Մարդիկ քայլում են Նյու Յորքի ֆոնդային բորսայի մոտով 12 թվականի մայիսի 2022-ին Նյու Յորքում:
Սպենսեր Պլատ | Getty Images Նորություններ | Getty պատկերներ
Ներդրումային բանկիրները հարվածել են ա փլուզում սեփական կապիտալում և պարտքերի թողարկում այս տարին համապատասխան է բոնուսների համար, որոնք մինչև 50%-ով ավելի փոքր են, քան 2021-ը, և նրանք երջանիկներն են:
Համաձայն փոխհատուցման խորհրդատվական կազմակերպության հինգշաբթի հրապարակված զեկույցի, աշխատավարձերի կրճատումներ են սպասվում ֆինանսական ոլորտի լայն հատվածներում, քանի որ բոնուսային սեզոնը մոտենում է: Johnson Associates.
Արժեթղթերի տեղաբաշխման մեջ ներգրավված բանկիրները բախվում են բոնուսների 40% -ից 45% կամ ավելի կրճատումների, ըստ զեկույցի, մինչդեռ միաձուլման խորհրդատուները հերթում են բոնուսների համար, որոնք 20% -ից 25% ավելի փոքր են: Ակտիվների կառավարման ոլորտում աշխատողները կտեսնեն կրճատումներ 15% -ից մինչև 20%, մինչդեռ մասնավոր կապիտալի աշխատողները կարող են անկում տեսնել մինչև 10%, կախված իրենց ձեռնարկությունների չափից:
«Կլինեն շատ մարդիկ, ովքեր 50%-ով նվազել են», - հարցազրույցում ասել է համանուն ընկերության կառավարիչ տնօրեն Ալան Ջոնսոնը: «Անսովորն այն է, որ դա տեղի է ունենում անցյալ տարվա հիանալի տարվանից հետո: Դա, գումարած, դուք ունեք բարձր գնաճ, որը խժռում է մարդկանց փոխհատուցումը»:
Ուոլ Սթրիթը պայքարում է կապիտալի շուկայի ակտիվության կտրուկ անկման հետ, քանի որ IPO-ները դանդաղել են, ձեռքբերման տեմպերը նվազել են, իսկ բաժնետոմսերն ունեցել են իրենց վատագույն առաջին կիսամյակը 1970 թվականից ի վեր: Այս պահը խորհրդանշում է արդյունաբերության խնջույքի կամ սովի բնույթը, որը վայելում էր երկամյա ցուլ շուկա գործարքների համար, որոնք սնվում են համաճարակի ժամանակ սանձազերծված բիզնեսների և շուկաների աջակցությամբ տրիլիոնավոր դոլարներով:
Ի պատասխան՝ ԱՄՆ-ի վեց խոշորագույն բանկերն ավելացրել են միավորը 59,757 աշխատակիցները 2020 թվականի սկզբից մինչև 2022 թվականի կեսերը, ըստ ընկերության փաստաթղթերի:
Մռայլ կանխատեսում
Հիմա նրանք կարող են լինել ստիպել են կրճատել աշխատատեղերը քանի որ ներդրումային բանկային հեռանկարը մնում է մռայլ:
«Ուոլ Սթրիթի որոշ հատվածներում մենք կրճատումներ կունենանք», - ասաց Ջոնսոնը՝ հավելելով, որ աշխատատեղերի կրճատումը կարող է կազմել անձնակազմի 5%-ից 10%-ը: «Կարծում եմ, որ շատ ընկերություններ կցանկանան, որ իրենց աշխատակիցների թիվը մինչև փետրվար ավելի ցածր լինի, քան այս տարի էր»:
Ուոլ Սթրիթի մեկ այլ վետերան խորհրդատու, Օկտավիո Մարենցի Opimas-ից հայտնել են, որ հուլիսն ավելի վատն էր, քան նախորդ ամիսները բաժնետոմսերի թողարկման համար՝ վկայակոչելով Արժեթղթերի արդյունաբերության և ֆինանսական շուկաների ասոցիացիայի տվյալները:
Այս տարի IPO-ի թողարկումը նվազել է 95%-ով և կազմել 4.9 մլրդ դոլար, մինչդեռ ընդհանուր կապիտալի թողարկումը նվազել է 80%-ով և կազմել 57.7 մլրդ դոլար: ըստ SIFMA-ի.
«Կարող եք ակնկալել, որ առաջիկա մի քանի շաբաթվա ընթացքում կլսեք աշխատողների կրճատումների մասին հայտարարություններ», - ասաց Մարենցին: «Ոչ մի նշան չկա, որ ներդրումային բանկային գործերը բարելավվելու են»:
Եվրոպական ներդրումային բանկերը, որոնք վերջին տարիներին կորցրել են շուկայի մասնաբաժինը ԱՄՆ-ի առաջնորդների համար, այդ թվում Goldman Sachs-ը և JPMorgan Chase, կլինի առաջինը ճարմանդը,- ասաց Մարենցին:
Credit Suisse կշռադատում է առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում հազարավոր աշխատատեղերի կրճատման պլանները՝ որպես ռազմավարական վերանայման մաս՝ կենտրոնական և հետին գրասենյակում աջակցող դերերի վրա հնարավոր կենտրոնանալով, Bloomberg. Բանկը վերջնական տեսքի է բերում առաջիկա մի քանի ամիսների իր ծրագրերը:
Աշխատավարձի բարձրացում
Ավելին, Ուոլ Սթրիթի հատվածներ են եղել, որոնք ունեցել են ծաղկեցրեց ներկա միջավայրում։ Բարձր անկայունությունը և անկայուն շուկաները կարող են հետ պահել կորպորացիաներին պարտքերի թողարկումից, բայց դա լավ կարգավորում է ֆիքսված եկամտով առևտրականների համար:
Պարտատոմսերի առևտրականները և վաճառքի անձնակազմը կտեսնեն, որ բոնուսները կաճեն 15%-ից մինչև 20%, մինչդեռ բաժնետոմսերի առևտրական անձնակազմը կարող է տեսնել 5%-ից 10%-ի աճ, ըստ զեկույցի: Մակրո կամ քանակական ռազմավարություն ունեցող հեջ-ֆոնդերի թրեյդերները կարող են տեսնել բոնուսների աճ 10%-ից մինչև 20%:
Ներդրումային բանկերը, հեջային ֆոնդերը և ակտիվների կառավարիչները ապավինում են խորհրդատուներին՝ օգնելու նրանց կազմակերպել բոնուսներ և ազատման փաթեթներ՝ նրանց պատկերացում տալով, թե ինչ են վճարում մրցակիցները:
Ջոնսոն Ասոշիեյթսը օգտագործում է բանկերի և ակտիվների կառավարման ընկերությունների հրապարակային տվյալներ, ինչպես նաև հաճախորդների կողմից ստացված սեփականության պատկերացումները՝ հաշվարկելու համար նախատեսված տարեվերջյան խրախուսանքները՝ աշխատողների հաշվարկով ճշգրտված հիմունքներով:
«Իմ հաճախորդները գիտակցում են, որ դա շատ դժվար տարի է լինելու», - ասել է Ջոնսոնը: «Մարտահրավերն այն է, թե ինչպես եք դուք հաղորդակցվում այս մասին և համոզվում, որ ճիշտ մարդիկ վարձատրվում են»:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/08/04/job-cuts-smaller-bonuses-loom-for-wall-street-bankers-consultant-says.html