Եթե ​​Վաշինգտոնը ցանկանում է ինչ-որ բովանդակալից բան անել պակասությունների վերաբերյալ: . .

Վարչակազմը մատնանշել է մատակարարման շղթայի խնդիրները՝ որպես երկրի տնտեսական բազմաթիվ հիվանդությունների պատճառ: Հատկապես Սպիտակ տունը, Դաշնային պահուստային համակարգը (Fed) և գանձապետարանը մեղադրում են մատակարարման այս խնդիրները անցյալ տարվա գնաճի համար: Գնաճը, հավանաբար, ունի այլ, ավելի հիմնարար պատճառներ, բայց նույնիսկ եթե, ինչպես պնդում է Սպիտակ տունը, այդ ամենը մատակարարման շղթա է, Բայդենը հարցերին մոտենում է տարօրինակ ձևով: Նա հիմնել է խնդիրները կորպորատիվ ագահության և անարդյունավետության վրա Լոնգ Բիչ նավահանգստում: Սրանք ընդհանուր տնտեսական խնդիրներից ազատվելու կասկածելի ուղիներ են, բայց դեռ տարօրինակ է, թե ինչպես է վարչակազմն իր ողջ դժգոհությամբ անտեսել մատակարարման ամենամեծ խնդիրը՝ աշխատողների պակասը: Դեռևս տարօրինակ է, Բայդենը և Կո.-ն կենտրոնանում է այլուր, երբ աշխատողների պակասը այն սակավաթիվ ոլորտներից մեկն է, որտեղ Վաշինգտոնը կարող է փոփոխություն մտցնել:

Տվյալները պարզ են դարձնում խնդիրը: Երկրի քաղաքացիական աշխատուժը հասել է գագաթնակետին 2019 թվականի դեկտեմբերին՝ 164.6 միլիոն կամ աշխատավայրում կամ ակտիվորեն փնտրելով այն: Այն բանից հետո, երբ համաճարակի խստացումը գրեթե 22 միլիոն մարդու գործազուրկ շպրտեց, շատերը նույնիսկ անհանգստացան աշխատանք փնտրելու համար: Արգելափակումների և կարանտինների վատթարագույն դեպքում դա ժամանակի վատնում կլիներ: Բացի այդ, արտակարգ իրավիճակների մասին օրենսդրությունն առաջարկում էր գործազրկության և այլ արտոնություններ՝ այս մարդկանց ծանրաբեռնվածությունը թեթևացնելու՝ աշխատանք գտնելու հրատապությունից ազատելու համար։ Համապատասխանաբար, քաղաքացիական աշխատուժը` նրանք, ովքեր աշխատում և աշխատանք են փնտրում, նվազել են 6.5 միլիոնով և կազմել 158.2 միլիոն 2020 թվականի մայիսին:

Տնտեսական վերականգնումը հետ է բերել մոտ 18 միլիոն դիրք 2020 թվականի մայիսից՝ ցածր մակարդակից: Բայց նույնիսկ հիմա, քաղաքացիական աշխատուժը մոտ 2.5 միլիոնով պակաս է 2019 թվականի դեկտեմբերյան առավելագույն ցուցանիշներից: Եթե ​​այս բացակայող աշխատողները վերադառնան աշխատաշուկա, դա կկազմի 1.5 տոկոսանոց ցատկ ամբողջ երկրում առկա աշխատողների թվով և երկար ճանապարհ կթուլացնի մատակարարման պակասը:  

Աշխատողների պակասի չորս հավանական պատճառներից Վաշինգտոնն ունի լծակներ երեքում: Մեկը վարակի վախն է: Վաշինգտոնը չի կարող ուղղակիորեն ազդել այս զգացողության վրա, բայց դա չի օգնում, որ իշխանությունները վախն են ընտրել որպես իրենց պատվաստումների առաջնային դրդապատճառ: Երկրորդն այն է, որ շատերը ընտելացել էին համավարակի խստացումների ժամանակ ապրել առանց աշխատանքի և այժմ ապրելակերպի ընտրություն են կատարել աշխատանքի դեմ: Այս հարցում Վաշինգտոնն իսկապես քիչ տարբերակներ ունի: Այստեղ լուծումը պետք է սպասել ժամանակին և փոխել նորաձևությունը: Բայց երրորդ հարցում՝ պատվաստումները դարձնելով աշխատանքի պայման, Վաշինգտոնը կարող է շատ բան անել պակասը մեղմելու համար: Այս հարցի վերաբերյալ տվյալները, անկասկած, խայտաբղետ են, բայց առկա անեկդոտային զեկույցներից ելնելով ցույց են տալիս, որ մոտ 1 միլիոն աշխատող կամ հեռացվել է աշխատանքից, այլ ոչ թե կատարել: Իշխանությունների կողմից ավելի քիչ կոշտ մոտեցումը կարող էր փրկել այս աշխատող ձեռքերն ու մտքերը արտադրության համար, և եթե հիմա հաստատվեր, կարող էր հետ գայթակղել նրանց:

Չորրորդ և, հավանաբար, ամենակարևոր գործոնը այն առատաձեռն օգուտներն են, որոնք Վաշինգտոնը շարունակում է տրամադրել: Այս ազդեցություններից ամենամեծը՝ գործազրկության հավելյալ նպաստները, ավարտվել են անցյալ տարվա սեպտեմբերին, բայց կան այլ արտոնություններ՝ որոշ ստանդարտներ, որոնցից ոմանք դեռ կրում են համաճարակի հետևանքով առաջացած իրենց բարելավումները, որոնք թույլ են տալիս մարդկանց հետաձգել աշխատանքի վերադարձը: Այս ազդեցության չափն ակնհայտ է նրանում, թե ինչպես է փոխվել աշխատուժի մասնակցությունը գործազրկության հատուկ նպաստների ավարտից անմիջապես հետո: Թեև նպաստները ուժի մեջ մնացին 2020-ի օգոստոսից մինչև 2021-ի օգոստոսը, քաղաքացիական աշխատուժն աճել է ընդամենը 0.8 տոկոսով, նույնիսկ երբ աշխատատեղերի շուկան վերելք է ապրել: Սակայն հատուկ արտոնությունների չեղարկումից հետո ընդամենը մի քանի ամսվա ընթացքում քաղաքացիական աշխատուժն աճել է պատմականորեն հզոր 2.6 տոկոս տարեկան տեմպերով: Այլ օգուտների վերադարձը մինչև համաճարակային մակարդակներին կարող է ունենալ նմանատիպ ազդեցություն՝ առանց որևէ ավելորդ դժվարության, որը կարող էր պարտադրել նման փոփոխությունը համաճարակի վատթարագույն խստացումների ժամանակ:

Աշխատողների այս պակասը խնդիր է, որը Վաշինգտոնն ակնհայտորեն կարող է օգնել լուծելու: Վարչակազմը նույնիսկ նոր քաղաքականության կարիք չունի։ Այն կարող է իրավիճակը ավելի լավը դարձնել՝ պարզապես իր գոյություն ունեցող քաղաքականությունն ու գործելակերպը շեղելով: Ի վերջո, իհարկե, այնքան էլ զարմանալի չէ, որ վարչակազմը հրաժարվում է դիտարկել աշխատանքային խթանները: Նրա ամբողջ օրենսդրական օրակարգը ներառում է ավելի շատ, այլ ոչ թե ավելի քիչ առավելություններ, որոնք թույլ են տալիս մարդկանց հետաձգել աշխատանքը կամ ընդհանրապես խուսափել դրանից: Եթե ​​Վաշինգտոնը ձեռնարկեր անհրաժեշտ գործողությունները՝ վերակենդանացնելու աշխատողների անհապաղ պակասը, ապա այդ գործողությունների և ավելի լայն օրենսդրական օրակարգի մեծ մասի միջև հակասությունը, հատկապես Build Back Better ծրագրի, ակնհայտ կլիներ: Զարմանալի չէ, որ Սպիտակ տան և գործակալությունների փորձաքննությունը կարևորի փոխարեն զբաղված է ծայրամասային հարցերով: Թվում է, թե շուտով այս ճակատում անհրաժեշտ գործողությունների քիչ հույս կա: