(Բլումբերգ) – Ջեյմի Դայմոնին բաժնետերերից հազվագյուտ պարտություն կրեց, քանի որ նրանք մերժեցին վարձատրության առաջարկը, մի քանի ամիս անց այն բանից հետո, երբ խորհուրդը շահութաբեր դրդապատճառներ բերեց JPMorgan Chase & Co.-ի ղեկավարին մի քանի տարի մնալու համար:
Ամենաընթերցվածը Bloomberg- ից
Dimon-ի և այլ ընկերությունների ղեկավարների համար վճարային փաթեթներին աջակցել է բաժնետերերի ընդամենը 31%-ը, որը հրապարակվել է երեքշաբթի բանկի տարեկան ժողովում: Նախնական արդյունքը առաջին անգամն է 2009 թվականից ի վեր, երբ JPMorgan-ը սկսեց ներդրողների ձայներ փնտրել վարձատրության համար, երբ բաժնետերերի մեծամասնությունը հրաժարվեց աջակցել ընկերության միջոցներին:
Դժբախտությունը զգալի հարված է Ուոլ Սթրիթի միլիարդատեր դեկանի համար, որին անցյալ տարի իր լեյտենանտ Դանիել Պինտոյի կողքին հատուկ բոնուսներ են շնորհվել՝ ապահովելու համար, որ դրանք պահպանվեն: Բաժնետերերի հայտնի խորհրդատուներ Glass, Lewis & Co.-ն և Institutional Shareholder Services Inc.-ն առանձնահատուկ զայրույթ են ընդունել այդ մրցանակների նկատմամբ՝ խորհուրդ տալով ներդրողներին մերժել վճարային փաթեթները. քայլ, որը կարող է դժգոհության հաղորդագրություն ուղարկել ոչ միայն գործադիրի փոխհատուցման, այլ նաև ընկերության գործունեության նկատմամբ: JPMorgan-ի բաժնետոմսերն այս տարի նվազել են մոտ 23%-ով, ինչը վատագույն ցուցանիշն է Ուոլ Սթրիթի հսկաների շրջանում:
Նյու Յորքում գտնվող JPMorgan-ի խորհուրդը «շատ լուրջ» է վերաբերվում բաժնետերերի կարծիքին և կշարունակի աշխատել ներդրողների հետ վարձատրության վերաբերյալ, ասել է ընկերության խոսնակ Ջո Էվանգելիստի: Բանաձեւը խորհրդատվական էր, ինչը նշանակում է, որ քվեարկությունը պարտադիր չէ: Սովորաբար, բաժնետերերը ճնշող մեծամասնությամբ պաշտպանում են ընկերության առաջարկները, և փոխհատուցման առաջարկը միակ նման միջոցն էր, որը մերժվել էր JPMorgan-ի տարեկան ժողովում:
Նման որոշումների բաժնետերերի մերժումը նույնպես կարող է հանգեցնել փոփոխությունների: Անցյալ տարի մրցակից Goldman Sachs Group Inc.-ը փոխեց իր դիրքորոշումը հարկադիր արբիտրաժի հետևանքների բացահայտման վերաբերյալ այն բանից հետո, երբ բաժնետերերի առաջարկը, որին դեմ էր բանկը, պաշտպանում էր ներդրողների գրեթե կեսը:
«Դա շատ անսովոր ցածր ձայն է», - ասել է Ալան Ջոնսոնը, փոխհատուցման խորհրդատվական Johnson Associates Inc.-ի գործադիր տնօրենը JPMorgan-ին տված հարցազրույցում: Թեև բանկը, հավանաբար, չի ցնցվել, որ որոշ բաժնետերերի դուր չի եկել իր վարձատրության առաջարկը, արդյունքները «մի փոքր ամոթալի են»:
2009 թվականից ի վեր JPMorgan-ը հիմնականում ստացել է փոխհատուցման ավելի քան 90% աջակցություն: Երեքշաբթի օրը հաստատման ամենացածր մակարդակը 2015-ի բանաձևն էր, որը ստացել էր աջակցության ընդամենը 61%-ը: Այն ժամանակ խորհուրդն ասաց, որ կքննարկի բարձրագույն ղեկավարների փոխհատուցման քաղաքականության փոփոխությունները:
Ի հակադրություն, Goldman Sachs-ի 2021 թվականի վարձատրության փաթեթը, որը ներառում էր 50-ական միլիոն դոլարի միանվագ բոնուսներ գլխավոր գործադիր տնօրեն Դեյվիդ Սոլոմոնի և նրա գլխավոր տեղակալի համար, ընդունվեց գրեթե 82% հավանությամբ: Glass Lewis-ը ներդրողներին առաջարկել էր նաև մերժել այդ ընկերության գործադիր փոխհատուցումը:
Դեմ լինելով JPMorgan-ի 2021 թվականի գործադիր վարձատրության բանաձևին՝ Գլաս Լյուիսը նշել է, որ 52.6 միլիոն դոլարի օպցիոն պարգևները, որոնք տրվել են Dimon-ին՝ JPMorgan-ի նախագահին և գործադիր տնօրենին, «գրեթե կրկնապատկել են 2021 թվականի նրա կանոնավոր բաժնետիրական դրամաշնորհի չափը» և ներկայացնում են նրա 84.4 միլիոն դոլարի մեծ մասը: տարեկան վարձատրության մեջ։ Ընկերությունը նաև քննադատեց 53.3 միլիոն դոլար ընդհանուր փոխհատուցումը Pinto-ի համար, որը ներառում էր գրեթե 27.9 միլիոն դոլար օպցիոն մրցանակներ:
«Խորհուրդն ասաց, որ մտադիր է դա լինել միանվագ մրցանակ, որն արտացոլում է օրինակելի առաջնորդությունը», - ասաց Եվանգելիստին քվեարկությունից հետո: «Պարգևը չի շնորհվի հինգ տարի, և Դայմոնին թույլ չի տրվի վաճառել որևէ բաժնետոմս լրացուցիչ հինգ տարի: Հատուկ մրցանակը չափազանց հազվադեպ էր՝ առաջինն ավելի քան մեկ տասնամյակի ընթացքում պարոն Դիմոնի համար, և այն արտացոլում էր օրինակելի առաջնորդություն և առաջնորդության հաջող անցման լրացուցիչ խթան»:
59-ամյա Պինտոն վերջերս դարձավ JPMorgan-ի միակ նախագահը և գլխավոր տնօրենը Գորդոն Սմիթի հետ այդ տիտղոսները կիսելուց հետո մինչև Սմիթի թոշակի անցնելը անցյալ տարվա վերջին: Զույգը ծառայում էր որպես գործադիր տնօրենների ժամանակավոր պաշտոնակատարներ, մինչդեռ Դայմոնը դուրս էր մնացել սրտի շտապ վիրահատությունից, հենց այն ժամանակ, երբ կորոնավիրուսային համաճարակը տապալեց շուկաները: Պինտոն լայնորեն դիտվում է որպես 66-ամյա Դիմոնի ամենահավանական փոխարինողը մեկ այլ արտակարգ իրավիճակում, բայց ավելի քիչ հավանական է կանոնակարգված անցման ժամանակ:
Երեքշաբթի բաժնետիրոջ հարցին ի պատասխան՝ Դայմոնն ասաց, որ իրեն «հիանալի» է զգում 2020 թվականի վիրահատությունից հետո: Երբ նրան հարցնում էին, թե որքան ժամանակ է նա մնալու գլխավոր տնօրեն, նա երկար ժամանակ կատակում էր, որ կմնա ևս հինգ տարի: Դայմոնը, ով ղեկավարում էր 2005 թվականի վերջից, պաշտպանեց իր փոխհատուցումը անցյալ տարի՝ այն անվանելով ավելի լայն «հովանոցի» մի մասը, որը նախատեսված է բարձրագույն ղեկավարությունը պահպանելու համար:
Ամենաընթերցվածը Bloomberg Businessweek- ից
© 2022 Bloomberg LP
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-dealt-rare-blow-200954392.html