Եթե դուք գործազուրկ եք, ահա թե որտեղ կարող եք տեղափոխվել

Շատ բան է արվել ամերիկյան բիզնեսներին պատուհասած աշխատուժի պակասի մասին:

Դուք կարող եք դա տեսել ինքներդ, ասենք, մի ռեստորանում, որտեղ ձեր մսի բոքոնը սառել է, քանի որ սպասարկող անձնակազմը չի աշխատում:

WalletHub-ի անձնական ֆինանսների կայքը կազմել է այն պետությունների ցանկը, որտեղ գործատուներն ամենաշատը դժվարանում են աշխատանքի ընդունել:

Այն հիմնել է իր վարկանիշը հոկտեմբերի համար յուրաքանչյուր նահանգի աշխատատեղերի բացման մակարդակի վրա և միջինը 12 ամիսների համար հոկտեմբեր ամսվա ընթացքում. Աշխատատեղերի բացման ամսական դրույքաչափը ամսվա վերջին աշխատանքային օրվա բացված աշխատատեղերի թիվն է՝ որպես ընդհանուր զբաղվածության տոկոս՝ գումարած աշխատատեղերի բացումը:

Եթե աշխատանք չունեք, գուցե մտածեք տեղափոխվելու համար աշխատատեղերի բացման ամենաբարձր ցուցանիշներ ունեցող նահանգներից մեկը:

Հոկտեմբեր ցուցանիշը կազմում է վարկանիշի երկու երրորդը, իսկ 12 ամսվա թիվը կազմում է մեկ երրորդը:

Լավագույն 10 նահանգները՝ սկսած աշխատատեղերի բացման ամենաբարձր ցուցանիշից.

Ալյասկա: հոկտեմբեր աշխատատեղերի բացման տոկոսադրույքը` 8.3%: Տասներկուամսյա աշխատատեղերի բացման տոկոսադրույքը՝ 9.5%
Վրաստան՝ 7.6%, 7.96%
Մոնտանա՝ 7.5%, 8.06%
Լուիզիանա՝ 7.7%, 7.29%
Նյու Մեքսիկո՝ 7.6%, 7.23%
Արևմտյան Վիրջինիա՝ 7.4%, 7.67%
Վիրջինիա՝ 7.4%, 7.37%
Վայոմինգ՝ 7.2%, 7.81%
Դելավեր՝ 7.40%, 6.96%
Վերմոնտ՝ 7.1%, 7.61%

Եվ ահա ցանկը համար պատվանդան 10-ը՝ կրկին սկսելով աշխատատեղերի բացման ամենաբարձր ցուցանիշից: Ցուցակը հասնում է 51-ի, քանի որ այն ներառում է Վաշինգտոն, DC

42. Հարավային Դակոտա՝ հոկտեմբերի աշխատատեղերի բացման տոկոսադրույքը՝ 5.8%։ Տասներկուամսյա աշխատատեղերի բացման միջին տոկոսադրույքը` 6.98%:

43. Նեբրասկա՝ 5.8%, 6.81%

44. Հյուսիսային Դակոտա՝ 5.7%, 7.01%

45. Փենսիլվանիա՝ 5.7%, 6.8%

46. Իլինոյս՝ 5.6%, 6.93%

47. Ֆլորիդա՝ 5.6%, 6.6%

48. Նյու Ջերսի՝ 5.7%, 6.1%

49. Կոնեկտիկուտ՝ 5.5%, 6.27%

50. Վաշինգտոն, DC՝ 5.6%, 5.7%

51. Նյու Յորք՝ 5.4%, 5.7%

Գործատուների համար խոչընդոտներ

WalletHub-ը փորձագետներին խնդրեց կշռադատել աշխատանքի ընդունման հետ կապված մի քանի հարցեր: Մեկը հետևյալն է. Ինչո՞ւ են գործատուները դժվարանում աշխատանքի տեղավորել:

Ինչ վերաբերում է պատասխաններին, «կարծես թե անհամապատասխանություն կա աշխատանք փնտրող աշխատողների բնութագրերի և աշխատատեղերի տեսակների միջև, որոնք գործատուները փորձում են լրացնել», - գրել է Ջեֆրի Արթուրը, Վիրջինիա Tech-ի կառավարման պրոֆեսոր:

«Տեխնոլոգիաների ոլորտում մենք ականատես ենք եղել աշխատողների կրճատումների, սակայն ծառայությունների ոլորտում ցածր աշխատավարձով աշխատատեղերը (օրինակ՝ հյուրանոցներ, մանրածախ առևտուր…) չեն կարողանում բավարար թվով մարդկանց գտնել այդ պաշտոնները զբաղեցնելու համար:

«Այս ոլորտների աշխատակիցները փնտրում են ավելի լավ աշխատավարձով, ճկունությամբ և աշխատանքային պայմաններով պաշտոններ գտնել: Շատ գործատուներ ի վիճակի չեն (կամ չեն ցանկանում) տրամադրել այս բաները:

«Քանի դեռ աշխատողներն ունեն զբաղվածության այլընտրանքներ, ընկերությունները, որոնք չեն կարողանում բավարարել աշխատակիցների պահանջները, կշարունակեն դժվարանալ այդ պաշտոնները զբաղեցնել»:

Աշխատանքային շրջանառության բացատրություն

Մեկ այլ հարց. որո՞նք են հիմնական գործոնները, որոնք ազդում են աշխատաշուկայում շրջանառության բարձր ցուցանիշների վրա:

Մեկ պատասխան. «Աշխատաշուկայի խիտ շուկան, որը զուգորդվում է շատ ընկերությունների՝ տնից աշխատելու ունակության հետ, նշանակում է, որ աշխատակիցները հաճախ ունենում են բազմաթիվ տարբերակներ», - ասում է Մորիս Շվեյցերը՝ Փենսիլվանիայի համալսարանի Ուարթոն դպրոցի կառավարման պրոֆեսորը:

Աղբյուր՝ https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo