Արդյո՞ք «Էվերթոնի» ռազմավարական վերանայումն աշխատում է մեկ տարի անց:

«ռազմավարական վերանայումներ ֆուտբոլային կառույցի» նկատմամբ «արմատների և ճյուղերի գնահատումներ կառուցվածքը, գործընթացը և մշակույթը ձևավորելու և ուղղորդելու բոլոր գործողությունները»,- «Էվերթոն» ֆուտբոլային ակումբը համարձակորեն հայտարարել է ճիշտ ուղու վրա վերադառնալու իր փորձերի մասին:

Քևին Թելվելը աշխատանքի ընդունվեց որպես ֆուտբոլի տնօրեն 2022 թվականի փետրվարի վերջին: Նա փոխարինեց Մարսել Բրենդսին, ով թողեց նույն պաշտոնը 2021 թվականի վերջին՝ թվում էր, թե իրենից վերևում գտնվողները խանգարել են իր դերը կատարելիս, բայց նաև միացել է նրանց։ ակումբի խորհրդի կազմում իր պաշտոնավարման ավարտին:

Thelwell-ը վերանորոգել է կուլիսների հետևում գտնվող կառուցվածքը, ներառյալ նոր նշանակումներ կատարելով այնպիսի դերերում, ինչպիսիք են ակադեմիայի տնօրենը, սպորտային գիտությունների ղեկավարը, ակադեմիայի մարզչական ղեկավարը, նկարահանումների կատարման վերլուծաբանը, հավաքագրման ղեկավարը և հավաքագրման հետ կապված այլ պաշտոններ:

Առաջին թիմի համար խաղացողների հավաքագրումը և, իսկապես, առաջին թիմի արդյունքները ամենատեսանելի միջոցն են աջակիցների և այլ հանդիսատեսների համար՝ գնահատելու, թե ինչպես է ընթանում այս վերակառուցումը: Առայժմ դա համոզիչ չէ։

Թելվելի համար անմիջական խնդիրն այն է, որ նա չնշանակեց թիմի առաջին մենեջերին՝ Ֆրենկ Լեմպարդին, ով ակումբ էր ժամանել մեկ ամիս առաջ:

Գործադիր տնօրեն Դենիզ Բարեթ-Բաքսենդեյլ մեկնաբանել է Լեմպարդի աշխատանքի ընդունելուց հետո 2022 թվականի հունվարին. «Ֆրանկը համապատասխանում է այն ամենին, ինչ մենք փնտրում ենք, երբ մենք կառուցում ենք ապագան, և երբ մենք ձգտում ենք անմիջապես բարելավել մեր ձևն ու արդյունքները մեր [2021/22] սեզոնի երկրորդ կեսում»:

Այդ մրցաշրջանի վերջում «Էվերթոնը» գրեթե խուսափեց անկումից հսկայական ջանքեր իրենց երկրպագուների կողմից, հատկապես տանը՝ Գուդիսոն Պարկում:

Ֆուտբոլի տնօրենի և մենեջերի հարաբերությունները համալրման ողջ գործընթացի կարևոր մասն են: Ֆուտբոլիստները պետք է նույնականացվեն, որպեսզի համապատասխանեն ինչպես խաղաոճին, այնպես էլ մենեջերի կարիքներին, որպեսզի առաջին թիմի կազմը հնարավորինս արդյունավետ լինի խաղադաշտում:

Սա շատ ավելի հեշտ է, երբ ֆուտբոլի տնօրենն իրենք է նշանակել մենեջերին, քանի որ դա թույլ է տալիս նրանց գտնել իրենց նախընտրած ոճին համապատասխանող մենեջեր կամ գլխավոր մարզիչ. ֆուտբոլային գործողությունների վերանայում.

«Էվերթոնը» սխալ արեց դա՝ նախ նշանակելով մենեջերին, իսկ հետո՝ ֆուտբոլի տնօրենին: Չնայած դրան, Թելվելի և Լեմպարդի միջև որևէ բախման ակնհայտ նշաններ չկան, բայց դեռևս չկան ձևավորվող խաղաոճի ակնհայտ նշաններ:

Մոտավորապես այս ժամանակահատվածում, երբ մեկ տրանսֆերային պատուհանն արդեն ետևում է, և մյուսը բացվելու է, նման մեծածախ փոփոխությունների արդյունքները պետք է սկսեն ցույց տալ առաջին թիմում, հանդիսատեսի համար վերոհիշյալ ամենատեսանելի ձևով:

Թելվելի գալուց ի վեր, «Էվերթոնը» ոչ միայն թարմացրել է իր հետնապահների կազմը, այլև պայմանագիր է կնքել հիմնական կազմի ութ խաղացողների հետ: Ջեյմս Տարկովսկին, Դուայթ ՄակՆիլը, Ամադու Օնանան, Նիլ Մաուպեյը, Ջեյմս Գարները և Իդրիսա Գուեյը բոլորը ժամանեցին մշտական ​​տրանսֆերներով, իսկ Ռուբեն Վինագրեն և Քոնոր Կոադին վարձավճարով:

Ֆուտբոլային տրանսֆերների կայքը փոխանցման շուկան թվարկում է այդ խաղացողների վրա ծախսված ընդհանուր գումարը 83 միլիոն դոլար, որից շուրջ 62 միլիոն դոլար է ստացվել Ռիչարլիսոնի վաճառքից: Աշխատավարձի օրինագիծը շարունակեց կրճատվել այնպիսի խաղացողների հետ, ինչպիսիք են Չենկ Տոսունը, Ալանը և Ֆաբիան Դելֆը, շարունակելով գործընթացը, որը սկսվել էր, թեև ոչ ներդաշնակորեն, Բրենդսի և նախորդ մարզիչ Ռաֆա Բենիտեսի օրոք:

Այդ նոր ձեռքբերումները Թելվել-Լեմպարդի ղեկավարությամբ կազմում են ընդամենը երեքով պակաս, քան ամբողջ թիմի արժեքը: Անկախ զուտ ծախսերից կամ ընդհանուր ծախսերից, սա պետք է բավարար լինի, որպեսզի ակումբը խաղադաշտում ինչ-որ բարելավում կամ գոնե ինչ-որ ուղղություն ցույց տա, բայց նման նշանները փորձում են իրենց դրսևորել վերևում, դաշտում, ժամանակի այս պահը:

Ֆուտբոլիստների այս ցուցակը չի ներառում Դելե Ալլիի պայմանագիրը, որը կատարվել է Լեմպարդի գալուց անմիջապես հետո և ստորագրված է նոր ղեկավարի կողմից ժամանակին։ Վստահաբար կարելի է ասել, որ Ալլիի ստորագրումը հաջողություն չունեցավ, և թեև նա ժամանել էր Թելվելից առաջ, դա խոսում է, գուցե թեթևակի անհանգստացնող, որ նման ոչ պիտանի ստորագրումը կատարվել է, երբ արտաքին խորհրդատուներից ստացվել են խորհուրդներ և օգնություն, միասին ռազմավարական վերանայում, որից այժմ աշխատում է Թելվելը:

Յուրաքանչյուր տրանսֆերային պատուհան թվում է, թե դա մեծ է «Էվերթոնի» համար, բայց հաջորդ երկուսը հատկապես կարևոր են նոր կառույցի, Թելվելի և հատկապես Լեմպարդի համար։ Միշտ մենեջերն է առաջինն ընկնում՝ ճիշտ կամ սխալ, և դրան չի օգնում այն, որ վերանայումն իրականացնելու հանձնարարությամբ ֆուտբոլային նոր տնօրենը չի նշանակել մենեջերին։

Նոր տարին պետք է լինի, երբ ճյուղերը սկսում են ցույց տալ «Էվերտոնում» այս մեծածախ փոփոխություններից հետո արմատների տեղադրման արդյունքում:

Արդեն մեկ տարուց ավելի է, ինչ ակումբը հայտարարեց ռազմավարական վերանայման մասին: Այն հարցին, թե դա աշխատում է, թե ոչ, պատասխանն այն է, որ մենք իրականում չգիտենք, ինչն ինքնին կարող է վկայել, որ այն չի աշխատում:

Այնուամենայնիվ, այս բաները ժամանակ են պահանջում, և ակումբում փտածությունն այնքան խորացավ, որ հնարավոր չէ շտկել մեկ գիշերում կամ մեկ տրանսֆերային պատուհանում կամ մեկ տարում: Անհիմն չէ ակնկալել ավելի շատ ցուցումներ, որ այն սկսում է գործել, սակայն, և նման նշաններ քիչ են խաղադաշտում, որպեսզի երկրպագուները տեսնեն այս պահին:

Սա այն մարտահրավերն է, որն այժմ բախվում է Լեմպարդին, և նա ունի գրեթե նոր թիմի խաղացողներ և նոր կառուցվածք իր հետևում, որպեսզի փորձի դա, բայց նույնիսկ եթե նա ձախողվի, ինչպես «Էվերթոնի» նախկին ղեկավարները, ամեն ինչ նրա վրա չի լինի:

Թելվելի առջև ծառացած մարտահրավերն այն է, որ ապագայում դա չլինի, բայց նույնիսկ եթե նա ձախողվի, ինչպես նախկինում «Էվերթոնի» ֆուտբոլային տնօրենները, ամեն ինչ նրա վրա չի լինի: