում է զեկույցում, աշխատողները ստիպված են եղել կես դրույքով աշխատել՝ կրճատված ժամերի և բիզնեսի անբարենպաստ պայմանների պատճառով:

Զեկույցը ցույց է տալիս «սխալ ուղղությամբ» քայլ, ըստ ZipRecruiter-ի գլխավոր տնտեսագետ Ջուլիա Պոլլակի, և դա կարող է ազդարարել առաջիկա անկման մասին:

Միևնույն ժամանակ, ժամանակավոր օգնության ծառայությունների աշխատատեղերը ցույց են տվել ընդլայնման նշաններ՝ հուլիսին աճելով 9,800-ով, ինչը ավելի քան կրկնապատկվել է հունիսի 4,300 աճից:

Սրանք աշխատողներ են, որոնք ժամանակավորապես վարձվում են լրացուցիչ աշխատանք վերցնելու համար և հաճախ առաջինն են, ովքեր կրճատվում են, երբ գործատուները պատրաստվում են ավելի կոշտ տնտեսական ժամանակների, ըստ Պոլլակի: Այդ ցուցանիշի աճը, նրա խոսքով, կարող է հուսադրող նշան լինել տնտեսության համար:

Հակասական ցուցանիշները կարող են արտացոլել տարբերվող տնտեսությունը, որտեղ որոշ արդյունաբերություններ ավելի շատ են պայքարում, քան մյուսները, ըստ Էրիկա Գրոշենի՝ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի նախկին հանձնակատար և Կորնելի համալսարանի տնտեսագիտության ներկայիս ավագ խորհրդական:

Մեկ այլ հնարավորություն, նրա խոսքերով, այն է, որ ամսվա սկզբին ուժեղ աշխատանքի ընդունումը ստիպեց բիզնեսներին հետ քաշվել ուղղելու համար:

«Ամսվա վերջում մենք ունեինք մարդկանց, որոնց ժամերը կրճատվում էին», - ասաց նա: