Ես միացել եմ «Մեծ հրաժարականին» մի քանի ամիս առաջ. ահա թե ինչպես է դա ստացվում

Տասը տարի առաջ, երբ ես սկսեցի իմ պաշտոնը միջին չափի ոչ առևտրային կազմակերպությունում, ես այնքան երախտապարտ էի աշխատանք ստանալու համար, որն ինձ հնարավորություն տվեց ծառայելու խոցելի բնակչությանը: Վերջերս ես ստացել էի մագիստրոսի կոչում առողջապահական կրթության և առաջխաղացման ոլորտում, ուստի իմ պարտականություններն ընկան իմ ուսման ոլորտում:

Ես զգացի նաև 2007-09 թվականների անկման վերջին սրտխառնոց քաշքշուկները: Ես կպահեի այս դերը, նույնիսկ այն դեպքում, երբ ես գերազանցեցի այն, քանի որ վախենում էի, որ ավելի լավ բան չեմ կարող ստանալ:

Բացի այդ, ես Միջին Արևմուտքից եմ: Իմ և իմ մարդկանց համար հանձնվելը նույնքան ապստամբություն է, որքան գիլդիայից հեռանալը, կամ...շնչակտուր- հայրենի քաղաք. Ես չէի պատկերացնում, որ հրաժարականի դիմում գրեմ առանց հերթական համերգի:

Ինչու են աշխատողները փրկում

Այնուամենայնիվ, 2022 թվականի ապրիլմեկյան օրը ես պաշտոնապես դարձա ամսվա 4.4 միլիոնից մեկը «դուրս է գալիս», այսինքն՝ իմ «բաժանումը» եղել է կամավոր կամ աշխատողի կողմից, ըստ ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի:

Այսպիսով, ես թրենդային եմ:

2021 թվականի նոյեմբերին ազգի «դուրս գալու տոկոսադրույքը» հասել է ա 20 տարվա բարձր.

2021 թվականին աշխատանքից ազատված աշխատողները նշել են ցածր վարձատրություն (63%), առաջխաղացման հնարավորություն չկա (63%) և աշխատանքի վայրում անհարգալից վերաբերմունքի զգացում (57%) եղել են ամենատարածված պատճառները, թե ինչու են նրանք հեռանում, ըստ վերջին տվյալների Pew Research Center-ի հարցում. Փոխանակ բազմոցին թոթափելու և Հուլուի վրա խժռելու փոխարեն, նրանք բավականին արագ ստացան այլ գործեր, որոնցից շատերը տարբեր մասնագիտություններով էին:

Լինելով միջին տարիքի և փորձառու՝ ես որոշեցի, որ ցանկանում եմ ճկունություն, կառուցվածք և աճ՝ երեք գոյական, որոնք սովորաբար չեմ կապում կարիերայի հետ: Դա կարելի է անել։ Բայց ինձ ուղեցույց էր պետք, հատկապես այն պատճառով, որ ընկերությունից կամավոր բաժանվելը նշանակում է եկամուտ չունենալ իմ նախկին գործատուից ազատման փաթեթի կամ պետությունից գործազրկության ապահովագրության միջոցով:

Հրաժեշտ տալուց հետո երեք շաբաթվա ընթացքում ես գայթակղիչ էի, մի բան, որ արեցի տարիներ առաջ, երբ առաջին անգամ տեղափոխվեցի Նյու Յորք՝ երաժշտական ​​թատրոնի պարուհի լինելու համար: Այն ժամանակ ինձ անհրաժեշտ էր ցերեկային աշխատանք, որպեսզի կարողանայի լսումներ ու ցուցադրություններ կազմակերպել քաղաքից դուրս: Ինձ մնում էր միայն զանգահարել ժամանակավոր գործակալություններ և անձամբ ներկայանալ հավաքագրողների հարցազրույցներին: Օրերի ընթացքում ես հայտնվեցի տարբեր գրասենյակներում՝ լրացնելով ադմինիստրատորի դերերը:

Տես նաեւ, Գործադիր տնօրենների ավելի քան 50%-ն ասում է, որ մտածում է առաջիկա 6 ամիսների ընթացքում աշխատատեղերի կրճատման մասին, և հեռավար աշխատողները կարող են լինել առաջինը:

Առայժմ միայն ժամանակային աշխատանք է

Սակայն իմ վերջին որոնումների ժամանակ ես հանդիպեցի լռության, երբ ես ռեզյումեներ ուղարկեցի տարբեր անձնակազմի խմբերին: Այնուամենայնիվ, երբ ես հետևեցի ժամանակավոր գործակալություններին LinkedIn-ում, և հետո դիմեցի նրանց հատուկ աշխատատեղերի ցուցակներին, հավաքագրողները անմիջապես զանգահարեցին ինձ: Ես նմանատիպ աղմուկ ստացա, երբ դիմեցի Indeed-ի պաշտոնների համար, որոնք տեղադրվել էին կադրային խմբերի կողմից:

Հեռախոսով որոշ հավաքագրողներ ակնհայտորեն հանձնաժողովում էին, ուզում էին, որ ես անմիջապես հարցազրույց վերցնեմ լրիվ դրույքով աշխատանքի համար: Մյուսները, ովքեր առնչություն չունեին վաճառքի հետ, հասկացան, որ ես նոր էի թողել «աշխատանքային ամուսնությունը» և ուզում էի «ժամադրության» փոխարեն, գոնե սկզբում պարտավորվել:

«Ես նույն աշխատանքում էի մեկ տասնամյակ», - ասացի ես իմ հավաքագրողին մեր Zoom-ի միջոցով
M.Մ.,
+ 2.13%
հարցազրույց. "Զարմացրու ինձ. Ուղարկիր ինձ ցանկացած տեղ վերջին պահին»:

Նա արեց:

Երբ ես ավելի երկար առաջադրանքների մեջ չեմ, ես պատրաստ եմ պատասխանել վաղ առավոտյան զանգին կամ հաղորդագրություն գրել նույն օրվա աշխատանքի համար: Այս անկանխատեսելիությունն ավելի հեշտ դարձնելու համար իմ նյարդային համակարգի վրա, ես նախօրեին պատրաստում եմ ցատկի հավաքածու: Սա ներառում է իմ ճաշը փաթեթավորելը և հագուստս դնելը:

Մի կարոտեք: Պահանջվում է օգնություն. 50-ից բարձր տարիքի անձինք դիմելու կարիք չունեն

Փորձարկել վարորդական պոտենցիալ գործատուներին

Երկնքից իջնող մանանայի պես աշխատանքը հաստատուն է եղել: Ես ընտրում եմ, թե ինչ անել:

Ես դեռ դիմում եմ աշխատանքի խորհուրդներին և ընկերների առաջարկած պաշտոններին: Թեև աշխատանքի նկարագրությունները օգտակար են, ես իրականում չեմ կարող իմանալ, թե ինչպիսին է վայրը, քանի դեռ այնտեղ չեմ:

Temping-ը ընդլայնում է իմ ցանցը և թույլ է տալիս ինձ «փորձել նախքան գնելը», քանի որ ընկերության մշակույթն ինձ համար առաջնային է դառնում:

Իմ ժամանակավոր գործակալը ինձ համար ժամանակից մինչև մշտական ​​հարցազրույցներ է գտել այն վայրերում, որտեղ ես կցանկանայի մնալ: Եթե ​​ընկերությունն ու ես լավ ենք միմյանց համար, ես կարող եմ շարունակել մինչև լիարժեք աշխատող դառնամ:

Նա նույնիսկ առաջարկեց վերանայել իմ նամակագրությունը հարցազրուցավարներին, նախքան ես սեղմել եմ ուղարկելու ստեղնը: Քանի դեռ նա չի մարզել ինձ, ես գաղափար չունեի, որ պետք է անհատական ​​շնորհակալական հաղորդագրություններ պատրաստեմ յուրաքանչյուր հարցազրուցավարի համար: Շատ ավելի հղկված, քան խմբակային էլ.

Տեսնել: ԱՄՆ-ը սեպտեմբերին ավելացրել է 263,000 աշխատատեղ, սակայն 17 ամսվա ընթացքում ամենափոքր աճը չի կանգնեցնի Fed-ի տոկոսադրույքների բարձրացումը.

Խորհուրդներ ժամանակների համար

Ահա մի քանի այլ բաներ, որոնք ես սովորել եմ գայթակղությունից.

• Նոր հագուստը կարող է բարձրացնել հինը. Որոշ աշխատատեղեր պահանջում են բիզնես պատահական; նրանք կընդունեն պոլո շապիկներ, բայց ոչ ջինսեր կամ սպորտային կոշիկներ: Մյուսները պահանջում են բլեյզերներ և փակ կոշիկներ: Վերջապես, մյուսները հեռու են, ինչը թույլ է տալիս ընտրության ծիածանը: Ամբողջովին նոր զգեստապահարան գնելու փոխարեն, ես մի քանի կորպորատիվ կտոր վերցրեցի օգտագործված խանութից:

• Getting դուրս լավ է. Անծանոթ թաղամասերում աշխատելը ինձ դժվարացնում է նավարկեք մետրոյում, ավտոբուսներ և քայլելու ուղիներ։ Ես օգտագործում եմ իմ ուղեղի մասերը, որոնք քնել են, երբ ես աշխատում էի տնից:

• Ընկերությունները կարող են հարգել աշխատակիցներին. Թեև շատ գործատուներ տրամադրում են անվճար նախուտեստներ և հանգստի սենյակներ, ոչ բոլոր վայրերում զգալ լավ. Մյուսները թափանցում են հեշտ ընկերասիրությամբ: Նման ընկերություններից մեկում ես տպավորված էի բազմազան անձնակազմով, որը ներառում էր 20-ից մինչև ավելի մեծ մարդկանց: 70-ն անց մի բանվոր ինձ ասաց, որ ավարտում է մարդկային ռեսուրսների բարձրագույն կրթությունը՝ ընկերության դրամական գումարով: «Սա հիանալի վայր է թոշակի անցնելու համար», - վստահեց նա:

• Աշխատանքն ու ավելի երջանիկ զգացմունքները միմյանց բացառող չեն: Տասնամյա աշխատանքիցս հրաժարվելը ստիպեց ինձ վերակազմավորվել: Ես պարզապես չգիտեի, թե ինչպես թողնել: Հիմա իմ մանտրան հետևյալն է. աշխատանքում ինձ երբեք չեն հարգի երկար ժամանակ:

• Արվեստն ամենուր է. Որոշ գրասենյակներ զարդարում են ընդունելությունների և կոնֆերանսների սենյակները թանգարանային որակի նկարներով, նույնիսկ Ուորհոլների և բասկիացիների նկարներով: Այս աշխատանքներից շատերը ընթացիկ են և պարբերաբար պտտվում են: Համարձակվեք քայլել այս գեղեցկության մեջ:

Երբ իմ հին աշխատանքը մարում է, ես պատկերացնում եմ իմաստը, ավելի լավ վարձատրությունը և ավելի շատ կոլեգիալ հարաբերություններ: Սա - սա- հարստություն է:

Էնն Վոտաուն ազատ գրող է Նյու Յորքում: Նրա աշխատանքները հայտնվել են Crain's-ում, Marie Claire-ում և New York Observer-ում: Նախկին պարուհի, նա մասնագիտացած է տարեցների ֆիթնեսի մեջ:

Այս հոդվածը տպագրվում է ՝ թույլտվության կողմից NextAvenue.org, © 2022 Երկվորյակ քաղաքներ Հանրային հեռուստատեսություն, Inc. Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են:

Ավելին Next Avenue- ից ՝