Մատուցողուհի
Հարգելի Քվենտին
Ձեր թեյավճարային խորհրդատվության խնդիրն այն է, որ դա միակողմանի սոցիալական պայմանագիր է: Հաճախորդը երբեք չի խնդրել կամ ներգրավվել որոշման հետ: Փաստորեն, «պայմանագրում» նշվում է, որ լավ աշխատանք կատարելու համար հուշումներ են տրվել։ Մենք խրված ենք սպասարկման ոլորտի էժան սեփականատերերի հետ, ովքեր նախընտրում են պատասխանատվությունը դնել սպասող անձնակազմի և հաճախորդի վրա, քան իրենց, ինչպես գործատուներից շատերը: Թեյավճարի սկզբնական պատճառը՝ սպասարկումը բարելավելու համար, չկա: Դա հիմա ակնկալիք է։ Հուշում եմ տալիս, որովհետև այլ մարդիկ անշարժ են և եսակենտրոն, և դա միակ ճանապարհն է, որով սպասող անձնակազմը վարձատրվում է:
Հաճախորդ
Հարգելի մատուցողուհի և հաճախորդ,
Երկուսդ էլ ճիշտ եք։
Սպասեք, անձնակազմը հիանալի աշխատանք է կատարում, և նրանք թերագնահատված են: Մինչդեռ սպիտակ օձիքի շատ աշխատակիցներ դժգոհում են և միանում դրան Մեծ դիմադրություն Հրաժարվելով վերադառնալ գրասենյակ՝ միլիոնավոր սպասարկման աշխատողներ ամեն օր գալիս են աշխատանքի և ամեն օր կանգնում ոտքի վրա՝ ծառայելով, ժպտալով և ամեն օր խոնարհվելով հաճախորդներին՝ նրանց երջանիկ պահելու, կանխելու համար։ գրել Yelp-ի խայթող ակնարկ և ստանալ հուշումներ՝ վարձավճար վճարելու և ուտելիքը սեփական սեղանին դնելու համար: Անկեղծ ասած, ես չգիտեմ, թե ինչպես են դա անում օր օրի:
Եվ կրկին ճիշտ. թեյավճարը սոցիալական պայմանագիր է, և դա վերադառնում է Թուդոր Անգլիա, որտեղ վարպետները թեյավճար էին տալիս իրենց ճորտերին լավ կատարված աշխատանքի համար։ Այն ստոր պատմություն ունի և գործատուների և ռեստորանների սեփականատերերի կողմից օգտագործվել է աշխատողներին շահագործելու և նրանց ավելի քիչ վարձատրելու համար:
Բայց հաճախորդներն ունեն ընտրություն: Նրանք կարող են ընտրել տանը ուտել, ընտրել ռեստորան որը թույլ չի տալիս թեյավճար տալ — սովորաբար այն պատճառով, որ նրանք իրենց անձնակազմին ավելի շատ են վճարում, քան ապրուստի աշխատավարձը — կամ գնում են ռեստորան, որտեղ գիտեն, որ կա սոցիալական պայմանագիր, որը ակնկալում է թեյավճար՝ որպես լավ ծառայության նշան: և հարգանք:
Ծառայության աշխատողներն արժանի են մեր հարգանքի։ Նրանք իրենց կյանքը վտանգի տակ են դրել COVID-19 համաճարակի ժամանակ, մինչդեռ որոշ այլ աշխատողներ, այդ թվում՝ լրագրողներ, ունեին տնից աշխատելու արտոնություն: Մենք պետք է հերթ կանգնենք՝ շնորհակալություն հայտնելու յուրաքանչյուր ուսուցչի, սուպերմարկետի գանձապահի, խոհանոցի բեռնակիրի, ռեստորանի սպասարկողի և հիվանդանոցի աշխատողի: Նրանք այս երկիրը պահեցին համաճարակի ամենամութ օրերին: Նրանք պահում էին դարակները, օգնում էին հիվանդ մարդկանց և ժպտում հաճախորդներին, ովքեր սարսափելի մեկուսացման ժամանակ մարդկային շփման կարիք ունեին:
Ահա թե ինչու ես հիասթափված եմ այս վերջին զեկույցից, որն ասում է, որ չնայած համաճարակի ժամանակ ավելի շատ հուշումներ տալու ամերիկացիների երդմանը, նրանք չհետևեցին: Թեև շատ ամերիկացիներ երդվել են դառնալ ավելի լավ վարձակալներ՝ COVID-19-ի ֆինանսական ազդեցության պատճառով սպասարկման ոլորտի աշխատակիցների վրա, ա քվեարկություն CreditCards.com-ի կողմից այս շաբաթ թողարկված ավելի քան 2,600 չափահասներից ցույց տվեցին, որ նրանք չկարողացան կատարել այդ խոստումը: Ավելին, նրանք իրականում ավելի քիչ թեյավճարներ են անում հիմա, քան մինչ համաճարակը. վերջին հարցման ժամանակ ամերիկացիների 73%-ն ասել է, որ իրենք միշտ թեյավճարներ են անում նստած ռեստորանում՝ 75-ի 2021%-ի և 77-ի 2019%-ի համեմատ:
«Թեյավճարումն արդեն շփոթեցնող թեմա էր, և համաճարակն էլ ավելի է դարձրել այն», - ասում է Թեդ Ռոսմանը, CreditCards.com-ի ոլորտի վերլուծաբանը: «Չնայած ամերիկացիների ավելի քան մեկ երրորդը խոստացել է դառնալ ավելի լավ մեքենավարներ 2020 և 2021 թվականներին, թվում է, որ տրամադրությունները մաշվել են: Գնաճը կրճատում է սպառողների գնողունակությունը, իսկ աշխատաշուկայի սահմանափակությունը ծառայությունների ոլորտի շատ ձեռնարկություններին թողել է անձնակազմի պակաս և պայքարում է հաճախորդների բարձր մակարդակի փորձը ապահովելու համար»:
Մարդիկ պայքարում են ապրելու թանկացող ծախսերին հետ պահելու համար: Բայց եթե դուք կարող եք թույլ տալ ուտել դրսում, կարող եք ձեզ թույլ տալ թեյավճար տալ: Ես հասկանում եմ, որ ամերիկացիները փորձում են հետ չմնալ բարձր գներից, և թվային մեղքի հուշում այն, որ հայտնվում է ամենուր՝ տեղական սրճարանից մինչև պաղպաղակի սրահ, իհարկե, չի օգնում: Ռեստորանների սպասարկող անձնակազմի համար, ովքեր ապավինում են թեյավճարներին իրենց եկամուտը լրացնելու համար, կարևոր է հարգել այն ըմբռնումը, կամ «սոցիալական պայմանագիրը», որ թեյավճարը այդ փորձի մի մասն է:
Ինչպես այս թուղթը Տնտեսական հոգեբանության հանդես նշում է, որ թեյավճարը «տարակուսելի» է ավանդական տնտեսական մոդելների տեսանկյունից: «Տնտեսագիտության մեջ սովորական ենթադրությունն այն է, որ մարդիկ եսասեր են և նրանք առավելագույնի են հասցնում օգտակարությունը բյուջեի սահմանափակման դեպքում՝ սպառելով այն ապրանքներն ու ծառայությունները, որոնք իրենց առավելագույն օգտակարություն են տալիս»:
Այլ կերպ ասած, մենք պետք է դեմ գնանք այդ բնազդներին, երբ թեյավճար ենք տալիս և ինչ-որ բան հետ ենք տալիս մեր ճաշի գնից բարձր և ավելի: Երբ մատուցողը կամ մատուցողուհին աշխատանքի է գալիս, նրանք կարող են չզգալ հասարակության դժվար կամ անվճռական անդամների հետ գործ ունենալ, բայց նրանք հավաքվում են և, ինչ-որ իմաստով, կատարում են, որպեսզի հաճախորդի փորձառությունը դարձնեն ուրախ և հիշարժան: Եթե մինչ համաճարակը 15% կամ 20% թեյավճար էիք տալիս, հաշվի առնելով այն ամենն, ինչի միջով անցել է սպասարկող անձնակազմը և իմանալով, որ հաճախորդների և սպասարկման անձնակազմի կյանքի արժեքը թանկացել է, հիմա դրանից քիչ թեյավճար մի տվեք:
Ամերիկացիները պատրաստ են հիմա ավելի քիչ թեյավճար տալ, քան մինչ համաճարակը բոլոր այն վայրերում, որոնք ընդգրկված են CreditCards.com-ի հարցման մեջ, բացառությամբ մեկի: ԱՄՆ-ի չափահասների մասնաբաժինը, ովքեր ասում են, որ միշտ թեյավճար են տալիս, նվազել է, երբ խոսքը վերաբերում է նստած ռեստորաններին, սննդի առաքման ծառայություններին, տաքսիների/հյուրանոցի վարորդներին, հյուրանոցի տնային տնտեսուհիներին, սրճարանների բարիստներին և նույնիսկ ուտելիքին: Այնուամենայնիվ, ամերիկացիների մոտավորապես երկու երրորդը (66%) ասում է, որ միշտ թեյավճար է տալիս իրենց վարսավիրին/վարսավիրին, համեմատած 63%-ի հետ և՛ 2019, և՛ 2021 թ.: Հավանաբար, մենք սիրում ենք թեյավճար տալ, երբ մեզ փայփայում են։ Դա գեղեցիկ նկար չէ:
Մեզանից ոմանք դուրս են եկել անկողնուց և բացել մեր համակարգիչները համաճարակի ողջ ընթացքում, մինչդեռ շատ ուրիշներ տեղափոխվել են տեղում աշխատանքի՝ չնայած COVID-19-ով վարակվելու ռիսկերին: Վիրուսից մահվան վտանգը շատ ավելի մեծ էր մինչև պատվաստանյութերը լայնորեն հասանելի դառնալը, և որոշ աշխատողների վրա ավելի շատ ազդեց, քան մյուսներին: 2020-ի ընթացքում աշխատունակ ամերիկացիները, ովքեր մահացել են COVID-19-ից, ավելի հավանական է, որ «երբեք հեռավոր» կապուտաչյա աշխատողներ լինեին սպասարկման և մանրածախ վաճառքի ոլորտում, որոնցից պահանջվում էր լինել տեղում և ամբողջ օր աշխատել այլ մարդկանց շրջապատում: այս վերջին ուսումնասիրությունը հայտնաբերվել է International Journal of Environmental Research and Public Health ամսագրում:
Հիշեք, թե ովքեր են հայտնվել համաճարակի ժամանակ. Շարունակեք թեյավճար տալ:
Ստուգել Moneyist մասնավոր Facebook- ը խումբ, որտեղ մենք պատասխաններ ենք փնտրում կյանքի ամենաթեժ փողի վերաբերյալ: Ընթերցողները գրում են ինձ ամեն տեսակ երկընտրանքներով: Տեղադրեք ձեր հարցերը, ասեք ինձ, թե ինչի մասին եք ուզում ավելին իմանալ, կամ կշռադատեք Moneyist- ի վերջին սյունակները:
Moneyist- ը ցավում է, որ չի կարող անհատապես պատասխանել հարցերին:
Ուղարկելով ձեր հարցերը էլ. Փոստով ՝ դուք համաձայն եք, որ դրանք անանուն հրապարակվեն MarketWatch- ում: Ներկայացնելով ձեր պատմությունը Dow Jones & Co.-ին՝ MarketWatch-ի հրատարակչին, դուք հասկանում և համաձայնում եք, որ մենք կարող ենք օգտագործել ձեր պատմությունը կամ դրա տարբերակները բոլոր լրատվամիջոցներում և հարթակներում, այդ թվում՝ երրորդ կողմերի միջոցով:.
Նաեւ կարդալ:
«Ես իսկապես վրդովված եմ». եղբորիցս 10,000 դոլար պարտք եմ վերցրել՝ ամսական 200 դոլար վճարման պլանով: Մենք դուրս ենք ընկել, և հիմա նա գումարն ամբողջությամբ հետ է ուզում
«Ես 53-ամյա միայնակ տղամարդ եմ՝ շատ քիչ խնայողություններով». Ուզում եմ 30 տարվա հիփոթեք վերցնել, բայց 7 տարուց մարել: Հնարավո՞ր է դա։
Ես մորիցս ստացել եմ 130,000 դոլար ժառանգություն: Ամուսինս ասում է, որ դա իմն է, որ ծախսեմ: Ի՞նչ պետք է անեմ դրա հետ, և ինչո՞ւ եմ ինձ այդքան մեղավոր զգում:
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/waiting-tables-is-so-hard-on-your-body-and-a-lot-of-people-dont-appreciate-all-of-the- աշխատանքը, որը մենք անում էինք, հաճախորդները չհաջողվեց ավելի շատ հուշում տալ համաճարակի ժամանակ
«Ես հավասարապես հարգում եմ յուրաքանչյուր մասնագիտություն, բայց ինձ թվում է, որ շատերն ինձ արհամարհում են մատուցողուհի լինելու համար». ամերիկացիներն ավելի քիչ թեյավճար են տալիս: Արդյո՞ք մենք պետք է բարձրանանք ափսեի մեջ:
Ես կարդում եմ ձեր հոդվածը թեյավճար տալու մասին. Ես ծառայում և բարմեն եմ անում արդեն գրեթե 16 տարի՝ սկսած 18 տարեկանից: Սպասասեղանները այնքան ծանր են ձեր մարմնի համար, և շատ մարդիկ չեն գնահատում մեր կատարած ամբողջ աշխատանքը: Ես հավասարապես հարգում եմ յուրաքանչյուր մասնագիտություն, բայց ինձ թվում է, որ շատերն ինձ արհամարհում են մատուցողուհի լինելու համար, թեև ես սովորել եմ քոլեջ և նախընտրում եմ աշխատել ռեստորանում: Ապահովագրություն չունենալը, հավանաբար, ամենավատն է: Ես հիմնականում աշխատում եմ իմ ատամնաբուժական հաշիվների համար: Բայց ինձ դուր է գալիս այն, ինչ անում եմ։
Մատուցողուհի
Հարգելի Քվենտին
Ձեր թեյավճարային խորհրդատվության խնդիրն այն է, որ դա միակողմանի սոցիալական պայմանագիր է: Հաճախորդը երբեք չի խնդրել կամ ներգրավվել որոշման հետ: Փաստորեն, «պայմանագրում» նշվում է, որ լավ աշխատանք կատարելու համար հուշումներ են տրվել։ Մենք խրված ենք սպասարկման ոլորտի էժան սեփականատերերի հետ, ովքեր նախընտրում են պատասխանատվությունը դնել սպասող անձնակազմի և հաճախորդի վրա, քան իրենց, ինչպես գործատուներից շատերը: Թեյավճարի սկզբնական պատճառը՝ սպասարկումը բարելավելու համար, չկա: Դա հիմա ակնկալիք է։ Հուշում եմ տալիս, որովհետև այլ մարդիկ անշարժ են և եսակենտրոն, և դա միակ ճանապարհն է, որով սպասող անձնակազմը վարձատրվում է:
Հաճախորդ
Հարգելի մատուցողուհի և հաճախորդ,
Երկուսդ էլ ճիշտ եք։
Սպասեք, անձնակազմը հիանալի աշխատանք է կատարում, և նրանք թերագնահատված են: Մինչդեռ սպիտակ օձիքի շատ աշխատակիցներ դժգոհում են և միանում դրան Մեծ դիմադրություն Հրաժարվելով վերադառնալ գրասենյակ՝ միլիոնավոր սպասարկման աշխատողներ ամեն օր գալիս են աշխատանքի և ամեն օր կանգնում ոտքի վրա՝ ծառայելով, ժպտալով և ամեն օր խոնարհվելով հաճախորդներին՝ նրանց երջանիկ պահելու, կանխելու համար։ գրել Yelp-ի խայթող ակնարկ և ստանալ հուշումներ՝ վարձավճար վճարելու և ուտելիքը սեփական սեղանին դնելու համար: Անկեղծ ասած, ես չգիտեմ, թե ինչպես են դա անում օր օրի:
Եվ կրկին ճիշտ. թեյավճարը սոցիալական պայմանագիր է, և դա վերադառնում է Թուդոր Անգլիա, որտեղ վարպետները թեյավճար էին տալիս իրենց ճորտերին լավ կատարված աշխատանքի համար։ Այն ստոր պատմություն ունի և գործատուների և ռեստորանների սեփականատերերի կողմից օգտագործվել է աշխատողներին շահագործելու և նրանց ավելի քիչ վարձատրելու համար:
Բայց հաճախորդներն ունեն ընտրություն: Նրանք կարող են ընտրել տանը ուտել, ընտրել ռեստորան որը թույլ չի տալիս թեյավճար տալ — սովորաբար այն պատճառով, որ նրանք իրենց անձնակազմին ավելի շատ են վճարում, քան ապրուստի աշխատավարձը — կամ գնում են ռեստորան, որտեղ գիտեն, որ կա սոցիալական պայմանագիր, որը ակնկալում է թեյավճար՝ որպես լավ ծառայության նշան: և հարգանք:
Ծառայության աշխատողներն արժանի են մեր հարգանքի։ Նրանք իրենց կյանքը վտանգի տակ են դրել COVID-19 համաճարակի ժամանակ, մինչդեռ որոշ այլ աշխատողներ, այդ թվում՝ լրագրողներ, ունեին տնից աշխատելու արտոնություն: Մենք պետք է հերթ կանգնենք՝ շնորհակալություն հայտնելու յուրաքանչյուր ուսուցչի, սուպերմարկետի գանձապահի, խոհանոցի բեռնակիրի, ռեստորանի սպասարկողի և հիվանդանոցի աշխատողի: Նրանք այս երկիրը պահեցին համաճարակի ամենամութ օրերին: Նրանք պահում էին դարակները, օգնում էին հիվանդ մարդկանց և ժպտում հաճախորդներին, ովքեր սարսափելի մեկուսացման ժամանակ մարդկային շփման կարիք ունեին:
Ահա թե ինչու ես հիասթափված եմ այս վերջին զեկույցից, որն ասում է, որ չնայած համաճարակի ժամանակ ավելի շատ հուշումներ տալու ամերիկացիների երդմանը, նրանք չհետևեցին: Թեև շատ ամերիկացիներ երդվել են դառնալ ավելի լավ վարձակալներ՝ COVID-19-ի ֆինանսական ազդեցության պատճառով սպասարկման ոլորտի աշխատակիցների վրա, ա քվեարկություն CreditCards.com-ի կողմից այս շաբաթ թողարկված ավելի քան 2,600 չափահասներից ցույց տվեցին, որ նրանք չկարողացան կատարել այդ խոստումը: Ավելին, նրանք իրականում ավելի քիչ թեյավճարներ են անում հիմա, քան մինչ համաճարակը. վերջին հարցման ժամանակ ամերիկացիների 73%-ն ասել է, որ իրենք միշտ թեյավճարներ են անում նստած ռեստորանում՝ 75-ի 2021%-ի և 77-ի 2019%-ի համեմատ:
«Թեյավճարումն արդեն շփոթեցնող թեմա էր, և համաճարակն էլ ավելի է դարձրել այն», - ասում է Թեդ Ռոսմանը, CreditCards.com-ի ոլորտի վերլուծաբանը: «Չնայած ամերիկացիների ավելի քան մեկ երրորդը խոստացել է դառնալ ավելի լավ մեքենավարներ 2020 և 2021 թվականներին, թվում է, որ տրամադրությունները մաշվել են: Գնաճը կրճատում է սպառողների գնողունակությունը, իսկ աշխատաշուկայի սահմանափակությունը ծառայությունների ոլորտի շատ ձեռնարկություններին թողել է անձնակազմի պակաս և պայքարում է հաճախորդների բարձր մակարդակի փորձը ապահովելու համար»:
Մարդիկ պայքարում են ապրելու թանկացող ծախսերին հետ պահելու համար: Բայց եթե դուք կարող եք թույլ տալ ուտել դրսում, կարող եք ձեզ թույլ տալ թեյավճար տալ: Ես հասկանում եմ, որ ամերիկացիները փորձում են հետ չմնալ բարձր գներից, և թվային մեղքի հուշում այն, որ հայտնվում է ամենուր՝ տեղական սրճարանից մինչև պաղպաղակի սրահ, իհարկե, չի օգնում: Ռեստորանների սպասարկող անձնակազմի համար, ովքեր ապավինում են թեյավճարներին իրենց եկամուտը լրացնելու համար, կարևոր է հարգել այն ըմբռնումը, կամ «սոցիալական պայմանագիրը», որ թեյավճարը այդ փորձի մի մասն է:
Ինչպես այս թուղթը Տնտեսական հոգեբանության հանդես նշում է, որ թեյավճարը «տարակուսելի» է ավանդական տնտեսական մոդելների տեսանկյունից: «Տնտեսագիտության մեջ սովորական ենթադրությունն այն է, որ մարդիկ եսասեր են և նրանք առավելագույնի են հասցնում օգտակարությունը բյուջեի սահմանափակման դեպքում՝ սպառելով այն ապրանքներն ու ծառայությունները, որոնք իրենց առավելագույն օգտակարություն են տալիս»:
Այլ կերպ ասած, մենք պետք է դեմ գնանք այդ բնազդներին, երբ թեյավճար ենք տալիս և ինչ-որ բան հետ ենք տալիս մեր ճաշի գնից բարձր և ավելի: Երբ մատուցողը կամ մատուցողուհին աշխատանքի է գալիս, նրանք կարող են չզգալ հասարակության դժվար կամ անվճռական անդամների հետ գործ ունենալ, բայց նրանք հավաքվում են և, ինչ-որ իմաստով, կատարում են, որպեսզի հաճախորդի փորձառությունը դարձնեն ուրախ և հիշարժան: Եթե մինչ համաճարակը 15% կամ 20% թեյավճար էիք տալիս, հաշվի առնելով այն ամենն, ինչի միջով անցել է սպասարկող անձնակազմը և իմանալով, որ հաճախորդների և սպասարկման անձնակազմի կյանքի արժեքը թանկացել է, հիմա դրանից քիչ թեյավճար մի տվեք:
Ամերիկացիները պատրաստ են հիմա ավելի քիչ թեյավճար տալ, քան մինչ համաճարակը բոլոր այն վայրերում, որոնք ընդգրկված են CreditCards.com-ի հարցման մեջ, բացառությամբ մեկի: ԱՄՆ-ի չափահասների մասնաբաժինը, ովքեր ասում են, որ միշտ թեյավճար են տալիս, նվազել է, երբ խոսքը վերաբերում է նստած ռեստորաններին, սննդի առաքման ծառայություններին, տաքսիների/հյուրանոցի վարորդներին, հյուրանոցի տնային տնտեսուհիներին, սրճարանների բարիստներին և նույնիսկ ուտելիքին: Այնուամենայնիվ, ամերիկացիների մոտավորապես երկու երրորդը (66%) ասում է, որ միշտ թեյավճար է տալիս իրենց վարսավիրին/վարսավիրին, համեմատած 63%-ի հետ և՛ 2019, և՛ 2021 թ.: Հավանաբար, մենք սիրում ենք թեյավճար տալ, երբ մեզ փայփայում են։ Դա գեղեցիկ նկար չէ:
Մեզանից ոմանք դուրս են եկել անկողնուց և բացել մեր համակարգիչները համաճարակի ողջ ընթացքում, մինչդեռ շատ ուրիշներ տեղափոխվել են տեղում աշխատանքի՝ չնայած COVID-19-ով վարակվելու ռիսկերին: Վիրուսից մահվան վտանգը շատ ավելի մեծ էր մինչև պատվաստանյութերը լայնորեն հասանելի դառնալը, և որոշ աշխատողների վրա ավելի շատ ազդեց, քան մյուսներին: 2020-ի ընթացքում աշխատունակ ամերիկացիները, ովքեր մահացել են COVID-19-ից, ավելի հավանական է, որ «երբեք հեռավոր» կապուտաչյա աշխատողներ լինեին սպասարկման և մանրածախ վաճառքի ոլորտում, որոնցից պահանջվում էր լինել տեղում և ամբողջ օր աշխատել այլ մարդկանց շրջապատում: այս վերջին ուսումնասիրությունը հայտնաբերվել է International Journal of Environmental Research and Public Health ամսագրում:
Հիշեք, թե ովքեր են հայտնվել համաճարակի ժամանակ. Շարունակեք թեյավճար տալ:
Ստուգել Moneyist մասնավոր Facebook- ը խումբ, որտեղ մենք պատասխաններ ենք փնտրում կյանքի ամենաթեժ փողի վերաբերյալ: Ընթերցողները գրում են ինձ ամեն տեսակ երկընտրանքներով: Տեղադրեք ձեր հարցերը, ասեք ինձ, թե ինչի մասին եք ուզում ավելին իմանալ, կամ կշռադատեք Moneyist- ի վերջին սյունակները:
Moneyist- ը ցավում է, որ չի կարող անհատապես պատասխանել հարցերին:
Ուղարկելով ձեր հարցերը էլ. Փոստով ՝ դուք համաձայն եք, որ դրանք անանուն հրապարակվեն MarketWatch- ում: Ներկայացնելով ձեր պատմությունը Dow Jones & Co.-ին՝ MarketWatch-ի հրատարակչին, դուք հասկանում և համաձայնում եք, որ մենք կարող ենք օգտագործել ձեր պատմությունը կամ դրա տարբերակները բոլոր լրատվամիջոցներում և հարթակներում, այդ թվում՝ երրորդ կողմերի միջոցով:.
Նաեւ կարդալ:
«Ես իսկապես վրդովված եմ». եղբորիցս 10,000 դոլար պարտք եմ վերցրել՝ ամսական 200 դոլար վճարման պլանով: Մենք դուրս ենք ընկել, և հիմա նա գումարն ամբողջությամբ հետ է ուզում
«Ես 53-ամյա միայնակ տղամարդ եմ՝ շատ քիչ խնայողություններով». Ուզում եմ 30 տարվա հիփոթեք վերցնել, բայց 7 տարուց մարել: Հնարավո՞ր է դա։
Ես մորիցս ստացել եմ 130,000 դոլար ժառանգություն: Ամուսինս ասում է, որ դա իմն է, որ ծախսեմ: Ի՞նչ պետք է անեմ դրա հետ, և ինչո՞ւ եմ ինձ այդքան մեղավոր զգում:
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/waiting-tables-is-so-hard-on-your-body-and-a-lot-of-people-dont-appreciate-all-of-the- աշխատանքը, որը մենք անում էինք, հաճախորդները չհաջողվեց ավելի շատ հուշում տալ համաճարակի ժամանակ