Ինչպես հավելյալ վարձատրություն տալ լավագույն աշխատողներին

Ենթադրենք, դուք գործատու եք և ցանկանում եք ձեր թոփ-մենեջերներին լրացուցիչ ֆինանսական օգուտ տալ՝ անկախ ընկերության շահույթի բաշխումից և 401(k) պլանից: Որոշ խոչընդոտներ կան ձեր ճանապարհին, հատկապես հարկերի հետ կապված: Ինչո՞վ եք զբաղվում։ Մենք հարցրինք Բրյուս Բելը `Չիկագոյի գրասենյակի փաստաբան Schoenberg Finkel Beederman Bell Glazer, որոշ ցուցիչների համար:

Լարի Լայթ. Ենթադրում եմ, որ կան տարբերություններ ստանդարտ նպաստների պայմանավորվածություններից և այն տեսակից, որը մենք դիտարկում ենք:

Բրյուս Բելլ Կան. Որակավորված կենսաթոշակային ծրագրերը, ինչպիսիք են շահույթի բաշխումը և 401(k) պլանները, ունեն բազմաթիվ իրավական կանոններ: Բայց նրանք, որոնք մենք մտածում ենք այստեղ, որոնք կոչվում են ոչ որակավորված հետաձգված փոխհատուցման պլաններ կամ NQDP, ունեն շատ ավելի քիչ նման սահմանափակումներ: Այնուամենայնիվ, նրանք ունեն որոշակի կանոնադրական սահմանափակումներ։ Դրանք չբավարարելը կարող է հանգեցնել խոշոր հարկային տույժերի։

Լույս: Որո՞նք են այս կանոնները NQDP-ների համար:

Զանգը. Մեկը, գործատուն կարող է գումար բաշխել միայն այն բանից հետո, երբ տեղի ունենան կոնկրետ իրադարձություններ, ինչպիսիք են մահը, հաշմանդամությունը, աշխատանքի դադարեցումը, ընկերության վերահսկողության փոփոխությունը կամ որոշակի ամսաթվի կամ այլ հրահրող իրադարձություն:

Բացի այդ, ծրագրի նպաստների բաշխումը չի կարող արագացվել, բացառությամբ սահմանափակ հանգամանքների: Եվ եթե պլանը դադարեցվի, սահմանափակումներ են կիրառվում, թե երբ մասնակիցները կարող են ստանալ իրենց պլանի նպաստները: Ավելին, մասնակիցները սովորաբար չեն կարող փոխել իրենց նախկինում նշանակված բաշխման ձևը:

Լույս: Որո՞նք են տույժերը:

Զանգը. Ավելի բարձր հարկեր. NQDP-ի մասնակիցները կհարկվեն իրենց սովորական եկամտահարկի դրույքաչափերով՝ գումարած հավելյալ 20% եկամտահարկ և հարկի տոկոսադրույք: Պլանի թերությունները կարող են շտկվել, բայց դա պետք է արվի համեմատաբար շուտ այն առաջանալուց հետո: Քանի որ NQDP-ների հետ գործառնական ձախողումները հաճախ չեն հայտնաբերվում մինչև մեկ կամ մի քանի տարի չանցնի, հարկային արժեքը կարող է խեղաթյուրվել:

Լույս: Էլ ինչի՞ համար պետք է ես՝ որպես գործատու, զգույշ լինեմ։

Զանգը. Որակավորված պլանի կանոններն ունեն հաշվետվությունների և բացահայտման և այլ պահանջներ, որոնք դեռ կարող են կիրառվել ՈԱԶԾ-ների նկատմամբ: NQDP հովանավորը, որպես կանոն, ցանկանում է նախագծել պլանը՝ դրանցից խուսափելու համար: Դա անելու ամենատարածված միջոցը պլանի մասնակցությունը սահմանափակելն է բարձր վարձատրվող աշխատակիցների ընտրյալ խմբին:

Քանի որ չկան խիստ ուղեցույցներ, թե ինչ է նշանակում բարձր վարձատրություն, համեմատեք այն մարդկանց, ում ցանկանում եք NQDP ծրագրում, ընկերության աշխատակիցների ընդհանուր թվի հետ: Բավական է ասել, որ NDPQ-ի մասնակիցների թիվը պետք է շատ ավելի քիչ լինի աշխատողների ընդհանուր թվից:

Լույս: Էլ ինչ?

Զանգը. Հիմնական պլանի ձևավորում. Դուք պետք է որոշեք, թե որքան գումար կներդնեք ծրագրին, և արդյոք ընկերությունը կներդնի նրանց, աշխատակիցները, թե երկուսն էլ: Նաև՝ ներառել տրամադրման ժամանակացույց, որպեսզի աշխատակիցները խրախուսվեն մնալ ընկերությունում: Եվ եթե մասնակիցները պետք է զրկվեն իրենց առավելություններից, եթե նրանք հեռանան և մրցեն ձեզ հետ կամ փորձեն որսագողություն անել ձեր աշխատակիցներին կամ հաճախորդներին: