Վերջին երեք տարիների ընթացքում Ամերիկայի աշխատուժի և աշխատուժի վիճակը աննախադեպ անկայունություն է ապրել: Մեծ հրաժարականի դարաշրջանը արագորեն վերածվեց հանգիստ թողնելու դարաշրջանի, և այժմ մենք գտնվում ենք «կարիերայի մեղմացման» վրա, քանի որ մենք բոլորս ականատես ենք լինում համատարած կրճատումների ամբողջ երկրում:
Ավելին Fortune-ից.
Չնայած տեխնոլոգիական արդյունաբերությունը տեսել է ամենազանգվածային կրճատումները, այլ արդյունաբերություններ ինչպիսիք են բանկային ոլորտը և անշարժ գույքը, կրճատել են աշխատատեղերը և կիրառել աշխատուժի կրճատման ռազմավարություններ՝ մտահոգություններ առաջացնելով ապագա աշխատաշուկայի և ընդհանուր տնտեսության վերաբերյալ:
Անկախ նրանից, թե դուք վերջերս կորցրել եք ձեր աշխատանքը, թե դեռևս աշխատում եք, բայց դժգոհ եք այն ամենից, ինչ անում եք ձեր ապրուստի համար, ահա հինգ հարց, որոնք պետք է ինքներդ ձեզ տալ և ուշադիր ուսումնասիրել աշխատանք գտնելու համար: հոգ տանել մասին.
Ինչի վրա եք խորապես մտահոգված?
Այս հարցը պահանջում է հաշվի առնել ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին գործոնները: Ներքին ասպեկտը կենտրոնանում է կարողությունների, իրավասությունների և պատճառների վրա, որոնք առավել կարևոր են ձեզ համար: Արտաքին ասպեկտը կենտրոնանում է գործունեության, նպատակների և ավելի խորը հիմքում ընկած գործոնների վրա, որոնք ձեզ ամենաշատը հուզում են:
Օրինակ, ենթադրենք, որ դուք հիանալի հաղորդակցվող եք, բայց ներկայումս աշխատում եք այնպիսի պաշտոնում, որը ձեզնից չի պահանջում օգտագործել այս հմտությունները աշխատանքային օրվա ընթացքում: Բացի գերազանց հաղորդակցվող լինելուց, դուք մեծ ցանկություն ունեք փոփոխություններ մտցնել ձեր տեղական համայնքում: Դուք երբեք չեք մտածել այս երկու հետաքրքրությունները համադրող կարիերայի հետամուտ լինելու մասին, և եթե նույնիսկ մտածեք, գուցե անիրատեսական համարել եք այդ գաղափարը:
Իրականությունն այն է, որ գրեթե անկասկած կա աշխատանք գտնելու միջոց, որը համատեղում է երկու գործոնները: Դա պահանջում է ամենօրյա պահանջներից կտրվելու և այս հարցի շուրջ լավատեսորեն խորհելու կարողություն՝ միաժամանակ անդրադառնալով իրավիճակի իրականությանը: Դժբախտ լինելու ամենապարզ միջոցն այն աշխատանքն է, որը ձեզ ոչ մի կերպ չի հուզում։
Որտեղ եք դուք և որտեղ եք ուզում լինել?
Մենք բոլորս ինչ-որ պահի նպատակներ ենք դրել մեր անձնական և մասնագիտական կյանքի համար: Յուրաքանչյուր տարվա սկզբին գրեթե բոլորը որոշումներ են կայացնում, որոնց հույս ունեն հասնել և իրականացնել գալիք տարում: Զարմանալի իրականությունն այն է, որ մոտավորապես 80% այն մարդիկ, ովքեր Ամանորի որոշումներ են կայացնում, հրաժարվում են դրանցից մինչև փետրվար:
Նպատակ դնելը հազվադեպ է խնդիր, բայց դուք կարող եք հստակություն չունենալ ներկա իրավիճակի և ցանկալի ապագայի վերաբերյալ: Հնարավոր է, որ ներկայումս ցանկանաք զբաղվել երազանքի մասնագիտությամբ կամ աշխատանքով: Սկսեք հաշվարկել, թե որտեղ եք գտնվում հենց հիմա և ստեղծեք տեսլական, թե որտեղ եք ուզում լինել վառ մանրամասնորեն, ի տարբերություն պարզապես թույլ տալու, որ այս նպատակը մնա որպես հուսադրող ցանկություն:
Այս հարցը գործնականում կիրառելու համար թղթի կտորի կենտրոնում ուղիղ գիծ գծեք: Թղթի ձախ կողմում գրեք ձեր ներկայիս իրավիճակը: Ձեր եկամուտը, աշխատանքի կոնկրետ նկարագրությունը, երջանկության մակարդակը, մարդիկ, ում հետ աշխատում եք, էներգիայի մակարդակը և ընդհանուր կարիերան և անձնական զարգացումը որոշ ոլորտներ են, որոնք պետք է հաշվի առնել: Որո՞նք են առավելություններն ու թերությունները:
Թղթի աջ կողմում սկսեք ուրվագծել ձեր իդեալական ապագան: Ի՞նչ տեսք ունի դա: Եթե դուք չեք կարող պատկերացնել ապագան ծայրահեղ պարզությամբ, ապա դրա իրականացման հավանականությունը չափազանց ցածր է:
Ինչ պետք է տեղի ունենա բացը կամրջելու համար?
