Բնակարանների գների բարձրացումը և ոսկեպատ թոշակները օգնել են քշել վաղաժամկետ թոշակի անցնելու ալիք պանդեմիայից ի վեր, պատգամավորներին ասվել է.
Վերջին տասնամյակների ընթացքում տների գների բումը և կենսաթոշակային առատաձեռն սխեմաները, որոնք երաշխավորված, գնաճի հետ կապված եկամուտ են խոստանում թոշակառուներին, ստիպել են 50-ից բարձր ֆինանսապես կայուն շատերին վերջնականապես լքել աշխատուժը, ասում է Զբաղվածության հետազոտությունների ինստիտուտի տնօրեն Թոնի Ուիլսոնը:
«Դա իսկապես մեծ մասն է, դա բնակարանային հարստությունն է», - ասաց պարոն Ուիլսոնը Commons-ի բիզնեսի ընտրության հանձնաժողովին: «Մյուսը մասնագիտական \uXNUMXb\uXNUMXbսահմանված նպաստների կենսաթոշակային սխեմաներն են»:
Պարոն Ուիլսոնի մեկնաբանությունները հուշում են կանցլեր Ջերեմի Հանթի ջանքերի մասին տարեց մարդկանց հետ բերել աշխատուժ կարող է տապալվել, քանի որ քչերն ունեն դա անելու դրդապատճառներ:
Համաձայն Resolution Foundation-ի տվյալների՝ համաճարակի սկզբից ի վեր ավելի քան 800,000 մարդ լքել է աշխատուժը, որոնցից 76%-ը 50-ից բարձր տարիքի է:
Պարոն Ուիլսոնն ասաց, որ շատ տարեց մարդիկ դադարել են աշխատել իրենց պատկանող ակտիվների արժեքի աճի պատճառով, և մասնավոր կենսաթոշակներ վաղաժամկետ ստանալու «շատ առատաձեռն» կանոնները նրանց ֆինանսական ազատություն են տվել:
Համաճարակի սկզբից աշխատաշուկան լքած 50-ից 65 տարեկանների երկու երրորդը իրենց տներն ունեն առանց հիփոթեքի, ըստ Resolution Foundation-ի: Շատերը տեսել են նաև իրենց ներդրումների արժեքի աճը, երբ Բրիտանիայում բնակարանների միջին գինը 2005 թվականից ի վեր գրեթե կրկնապատկվել է:
Պարոն Հանթը տարեց մարդկանց աշխատանքի վերադարձնելը դարձրել է իր առաջիկա բյուջեի հիմնական նպատակը՝ փորձելով արագացնել տնտեսական աճը: Անցյալ ամիս նա հորդորեց 50-ն անց մարդկանց դուրս գալ գոլֆի դաշտից՝ ասելով, որ «Բրիտանիան ձեր կարիքն ունի»:
Այնուամենայնիվ, տնտեսագետները թերահավատորեն են վերաբերվում, թե որքանով կհաջողվի այս մղումը: Բանաձևի հիմնադրամն ասում է, որ պարոն Հանթի կենտրոնացումը «թոշակի չգնալու» վրա դժվար թե մեծ շարժ տա:
Բիզնեսի նախարար Քևին Հոլինրեյքը պատգամավորներին ասաց, որ ընկերությունները պետք է հեշտացնեն մարդկանց կես դրույքով աշխատելը և առաջարկեն ճկուն ժամեր՝ տարեց մարդկանց նորից աշխատանքի գայթակղելու համար:
Շատերի համար աշխատուժ կրկին մտնելու որոշում կայացնելը, ի վերջո, կլինի «ապրելակերպի ընտրություն», ասաց պարոն Հոլինրեյքը ընտրված հանձնաժողովին:
Աշխատատեղերն ավելի գրավիչ վայրեր դարձնելը հմուտ տարեց աշխատողներին աշխատանքի վերադարձնելու «թիվ մեկ» միջոցն է, ասաց նա:
«Դա անելու ճանապարհը ճկուն աշխատանքն է»:
Կառավարության կողմից ներմուծվող նոր կանոնները աշխատողներին օրինական իրավունք կտան աշխատելու ճկուն աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից։
Պարոն Ուիլսոնը հավելեց, որ վաղաժամկետ թոշակի անցնելը միայն տարեց աշխատողների անհետացման մի մասն է: Շատերը հեռացվել են աշխատանքից երկարատև առողջական խնդիրների պատճառով:
Երեխայի խնամքի հասանելիության հետ կապված խնդիրները ազդում են նաև 50-ից բարձր տարիքի մարդկանց վրա, ովքեր հաճախ միջամտում են իրենց թոռներին խնամելու համար, ասաց պարոն Ուիլսոնը:
«Երեխայի խնամքի հասանելիության բարելավման առավելություններից մեկը կլինի այն տարեց մարդկանց ազատումը, ովքեր ցանկանում են վերադառնալ աշխատանքի, բայց չեն կարողանում դա անել ոչ ֆորմալ խնամքի պարտականությունների պատճառով», - ասաց նա:
Consultancy LCP-ն այս շաբաթվա սկզբին ասաց, որ պարոն Հանթը «սխալ ծառ էր հաչում»՝ կենտրոնանալով 50-ն անց մարդկանց աշխատանքի վերադառնալու վրա՝ ասելով, որ երկարատև հիվանդությունն ավելի մեծ գործոն է մարդկանց աշխատաշուկայից դուրս մղելու համար:
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/house-price-boom-gold-plated-162246901.html