Արդյո՞ք անվտանգ է աշխատանքից հրաժարվելը ռեցեսիայի պայմաններում:

Հիմնական տուփեր

• Մեծ հրաժարականը սկսվեց 2021 թվականին, երբ աշխատողները ձգտում էին ավելի բարձր վարձատրության, ավելի մեծ կատարման և հավասարակշռության: Հանգիստ թողնելը ամենևին էլ թողնելը չէ:
• Ռեցեսիայի պայմաններում ձեռնարկությունները կրճատում են ծախսերը, ներառյալ աշխատավարձի կրճատումը, ինչը դժվար որոշում է կայացնում թողնել, թե սպասել տնտեսության վերականգնմանը:
• Թույլ տնտեսության պայմաններում աշխատանքից հեռանալը տարբեր առավելություններ և թերություններ ունի, բայց յուրաքանչյուր մարդ պետք է ինքնուրույն որոշի՝ իմաստ ունի՞, թե՞ ոչ:

Իմ քաղաքում կա մի հանգիստ տղա, ով հայտնի է որպես Chrysler-ի ամենաերկարակյաց աշխատակիցը, նա թոշակի է անցել համաճարակի ժամանակ, բայց դեռ ամեն տարին մեկ անվճար վարձակալություն է ստանում իր և իր կնոջ համար: Նա ունի մի քանի հիանալի պատմություններ տարածաշրջանի դիլերների և այն ժամանակների մասին, երբ նա քշում էր Լի Յակոկկային, խառնված, ինչպես այժմ կարող են լինել այդ մասնագիտական ​​ժառանգության ակնարկները: Նա, անշուշտ, հիացմունքի արժանի անձնավորություն է, որը 54 տարվա ընթացքում կոշտ է անում նույն ընկերության հետ: Հիացմունքի արժանի, բայց ոչ մի բան, որը ես երբևէ կփորձեի ընդօրինակել:

ԳՈՎԱԶԴ

Անցել են ձեր ամբողջ կարիերայի մեկ ընկերությունում աշխատելու ժամանակները: Համաճարակից ի վեր աշխատակիցները թողել են իրենց աշխատանքը պատմական տեմպերով: Քանի որ տնտեսությունը դանդաղում է, և տնտեսագետները ահազանգում են հնարավոր ռեցեսիայի մասին, արդյոք դեռ անվտանգ է աշխատանքից հեռանալը: Թե՞ Մեծ հրաժարականի շրջանն ավարտվել է այն անխուսափելի վերջնամասում, որը մեզ ասում էին ավագ սերունդները: Ավելի լավ բան գտնելու համար հեռանալն ունի իր դրական և բացասական կողմերը, կյանքից հաճույք ստանալու համար հանգստանալուց հրաժարվելը շքեղություն է, անշուշտ, ավելի լուսավոր շքեղություն, քան WFH-ի ժամանակաշրջանում գերարժեք աշխատանքային զգեստապահարան: Բայց մի՞թե ավելի խելամիտ է:

Եկեք լավ, ծանր նայենք մեր երկու շաբաթը տալուց առաջ:

Ո՞րն է Մեծ հրաժարականը:

Մեծ հրաժարականը, որը հորինել է Տեխասի A&M համալսարանի պրոֆեսոր Էնթոնի Կլոցը, սկսվել է 2021 թվականի սկզբին, երբ աշխատակիցները սկսել են թողնել իրենց աշխատանքը ռեկորդային տեմպերով: 2021 թվականի վերջի դրությամբ 47.8 միլիոն մարդ լքել է աշխատանքն այլ պաշտոնների։ Համեմատեք սա 37.7 թվականին ծխելը թողած 2017 միլիոն մարդու հետ: 2022 թվականի օգոստոսի դրությամբ տեմպերը չեն դանդաղել:

ԳՈՎԱԶԴ

Թեև այս շարունակական միտման համար կան տարբեր գործոններ, մարդկանց մեծամասնությունը որպես հեռանալու պատճառ նշում է աշխատավարձի բարձրացումը, ավելի լավ աշխատանքային միջավայրը և ավելի լավ հավասարակշռությունը:

Աշխատանքի շուկան ռեցեսիայի ժամանակ

Երբ ռեցեսիան հարվածում է, գործատուների բնորոշ արձագանքը աշխատանքի ընդունումը սառեցնելն է: Սա պաշտպանում է վերջնական գիծը, քանի դեռ անկման մասին ավելի շատ տեղեկություններ չեն ըմբռնվել, ինչպիսիք են խստությունը և երկարությունը: Եթե ​​տնտեսագետները համաձայնեն, որ անկումը կարճատև է լինելու, աշխատանքի ընդունման սառեցումը կարող է լինել միակ արձագանքը:

Այնուամենայնիվ, եթե ռեցեսիան երկարաձգվի կամ ծանր լինի, շատ գործատուներ ի վերջո կանեն հաջորդ քայլը և սկսել աշխատանքից ազատել աշխատողներին. Օրինակ, 2008-2009 թվականների Մեծ անկման ժամանակ գործազրկության մակարդակը հասել է գագաթնակետին՝ 10%, միջին ցուցանիշից ավելի քան կրկնակի:

ԳՈՎԱԶԴ

Ռեցեսիայի ժամանակ ծխելը թողնելու առավելությունները

Կան մի քանի լավ պատճառներ, թե ինչու դուք պետք է լքեք ձեր աշխատանքը, նույնիսկ եթե տնտեսությունը ռեցեսիայի մեջ է: Ամենամեծը ձեր ներկայիս պաշտոնում դժբախտությունն է: Համաճարակը բացեց շատերի աչքերը, երբ խոսքը վերաբերում էր աշխատանքին, հատկապես հավասարակշռության և գրասենյակից աշխատելու անհրաժեշտության շուրջ: Շատ մարդիկ հասկացան, որ իրենց ժամանակի մեծ մասը ծախսում են մի աշխատանքի վրա, որն իրենց չէր բավարարում, և, ավելին, որ իրենց աշխատանքի շրջանակը դուրս էր եկել ողջամիտ ակնկալիքից: Շատերը նաև հասկացան, որ ավելին են ուզում՝ կա՛մ այլ կյանքի փորձ, կա՛մ ավելի լավ աշխատանք:

Որոշ մարդիկ իսկապես անցել են հեռահար աշխատանքի: Եթե ​​նրանց գործատուն չի առաջարկում այս աշխատանքային իրավիճակը կամ պահանջում է, որ աշխատակիցները վերադառնան գրասենյակ, դա կարող է պատճառ հանդիսանալ այլ աշխատանք փնտրելու համար: Նույն ոլորտի այլ ձեռնարկություններ կարող են առաջարկել տնից աշխատելու հնարավորություններ կամ նույնիսկ հիբրիդային գրաֆիկ:

Բացի այդ, համաճարակը ստիպեց շատերին հասկանալ, որ ցանկանում են ավելի շատ վերահսկել իրենց ֆինանսները և իրենց կյանքը, մասնավորապես՝ իրենց ժամանակը. սա հանգիստ ծխելը թողնելու իրական սահմանումն է, երբ մարդիկ աշխատում են խիստ գրաֆիկով 9-ից 5-ը և իրենց աշխատակցին ոչինչ չեն առաջարկում հարաբերական նվազագույնից այն կողմ: իրենց աշխատանքի ակնկալիքները:

ԳՈՎԱԶԴ

Մեկ այլ պատճառ՝ փաստացի հրաժարվելու համար այն ոլորտը, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատել հաջորդիվ, կարող է հատկապես խոցելի չլինել ընթացիկ անկման և սպասվող ռեցեսիայի նկատմամբ: Կախված ռեցեսիայից, տնտեսության ոչ բոլոր ոլորտները հավասարապես կազդեն, և միայն որոշ արդյունաբերություններ իրականում կազատեն աշխատողներին. Եթե ​​անկումը մեղմ է, ճամփորդական և հանգստի աշխատատեղերը կարող են լինել միակ ազդեցությունը: Խնդիրն այստեղ այն է, որ ոչ ոք չգիտի ռեցեսիայի շրջանակը, քանի դեռ այն լավ ընթացք չի ստացել: Հետ նայելով Մեծ անկմանը, ոչ մի արդյունաբերություն չխնայվեց: Դա այս անկման ակնկալիքը չէ:

Կարևոր է հիշել, որ գործատուները դեռ ավելի բարձր աշխատավարձ են առաջարկում: Չնայած գնաճը դանդաղեցրել է աշխատավարձի որոշակի աճը, այնուամենայնիվ, լավ հնարավորություն կա, որ դուք զգալի բարձրացում ստանաք՝ փոխելով աշխատատեղերը: Միայն սա է պատճառը, որ շատ մարդիկ ընտրում են փոխել ընկերություններն ու կարիերան:

Ի վերջո, գործատուները կարող են չցանկանալ աշխատանքից ազատել աշխատողներին՝ անկախ անկման ծանրությունից: Մեծ հրաժարականի սկսվելուց հետո գործատուները պայքարում են որակյալ աշխատողներ գտնելու համար: Նույնիսկ եթե ռեցեսիան ազդում է վերջնական գծի վրա, ընկերությունը կարող է խուսափել աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելուց, քանի որ փոխարինողներ գտնելը, երբ ռեցեսիան ավարտվի, կարող է դժվար լինել: Արդյունքում, նրանք կարող են որոշել դուրս գալ դրանից և գտնել ծախսերը կրճատելու այլ եղանակներ, հատկապես, եթե նրանց նոր աշխատակիցները հարձակվում են իրենց կարիքների վրա՝ կրքի և եռանդի որոշ նորացված զգացումով:

ԳՈՎԱԶԴ

Ռեցեսիայի ժամանակ ծխելը թողնելու թերությունները

Իհարկե, կան նաև հիմնավոր պատճառներ՝ չհրաժարվել աշխատանքից, երբ տնտեսությունը թուլանում է։ Նախ, նոր աշխատողները սովորաբար առաջինն են գնում: Երբ գործատուները սկսում են աշխատանքից ազատել աշխատողներին, նրանք սովորաբար սկսում են նոր վարձու աշխատողներից և ժամանակավոր աշխատողներից: Դա պայմանավորված է նրանով, որ շատ ժամանակ և գումար է ծախսվում այս աշխատակիցների գործարկման համար, այնպես որ գործատուները կարող են առավելագույն գումար խնայել՝ նախ կրճատելով այս աշխատատեղերը: Եթե ​​դուք չեք առաջարկում ինչ-որ բան, որը դժվար է փոխարինել, ռիսկը մեծ է, որ դուք կարող եք կորցնել ձեր աշխատանքը նույնքան արագ, որքան գտել եք այն:

Մեկ այլ խնդիր, որին կարող եք հանդիպել, աշխատանք գտնել չկարողանալն է: Թեև այժմ համեմատաբար հեշտ է աշխատանք գտնելը, դա կարող է ոչ միշտ լինել: Չնայած աշխատաշուկայի մասին բոլոր դրական մակրոտնտեսական տվյալներին, դրանցից ոչ մեկը չի օգնում անհատին, ով հենց հիմա աշխատանքի կարիք ունի: Ռեցեսիան կարող է արագ սրվել, և հաջորդ բանը, որ դուք գիտեք, ոչ ոք աշխատանքի չի ընդունում: Օրինակ, արժեթղթերի շուկան կարող է կտրուկ անկում ունենալ, որը բոլորին այնքան վախեցնում է, որ մի փոքր կանգ առնեն և վերագնահատեն իրավիճակը:

Մեկ այլ պատճառ կարող է լինել այն, որ դուք պարզել եք, որ ձեր նոր գործատուն այն չէ, ինչ մտածում էիք: Յուրաքանչյուր աշխատանք գալիս է իր յուրահատուկ մարտահրավերներով: Վարձատրությունը կարող է ավելի լավ լինել, բայց մշակույթը սարսափելի է, կամ գուցե այն պատճառով, որ նրանք դժվարությամբ են նոր աշխատողներ գտնելու, ձեր աշխատանքային պարտականությունները կրկնակի գերազանցում են ձեր նախորդ աշխատանքին: Թեև դա կարող է տեղի ունենալ անկախ ռեցեսիայից, դուք կարող եք ավելի դժվար գործ ունենալ նոր դերում, որտեղ ձեր ակնկալիքները բարձր են եղել:

ԳՈՎԱԶԴ

Ի վերջո, չնայած աշխատատեղերի բացերը կարող են մնալ բարձր, գործատուները կարող են նվազեցնել աշխատավարձերը՝ ծախսերը կրճատելու համար: Թուլացող աշխատաշուկան իրոք հակված է նվազեցնելու փոխհատուցումը: Եթե ​​ձեր վերջնական նպատակն ավելի բարձր վաստակն է, դուք ռիսկի եք դիմում փոխել աշխատանքը և չտեսնել աշխատավարձի զգալի աճ, եթե այդպիսիք կան: Ոմանց համար թերաշխատանքի կարճ ժամանակահատվածը կամ հանգիստ թողնելը կարող է լինել հենց այն, ինչ բժիշկը պատվիրել է, ավելի քիչ սթրեսը և ավելի ցածր վարձատրության ակնկալիքները կարող են լինել այն բանը, որը կարող է ձեզ ազատել սցենարը գրելու կամ նոր հմտություններ սովորելու համար, որոնք կարող են հանգեցնել ավելի շատ ձեռնարկատիրական ջանքերի կամ կողմնակի հուզումներ.

bottom Line

Սովորաբար խելամիտ չէ թողնել աշխատանքը, երբ տնտեսությունը ռեցեսիայի մեջ է: Որքան էլ պատմաբանները սիրում են նմանություններ գտնել անցյալի անկումների միջև, իրականությունն այն է յուրաքանչյուրը տարբեր է. Դա չի նշանակում, որ մարդիկ երբեք չպետք է լքեն իրենց աշխատանքը: Լավագույն տարբերակն այն է, որ որոշ ժամանակ տրամադրեք՝ հասկանալու համար, թե ինչու եք ցանկանում փոխել կարիերան, ապա սկսել շուրջը նայել: Իդեալում, դուք մանրացնում եք այն ձեր ընթացիկ աշխատանքով, մինչև ստանաք առաջարկ այլ գործատուից, որն իրականում ավելի լավ է ստացվում:

Ինչ էլ որ ընտրեք, կարևոր է, որ զգաք, որ ձեր խնայողությունները, 401 հազարը և այլ ներդրումները պաշտպանված են տնտեսության անկման ժամանակ: Կարևոր է նաև, որ դուք զգաք, որ կարող եք լուծարել այդ ակտիվները մի քանի օրվա ընթացքում, ըստ անհրաժեշտության: Այդ պատճառներով, ի թիվս այլոց, Q.ai-ն առաջարկում է ներդրումային փաթեթներ և Պորտֆոլիոյի պաշտպանություն, այնպես որ դուք կարող եք պաշտպանել ձեր շահույթը և նվազեցնել ձեր կորուստները, անկախ նրանից, թե որ ոլորտում եք ներդրումներ կատարում:

ԳՈՎԱԶԴ

Ներբեռնեք Q.ai-ն այսօր AI-ի վրա հիմնված ներդրումային ռազմավարությունների հասանելիության համար: Երբ 100 ԱՄՆ դոլար ավանդ դնեք, մենք լրացուցիչ 100 ԱՄՆ դոլար կավելացնենք ձեր հաշվին: