Ինչպես են Airbnb-ի գործադիր տնօրենի համաճարակի կրճատումները խիստ հակադրվում Meta-ին և Twitter-ին

Հազիվ երկու ամիս է անցել համաճարակի, Airbnb աշխատանքից ազատել է իր աշխատակիցների մեկ քառորդը՝ 1,900 մարդ: Ընկերությունը, որը տարին ավարտեց IPO-ով, կորցրել էր իր բիզնեսի մոտավորապես 80%-ը համաճարակի պատճառով, ասում է գործադիր տնօրեն Բրայան Չեսկին։ Բախտ չորեքշաբթի տված հարցազրույցում։

«Մենք չգիտեինք, թե երբ է [գործը] վերադառնում», - ասում է նա:

Աշխատակիցների կրճատումները երբեք սարսափելի չեն եղել. Միգուցե նրանք այլ կերպ են հարվածում, քանի որ դա կոտրում է կորպորատիվ պատրանքը, որ աշխատանքը նման է ընտանիքի. քանի որ երբ գալիս է ծախսերը կրճատելու ժամանակը, աշխատանքը մի փոքր ավելին է, քան դոլարի նշանները և տասնորդական միավորները:

Նույնիսկ Չեսկին, ով համահիմնադիրներ Նաթան Բլեչարչիկի և Ջո Գեբբիայի հետ Airbnb-ն կառուցեց պատկանելության գաղափարի և միտումնավոր բարոյականության զգացման հիման վրա, որը հաճախ հակադրվում է Սիլիկոնյան հովտի մյուս սիրելիների հետ, ընդունեց կապի անջատումը:

«Ինչպե՞ս է ընկերությունը, որի առաքելությունը կենտրոնացած է պատկանելության շուրջ, պետք է հազարավոր մարդկանց ասի, որ նրանք այլևս չեն կարող լինել ընկերությունում»: նա ասել է 2020 թվականի մայիսին ելույթ ունենալիս podcast Ճգնաժամից դուրս. «Դա շատ, շատ դժվար բան էր դիմակայելը»:

Տեխնոլոգիական աշխարհում աշխատողների կրճատումների վերջին ջրհեղեղը մատնեց տունը, թե որքան բնածին կոշտուկներ.սահմանամերձ, որոշ դեպքերում, դաժան- կրճատումներ կարող են լինել. Միայն նոյեմբերին տեխնոլոգիական ընկերությունները հայտարարել են 31,200 աշխատատեղերի կրճատման մասին, ըստ Challenger, Gray & Christmas ընկերության, որը խորհուրդ է տալիս գործատուներին կրճատել աշխատատեղերը:

Շառաչ, Coinbase, Ռոբինհուդ, և Tesla, ի թիվս այլոց, բոլորն էլ վերջին ամիսներին հայտարարել են աշխատանքից ազատվելու մասին: Amazon is նախատեսում է նաև աշխատանքից ազատել հազարավոր աշխատողների. Ոչ մեկը, սակայն, չի գրավել այն ուշադրությունը, որը վերջերս գրավել էր Մետային, և նույնիսկ ավելի մեծ չափով, Twitter. Երկուսն էլ քննադատության են ենթարկվել կամ կրճատումների թվացյալ անզգայուն բնույթի համար (այս դեպքը Twitter-ի համար), կամ անզգույշ տանել դեպի կրճատումներ (Մետայի դեպքը):

Երկուսն էլ ավելի լավ կլիներ, եթե մի էջ վերցնեին Airbnb-ի կրճատումների գրքույկից:

Մասկին կարեկցանքի պակաս էր զգում

Airbnb-ին գովաբանել են այն բանի համար, թե ինչպես են 2020 թվականին լուծվել աշխատակիցների կրճատումները: Չեսկին գրել է մի հուշագիր, որում նա սեր էր արտահայտում իր աշխատակիցների նկատմամբ, համարվում էր կարեկցող, սփռիչ, եւ առաջնորդության և հաղորդակցության դաս.

Պատմությունը շարունակվում է

«Մենք դա արեցինք մի տեսակ նորովի, քանի որ ես արեցի մի քանի բան. Առաջին բանը, որ արեցի, այն էր, որ գրեցի այս նամակը, որը շատ թափանցիկ էր: Մենք քայլ առ քայլ գնացինք կատարվածի մասին. ինչպես մենք հասանք այստեղ», - ասում է Չեսկին՝ ժողովրդավարորեն նշելով, որ վերջին տեխնոլոգիական կրճատումները տատանվել են լավից վատի սպեկտրում:

Փորձագետներն ասում են, որ ավելի լավ է խորը կտրել և մեկ անգամ կտրել, կարեկցանք ցուցաբերել, աջակցություն առաջարկել և բաց ու թափանցիկ լինել ընկերության ուղղությամբ: Առատաձեռն խզումը նույնպես չի վնասում:

Ի հավելումն ազատման զգալի փաթեթի և առողջապահական արտոնությունների, Չեսկին թվում էր, թե ամենից շատ հպարտ է շրջանավարտների գրացուցակով, որը աշխատանքից ազատված աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս լսել այլ ընկերությունների հավաքագրողներից, ովքեր ցանկանում են աշխատանքի ընդունել Airbnb-ի միջոցով և դաշտային առաջարկներ նոր աշխատատեղերի համար:

Սպեկտրի մյուս ծայրում Մասկը պատերազմում է աշխատակիցների մնացած կեսի հետ, որոնցից նա չի ազատել աշխատանքից, աշխատանքային օրվանից հետո մուտքի արկղերում անստորագիր նամակ է հայտնվել (մյուսները հասկացան, որ իրենք աշխատանքից դուրս են եկել, երբ չեն կարողացել մուտք գործել իրենց ընկերության էլ.փոստը կամ հաղորդագրությունների համակարգ), համեմատաբար կոշտ գիծ քաշելով արտադրողականության բարձրացման և աշխատանքի վերադառնալու հարցում:

Twitter-ի ավագ ինժեներ էր ըստ երևույթին, կրակել է Իլոն Մասկի թվիթերի միջոցով այն բանից հետո, երբ երկուսը կարճ վիճեցին Android-ի Twitter-ի մասին հավելվածում:

«Աշխատանքների կրճատման դեպքում դուք պարզապես պետք է համոզվեք, որ անում եք ավելին, քան սպասվում է, դուք աներևակայելի կարեկից եք և թույլ եք տալիս մարդկանց արժանապատվորեն լքել ընկերությունը», - ասում է Չեսկին:

Ցուկերբերգը «չափազանց լավատես է»

Մեկ այլ սպեկտրի վերաբերյալ Չեսկին նաև ասում է, որ «ընկերությունները, հավանաբար, չափազանց լավատես են եղել վերջին երկու տարիների ընթացքում», մի սխալ, որը Meta-ի գործադիր տնօրեն Մարկ Ցուկերբերգը թույլ տվեց, երբ նա այս ամսվա սկզբին հայտարարեց մոտավորապես 11,000 աշխատակիցների կրճատման մասին.

«Նրանք գերաշխատեցին, քանի որ կարծում էին, թե այն, ինչ տեղի ունեցավ վերջին երկու տարիներին, հավերժ կլինի», - ասում է Չեսկին: «Կար մեծ տեղաշարժ մանրածախ և ֆիզիկականից դեպի թվային: Բայց կարծում եմ, քանի որ մարդիկ ավելի ու ավելի շատ ժամանակ էին անցկացնում էկրաններին, նրանք ասում էին. «սա չի կարող լինել իմ ամբողջ կյանքը, ես ուզում եմ դուրս գալ տնից»:

Չեսկին ասում է, որ Airbnb-ն համեմատաբար նիհար է մնացել իր չափերով: Ընկերությունում աշխատում է մոտ 6,000 մարդ, և այս տարի նախատեսում էր աշխատակազմն ավելացնել միայն մոտ 7%-ով, նախքան տնտեսության շրջադարձը:

«Երբեմն աճի ամենաարագ ճանապարհը իսկապես փոքր թիմեր ունենալն է, որոնք կարող են իսկապես արագ և արագ շարժվել», - ասում է Չեսկին: «Ավելի շատ փոփոխություններ պետք չէ անել, բիզնեսն իսկապես լավ է ընթանում: Եթե ​​ինչ-որ բան, մենք ոչ թե արգելակում ենք, այլ, իրոք, ամենայն հավանականությամբ, գազի վրա ենք դնում»:

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը

Ավելին Fortune-ից.

Ամերիկյան միջին խավը դարաշրջանի վերջում է

Սեմ Բենքմեն-Ֆրիդի կրիպտո կայսրությունը «կառավարվում էր Բահամյան կղզիներում երեխաների մի հանցախմբի կողմից», որոնք բոլորը ժամադրվում էին միմյանց հետ

Քրիստինա Էփլգեյթի MS-ի վաղ ախտանշանները ցույց են տալիս, որ հիվանդությունը կարելի է շփոթել ամենօրյա ցավերի հետ: Ահա թե ինչ պետք է իմանաք

Հիվա՞նդ եք Omicron-ի նոր տարբերակով: Պատրաստվեք այս ախտանիշին