Աշխատատեղերի հաշվետվությունը այնքան էլ այդպես է աշխատողների համար

Սկսվում են կրճատումները.

Ուրբաթ օրը գործազրկության հաշվետվությունը խառնաշփոթ է աշխատողների համար: Գործազրկությունն աճել է, ինչը վատ է, իսկ աշխատավարձի աճը` ժամում 8 ցենտ, միայն այդպես է եղել: Ստեղծված աշխատատեղերի թիվն այնքան մեծ չէր, որքան նախորդ ամիս, բայց դեռևս առողջ էր 311,0000.

Բայց ես միշտ նայում եմ այն, ինչ ես անվանում եմ «Վերցրու այդ աշխատանքը և շպրտիր այն համարը», այն թվերին, որոնք ինձ ասում են, թե արդյոք աշխատողները բավականաչափ վստահ են իրենց սեփական ուժերի վրա և թողնում են աշխատանքը մեկ այլ ավելի լավ աշխատանք գտնելու համար: Աշխատուժի այդ ցուցանիշները նվազել են։

Այս շաբաթվա սկզբին Աշխատանքի դեպարտամենտը հայտնել էր, որ հրաժարականները նվազել են 3.9 միլիոնից Հունվար 2023 դեկտեմբերի ավելի քան 4.1 միլիոնից: Իսկ դուրս գալու ընդհանուր մակարդակը կազմում է 2.5%: Սակայն արդյունաբերության կողմից աշխատողների հրաժարականի վարքագծի տարբերությունը խոսուն է: Մասնագիտական ​​և բիզնես ծառայությունների, կրթության և դաշնային կառավարությունում հրաժարականները միջինից շատ ավելի են նվազել: Google-ում աշխատողների կրճատումները ինձ չեն զարմացնումGOOG
, Meta-ն, Twitter-ը և GM-ը պետք է ցանկացած պրոֆեսիոնալ աշխատողի դարձնեն չարաճճի:

Ուրբաթ օրվա զեկույցում մենք ունենք հրաժարականների ևս մեկ ցուցանիշ, որը նման է Աշխատանքի դեպարտամենտի թվերին այս շաբաթվա սկզբին: Մենք տեսանք գործազուրկների մասնաբաժինը, ովքեր կամավոր էին աշխատանքից հեռացողներ (այլ կերպ ասած՝ թողել են)փետրվարին կազմել է 14.8%, ինչը զգալիորեն զիջում է սեպտեմբերյան 15.8%-ից և նախորդ ամսվա 15.3%-ից:

Համապատասխան աշխատատեղերի մակարդակի մի փոքր դանդաղեցմանն այն է, որ աշխատանք կորցնող բաժինը 44.9 թվականի հուլիսի 2022% ցածր թվից աճում է մինչև 45.8% 2023 թվականի փետրվարի համար:

Հանգիստ թողնելը անհեթեթություն է

Ի դեպ, արտադրողականության հաշվետվությունն այս շաբաթ բավարար ուշադրության չի արժանացել։ Այն ցույց է տալիս, որ հանգիստ ծխելը թողնելու մասին անհեթեթությունը հենց դա է, անհեթեթություն: Աշխատողները դա չեն կպնում իրենց գործատուներին և «հեռանում» են առանց հեռանալու։ Մենք դեռևս որևէ նշան չենք տեսնում այսպես կոչված «հանգիստ թողնելը», քանի որ արտադրողականությունը բարձրանում է իսկ իրական ժամային փոխհատուցումը, որը հաշվի է առնում գնաճը, որը քայքայում է գնողունակությունը, 2.8 թվականին նվազել է 2022 տոկոսով։ Սա իրական ժամային փոխհատուցման ամենամեծ տարեկան անկումն է 1948 թվականից ի վեր: Կարո՞ղ եմ դա կրկնել։ Աշխատավարձի աճը` ճշգրտված գնաճով, ամենացածրն է վերջին 60 տարվա ընթացքում:

Հուշագիր Դաշնային պահուստին

Ի՞նչ է ասում այս զեկույցը Դաշնային պահուստային համակարգի տնտեսագետներին: Աշխատողներին կարգապահելու համար ռեցեսիա ստեղծելը քաղաքականություն է, որը կապված է երևակայական տնտեսական մոդելների հետ, որոնք սխալ կերպով եզրակացնում են, որ աշխատողները գնաճ են առաջացնում՝ բարձրացնելով աշխատավարձերը և գները: Կերակրված տնտեսագետներ, ձեր քիթը հանեք փոշոտ դասագրքերից և նայեք իրականությանը։ Գների բարձրացումը պասիվ պատասխան չէ աշխատավարձի ճնշմանը. Փոխարենը ընկերությունները ակտիվ ընտրություն են կատարում՝ բարձրացնելու գները՝ շահույթը կերակրելու համար:

Հրաժարականները դանդաղում են, կրճատումները՝ ավելանում, աշխատաշուկան թեժ չէ.