Ջեյմի Դայմոնն ասում է, որ գործադիր տնօրենները «չպետք է լաց լինեն դրա մասին»

Բանկերը եղել են բարձր գնաճի հիմնական շահառուներից մեկը վերջին շրջանում, քանի որ նրանց շահույթի մարժան հակված է ընդլայնվելու, երբ բարձր գները ստիպում են կենտրոնական բանկերին բարձրացնել տոկոսադրույքները:

Համենայնդեպս, այդպես էին մտածում, երբ ներդրողները գնում էին բանկային բաժնետոմսեր, մինչդեռ տոկոսադրույքները բարձրանում էին, իսկ գնաճը հասնում էր մի քանի տասնամյակների առավելագույնին: Այժմ մեգաբանկերը, ներառյալ JPMorgan Chase-ը և Citigroup-ը, բացահայտում են, որ մի ոլորտում՝ աշխատողների աշխատավարձերը, թեժ գնաճը ստվեր է գցում առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում:

JPMorgan-ի բաժնետոմսերը ուրբաթ օրը ընկան ավելի քան 6%-ով այն բանից հետո, երբ բանկը հայտարարեց, որ այս տարի ծախսերը կավելանան 8%-ով՝ հասնելով մոտավորապես 77 մլրդ դոլարի՝ պայմանավորված աշխատավարձի գնաճով և տեխնոլոգիական ներդրումներով: Ըստ ֆինանսական տնօրեն Ջերեմի Բարնումի, ավելի բարձր ծախսերը, հավանաբար, կնվազեցնեն բանկի եկամուտները 2022 և 2023 թվականներին վերջին արդյունքներից և վարկատուի 17% կապիտալի վերադարձի նպատակից:

«Մենք տեսել ենք որոշակիորեն բարձր մաշվածություն և շատ դինամիկ աշխատաշուկա, ինչպես տեսնում է մնացած տնտեսությունը», - ասաց Բարնումը: «Ճիշտ է, որ աշխատաշուկաները սուղ են, աշխատուժի մի փոքր գնաճ կա, և մեզ համար կարևոր է ներգրավել և պահպանել լավագույն տաղանդներին և մրցակցային վճարումներ կատարել»:

Զարգացումը նրբերանգ է հաղորդում բանկերի սեփականության ցուլին, որոնք սովորաբար գերազանցում են այլ ոլորտներին աճող տոկոսադրույքների պայմաններում: Թեև տնտեսագետներն ակնկալում են, որ Դաշնային պահուստը այս տարի երեք կամ չորս անգամ կբարձրացնի տոկոսադրույքները՝ խթանելով ֆինանսական արդյունաբերությունը, վտանգ կա, որ անհետացող գնաճը կարող է իրականում ջնջել այդ ձեռքբերումները, ըստ Barnum-ի:

«Հաշվի առնելով, համեստ գնաճը, որը հանգեցնում է ավելի բարձր տեմպերի, լավ է մեզ համար», - ասաց ֆինանսական տնօրենը վերլուծաբաններին կոնֆերանսի ժամանակ: «Սակայն որոշ սցենարների դեպքում ծախսերի վրա բարձր գնաճային ճնշումները կարող են ավելի քան փոխհատուցել տոկոսադրույքների օգուտը»:

Citigroup-ի ֆինանսական տնօրեն Մարկ Մեյսոնը ուրբաթ ասաց, որ «աշխատավարձերի վրա մեծ մրցակցային ճնշում կա», քանի որ բանկերը ձգտում են տաղանդների ձեռքբերմանը՝ գործարքների և առևտրային ակտիվության աճի պայմաններում:

«Մենք տեսել ենք որոշակի ճնշում, թե ինչ պետք է վճարել տաղանդներ ներգրավելու համար», - ասաց Մեյսոնը: «Դուք նույնիսկ դա տեսել եք որոշ ցածր մակարդակներում, ես պետք է ասեմ կազմակերպության մուտքի մակարդակներում»:

JPMorgan-ում՝ ակտիվներով ԱՄՆ-ի ամենամեծ բանկում, դա բանկի պրոֆեսիոնալ դասն է հատկապես՝ առևտրական անձնակազմը, ներդրումային բանկիրները և ակտիվների կառավարման աշխատակիցները, ովքեր երկու տարի անընդմեջ բարձր արդյունքներից հետո տեսել են աշխատավարձերի աճ: Անցյալ տարի ընկերությունը բարձրացրել է նաև մասնաճյուղերի աշխատավարձերը։

«Լավագույն բանկիրների, առևտրականների և մենեջերների համար շատ ավելի մեծ փոխհատուցում կա, որոնք, ես պետք է ասեմ, որ արտասովոր աշխատանք են կատարել վերջին մի քանի տարիների ընթացքում», - ասաց վերլուծաբանների նախագահ և գործադիր տնօրեն Ջեյմի Դայմոնը կոնֆերանսի ընթացքում: «Մենք մրցունակ ենք լինելու վարձատրության առումով։ Եթե ​​դա մի փոքր սեղմում է բաժնետերերի համար մարժան, թող այդպես լինի»:

Դայմոնն ասաց, որ թեև ընդհանուր գնաճը «հուսով ենք» կսկսի նվազել այս տարի, քանի որ Fed-ը սկսում է աշխատել, «աշխատավարձերի բարձրացումները, իսկ բնակարաններն ու նավթը անցողիկ չեն, դրանք որոշ ժամանակ կբարձրանան»:

Փաստորեն, Դայմոնը վերլուծաբաններին ասաց, որ այս տարի կորպորացիաների շրջանում աշխատավարձի գնաճը կրկնվող թեմա կլինի: Որոշ ընկերություններ ավելի լավ կանցնեն փոփոխությունը, քան մյուսները, ասաց նա:

«Խնդրում եմ, մի ասեք, որ ես բողոքում եմ աշխատավարձից. Կարծում եմ, որ աշխատավարձերի բարձրացումը լավ բան է այն մարդկանց համար, ովքեր ունեն աշխատավարձի բարձրացում», - ասաց Դայմոնը: «Գլխավոր տնօրենները չպետք է լաց լինեն դրա մասին: Նրանք պարզապես պետք է զբաղվեն դրանով: Աշխատանքն այն է, որ ձեր հաճախորդին հնարավորինս լավ սպասարկեք բոլոր գործոններով»: