JCPenney-ն ավելացնում է ուժեղ նոր անձնակազմ

JCPenney-ում շատ բան է կատարվում
JCP
դա հուզիչ է և ցույց է տալիս, որ մարդիկ հավատում են, որ ընկերությունն աճի նոր ներուժ ունի: Անցյալ տարվա նոյեմբերին Մարկ Ռոսենը նշանակվեց ընկերության գլխավոր գործադիր տնօրեն Լևի Շտրաուսում աշխատելուց հետո։
Levi
որպես Levi Strauss America-ի գործադիր փոխնախագահ և նախագահ: Նա արդեն ցույց է տվել JCPenney-ում նոր տաղանդներ և նոր հուզմունք բերելու ունակություն:

·      Շարմիելի Բալա նշանակվել է տեղեկատվության գլխավոր պատասխանատու (CIO): Նա պատասխանատու կլինի տեղեկատվական տեխնոլոգիաների (ՏՏ) կազմակերպման և համաշխարհային տեխնոլոգիական համակարգերի համար, որոնք ապահովում են ընկերության խանութները, գործառնական կենտրոնները և մատակարարման ցանցը, ինչպես նաև կորպորատիվ գործառույթները: Bala-ն կառաջնորդի լուծումների մշակումը JCPenney-ի ֆիզիկական ակտիվները իր զարգացող թվային հետքի հետ միավորելու համար:

Sharmeelee-ն միանում է JCPenney-ին Gap-ից
GPS
Inc., որտեղ նա ղեկավար պաշտոններ է զբաղեցրել 2018 թվականից և վերջերս աշխատել է որպես արտադրանքի ճարտարագիտության ղեկավար: Մինչ Gap-ը, նա 20 տարի անցկացրել է Walmart-ի հետ
WMT
մի շարք տեխնոլոգիաների և գործադիր դերերում: Նա ինժեներական տեխնոլոգիաների մագիստրոսի կոչում է ստացել Հնդկաստանի BITS Pilani-ից:

·      Քեթի Մալլեն նշանակվել է JCPenney-ի թվային և փոխակերպման գլխավոր տնօրեն (CDO): Մալենը կղեկավարի էլեկտրոնային առևտրի բիզնեսի աճը, ներառյալ JCPenny.com-ը: JCPenney-ը նախատեսում է վերաիմաստավորել սպառողների փորձը՝ որտեղ և ինչպես գնումներ կատարել: Մալենը նաև պատասխանատու կլինի JCPenney-ի վերափոխման օրակարգի ներքո ձեռնարկությունների ռազմավարության համար:

Վերջերս Քեթին երեք տարի անցկացրեց Neiman Marcus Group-ի հետ որպես փոխակերպման գլխավոր տնօրեն, այնուհետև թվային սպա: Նախկինում նա եղել է Boston Consulting Group-ի գործընկեր և գործադիր տնօրեն: Մալենը բակալավրի կոչում ունի Փրինսթոնի համալսարանից և բիզնեսի կառավարման մագիստրոսի կոչում Փենսիլվանիայի համալսարանի Ուորթոնի դպրոցից:

Նշանակումները ցույց են տալիս, որ գործադիր տնօրեն Մարկ Ռոզենը կարողանում է ներգրավել փորձառու տաղանդներին՝ խթանելու JCPenney-ի՝ իր թիրախային հաճախորդին սպասարկելու կարողությունը: Ընկերությունն ունի ավելի քան 650 խանութ և ունի ավելի քան 50,000 աշխատակից, որոնք կենտրոնացած են հագուստի, տան, զարդերի և գեղեցկության ապրանքների վրա: Այն ունի ազգային ապրանքանիշերի լայն տեսականի, ինչպես նաև հայտնի մասնավոր պիտակներ:

Ընկերությունը նաև հայտարարեց երկու խոշոր ապրանքային նախաձեռնությունների մասին:

·      Sports Illustrated. Ընկերությունը թողարկել է «Sports Illustrated for JCPenney»-ը, որը կներկայացնի կենսակերպ հագուստ կանանց, տղամարդկանց և երեխաների համար, որոնք նախատեսված են բացառապես JCPenney-ի համար: Առաջին հավաքածուն խանութներում է հայտնվել 6,2022 թվականի հունվարի 4-ին և առաջարկում է ակտիվ հագուստի բազմակողմանի տեսականի: Այն ներառում է ձգվող գործվածքներ, ցենտուրիոն ծակոտկեն ցանց, փափկեցված սկուբա բուրդ, բամբակ և այլն: Կանանց համար այն կունենա չափսերի միջակայքեր՝ փոքրից մինչև չափազանց մեծ, իսկ տղամարդկանց չափերը կներառեն նաև բարձրահասակ: Տղաների չափսերը՝ 30-ից 4, աղջիկների համար՝ 16-XNUMX։ Sports Illustrated-ի այս հավաքածուն հասանելի կլինի ամբողջ տարվա ընթացքում:

·      Forever 21. Հունվարի 6-ին JCPenney-ի համար ավելի լայն Sports Illustrated նախաձեռնության շրջանակներում ներկայացվեց նոր ապրելակերպի հավաքածու (վերակենդանացնելով նախկին մանրածախ վաճառողի ապրանքանիշը) տղամարդկանց, կանանց և երեխաների համար: Մինչ JCPenney-ի բոլոր խանութները գործարկման ժամանակ կկրեն կանանց և տղամարդկանց, Forever 21-ը: plus sizes-ը կլինի միայն մոտ 300 խանութում:

Մարկ Ռոզենի և Միշել Վլազլոյի՝ EVP-ի ապրանքային նախաձեռնությունները տպավորիչ են, և այժմ կարելի է ակնկալել ընկերության ավելի արագ շրջադարձ: Շարմի Բալայի և Քեթի Մալենի գլխավորած ուժեղ օպերատիվ թիմը լավ է խոսում JCPenney-ի զարգացման մասին:

ՀԵՏԳՐՈՒԹՅՈՒՆ. Որոշ ապրանքանիշներ անհետանում են, երբ փակում են իրենց դռները: Forever 21-ն ուներ ուժեղ, հավատարիմ հաճախորդներ, և նորերը նորից հայտնվեցին JCPenney-ում: Հավանաբար, այն շատ հաջողակ կլինի և խանութներ կբերի նոր, երիտասարդ հաճախորդների: Կարծում եմ՝ մենք տեսնում ենք 119-ամյա ընկերության շրջադարձի առաջին քայլերը։