Իրականությանը դիմակայելուց և տեսլական ստեղծելուց հետո, թե որտեղ եք ուզում լինել, ամեն ինչ հանգում է այն կոնկրետ գործողություններին, որոնք պետք է ձեռնարկվեն՝ օգնելու հասնել այնտեղ, որտեղ ցանկանում եք լինել:
Երազած աշխատանք ունենալը կամ այն աշխատանքով զբաղվելը, որով մենք կրքոտ ենք, պահանջում է շատ ավելին, քան միայն միտքը: Որպեսզի դա իրականում տեղի ունենա, անհրաժեշտ է խաղային պլան, որտեղ նշված է, թե ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկվեն:
Ճիշտ այնպես, ինչպես ձեր սիրած սպորտային թիմն ունի խաղը հաղթելու ռազմավարություն, մեզ անհրաժեշտ է ռազմավարություն՝ մեր մասնագիտական կյանքը ղեկավարելու և բովանդակալից աշխատանք կատարելու համար:
Ինչ եք ուզում կանգնել?
Իրականությունն այն է, որ մեր կյանքի մեծ մասն անցնում է աշխատելով: Հիասթափությունն աճում է, եթե մենք կապված չենք մեր արածի հետ, և երբ այն համահունչ չէ այն ամենին, ինչ մենք ցանկանում ենք, որ մեր կյանքը ներկայացնի:
Աշխատանքը կամ այն, ինչ մենք անում ենք ապրելու համար, չպետք է որոշի մեր կյանքը, բայց իրականությունն այն է, որ մեր մասնագիտական և անձնական կյանքը հաճախ համընկնում են: Որքան մեծ է մեր դժբախտությունը աշխատավայրում, այնքան ավելի հավանական է, որ այն թափանցի մեր անձնական կյանք:
Սա ավելի քիչ կապ ունի այն բանի հետ, թե ինչ են մտածում ուրիշները ձեր մասին կամ ինչ եք անում ձեր ապրուստի համար, և ավելի շատ՝ ձեր աշխատանքը ձեր անձնական արժեքներին համապատասխանեցնելու հետ:
Ինչ ձեր ազդեցության ամենակարևոր տարածքը?
Ոչինչ ավելի ուրախալի չէ, քան իմանալը, որ մենք առաջ ենք շարժվում և փոփոխություններ ենք անում աշխարհում: Որպես վերջնական հարց տալու և վերլուծելու համար, որոշեք, թե որտեղ կարող եք ունենալ ամենամեծ ազդեցությունը: Մեզանից յուրաքանչյուրն ունի ունակությունների, որակների և կյանքի փորձառությունների եզակի շարք, որոնք կարող են ինչ-որ տեղ հսկայական ազդեցություն ունենալ:
Սա ավելի քիչ մեծ ժեստերի կամ ձեռքբերումների մասին է, և ավելի շատ՝ որոշելու, թե որտեղ է ձեր անհատականությունը և ուժեղ կարող է առավելագույն ազդեցություն ունենալ:
Այս վարժությունը ինքնաբերաբար չի օգնի ձեզ գտնել աշխատանք կամ կարիերա, որով դուք կրքոտ եք, բայց այն ավելի հստակ պատկեր կներկայացնի, թե ինչպիսին է այդ կրքոտ աշխատանքը կամ կարիերան: Որքան մեծ է մեր ըմբռնումը, թե ինչ է դա ենթադրում, այնքան ավելի պատրաստ կլինենք դրան հետամուտ լինելու:
Մեթ Մեյբերի ղեկավարության և կատարողականի փորձագետ է, նախկին NFL Pro և հեղինակը ՄՇԱԿՈՒՅԹԸ ՈՒՂԻ Է. Ինչպես են յուրաքանչյուր մակարդակի ղեկավարները կառուցում կազմակերպություն արագության, ազդեցության և գերազանցության համար.
Fortune.com-ի մեկնաբանություններում արտահայտված կարծիքները բացառապես իրենց հեղինակների տեսակետներն են և պարտադիր չէ, որ արտացոլեն կարծիքներն ու համոզմունքները: Բախտ.
Ավելին պետք է կարդալ մեկնաբանություն հրատարակվել է Բախտ:
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Ավելին Fortune-ից.
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html